对外开放管理制度-边防篇.doc
《对外开放管理制度-边防篇.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《对外开放管理制度-边防篇.doc(47页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、江苏江阴港港口集团股份有限公司大港码头对外开放验收管理制度汇编(边防篇)二一一年十一月一日目 录前言 -1员工培训管理办法 -2门卫管理规定-11港区出入管理规定 -13进入港区限定区域管理规定-15登轮安全管理规定-17电子监控管理制度-19保安巡逻制度-24治安保卫工作条例-26消防器材(设施)管理规定-29涉外突发事件应急预案-31港口反恐应急救援预案-35边防协管员名单-45前言本管理制度汇编(边防篇)中“集团公司”指江苏江阴港港口集团股份有限公司,“公司”指江苏江阴港港口集团股份有限公司大港分公司本管理制度汇编(边防篇)编制:马能,审核:王正福,批准:徐文,解释权归公司综合办公室。综
2、合办公室负责公司管理制度实施情况的检查和考核,根据实际工作需要对公司管理制度进行修订,将修订内容以文件修订单形式下发到各部门。员工培训管理办法1范围1.1本标准规定了公司员工培训的管理职能、管理内容与要求及检查与考核。1.2本标准适用于公司员工培训的管理工作。2管理职能2.1集团公司人力资源部负责全港员工培训的管理工作。2.2综合办公室负责制订本单位员工培训计划,审定培训人员名单,报人力资源部审核,协助人力资源部对受训人员实施培训。3管理内容与要求3.1员工培训管理 3.1.1员工培训计划 3.1.1.1员工培训计划是根据集团发展战略,为满足港口生产经营管理的需要,对员工进行技能、技术、素质、
3、文化的一种教育安排,其目的是使员工更加适任岗位。3.1.1.2员工培训计划的编制程序为:每年年底由集团公司各单位、各部门根据员工与岗位能力要求的差距和企业发展的需要,向人力资源部提出下年度培训需求,填写培训需求表。人力资源部对每年年初上报的培训需求表,进行审查并制定新一年的培训计划,经分管领导审核批准后下发,实施。未列入培训计划的,原则上不予安排,特殊情况需培训的,应呈述原因、理由,根据培训内容,按分管领导审批权限,由分管领导审批后执行。3.1.2员工培训的形式、内容:3.1.2.1内部培训,即集团公司内部单位、部门组织的培训,包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和末位淘汰人员培训,内容涉及企业文
4、化、专业技术培训、安全 (含海事、海关、边防、国检等口岸联检机关对开放码头管理要求) 教育、标准化以及企业需要的其他相关知识等。a岗前培训,即新员工上岗前,为适应企业生产经营、发展和岗位要求所进行的培训。b在岗培训,即为了在岗员工在企业得到进一步发展和提高所进行的培训。c转岗培训,即因收购、整合、机构调整,人员重新配置后落岗人员的专业技术培训。d末位淘汰人员培训,即提高末位淘汰人员文化认同感、自身素质和技能所进行的培训。e转岗培训和末位淘汰人员培训的内容分为企业文化教育、专业技术学习和实习等阶段。f加强员工安全意识教育,提高全员安全意识,把安全教育作为内部培训的一项重要内容。公司必须对全体员工
5、进行安全知识 (含海事、海关、边防、国检等口岸联检机关对开放码头管理要求) 培训,设备设施操作人员每年不少于3次,生产人员每年不少于2次,其他人员每年不少于1次。g每期培训中,安全教育的最低课时为:岗前培训16课时、在岗培训4课时、转岗培训8课时、末位淘汰人员培训24课时。h集团公司每年对全体员工进行一次素质培训,内容为企业文化教育、安全教育、礼仪训练等。40岁以下员工脱产培训7天,40岁以上员工脱产培训3天。3.1.2.2送外培训,即根据发展需要,选派企业文化认同感强、素质较强、有培养前途的管理者和专业技术骨干外出参加的培训。3.1.2.3特种作业人员培训,即直接从事特种作业人员的安全操作的
