自学考试06091《薪酬管理》练习题及答案四套.docx
《自学考试06091《薪酬管理》练习题及答案四套.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《自学考试06091《薪酬管理》练习题及答案四套.docx(17页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、薪酬管理练习一一、单项选择题.在薪酬结构中,具有高刚性和高差异性的是(A )A.基本薪酬B.可变薪酬 C.附加薪酬D.员工福利.适用于特定的岗位或者对企业生存与发展都极为重要的员工的薪酬管理体系的设计模式 是(D )A.领导决定模式 B.专家咨询模式C.集体洽谈模式D.个别洽谈模式.企业经营生产单一产品或服务,或者将产品或服务指向特定的地理区域,特定顾客群的 企业战略类型是(C )A.低成本战略B.差异化战略 C.专业化战略D.创新型战略.生存工资理论的奠基人是(B )A.威廉配第B.杜尔阁 C.大卫李嘉图D.马尔萨斯.美国麻省理工学院经济学教授马丁威兹曼提出的薪酬理论是(A )A.分享工资理
2、论 B.边际生存力工资理论C.工资基金理论D.效率工资理论.适用于标准化的,周期较短的以体力劳动为主的工作岗位分析方法是(B )A.问卷调查法B.观察法 C.访谈法 D.工作日志法.任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最 有效的的技术方法就是(D )A.岗位分析B.薪酬调查C.薪酬调整D.岗位评价.最原始、最简单的岗位分析方法是(C )A.要素比较法 B.要素计点法C.岗位排序法D.岗位分析法.获得薪酬行情最有效、最直接的方法是(A )A.薪酬调查B.薪酬沟通 C.薪酬预算D.薪酬定位.根据员工的技能和职位要求吻合度来确定薪酬的薪酬定位模式是(C )A.基
3、于职位的薪酬定位B.基于绩效的薪酬定位C.基于技能的薪酬定位D.基于职位和技能的薪酬定位1 .市场上占大多数的企业实行的企业战略模式是(B )A.领先型薪酬战略B.跟随型薪酬战略 C.滞后型薪酬战略D.混合型薪酬战略.同一战略等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率称为(A )A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度,任职要求的高低以及劳动 环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为(D )A.绩效导向的薪酬结构B.技能导向的薪酬结构C.市场导向的薪酬结构D.工作导向的薪酬结构2 .在薪酬结构设计的方法中,利用市场薪
4、酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用(4)高度的员工参与(5)完备的培训机制.员工福利规划与管理的意义(1)减轻员工赋税的负担(2)提升企业招募的优势(3)加强核心员工留任的意愿(4)避免年资负债六、论述题45 .技能薪酬体系的优势与不足优势:(1)从企业角度来讲,技能薪酬体系的优点主要表现在:激励员工不断提高知识与技能, 使生产效率得以提成。(2)技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心工作。(3)在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性。(4)有助于高度参与性管理风格的形成,满足员工多种需要。不足:(1)忽略了工作绩效与能力的实际发挥等因素(2)增加了企业成本(3)技能封顶后易产生激励方
5、面的问题(4)技能体系的设计和管理较为复杂(5)技能薪酬体系可能会降低组织效率.薪酬沟通的步骤(1)建立薪酬沟通机制(2)确定薪酬沟通的目标(3)收集薪酬沟通的相关信息(4)指定薪酬沟通策略(5)选择沟通的媒介(6)创建制度化沟通通道(7)薪酬沟通面谈(8)沟通效果评估薪酬管理练习三一、单项选择题.在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是(D )A.基本薪酬 B,可变薪酬C.附加薪酬 D.员工福利.在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标的是(B )A.薪酬的外部公平性或外部竞争性B.薪酬的内部公平性或内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程中的公平性1 .在国
