考勤管理制度考勤制度合集.docx
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1、考勤管理制度考勤制度合集 考勤管理制度篇1 一、总则: 1、学校实行全员坐班制,全体教职工要按时上、下班,不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位,认真做好本职工作,不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退,上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度,认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布,月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退),签到时间上午7:55-8:30签到;11:10-12:05签退,下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的
2、为迟到,在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工,查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元,旷工(无课)扣30元,每星期一总结,当月兑现。 4、任课教师在上课时,出现迟到、中空、早退一次扣5元,无故缺课一节扣30元。 5、教师按时辅导自习,不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者,可自行调换,无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚,照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。 7、请假在3天以上者,教务统一安排其他教师顶替,自习费归顶替教师。 8、辅导自习时,出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、所有教师必须参与
3、值班,实行轮休。 培训学校教师考勤管理制度 三、请假: 1.学校领导、科室人员在年级兼课的,办理请假手续时应先经教务主任签字后,再按隶属关系办理。 2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字,报分管领导批准。 3.教职工请假0.5天以上者,由科室主任签字,报校长签字批准。 4.校分管领导请假经校长批准,科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字,报校长批准。 5.请假须先填写请假条,按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况,本人确实不能到校请假外,一般不准捎口信、打电话,没有请假手续的按旷工处理。 6.因病不能参加学校及其它集体活动者,须向有关领导请假,并在考勤室登记。 7.一般事假:每天扣10元
4、;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资,重、危病者,由校委会研究处理。 8.任课教师请假,所任课应由教务处安排教师上课。 9.教职工每学期出勤不足三分之一者,不在享受学校任何奖励和福利。 10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员,但在不影响本职工作的前提下,有事请假半天不扣工资。 11.本人婚假7天,直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天,近-亲丧假1至3天;生育假生育者90天,小产准假15天。 12.因学校安排外出或学习者,必须履行审批手续(手续同请假手续)。任课教师的课程由教务处统一安排。 考勤管理制度篇2 一、请假制度 1、
5、全体教师要以学校工作为重,做到不迟到、不早退、不旷工,有事请假。 2、凡因事、因病需要请假的,到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。 3、请事假一次一般不得超过1天。 4、请病假连续超过2天的(含两天),需由医院出具证明,并到中心小学请假。 5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的,按有关文件执行。 6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务,并将调课安排报校长室。 7、工作时间内,凡因私事没有请假外出的,视为旷工,学校视情节另行处理。 8、外出教师必须进行外出、返校登记,并交请假条以备存档。 二、奖惩办法: 1、每月设全勤奖40元。 (1)一个工作日为6节课,请假一节为1个
6、小假,3个小假为0.5天,6个小假为1天。 (2)请假累计0.5天以内扣5元;累计1天以内扣15元;累计2天以内扣除当月全部考勤奖。 (3)旷工1节扣除当月全部考勤奖。 2、期末设学期全勤奖100元。 (1)请假累计1天以内扣20元;累计3天以内扣50元;累计3天以上学期全勤奖全部扣除。 (2)全学期累计旷工1节扣50元,累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。 考勤管理制度篇3 一、 日常作息时间 业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。2019年10月24日不上班,2019年10月31日上班,以此类推。 周一至周五上班时间:上午:08:30 11:45;下午:13:30 17:
7、30 其中:8:40-9:00为固定的碰头会时间,介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划,或分享情报和心得,活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。 周六上班时间:上午:09:00 11:45;下午:13:30 17:30 后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间:上午:08:30 12:00;下午:13:30 17:30 周六如果需要参加培训或讨论,提前通知。 本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休,在不违反国家规定的条件下,公司可以对假期安排做调整。 二 、上班时间工作规范 1. 遵守集团的上班工作规范; 2. 上班时间尽量少打私人电话,如果确有需要,一次通话的时间尽量控制在5分钟以
8、内。私人电话请用个人的通讯工具拨打; 3. 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯; 4. 大家共同维护好网络畅通,不要打开来历不明的邮件,特别是不要轻易查看附件,以免电脑中毒; 5. 以下事项是公司禁止的: 影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码,通过公司电话进行充值等,如有违反,相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等; 以上行为屡教不改的,公司将通报批评,并影响个人的职位升迁。 三 、考勤的核定 考勤方式:在未启用专用的考勤设备前,由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备,则以考勤记录为准; 迟到:上午正式上班时间后10分中之
9、内(即8:40前)到公司不为迟到,8:40 9:10为迟到。 上午缺勤:9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。 早退:下午16:30之前离开公司为早退。 下午缺勤:下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 全勤:一个月之中没有请假、迟到和早退记录的,为全勤。 业务部门(销售,实施)外出登记: 如果上午外出是直接从家到客户处上门服务,但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写待办事项并主送提醒总经理批复,回公司后在CRM软件中填写执行报告; 如果下午到客户处上门服务,出发前填写待办事项并主送提醒总经理批复,回公司后填写执行报告。 外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性,如果被公司发现虚
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