6、持证培训。包括电工作业、金属焊接、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶、锅炉作业等。3.1.2.4员工的职业技能鉴定,是对从业人员进行技术等级的考核和对技师、高级技师资格的考评。3.1.2.5员工学历教育,即通过学习以取得学历证书的教育。3.1.3员工培训程序:3.1.3.1岗前培训和在岗培训a培训前,填写培训需求申报表,经港口人力资源部同意,由分管领导审批后,方可实施。b各级内部培训的主要实施部门是培训管理部门,在教育培训活动中应加强管理,严格考勤制度,把员工的学习态度、考核成绩及出勤情况在培训结束后,及时反馈到本单位人力资源部门。无故不请假视为旷工处理,旷课三天,取消培训资格;公务请假达50%
7、以上,取消培训资格;非公务请假,比照事假处理;培训不合格者,延续该次培训,延续培训的费用由不合格者自理,延续期间的待遇按事假处理。c员工培训结束后一个月,公司综合办公室对员工的培训效果进行跟踪测评,测评结果反馈到人力资源部。3.1.3.2送外培训a培训前,按照公司相关规定的要求,应填写员工送外培训审批表,并附有关文件、通知及送外培训报告,经人力资源部签署意见,分管领导审核后,报总裁、董事长批准,送外培训系企业行为,培训的成果是企业的成果,受训人参加培训前,应签定培训协议,协议应明确规定双方的权利与义务。b培训合格后,予以报销培训费用,差旅费由培训人公司报销,培训不合格者费用自理。3.1.3.3
8、特种作业人员培训a特种作业人员在独立上岗作业前,必须持有相关特种作业安全操作资格证书。符合参加特种作业安全操作资格考核培训的人员,由安全保卫科推荐上报给集团公司安全保卫部,安全保卫部审批后,由人力资源部组织培训。b培训前,须填写特种作业人员安全技术培训申请表,经人力资源部和安全保卫部同意,报集团分管领导审批。c受训人员参加集团组织的各类持证培训,待考试合格,取得相应证件后,证书由人力资源部保存,报销培训费,未取得相应证件的,费用自理。d特种作业人员操作证,每2年或4年复审一次,由人力资源部和安全保卫部负责组织实施。3.1.3.4员工学历教育a员工参加学历教育,各单位应该给予支持,学费自理,考试
9、录取后持录取通知单到人力资源部备案。b员工利用业余时间,自费参加学历教育,可向单位请考前复习假和考试假,考前复习假三天。3.2员工培训资料管理3.2.1资料的分类3.2.1.1员工培训年度计划3.2.1.2内部培训资料3.2.1.3送外培训资料3.2.1.4学历教育资料3.2.1.5特种作业持证培训资料3.2.2资料管理权限:3.2.2.1全港性、机关的资料由人力资源部管理。3.2.2.2公司自行收集的资料由综合办公室管理。3.2.2.3综合办公室将公司员工教育季报表、年报表定期报人力资源部。3.3员工培训用资产管理3.3.1设备资产管理体制3.3.1.1人力资源部负责集团培训设备资产的管理、
10、协调。3.3.1.2公司综合办公室负责本公司教学设备资产的管理。3.3.2采购供应:3.3.2.1公司根据教育培训需要,提出教育培训设备资产添置计划,由集团公司办公室审核后,经集团分管领导同意审批后,按照程序采购。3.3.2.2严格履行领用手续。3.3.2.3领用后必须明确设备资产的保管人。3.3.3保管:3.3.3.1对没有及时领用的设备资产入库保管。3.3.3.2建立设备账目,账物要相符,严格出入库手续。3.3.4交接:3.3.4.1设备资产保管人员工作调动,须在办理工作调动手续前,办理设备资产交接手续。3.4员工教育培训经费管理3.4.1教育培训经费是指用于员工教育培训所发生的费用,教育
11、培训经费由人力资源部统一管理,财务部门监督,保证专款专用。3.4.2教育培训经费的来源3.4.2.1根据国家有关规定,按员工工资总额的一定比例提取。3.4.2.2当年余额可结转下年,不足部分按有关规定,报经总裁、董事长批准解决。3.4.3教育培训经费的开支3.4.3.1人力资源部根据核拨的教育培训经费管理使用。3.4.3.2教育培训经费的开支范围限于员工教育设施的更新、改造、修理,员工教育培训的资料、书籍、科技期刊,有关用品的购置,各类培训、办证费用,各类培训授课费用,开展职教活动、用于职教奖励等。3.4.3.3各类教育培训授课教师课时费用标准为:一般员工:8元/课时;中层管理人员:10元/课
