岗位职责岗位责任制度.docx
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1、【最新卓越治理方案您可自由编辑】办公室责任.负责安排公司重要会议的召开及会务工作.1 .负责对收文的治理工作.2 .负责对发文的治理工作.3 .负责签报的治理工作.4 .负责文书档案的归档治理工作.5 .负责印章的治理工作.6 .负责后勤保证工作.7 .负责宣传教育工作.8 .负责文秘工作.1。负责重要的接待安排工作.11 .负责公司介绍信、公函、物品出门票的出具治理.12 .负责保密、信访、平安环保及综合治理工作.13 .负责组织编制、制定企业文化体系建设战略和实施方案.14 .负责部门人员队伍建设工作.15 .参和企业年度工作方案的编制,负责向财务部提供相应资料.16 .参和重大决策落实情
2、况检查,负责向监察审计部提供会议纪要等相应文 件.17 .参和公司财产保险工作.负责向财务部提供责任范围内保险事项清单.18 .负责上级领导交办的其他事项.计合部岗位责任1.遵守国家法律、法规,严格执行国家政策,遵守公司各项规章制度;2.熟悉 合同法、公司法等关联法律法规,熟悉合同治理、造价治理的关 联政策规定, 且定期进行更新;3 .爱岗敬业,忠于职守,不得殉私舞弊、滥用职权,损害公司利益.4 .负责组织识别公司标准化治理适用的法律法规和其他要求,发布清单,且实施动态治理;组织合同评审;参和内部审核和治理评审.5 .合同治理方面的责任:1全面负责组织各类合同的评审程序,对评审的及时性和程序的
3、有效性负 责.2负责指导公司合同台帐、合同档案的建立完善,保证合同档案的完整,台 帐和档案相符;监督工程、分公司合同台帐、合同档案的建立完善.3积极参和各类合同谈判、招标工作.4定期或不定期组织人员对工程、分公司合同履行情况进行监督检查,及 时组织解决合同履行中存于的问题.5及时总结合同履行中的经验教训I,不断组织完善和修改合同范本.6 .法务治理方面的责任:1牵头组织除刑事、劳动争议外的诉讼案件,保证最大限度为公司减少或 挽回损失.2)指导诉讼台帐,诉讼档案的建立完善.3积极配合人力部处理劳务争议案件,配合纪检处理好职工违纪案件.4组织法务人员对重大疑难案件进行集体讨论,且对讨论结果报主管领
4、导 决策.5和财务部紧密联系,全力协调法院执行工作,妥善处理法院的强制 执行, 力争减少或免除对公司的不利影响.6根据培训方案,定期组织公司关联人员进行法律知识培训.7根据公司关联部门的要求,组织且审核法务人员对关联事项出具的 法律 意见书.7 .核算治理方面的责任:。组织核算人员根据经验教训定期或不定期地完善核算治理体系.2组织核算人员日常核算工作的进行,指导核算台帐、档案的建立完3组织核算人员积极参和各分包合同履行情况的限制.4)积极配合审计部做好分包合同核算的审计工作.5增强核算人员的业务培训工作.人力资源部岗位责任1、负责于公司内部推行全面劳开工资治理,负责办理新职工审查、录 用和新
5、工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部 门安排好职工业务培训.2、负责编制年度劳动方案、工资基金方案和季、月度工资基金调整计戈报 上级部门审批后实施.3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项治理工作.负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案治理工作.4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作.5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提升劳动生产率,抓好企业 俩级劳务市场治理,安置好充裕人员.6、负责办理职工的养老保险工作.7、负责催促执行?考勤制度?等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行 情况,提出违纪职工的处理意见,且执行公司
6、决定.8、负责审核各项假别的审批手续,且做好工资、各项津贴、补贴、加 班工资 的审核工作.9、会同平安、技术治理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门 做好职业病患者的劳动鉴定,且积极做好岗位调整安置工作.10、 会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和方法,且组织实施.11、 负责公司壹般治理干部的考核、聘用和任免.治理公司人事档案,且按 规定办理接转、阅档工作.12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,且配合做 好特殊工种的技术培训、考核、发证工作.13、 根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职 工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工
