大学开题报告 (199).doc
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1、一、选题的理论意义与实际意义 以前,公司的人员管理工作依靠在电子表格和Microsoft Word中创建的平面文件来存储和管理员工信息。对其中一些问题的干预主要涉及电子表格文件中信息的重新排列和合并,以便于参考和更新。在这样的文件中,员工的唯一身份是六位数的预科编号,前两位数字指定就业年份,后四位数字是一个序列号,用于指示当年的入职情况。但是这些文件不安全,因为它们在本地工作站计算机上,任何人都可以访问它们。但这只是为了薪水而与会计系统相结合。虽然员工工资的信息是最新的,但工资单系统中找不到工人家属,资格,转移历史,晋升和纪律处分等信息。此类信息大部分时间以平面文件形式提供,以电子表格或Wor
2、d文件的形式提供,如果是员工备忘录,保存在人力资源部门的秘书处。这些文件随机保存,没有适当的组织。有时,具有数百页的文件由员工姓名或主题保存。从这些文件中检索信息既困难又耗时,因为它们包含数百页无组织信息。当他们发现难以更新或检索信息时,他们再次尝试创建新文件。大多数情况下,用户需要信息系统部门的干预来更新或引用这些平面文件。信息系统部门工作人员的干预大部分时间都涉及清理这些文件,将信息重新整理成有序的方式来简单参考。电子表格重新排列为列,列标题指定该列包含的信息。包含工作人员与公司之间的通信交流的Word文件按日期,通信主题和通信内容,始发部门和通信目的地进行安排。因此,信息系统部门的持续干
3、预强调了快速,可靠和安全的员工信息管理系统的必要性。二、论文综述(综述国内外有关选题的研究动态)无论是部门还是行业,员工管理一直是一个有争议的问题。虽然许多人支持管理系统的优点,以使员工的努力与公司的战略方向保持一致,但管理也有一些声称批评者声称其潜力不大被实现;更糟糕的是,他们指责无效或不当使用会产生不利影响。管理可以说是最具争议的人力资源管理主题之一,其中有很多关于管理的有效使用和滥用的文章。可以说,管理应该像任何其他公司变革一样对待,如果不适当考虑公司文化或有效的变革管理流程,它可能无法实现预期的结果。还发布了针对从营利部门向公司批量进口管理系统的警告,而不考虑公司的特定背景。但是,很少
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