6、际通行的薪酬体系中,运用最广泛的是(A )A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体 D.绩效薪酬体系2 .在企业经营价值观中,强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资 制,薪酬制度主要与劳动制度挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神培养的是(D )A.生活质量价值观 B.最大利润价值观C.最大产量价值观D.最大产值价值观3 .更适用于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型的是(C )A,职能制组织 B.事业部制组织C,矩阵制组织D.模拟分散组织4 .属于迈克尔波特提出的组织经营战略类型的是(B )A.前瞻者战略B.集中化战略C.防御者战略 D.分析者战略5 .认为工资不是由生存
7、资料决定的,而是由资本决定的薪酬理论是(D )A.生存工资理论B.效率工资理论 C.公平理论D.工资基金理论6 .标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是(B )A.财富的分配 B就业、利息和货币通论C.效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配D.工作与激励7 .马斯洛需要层次结构中最高级的需要时(D )A.社交和爱的需要B.安全需要C.自尊与爱人尊重需要 D.自我实现的需要8 .期望理论的提出者是(B )A.威廉 B.维克多弗鲁姆C.埃德加沙因D.梅奥9 .岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件” 加以记录。在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等
8、进行分析研究的岗位分析方法是(A )A.关键事件法B.管理岗位描述问卷法C.工作日志法D.问卷调查法10 .薪酬平均率是企业提供的平均薪酬与薪酬幅度中间数的一个比值,当薪酬平均率大于1 吐说明(C )A.实际平均薪酬越接近于平均薪酬的中间值,薪酬水平越理想B.大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下C.企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高D.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势.企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平, 而非对所有的职位和员工采用单一的薪酬策略,这种薪酬水平定位策略是(D )A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略
9、D.混合型薪酬策略 14.在薪酬结构的设计方法中,企业内所有职位的薪酬完全由外部市场所决定,根据外部市 场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构的方法的是(A )A.直接定价法B.当前工资调整法 C.设定工资调整法D.基准职位定价法15 .衡量劳动价值的最好的方法的是(A )A.凝固的劳动 B.潜在的劳动C.流动的劳动 D.现实的劳动16 .将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬的结构 和薪酬水平的制度称为(B )A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系17 .在技能的类型中,任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划、领导、团队合
10、作以 及培训等方面的技能称为(D )A.深度技能 B,广度技能C.宽度技能D.垂直技能18 .在胜任能力的构成要素中,一个人所形成的关于自己身份、人格以及个人价值观的概念 称为(C )A.知识 B.技能 C.自我认知 D.动机19 .公司给予员工在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量公司股权的权力,但是员工 到期时可以行使这种权利,也可以放弃这种权利,这种员工持股计划的类型是(A )A.期权计划 B.期股计划C.现股计划D.虚拟股票计划20 .适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是(B )A.较高薪酬+奖金模式B.单一化高薪酬模式C.科研项目承包模式D.薪酬+股权激励模式.