12、时;外聘教师:具有初级职称15-20元/课时,具有中级职称20-30元/课时,具有高级职称40-50元/课时;特殊情况由人力资源部专题报告,报分管领导审批后发放。3.4.3.4出卷、改卷、监考费用标准;出卷费20元/份、改卷费0.5元/份、监考费5元/课时、人。3.4.3.5教育培训规模在20人以上的,每班确定一名班主任,负责班级日常管理及服务工作;每班培训时间达一个月时,发给班主任津贴50元/月,并依此类推。3.4.4教育经费审批3.4.4.1 200元以下由人力资源部经理审批。3.4.4.2 200元以上由人力资源部经理签署意见,按财务费用审批权限审批,财务部核报。3.4.5员工在劳动合同
13、期内,与港口解除劳动合同,应赔偿相应的培训费用。3.4.5.1参加送外培训的员工,按照送外培训协议约定的数额进行赔偿。3.4.5.2参加特种作业和职业技能鉴定培训的员工,解除合同后,相关证件仍由人力资源部保管。3.5教育管理人员的任用3.5.1教育培训管理人员3.5.1.1任职条件a员工教育管理人员必须是中专以上文化程度,一专多能。b具备一定的企业管理能力,能独立完成教育培训管理任务;具有一定的语言表达能力和文字写作能力。c能够为人师表,洁身自好。3.5.2兼职教师3.5.2.1任职条件a专职教师必须具备某一专业丰富的理论知识和较强的专业技能,有一定的授课经验。3.5.2.2任用原则a兼职教师
14、聘用退休、退养的各类专业技术人员,签订聘用协议,授课期间按相应标准,给予授课津贴(课时费)。b兼职教师聘用学校、各类培训机构教师、以及相关专业的专家。3.5.3人力资源部根据公司发展趋势和需要,有目的、有计划的选用专兼职教师,建立教师基本档案库。DG 024-2011门卫管理规定1 范围1.1 本制度规定了门卫管理的管理职能、管理内容与要求及检查与考核。1.2 本制度适用于门卫的管理工作。2 管理职能2.1 安全保卫科是公司门卫管理的职能部门,负责门卫管理工作的落实、检查和考核。3 管理内容和要求3.1 门卫工作职责3.1.1门卫值勤人员要认真履行职责,坚守工作岗位,保持高度警惕。当班不得饮酒
15、、睡觉、打闹、聊天或做其他与工作无关的事。3.1.2协助管理部门督促检查港规港纪的执行。3.1.3负责对进出港区人员、车辆、携带物资的查验登记。3.1.4负责对外来人员、车辆的登记询问及联系事宜,态度和蔼、讲究礼貌、文明值勤。3.1.4本公司员工凭证件进入办公大楼区、港区。3.1.5加强对门卫附近道路、场地的车辆管理,保障畅通。3.1.6如遇治安、防火等紧急情况,应迅速报告主管部门,并采取相应的措施,并做好台账记录。3.1.7坚持交接班制度,保证岗位不脱人。3.2门卫管理要求:3.2.1禁止无关人员随意出入港区,禁止车辆和人员将港区内货物随意带出港区。3.2.2客户、来港作业和联系工作的人员,
16、需持有相关接待部门出具的进港工作联系单和公司安全保卫科发放的入港证,经门卫查验后,方可进入港区。出港区由门卫收回联系单。3.2.3船员出入港区,需出具有效证件(身份证或船簿等),经门卫查验,并进行登记后,方可放行。3.2.4国家执法机构和口岸服务单位人员,需出具相关证件或根据制服标识说明情况,经门卫查验登记后,方可进入港区。3.2.5严禁出租车、摩托车以及与本公司工作无关的各种机动、非机动车辆进入港区,允许进港区的车辆必须凭有效证件接受门卫查验,换取通行证后方可进入港区。3.3 安全保卫科负责门卫的管理工作3.3.1负责门卫工作职责的落实情况检查。3.3.2定期门卫日常工作进行监督。3.3.3
