2023年薪水加倍和提高工作效率的7个秘诀.docx
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1、2023年薪水加倍和提高工作效率的7个秘诀 薪水加倍和提高工作效率的7个秘诀: 如果问“你想不想使自己的收入加倍”,我猜每个人的答案都是“YES”,如果我继续问:“你相不相信现在你的收入会加倍”,我想有一些人可能会没把握,有一些人认为不太可能,我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”,因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度,20年后你的收入一定会加倍。但是如果你希望,提前在5年内、3年内甚至1年内使你的收入加倍,你必须先使你的生产力加倍,然后收入加倍的美梦才可能成真。 如何使生产力加倍呢?美国职业生涯规划与时间管理专家Brian Tracy,集20年实务工作经验与研究,发现能使你生产力加倍
2、的7个工作秘诀: 一、全心投入工作(work harder at what you do):当你工作时,一定要全心投入,不要浪费时间,不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀,如果你能长期实践,就能使你的生产力加倍。 二、工作步调快(work faster):养成一种紧迫感,一次专心做一件事,并且用最快的速度完成,之后,立刻进入下一件工作。养成这习惯后,你会惊讶地发现,一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。 三、专注于高附加值的工作(work on higher-value activities):你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质,工
3、作时数并非重点。因此聪明的员工,会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动,然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间愈多,每分钟的生产力就愈高,工作绩效也就提高,自然赢得老板及上司的赏识与重用,加薪与升迁在望。 四、熟练工作(dothings you are better at):你找出最有价值的工作项目后,接着要想办法,通过不断学习、应用、练习,熟练所有工作流程与技巧,累积工作经验(一句话解决KNOWHOW的问题)。你的工作愈纯熟,工作所需的时间就愈短;你的技能愈熟练,生产力就提升得愈快。 五、集中处理(bunch your tasks):一个有技巧的工作人,会把许多性质相近的
4、工作或是活动,例如,收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等,集中在同一个时段来处理,这样会比一件一件分开在不同时段处理,节省一半以上的时间,同时也能提高效率与效能。 六、简化工作(simplify your work):尽量简化工作流程,将许多分开的工作步骤加以整合,变成单一任务,以减少工作的复杂度,另外,运用授权或是外包的方式,避免把时间花费在低价值的工作上。 七、比别人工作时间长一些(work longer hours):早一点起床,早点去上班,避开交通高峰;中午晚一点出去用餐,继续工作,避开排队用餐的人潮;晚上稍微留晚一些,直到交通高峰时间已过,再下班回家。如此一天可以比一
5、般人多出2至3个小时的工作时间,而且不会影响正常的生活步调。善用这些多出来的时间,可以使你的生产力加倍,进而使你的收入加倍。一个成功的人,通常是一个行动派的人,一旦懂得提升生产力的方法,就会将这7个小秘诀,默记在心,不断地应用、练习,直到成为工作、生活的习惯为止。只要养成这个习惯,你的生产力一定会提高,收入也会加倍。 朝阳-HR-开心13:13:31 请教个问题:我们公司有个员工,工作没有交接,什么书面离职资料都没有提交给公司,就不来公司上班了,打电话不接,对于这样的员工,该如何处理呢? 朝阳-律师-老张(455752538)13:14:09 按公司规章制度处理 旷工,炒 后仲裁要求办理工作交
6、接 宣武-招聘培训(406267741)13:14:34 工资怎么结? 朝阳-IT-Eric13:14:52 可以公示,然后给本人发短信或邮件告知,然后就可以按旷工算 按实际出勤走 宣武-招聘培训(406267741)13:15:24 有理由暂扣吗? 朝阳-HR-开心13:15:32 10月份就没上几天班 东城-派遣-D_(147740593)13:15:43 不办理离职手续的话,是可以暂扣的吧 朝阳-律师-老张(455752538)13:16:08 解除通知中可明确工资结算、工作交接问题啥的 朝阳-HR-开心13:16:36 重要的是她的工作没交接,她管库房的 朝阳-IT-Eric13:16
7、:40 可以看制度了,应该都有旷工处罚的规定的 一般的是旷一罚三 朝阳-律师-老张(455752538)13:16:56 这个得由公司规章确定 至于工作交接,届时公司仲裁之,同时,造成公司损失的,要求赔偿 朝阳-HR-开心13:19:42 那我们现在该如何处理呢?步骤? 朝阳-律师-老张(455752538)13:20:14 如果对方旷工满足公司规章制度的辞退条件的,按旷工处理即可 不过,亦需符合几个条件:规章制度的民主程序制定、公示 2是事先向公司工会通知辞退情况 3是制作解除合同通知书,给对方 朝阳-顾问-上帝(11638076)13:22:05 除了张律说的,在解除劳动合同通知书送达上一
8、定要有步骤,不然有风险,1,直接送达,2,直接送达不成的,EMS和手机短信送达,3,EMS手机短信送达不成的报纸公告送达 朝阳-HR-开心13:23:02 工会必须有吗?我们没有 朝阳-顾问-上帝(11638076)13:23:02 另外这里为了稳妥,一般发两封EMS,第一封是告知他回公司限期办理请假手续,如果不来那么按规章制度旷工处理,如果没来到时间在发,更为稳妥 工会没有也没关系 但是送达一定要按照我刚才说的才稳妥,否则,如果一旦你发出了辞退通知,日后打官司时员工拿个病假条出来,单位会有风险 朝阳-HR-开心13:24:05 哦,多谢 朝阳-HR-开心13:25:19 发完EMS后,假设她
9、还不来公司,是不是就该去仲裁? 朝阳-律师-老张(455752538)13:26:07 届时可解除合同了 后在仲裁要求办理交接啥的 朝阳-顾问-上帝(11638076)13:26:35 恩,到时员工一点赢的机会都没有了 朝阳-HR-开心13:27:30 仲裁,我们要提供哪些资料? 朝阳-律师-老张(455752538)13:27:38 不过,如果企业没有工会的话,慎重辞退 辞退程序不合法,也可导致被撤消的 朝阳-顾问-上帝(11638076)13:27:59 如果员工告你们,你们提供刚才说的EMS两封,保存好的手机短信最好公证 就可以了 另外你们让员工交接工作,这个比较难,说实话,除非你们能证
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