11、我国使用最广泛的计时工资方法是(C )A.小时工资制 B.日工资制C.月工资制D.年薪制.我国的基本养老保险的模式是(D )A.完全统筹模式 B.个人账户模式C,完全积累模式 D.社会统筹和个人账户相结合模式21 .我国现阶段女职工生育享有的产假天数是(D )A. 56 天 B. 84 天 C. 90 天 D. 98 天22 .在薪酬控制的方法中,控制员工人数的方法是(A )A.通过雇佣量来进行薪酬控制B.通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制C,通过薪酬水平进行薪酬控制D.通过薪酬结构进行薪酬控制.在薪酬水平的具体调整方法中,所有员工都按照同样数额调整薪酬的方法是(C )A.等比调整法B.不规则调整
12、法 C.等额调整法 D.综合调整法二、多项选择题23 .薪酬管理体系的模式有(ABCDE )A.领导决定模式 B.集体洽谈模式C.专家咨询模式D.个别洽谈模式 E.综合设计模式.保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的因素,这些因素主要有(BCD )A.工作中的成就感B.工作条件C.人际关系 D.薪酬 E.个人晋升与发展机公24 .影响薪酬水平的企业特征因素有(ABCDE )A,企业业务性质 B.企业经营状况C,企业薪酬政策D.企业文化 E.企业规模.针对企业高级管理人员长期股权计划的类型有(ABCE )A.股票期权 B.股票增值权 C.限制性股票D.优先股票E.虚拟股票.薪酬调整的必要性主要
13、有(ABCDE )A.企业效益的变化 B.生活费用的变化C.竞争策略的变化D,人才供需变化E.员工需求变化三、填空题3L任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性的问题,而要解决内部公平性 最有效的技术方法就是 岗位评价。32 .与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有,工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、 绩效导向的薪酬结构、市场导向的薪酬结构和组合薪酬结构。33 .大多数市场经济体制国家的企业都要面对很多按照法律规定必须提供的福利项目,我国 规定有五种法定社会保险项目,养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育 保险。34 .衡量公司支付指标的方式有三种,劳动分配率、薪酬费用率和
14、薪酬利润率。35 .在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是正式沟通面谈。四、名词解释.薪酬满意是指一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他期望值相比较所形成的感觉 状态。36 .技能薪酬体系是按照员工所达到的技能等级标准确定薪酬等级,并按照确定的薪酬等级标准支付劳动报酬 的一种支付方式。37 .利润分享计划是指用盈利状况的变动作为整个企业业绩的衡量标准,超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配,使每个员工得到的利润份额相同或与基本薪酬成比例。38 .狭义的员工福利又称为劳动福利,它是指企业为满足劳动者生活需要,在工资收入以外企业为员工个人及其 家庭所提供的实物和服务等福利形
15、式。39 .薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。五、简答题.简述薪酬对企业的功能(1)改善经营绩效(2)控制经营成本(3)塑造企业文化 (4)支持企业变革40 .简述岗位评价指标确定的原则(1)实用性 (2)普遍性 (3)可评价性 (4)价值性 (5)全面性.简述宽带薪酬结构设计的步骤(1)确定薪酬宽带的数量(2)对宽带进行定价(3)将员工放入薪酬宽带中的特定位置(4)跨级别的薪酬调整以及宽带内部的薪酬调整.简述能力薪酬体系的优点(1)提供更加宽广的职业发展路径(2)支持扁平化的组织结构(3)鼓励员工持续学习,对自身发展负责(4)构建学习型组织,保持组织的竞
16、争力.简述员工福利的特点(1)补偿性 (2)均等性 (3)集体性 (4)补充性 (5)多样性 (6)人性化六、论述题.薪酬满意度调查的主要步骤(1)确定如何进行薪酬满意度调查(2)确定调查任务(3)指定调查方案(4)实施调查及收集调查资料(5)处理调查结果(6)分析调查信息(7)对措施的实施进行跟踪调查.激励薪酬的优缺点优点:(1)明确的目标导向。(1)显著的激励性。(3)节约成本,提高生产率。(4)有效反映经营管理中的问题缺点:(1)在激励薪酬计划中所使用的产出标准很可能无法保证足够的准确和公正,在产出标准 不公正的情况下,激励薪酬计划很可能会流于形式。(2)激励薪酬计划有可能导致员工之间或
17、者员工群体之间的竞争,而这种竞争可能不利于 组织的总体利益。(3)在激励薪酬计划的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的可 能。因为在许多激励薪酬计划当中都存在讨价还价的问题。(4)激励薪酬计划实际上是一种工作加速器,有时员工收入的增加会导致企业出台更为苛 刻的产出标准,这样就会破坏企业和员工之间的心理契约。(5)激励薪酬公式有时非常复杂,员工可能难以理解。薪酬管理练习IU!一、单项选择题.薪酬对企业的功能是(B )A.社会信号功能 B.塑造企业文化C.经济保障功能 D.激励功能.在薪酬结构中,基本薪酬具有的特征是(A )A.高刚性和高差异性B,高差异性和低刚性C.低差异性和低
