2023年劳动关系协调员三级操作技能复习题.doc
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1、第一某些一、案例选取题案例1:KT公司是一家知名外资公司,员工待遇不错,但诸多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅35岁员工小邓忽然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。通过几十天努力,先进医疗技术并没有挽留住小邓生命。小邓家人悲痛欲绝,联想到小邓在KT公司工作期间,经常加班加点工作,身体浮现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步检查和治疗。于是,家属认定小邓属于“过劳死”,应认定为工伤(KT公司已为全体职工参与了工伤保险);而KT公司态度也非常坚决,认小邓为死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。请仔细阅读本案例,回答12题1、从法律角度来说,KT公司认为小邓死亡
2、不能认定为工伤,与否合理?( )A、合理 B、不合理 C、鉴定条件不充足,无法鉴定2、假如小邓被认定为工伤,并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费,KT公司需要额外支出如下哪几项费用?( )A、所有工伤医疗费 B、一次性工亡补贴金 C、丧葬补贴金 D、供养亲属抚恤金 E、生活护理费 F、伤残津贴 G、辅助器具配备费 H、劳动能力鉴定费I、小邓医疗期工资 J、伤残补贴金案例2:三江公司是一家私营公司,既有职工202人,实现工业总产值3000万元,完毕销售2500万元,利税500万元。公司成立了工会组织,职工入会率达成95%以上。职工对公司收入分派制度越来越不满意,和公司进行集体协商,订立工资协议被
3、提上议事日程。请仔细阅读本案例,回答34题3、进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人?( )A、3 B、4 C、5 D、64、集体协议草案或专项集体协议草案通过前提条件是,应当有多少以上职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上批准?( )A、2/3 1/2 B、2/3 1/3 C、3/4 1/2 D、2/3 2/3案例3:万泰公司是一家机械制造公司,在业界也小有名气。有一天,本地劳动保障监察大队执法人员忽然来到公司,称有二十几名员工到劳动部门投诉,规定支付加班费。公司经理解,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,产品设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,公司也考
4、虑到了这个状况,因此在和她们订立劳动协议步,工作时间写就是不定期工作制。为了补偿这些员工,产品设计部整体薪资水平比别部门要高出诸多,寻常也没有听到产品设计部员工有任何抱怨。依照员工们计算,公司需要支付很大一笔钱作为加班费,为此公司觉得难以接受,认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司态度很不满,于是集体向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司核心部门,事态进一步扩大,在业界引起了不小震动。请仔细阅读本案例,回答56题5、万泰公司与否应当支付这笔加班费?( )A、应当 B、不应当 C、鉴定条件不充足,无法鉴定6、劳动协议期限可以分为几种?( )A、1种 B、2种 C、3种 D、4种案
5、例4 张丽与某化妆品公司订立了期限为5年工作协议,从事化妆品销售工作。协议中有一种条款商定:“鉴于销售人员经常出差在外特殊规定,凡在我司从事销售工作女性员工,协议期内不得结婚,否则,公司有权解除劳动协议”。并且协议对销售人员收入方式也做了规定,公司对销售人员采用销售提成办法进行勉励,销售人员每月必要向公司上缴销售收入15000元作为承包基数,完毕这个基数后,销售人员将按照实际销售收入15%提取佣金比例,假如没有完毕承包基数,则不能领取一分钱。由于张丽急需一份工作,因而毫不踌躇地在协议上签字了。但不久,张丽男朋友单位正筹集家属楼,为了能分得住房,张丽与男友结了婚。而由于筹备婚礼张丽,有3个月没有
6、完毕公司规定销售基数,因而,张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱,张丽认为公司劳动协议不符合劳动法,规定公司支付这3个月工资,而公司则认为张丽没有完毕公司销售基数,不予支付工资是合理,甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽订立劳动协议商定,规定和张丽解除劳动协议。请仔细阅读本案例,回答78题7、劳动者提供正常劳动状况下,用人单位应支付劳动者工资在剔除下列哪几项后来不得低于本地最低工资原则。( )A、养老保险金 B、医疗保险金C、住房公积金 D、延长工作时间工资 E、中班、夜班津贴F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下津贴8、在本案例中如下哪些说法是对的?( )A、依照公司与张丽订立协议,公司
7、有权与张丽解除劳动协议B、由于张丽没有完毕协议中规定销售基数,因此张丽规定公司支付3个月工资不合理C、公司与张丽订立协议条款是无效D、以上都不对的案例5:某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁人,老李和老周均在被裁之列,老李为WZ公司司机,解除劳动协议前12个月平均工资为1800元,而老周为BZ公司总工程师,解除劳动协议前12个月平均工资为8200元,本地社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了,现二人均因经济性裁人而被解除劳动协议。请仔细阅读本案例,回答911题9、根据劳动协议法,老李应当从公司获得经济补偿金多少元?( )A、36000 B、44000