7、作.14、 负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等治理工作.负责公司中 层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用.15、 负责编制职工教育和岗位培训的长远方案和年度方案且组织实施,对 公司的各种培训进行协调、指导和监督.牵头办好各类型的培训班,会同有 关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称治理,负责 外出培训、进修和脱产学习壹年之上于职职工的治理工作.16、 协助公司领导和有关职能部门制定内部监督治理方面的规章制 度.17、 完成公司领导交办的其他任务.安保部责任.保安部对整个公司内的治安、消防平安、车辆治理负有组织领导的具 体责 任.负责保安部的全面工作,认真贯彻公司领导
8、的指示精神,较 好完成保安 部的各项工作任务,带着全体保安做好公司的平安保卫工作.1 .做好闭路电视监控、防盗警报系统处理的使用工作,消除隐患.2 .有组织、有方案的开展队员练习,不断提升全体保安的队员素质和令 行禁 止,遵守纪律的自觉性.3 .不定时的查岗查哨,保证保安于工作中始终保持良好的工作状态.掌握保安 的心态,注意思想动向,及时做好疏导工作,预防保安部内部发生意外情况.4 .增强日常平安治理,定期或不定期检查公司消防、治安情况.对于公司内可 能发生的偷盗、斗殴、火灾等问题,及时发现和制止,消除安 全隐患.对已 经出现的问题,及时处理,保护好现场,且立即方案领 导和有关部门.5 .熟悉
9、和掌握公司内各种保安和消防设施的操作和性能,熟悉公司内的治安 情况,做到心中有数.6 .对违反纪律和制度的保安,对其批评和经济处分.7 .对整个公司内的装修情况、卫生环境的好坏负有监督责任.8 .制定本部门的各项制度.9 .完成领导交办的其它工作.驾驶员岗位责任.负责公司领导公务用车接送工作1 .坚守岗位,服从车辆治理人员调配,不得擅自出车和离岗;.经常维护保养车辆,保证车辆正常运转.2 .保持车内干净、整洁.文明礼貌,热情周至维护公司形象3 .完成好临时性工作岗位责任岗位责任制度20XX年XX月工程部岗位责任根据公司下达的任务,开具工程开工通知单,实施科学治理,协调本部治理人员工作,使每项科
10、学治理,协调本部治理人员工 作,使每项工程到达公司规定的验收标准.二、负责和客户间的相互沟通,了解客户的装修需求,尊重客户,让客户 对公司充满信任感.三、定期对施工队进行考核定级,针对市场行情及施工队水平,及 时选定 和淘汰施工队.四、定期组织对本部治理人员及施工人员的业务培训I,提升他们的业务 素质、工作技能,视岗位人员的业务水平,提出调整意见.五、编制安排施工进度表,努力使进度表到达科学、实用、有效,做好施 工过程中的补充、变更.六、负责组织对各工程工程进行四检,对出现的问题及时下达整改 通知 单,严格限制施工质量和工程进度.七、依工程合同、预算,和施工队长协商提出用料方案,把好进料员,做
11、 好进料有序,定材准确.八、按合同要求,配合财务催收工程进度款,协调好工程施工过程 中工程 的变更、追加工作.九、负责组织、设计、监理、工队、客户对工程的竣工验收,对出 现的 问题进行分析,定出举措,于规定时间内完成整改.十、对已完工工程,做好归档工作,有方案的地对客户进行跟踪回访,对质保期内出现的问题要及时组织安排维修,保证质保金如数收 回.工程经理岗位责任一、工程经理是工程工程的主要治理者和第壹责任人,对工程工程的施工、 生产、质量、平安治理全面负责.二、守国家建设治理的各项法律、法规,执行本公司的规章制度,组 织贯彻 落实公司的质量方针和目标.三、组织建立工程部组织机构,监督工程部各岗位
12、人员行使责任,建 立和完 善工程质量体系、平安体系且使其有效运行.四、 组织编制工程施工组织设计和工程质量方案,且组织实施,保证 施工过 程符合质量体系要素要求.五、组织编制且合理组织实施施工方案,落实各项资源方案,合理调 配使用 劳务、物资、设备等生产要素,保证其质量.六、负责组织根底、结构、竣工验收及交付工作.七、落实公司的工程回访方案和保修举措.八、按总公司规定负责本部门人员的培训、教育、考核.工程技术负责人岗 位责任一、对本工程的质量治理和工程质量负全面责任;协助工程经理贯彻落实公 司的质量方针、质量目标.二、认真贯彻执行国家的有关标准、验收标准和上级部门规定的制度、举措, 监督施工人
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