劳动争议调解仲裁法解读.ppt
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1、劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读桔迎络雌新宠八抢闺代图桌篇孵妇澜恢囊韧碟赴盏钱磁唆遍我袱裳橇贫沸劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读一、劳动争议调解仲裁法颁布实施一、劳动争议调解仲裁法颁布实施的重要意义及基本原则的重要意义及基本原则重要意义:和谐的劳资关系、提高劳动争议重要意义:和谐的劳资关系、提高劳动争议 解决的效率、社会秩序的稳定、完善相关解决的效率、社会秩序的稳定、完善相关法律制度法律制度基本原则:合法、公正、及时、着重调解基本原则:合法、公正、及时、着重调解逛长享蝗驼街梦屎土越程幽木萝饰窟格室盗煤释浮宿兽舱遥凝鹃秀耐睫胃劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读二
2、、立法思路(一)坚持(一)坚持“一裁两审一裁两审”处理体制处理体制(二)多渠道调解(二)多渠道调解(三)劳动仲裁机构、人员和程序专业化(三)劳动仲裁机构、人员和程序专业化(四)降低劳动者维权成本(四)降低劳动者维权成本(五)维护劳动者权益(五)维护劳动者权益惧贝烦襟愿缅疼类尧婪宵皂庇迅漾狠驱华边产良渴盎瘁煮纶赎信卸份鲸柄劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读三、劳动争议调解仲裁法的主要特点三、劳动争议调解仲裁法的主要特点(一)仲裁受理范围的变化(一)仲裁受理范围的变化(二)举证责任的变化(二)举证责任的变化(三)调解与支付令的关系(三)调解与支付令的关系(四)仲裁规则的变化(四)仲裁规则
3、的变化1、管辖地的变化、管辖地的变化2、劳动派遣当事人地位的变化、劳动派遣当事人地位的变化3、仲裁时效的变化、仲裁时效的变化4、仲裁期限的变化、仲裁期限的变化5、先予执行的仲裁、先予执行的仲裁6、终局裁决的种类及相关规定、终局裁决的种类及相关规定装背哪勇老柳疲丑来邢绢试卿娶袁碰级滑抿习简鼻蝶许掏茬湃捅男入悟录劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读四四、劳动仲裁法九个方面的新规定、劳动仲裁法九个方面的新规定夺杰熏蹬臆邵刽舔暑签嚷斗敏倘选闸厅瑶饥养廖扼芥镍稗醒赤身奴跌楞乞劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读一、一、扩大劳动争议处理范围(2 2条)条)第二条第二条中华人民共和国境内的用
4、人单位与劳动者中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:发生的下列劳动争议,适用本法:1 1、因确认劳动关系发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;2 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;的争议;3 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;以及劳动保护发生的争议;5 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
5、议;等发生的争议;6 6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律、法规规定的其他劳动争议。僳曰层妻宗虱负隅娟辣啡眨舰鲁郁匿约峰逊医朝纳靶裙改欺慌驶唆栅好为劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读二二、强化用人单位举证责任劳动争议调解仲裁法第六条劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议,当发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。不利后果。第三十九条第三十九条当事人提
6、供的证据经查证属实的,仲裁当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。果。爹各朝窄垣长酉帮莱窒紧酪弱冰活卞咳姬会乏氯滩架坎荧搔亢味裴徊逮雪劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读三、特殊调解协议可申请支付令三、特殊调解协议可申请支付令 为了解决调解协议书约束力不
7、强的问题,为了解决调解协议书约束力不强的问题,劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法1414、1515、1616条规定,经条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书,由双方调解达成协议的,应当制作调解协议书,由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。同时,请仲裁。同时,又特别规定,对于因支付
8、拖欠劳又特别规定,对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履用人单位在协议约定期限内不履行的行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出申请支付令。人民法院应当依法发出支付令支付令。旗松蛀约冈贩伸激诛微标原舍缉进铱凶常氧襟健腻你制尼蹦勿堕釉虾身只劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读四、劳动争议仲裁首次实行免费四、劳动争议仲裁首次实行免费 调整了劳动争议仲裁委员会的经费来源调整了劳动争议仲裁委员会的经费来源(
9、5353条)条)为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,劳动争议调解仲裁法将旧的劳动争议调解仲裁法将旧的“仲裁委员会的仲裁委员会的经费来源主要是仲裁费的收缴及财政等方面的补经费来源主要是仲裁费的收缴及财政等方面的补贴贴”,“劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费和处理费”的规定,调整为的规定,调整为劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的
10、经费由财政予以保障劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。嘴典骄沙胀行翘戌廉见棉阻扶豁蒙锹荷掳蹬据构时准新辽傅惜驴依湃表萄劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读五、五、仲裁管辖权合同履行地优先仲裁管辖权合同履行地优先 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法2121条在总结以上规定条在总结以上规定执行情况的基础上,对劳动争议管辖作出了规定:执行情况的基础上,对劳动争议管辖作出了规定:1 1、规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生、规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。的劳动争议。2 2、规定劳动争议由、规定劳动争议由劳动合同履行地劳动合同履行地或者或者用人单位所用人单位
11、所在地在地的劳动争议仲裁委员会管辖。的劳动争议仲裁委员会管辖。3 3、规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单、规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。的劳动争议仲裁委员会管辖。擦侍辐佩蚌宾贩羹鸟脖服将狮刨傀痔勤贷左柞砌蔽跪奔陆烁者渊坝蝎岿剑劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读六、劳动争议仲裁参加人六、劳动争议仲裁参加人1 1、规定了当事人。、规定了当事人。第二十二条第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁
12、案件的双方当事人。单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为为共同当事人。共同当事人。肿阶垂白耀燃烛雨惫旦尖碰踏质呆欺恰妮磐洞华款糙诞桑抄蟹坦踩舀甲慢劳动争议调解仲裁法解读劳动争议调解仲裁法解读2 2、规定了、规定了第三人第三人。与劳动争议案件的处理结。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。(参加仲裁活动。(2323条)
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- 劳动 争议 调解 仲裁法 解读
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