2023年加班双倍工资怎么算的方法加班双倍工资怎么算.docx
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1、2023年加班双倍工资怎么算的方法加班双倍工资怎么算 我国加班工资计算方法的规制应当坚持将工作时间作为工资确定的基础,抛弃以供应正常劳动为内涵的工资概念。下面小编就为大家解开加班双倍工资的计算方法及发放情形,希望能帮到你。 加班双倍工资计算方法 双休日加班双倍工资,月底应发工资计算方法,就是当日基本工资*200%,就是休息日工资的。 中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳: (一)支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的
2、工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 应支付双倍工资的情形有哪些 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。 加班工资的法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的,应当根据国家有
3、关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳: (一)支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 即平常晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定
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