18、刚性D.低差异性和低刚性1 .员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系成为(D )A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构D,薪酬形式4,在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工作生活质量当做企业重要目标的是(A )A.生活质量价值观 B.最大利润价值观C.最大产量价值观D.最大产值价值观.属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型是(C )A.差异化战略 B.集中化战略C.防御者战略 D.成本领先战略.被称为效率工资理论开山之作的是(B )A.就业、利息和货币通论 B.效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分 配 C.财富的分配D.工作与激励7双因素
19、理论的提出者是(D )A.亚当斯 B.梅奥 C.勒温 D.赫兹伯格.组织根据某岗位的工作目标和工作职责而赋予该岗位的决策范围,层级和控制力度称为 (A )A.工作权限B.工作职责C.工作范围 D,工作关系.薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的一个比值,当薪酬平均率数值 大于1时,说明(B )A.实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想B.大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下C.企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高D.用人单位所支付的薪酬总额趋于平均水平8 .适用于实际差异化竞争战略的薪酬水平定位策略是(A )A.领先型薪酬战略B.跟随型薪酬战略 C.滞后
20、型薪酬战略D,混合型薪酬战略9 .在企业生命周期中的哀退阶段,企业的薪酬水平定位策略是(D )A.高激励,高福利 B.低保障,高激励 C.个人团体激励,高保障 D.奖励 成本控制,保障为主10 .通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间 关系的概念是(c )A.薪酬变化比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度11 .在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中,具有薪酬等级的数目较少,相邻等级之间以及 最高和最低薪酬之间的差异较小等为特征的薪酬结构类型是(A )A.平等式薪酬结构B.等级式薪酬结构C.垂直式薪酬结构D,网络式薪酬结构12 .在薪酬结构
21、设计的原则中,按照市场价格付薪的原则是(B )A.经济性原则B.外部竞争原则C.动态性原则D.战略导向原则13 .员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织作出重大贡献后,组织以提高基本薪 酬的方式支付报酬称为(C )A.基本薪酬B,绩效薪酬C.成就薪酬D.综合薪酬14 .在职位薪酬体系形式中,比较适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工作技术比 较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是(A )A.一职一薪制B.多职一薪制 C.一职数薪制D.复合职薪制15 .要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技 能,这种技能属于(B )A.深度技能B,广度技
22、能C.宽度技能D.垂直技能16 .在胜任能力的构成要素中,一个人行为中某些相对稳定的特点以及某种既定方式行事的 总体性格倾向称为(D )A.知识 B.技能 C.自我认知 D.人格特征17 .群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高 绩效的员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投 入的行为,这种行为称为(C )A.偷懒行为B. “搭便车”行为C.活塞效应 D.社会惰性18 .以现金即时支付一部分应得的现金,余下部分转入员工账户,留待将来支付,这种利润 分享计划的实现形式是(A )A.现付与递延结合制B.延期利润分享 C.现金利
23、润分享 D.与利润挂钩的薪酬计戈IJ.在长期现金计划的类型中,为期23年的员工持续激励计划称为(B )A.时间相关计划 B.绩效重叠计划C.项目现金计划D.现股计划.在专业技术人员的薪酬结构模式中,尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是 (D )A.较高薪酬+奖金模式B.单一化高薪酬模式C.科研项目承包式D.薪酬+股权激励模式19 .在目前企业设计的一股做法中,比例最高的是基于(A )A.相关法规和制度B.企业的承受能力C.行业的一般做法D.企业文化20 .我国规定的最低劳动年龄是(C )A. 14 岁 B. 15 岁 C, 16 岁 D. 18 岁21 .在薪酬沟通的步骤中,最后一个步
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬管理 自学考试 06091 薪酬 管理 练习题 答案 四套
限制150内