德清县劳动合同通用版(通用版).docx
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1、德清县劳动合同通用版单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭 住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出 年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动 合同规定的义务,无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法(以下简 称劳动合同
2、法)及相关法律、法规的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。一、劳动合同期限本合同期限为固定期限 年。自 年一月一日起至年月日止。其中试用期为自 年月日起至 年一月日。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满 年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限 年以上不满 年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限 年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约 定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿
3、金。二、工作内容(-)甲方依据工作需要及乙方工作能力安排乙方从事测绘、地下管线探测、地理信 息等业务的管理、营销、施工等工作。(二)乙方按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假(一)工作时间1、甲方实行室内每日工作一小时,每周工作一小时的标准工作时间制度。外业作 业应根据项目部具体要求及天气等其它因素酌情执行。2、甲方因生产经营需要加班的,经与乙方协商后可以安排乙方加班。3、符合劳动法第四十二条规定的,从其规定。(二)休息休假1、乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。2、乙方符合享受国家规定其他节日的,从其规定。3、甲方因生产经营需
4、要在休息日安排乙方加班的,应当安排乙方补休。4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期,或者符 合享受特别假期规定的,从其规定。四、劳动报酬(-)甲方聘用乙方的工资按每月发放,实行岗位薪酬制项目核算年底绩效。等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定 执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所, 以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全 防范措施,预防职业病。甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。乙 方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机
5、密等任何不宜对 外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。乙方承诺在签订本协议 时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成 损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。七、劳动合同的终止和变更(一)符合下列情形之一的,终止劳动合同:1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的;2、双方约定的劳动合同终止条件出现的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的;5、法律、法规规定的其他情形。(二)有下列情形之一的,可以变更劳动合同的内容:1、经劳动合同当事人协商同意的;2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的;3、劳动合同订立
6、时所依据的客观情况发生变化的。(三)经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。(四)有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前一日以书面形 式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位 另行安排的工作的;2、劳动者不胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
7、变化,致使原劳动合同无法履行,经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;八、其他事项甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可 以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜,按国家省、市有关规定执行。本合 同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):法定代表人(签名):年月一日乙方(签名):年月 日不可复制,请直接(二)甲方对乙方实行赋闲工资制,在节假日或由于甲方业务不饱满等其它原因不能 工作的,甲方应给乙方发放赋闲工资。(三)甲、乙双方符合职工带薪年休假条例第五条第三款规定的,从其规定。(四)乙方在孕期、产期、哺乳期期间,或者享受生育
8、假期间的工资待遇,按照国家 有关生育保险和计划生育规定执行。(五)乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法,按照国家工伤保险规定 执行。(六)乙方在医疗期内的工资待遇,按照国家有关病假工资规定执行。(七)甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。五、社会保险与福利风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的 协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是 企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出 相应的代价。(-)社会保险费用的缴纳1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老
9、、医疗保险和失业保险规定 的比例标准,按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义 务。2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定,按时足额履行工伤、生 育保险费用的缴纳义务。3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用,由甲方从乙方的工资中代扣代 缴。4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。(二)医疗、工伤、生育保险待遇1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的,或者因工负伤或者患职业病需要治 疗和休息的,或者享受生育待遇的,应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理 相关手续。2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的,按照国家相关规定支付乙方的医疗、
10、工伤、生育待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(-)甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定。(二)甲方应当履行的义务:1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定,对乙方进行教育和培训,完善劳动安全卫 生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施,保障乙方在劳动过程中的安全和健 康。2、按照国家规定的标准,为乙方提供劳动保护用品。3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。4、应当按照国家规定的标准,为乙方提供必要的劳动条件。5、安排乙方从事特种作业操作的,应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。 (三)乙方应当履行的义务:1、在工作过程中,应当遵守劳动安全操作规程、预防事故
11、伤害和职业危害等措施。2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。(四)乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产,甲方按照国家规定的特殊劳动保护 规定执行。(五)甲方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚。(六)乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,以及对甲方危害生命安 全和身体健康的行为,提出批评、检举和控告。七、双方约定的其它事项(-)专项培训:甲方依据工作及员工成长等需要,要求乙方进行专业技术培训、二 次学习等,乙方应积极参与。(二)保密限制:乙方在工作期间确保行业涉密安全、甲方商业机密安全等,若涉密 应接受中华人民共和国保守国家秘密法相关处罚办法。风险提示:建议单独
12、签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员掌握企业技术秘密;3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们 那;注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也 对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企 业若有需要,请交给专业律师定制。(三)其它:0八、合同的变更、解除、终止(一)合同变更1、甲、乙双方经过协商一致,可以变更合同的内容。2、订立合同时的法律依据发生变化
13、或者客观情况发生变化,致使合同不能正常履行 的,应当经双方协商变更合同内容。(二)合同解除1、甲、乙双方经协商一致,可以解除合同。2、乙方单方解除合同:(1)依据劳动合同法第三十七条规定解除合同的,应当提前一日以书面形式通 知甲方。在通知期间内,应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同 意,合同随即解除。(2)依据劳动合同法第三十八条规定随时、即时解除合同的,应当以书面形式通 知甲方。3、甲方单方解除合同(1)依据劳动合同法第三十九条规定,随时解除合同的。(2)依据劳动合同法第四十条规定解除合同的。应当提前一日以书面形式通知 乙方,期满后办理解除合同手续。5、乙方符合劳动合同法第四
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