2020-2021年度人力资源部工作计划行动表.xls
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1、XXXXXXXXXXXXXX有有限限公公司司2020-20212020-2021年年度度人人力力资资源源部部工工作作计计划划行行动动表表说说明明此此份份是是根根据据原原公公司司之之实实际际情情况况而而规规划划的的行行动动计计划划表表,具具体体还还需需根根据据贵贵公公司司的的实实际际情情况况来来计计划划,不不详详细细之之处处烦烦请请谅谅解解!编制日期:2020年07月09日序序号号模模 块块项项 目目标标 准准责责任任人人实实际际完完成成日日期期稽稽查查人人工作推动时间表7 78 81 1人力资源规划人力资源规划将年、月规划整改成周人力资源规划组织架构、工作职掌、岗位评估分析、人员编制、签核审批
2、权限等将原来年度改善成月度2招聘与配置1、建立招聘管道1、建立普工招聘管道不少于10家(附详细资料);2、建立高管职位招聘管道不少于10家(附详细资料);3、建立核心技术人员招聘管道不少于5家(附详细资料);2、招聘管道回访招聘管道每家每月回访不少于一次(需提供回访记录);3、人才储备库依据人力资源规划,确定公司目前岗位需求计划(附岗位需求清单),建立各需求岗位不少于5人履历表;(已建立表单)4、招聘流程建立申请、发布招聘流程(附上招聘简章、复试通知单等模块);1、建立试题储备库1、各需求岗位需有1套对专业知识测试试题(岗位专业知识试卷由需求部门提供),并列出岗位需求清单;2、列出需求岗位复试
3、清单含履历表、测试卷、打分表、初试及复试评估表、考核表;3、建立各需求岗位不少于4个维度评估:稳定性测评试卷(通用必选);录用资格表/背景调查(非通用可选);IQ、EQ(通用必选);英文(非通用可选);2、建立初试及复试流程需提供初试、复试及表格清单(流向表)1、建立入职手续办理清单入职当天需签定劳动合同、体检表、照片2张等;2、建立核薪流程1、谁填写试用期薪水2、试用后3、谁审核4、谁核准等流向表;3、建立入职手续办理流程;建立入职手续清册、流向表、规定、标准;4、建立任用追踪机制1、试用期间需填写心得报告;2、转正提前通知书;3、试用期间仍不符合需再培训等;(流程、规定、标准)(流向表)3
4、培训与开发/劳动关系1、入职培训1、建立入职培训模块、培训课件及清册、培训使用表单及记录清册、培训流程图、培训记分卡(未来建立培训修学分机制打基础)、效果评估;建立培训清单及流向表(含培训时间阶段、课程、记录等)2、建立培训完成后的考核机制(考试3个验证机制:笔试;口试;现场操作,为公司未来建立上岗证及多岗位机制打基础;3、建立心理辅导与心理培训机制;2、引导1、建立新员工引导管理办法及流程;2、建立周、月度沟通会管理办法及流程;3、建立新员工引导事项表(简称师傅带徒弟机制);3、在职培训1、建立在职培训管理办法及年度、月度、周度培训计划表,并追踪、监督实施;2、建立外训管道(外渠不少于10家
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- 2020 2021 年度 人力资源 工作计划 行动
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