17、负责门卫工作的考核。港区出入管理规定为加强公司港区治安保卫工作,确保港口正常的安全生产秩序,根据国家相关规定,现就本公司员工和外单位人员(除执行公务的边防检查站、海事、海关、检验检疫局和国家规定的其他检查、检验单位人员、公安机关工作人员、消防人员、海事法院人员和医务人员)出入港区作出规定如下:1进港手续:1.1需经常出入港区的员工,需向江阴边防检查站申请办理长期通行证;因临时工作需要进入港区的,需要持有效证件向当班工作人员申请临时通行证1.2进入港区作业或出售货物的单位,必须凭相关资质经公司安全保卫科审核,签订港口设施保安协议书。1.3到外轮从事相关经营业务的,需持有海事局、海关出具的相关许可
18、文件、到国轮从事经营业务的,需持有船方证明或海事局相关许可文件向安全保卫科提出进港申请。1.4安全保卫科对前款所指文件进行审核,同意放行的开具进港批准书和车辆放行单。1.5申请单位人员凭车辆放行单和相关文件,经港区门卫查验同意后方可进入港区。2在港期间的管理:2.1所有人员在港期间必须按照所持通行证的类别在规定区域内开展工作,不得从事申请进港副由以外的其他业务。2.2外单位人员进港时间:上午7:30时至11:00时,下午12:00时至17:00时。2.3外单位人员在港期间必须穿单位工作服,并出示工作证或相关证件。2.4所有进港人员、车辆必须遵守港区有关规章制度,服从管理,不得影响港口安全生产作
19、业。2.5所有进港人员不得从事申请进港事由以外的业务。3违规责任:进港单位如果违反上述规定并引发治安、涉外事件,影响港口正常安全生产作业造成严重后果的,本公司将根据情节轻重作出以下处理:3.1要求违规单位赔偿经济损失500-10000元。3.2暂停办理申请进港手续。3.3签订的港口设施保安协议书作废,禁止进入港区从事任何经营业务。进入港区限定区域管理规定1 范围1.1 本规定明确了公司配合江阴边防做好港区限定区域管理的目的、管理职能、管理内容与要求及检查与考核。1.2 本规定适用于公司限定区域的管理工作。2 目的2.1 为加强对港区限定区域的管理,建立和维持正常的港区生产秩序,特制定本规定。3
20、 制订依据3.1江阴边防检查站江阴口岸限定区域管理办法、进入口岸限定区域须知、口岸限定区域通行证办理规定。4管理内容与要求4.1所有进出港区的人员和车辆,必须严格遵守口岸限定区域管理规定,服从管理;4.2所有进出港口集团限定区域的人员及车辆保养,进出口岸限定区域时应主动接受检查;4.3所有进入口岸限定区域的人员及车辆,必须持有边检站签发的通行证方可进入港区限定区域;4.4不得在限定区域内从事非法活动;4.5禁止在限定区域规定的区域内从事与工作无关的活动;4.6严禁在限定区域内争吵和打闹;4.7对进入限定区域不服从管理的人员、车辆保养,将依照中华人民共和国出入境边防检查条例对其进行处罚;4.8对
21、违反相关规定的人员、车辆保养,视情节依据口岸限定区域管理规定进行处理,并将有关情况通报所在单位。登轮安全管理规定1 范围1.1本规定明确了公司作业人员登轮工作的管理职能、管理内容与要求及检查与考核。1.2本规定适用于公司登轮的管理工作。2. 管理职能2.1安全保卫科负责登轮安全工作的检查;2.2 各生产部门负责各项措施的具体落实。3 管理内容与要求3.1所有人员(包括管理人员和作业人员)必须接受江阴边防站的培训并经考核合格、取得登轮证后才可登外轮,登轮期间必须做到:3.1.1应当在外轮上指定的地点工作、作业。非因工作需要不得进入船员生活区、工作室,不得在外轮上用餐、洗澡和要休息房间;3.1.2
22、不得与外轮船员进行交易,不得向船员索要、套购、托购物品或私自接受馈赠;3.1.3禁止在外轮上看电影、电视、录像,不得随意翻阅外轮上的书籍和报刊,不得携带内部文件、资料和禁止出口的报刊登外轮;3.1.4不得私自拿用、毁坏、盗窃外轮上的设备及及物品;3.1.5不得在船上争吵和打闹;3.1.6不得向外轮船员出卖政治、经济情报及进行其他勾联活动;3.1.7不得进行其他违法活动;3.2生产调度科负责登轮安全工作的检查。3.2.1生产调度科现场作业指导员应经常检查登轮作业人员的工作情况;3.2.2发现外轮船员和旅客以及国内其他登轮人员违反我国法律、法规或者其他有关规定的行为,应当及时向边检检查站报告。电子
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 对外开放 管理制度 边防
限制150内