2023年明察暗访制度.docx
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1、2023年明察暗访制度 明察暗访制度 实行明察暗访工作是政务督查的一个重要方面,是抓落实的一个重要环节和手段。通过明察暗访,可以比较全面、真实的了解上级决策的具体落实情况和执法执纪情况,总结工作经验,及时发现存在的问题,有针对性的制定措施,确保工作任务的完成。 一、明察暗访的主要任务 明察暗访工作的主要任务是抓落实,促进全县人社系统规范化管理水平的不断提高。其工作重点是督促检查系统执法管理与服务情况,抓好省、市局和县局的重大决策、重大工作部署的贯彻落实。县局要根据不同时期人社工作的不同要求,确定明察暗访工作计划,进行督促检查,及时掌握动态,跟踪了解情况,把明察暗访跟踪贯穿于人社管理和决策实施的
2、全过程,确保抓出实效。 二、明察暗访的工作形式 主要采取以下形式开展明察暗访工作,一是即时检查,即对各下属单位和乡镇劳动保障所的执法与服务现状随机进行检查;二是督导检查,即对省、市局重大工作部署从确立、实施、完成等情况进行全过程、跟踪检查;三是专项检查,即组织专门人员,制定专门方案,对执法工作、队伍建设等重要工作进行有针对性的检查;四是社会测评,即采取多种形式,如召开不同类型的座谈会、发放测评表、咨询监督员等,广泛调查了解系统执法与服务的实际情况。县局的每次检查要有相应的检查要点、现场笔录、情况反馈资料、整改要求及落实情况、检查报告等基础资料。 三、明察暗访的工作的组织体系 县局由办公室负责明
3、察暗访的组织协调工作,实施主体为政风行风工作小组成员。县局政风行风工作领导小组要依照规定开展工作,政风行风工作人员要服从安排,保证明察暗访工作正常、有序的进行。 四、明察暗访工作的保障措施 明察暗访工作的目的是表扬先进,纠正问题,促进工作,实现人社工作的科学化、规范化,全面提高管理水平。为此,对明察暗访发现的成绩与问题,必须做到事事有回音,件件有结果。对发现的先进典型要采取表扬、通报表彰、物质奖励、宣传推广等形式进行奖励。凡发现的违规违纪行为,要在检查后直接向被检查单位反馈,对有关当事人采取通报批评、内部曝光、扣发奖金、进行诫勉等形式予以处理,对问题严重的单位要取消其所获先进取消当年评选先进资
4、格等,并追究其单位负责人的连带责任。通过严格奖惩,进一步增强广大干部职工的自律意识,充分调动其工作积极性和主动性。 人力资源和社会保障局 政风行风监督员制度 为加强全县人社系统政风行风评议工作,进一步强化社会监督与群众监督,及时发现和纠正全县人社系统中存在的损害群众利益的不正之风,切实解决人民群众关注的热点和难点问题,特建立人社系统政风行风监督员制度。 一、政风行风监督员的聘任 (一)聘任的对象 政风行风监督员聘任的对象原则上从人大代表、政协委员、基层干部及服务对象中产生和聘请。 (二)聘任的程序 1、由局政风行风评议领导小组提名。 2、征求监督员人选所在单位意见。 3、人社局党支部办公会审定
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