就业权益与维护(1).ppt
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1、就业权益与维护就业权益与维护权益,即依法享有的不容侵犯的权利和 利益。毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益。毕业生本人要重视对自身合法就业权益的维护,以便能够顺利择业,愉悦上岗,并在将来的事业上有所建树。毕业生的就业权益保护主要分为两个阶段:一、求职择业过程中(首次就业)的权益保 护二、就业上岗后(劳动关系确立后)的权益 保护 一、首次就业的权益保护二、劳动关系与权益保护三、不要忽视实习期间的权益保护一、首次就业的权益保护1、毕业生的基本就业权利2、毕业生权益屡被侵犯的主要成因3、用人单位的侵权表现4、就业协议的维权知识5、“试用期陷阱”现象剖析6、首次就业维
2、权建议一、首次就业的权益保护1、毕业生的基本就业权利(1)自主择业权(2)平等就业权(3)知情权一、首次就业的权益保护1、毕业生的基本就业权利(1)自主择业权 毕业生在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利,可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。家人、学校和用人单位可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导,但不能强迫或限制他们选择职业。一、首次就业的权益保护1、毕业生的基本就业权利(2)平等就业权一、首次就业的权益保护1、毕业生的基本就业权利(3)知情权 毕业生有全面、真实获悉用人单位信息的权利。一、首次就业的权益保护2、毕业生权益屡被侵犯的
3、主要成因(1)用人单位地位超然(2)毕业生维权意识薄弱(3)管理乏力,法规不完善一、首次就业的权益保护3、用人单位的侵权表现(1)就业歧视性别、生理、健康、经验、学历、户籍(2)弄虚作假(3)收取押金(4)侵犯隐私一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识 中华人民共和国合同法第十条:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(1)就业协议书的概念(2)就业协议书的订立原则(3)就业协议书的签订程序(4)就业协议书内容的维权要点(5)就业协议的解除(6)违约责任与后果(7)就业协议的争议处理一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(1)就业
4、协议书的概念 是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利和义务的明确无误的表述,是当事人真实意思的表示,对当事人各方皆具约束力。一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(1)就业协议书的概念 由国家和各省(市、区)教育主管部门统一制表,一式三份,由毕业生、用人单位和学校各执一份。每位毕业生只发一份就业协议书,各高校以签订生效的就业协议书为依据编制就业派遣方案。一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(1)就业协议书的概念 教育部高校学生司制作的全国普通高等学校毕业生就业协议书属三方协议,毕业生、用人单位和学校三方签约盖章后,方才生效。为
5、了更科学地体现就业协议书主体的合理性,体现各自的权利、责任和义务,许多地方高校仅作为政府教育部门委托的协议签证方,不再是协议书的一方当事人,只要毕业生和用人单位签字盖章,协议书便生效。一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(2)就业协议书的订立原则 主体适格原则主体资格合法 平等协商原则 诚实信用原则一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(3)就业协议书的签订程序 毕业生与用人单位在双方在场的情况下认真准确填写协议书中的各项协议内容并签名盖章,如另有其他约定条款的,需在就业协议书上注明或另附补充协议。一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(3)就业协议书的签订程序 学校鉴证
6、学校、毕业生、用人单位各执一份一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(4)就业协议书内容的维权要点 试用期 违约金 空白条款 补充协议一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(5)就业协议的解除 单方解除 单方擅自解除、单方依法或依协议解除 双方协商解除一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(6)违约责任与后果 贬低自身形象 给用人单位造成被动 损害学校的声誉 影响其他毕业生就业一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识(7)就业协议的争议处理 毕业生和用人单位通过学校进行协商 由省一级就业主管部门进行调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向法院提起诉讼一、首次就业的权益保护5
7、、“试用期陷阱”现象剖析 试用期是指用人单位和劳动者双方为进一步加深相互了解而约定的一定期限的考察期。一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析 用人单位可在试用期内考察毕业生的基本素质和品行,看其是否能胜任岗位要求与劳动职责;毕业生可利用试用期进一步了解用人单位的状况,看其工作条件和福利待遇是否与招聘时的承诺相一致,再看自己是否适合目前的工作并愿意长期从事此项工作。一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析(1)试用期过长(2)重复约定试用期(3)将试用期从劳动合同中剥离(4)利用试用期廉价使用劳动力(5)要求毕业生在试用期内承担违约责任一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现
8、象剖析(1)试用期过长关于试用期关于试用期劳动合同法限定了试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。关于试用期关于试用期劳动合同法限定了试用期期限北京劳动合同期限六个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限六个月以上一年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限一年以上两年以内的,试用期不得超过60日。劳动合同期限两年以上,试用期不得超过六个月。关于试用期关于试用期劳动合同
9、法限定了试用期期限上海劳动合同期限不满六个月的,不得约定试用期;劳动合同期限六个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析(2)重复约定试用期 同一单位只能约定一次试用期 要么被辞退,要么转正一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析(3)将试用期从劳动合同中剥离 试用期合同和劳动合同 “试用期是劳动合同期限的组成部分,试用期生效之日就是劳动合同生效之日”只有签订了正式的劳动合同,才可约定试用期一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析(4)利用试用期廉价使用劳动力
10、 签约之前,多了解招聘单位的用人意图及过往用人的诚信记录。若在试用期内被辞退,则可请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁定自己在试用期内的表现有无不符合单位的录用条件,进而裁定用人单位是否违法,以保护自己的正当就业权益。一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析(5)要求毕业生在试用期内承担违约责任劳动法第三十二条:在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 不必征得用人单位的同意,也不存在违反劳动合同向对方赔偿经济损失的问题。一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析(5)要求毕业生在试用期内承担违约责任 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第四十条:劳动者在试用期
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