汽车公司财务部出纳绩效KPI考核表.docx
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1、汽车公司财务部出纳绩效KPI考核表KPI及权重权重(100%)加权 得分KPI内容权重(100%)得分股公司 资金管 理和调 度现金、银行存款收支结 算及银行贷款手续完成 的正确性和规范性6035现金、银行存款收支结 算及银行贷款手续完成 的及时性40合计100股份公 司资金 报表资金动态旬报表和 银行存款余额调节 表完成的规范性和正 确性6025资金动态旬报表和银行存款余额调节 表完成的及时性40合计100文档处 理工作 评价财务部有关文书、合 同、文件的登记保管的 规范性和完整性6020财务部有关文书、合 同、文件的登记保管的 及时性40合计100内部满 意度部门满意度5020子公司满意度
2、50合计100总计考核人签名考核等级人力资源部 意见关键事件说明表L评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明考核者对被考核者的工作改进建议考评会计备注:出勤情况(5%):会计部日常出勤情况进行考核登记。序 号考核指 标绩效评估标准权重()单项得分优秀(100 分)良好(80 分)一般(60 分)可接受 (40 分)差(0分)1出勤情 况(5%)2核算质 量及内 控管理(80%)3业务学 习情况(5%)4其他(5%)合计核算质量及内控管理.(80%):会计主管及本部业务负责人此项得分情况直接来源于会计部事后 稽核人员对会计凭证审查监督的综合排名和由各类业务检查形成的检查通报结果。业务学习情况(5%):业务学习情况分为业务学习组织落实情况和学习质量两个方面。业务学习 包括业务学习的纪律性和学习记录的完整性,;学习质量是指会计结算部针对学习内容通过进行多种 形式的业务考试(包括笔试和现场口头抽问答题)得出的员工成绩。
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