8、 C、79200 D、98400 E、16400010、根据劳动协议法,老周应当从公司获得经济补偿金多少元?( )A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、16400011、假如有协议制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动协议订立三年,月平均工资定为1800),小赵应当从公司获得经济补偿金多少元?( )A、900 B、1800 C、2200 D、3600 E、6000案例6:杜梅被绿健公司录取为保洁工作人员,订立了3年期劳动协议,协议商定每月工资为900元。在协议履行期间,绿健公司工会与公司开展集体协商,订立了集体协议,并获得劳动政部门批准。这份集体协议中商定:绿健公司
9、最低工资原则1000元。然而,在集体协议生效后,杜梅每月所得工资仍为900元。于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元原则向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司订立劳动协议中已经商定了劳动报酬数额,且这个数额并没有低于本地政府规定最低工资原则,因而并不违法。请仔细阅读本案例,回答1213题12、杜梅规定与否合法?( )A、合理但不合法 B、合法 C、既不合理也不合法 D、不好鉴定13、你认为如下哪几条描述是对的?( )A、劳动协议效力高于集体协议 B、集体协议期限和劳动协议期限必要统一C、集体协议生效后,对用人单位和全体职工均有约束D、集体协议同劳动协议同样,一经依法订立,即产生法律效
10、力E、签了集体协议在职工工在劳动协议期满后,可以不必续签劳动协议而享有集体协议权益案例7:福顺公司是一家国有大型公司,近年来经营状况良好。上级主管部门认为,该公司获得良好业绩,证明公司总经理是难得管理人才,于是对总经理另委以重任,从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后,对公司进行了大刀阔斧改革。一方面推出了新工资方案,新方案并没有让职工享有到公司效益增长成果,反而仅仅满足了少数管理者利益,诸多职工对此表达了不满。不久之后,有超过1/3职工代表共同建议,规定召开暂时职工代表大会,讨论新工资方案。总经理听闻此事,认为:“工资分派权是法律赋予用人单位,职工代表大会主线管不着。”并威胁谁要再提召
11、开职工代表大会,就予以纪律处分。请仔细阅读本案例,回答1415题14、职工代表大会可以行使一下哪些职权()?A、审议通过厂长提出公司经济责任制方案、工资调节筹划、奖金分派方案、劳动保护办法方案、奖惩办法及其她重要规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分派方案和其她关于职工生活福利重大事项C、评议、监督公司各级领导干部,并提出奖惩和任免建议D、主管机关任命或者免去公司行政领导人员职务时,必要充足考虑职工代表大会意见。E、股份制公司中,审议分红送配方案15、职工代表大会中职工代表实行常任制,每多少年改选一次,可以连选连任。()A、2年 B、4年 C、6年 D、8年二、案例分析1、某酒店
12、于去年7月5日与杨某订立了为期3年劳动协议,协议规定试用期为6个月,试用期间每月工资人民币850元,试用期满后来每月1000元。本地规定服务业最低工资原则为每月900元。杨某从去年7月5日至10月18日始终在酒店上班,按规定提供正常服务。10月9日,杨某看到另一宾馆招收女服务员,工资为1200元,奖金另发。10月20日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并规定酒店补付所欠工资。人力部经理当场回绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月份工资。杨某不服,向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合有关法律法规对本案件进行剖析。2、某公司是一家经营办公设备跨国公司。今年年初
13、,该公司决定在售后服务部门实行交叉销售经营战略,在提供售后服务同步,销售其他办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员角色。日后,通过多次培训、教导、督促,甚至下达硬性指标,上半年销售业绩仍然没有明显改善,甚至有某些人产生了抵触情绪。请回答下列问题:(1)人员配备要遵循哪些原理?(2)从人力资源管理角度来看,公司应当如何做才干改善当前局面、实现交叉销售经营战略?3、1月2日,张某到A公司应聘,并于当天与A公司订立了劳动协议,该协议于1月1日期满。订立劳动协议当天,张某被A公司派到B商场工作,与B商场订立了借聘协议,拟定了借聘关系。至7月
14、6日之前,张某始终在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。7月6日,B商场以张某违反商场劳动纪律(即一种月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系。同步,B商场口头告知张某,A公司也以相似理由与其解除了劳动协议。经查,张某的确在一种月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动协议条件。请问:(1)请分析阐明A公司和B商场做法与否合法。(2)张某如何维护自己合法权益?4、6月,19岁李某从东北农村来到北京,经亲戚简介到一家应刷厂当了一名印刷工。8月,已有两年多工作经验李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急急救,仍没有保存住李某左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某工伤
15、。3月李某治疗终结后,被制定工伤鉴定机构拟定为工伤致残四级。身为农民工李某失去了劳动能力,给其此后生活带来了许多困难。在其家人陪同下,她向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补贴金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付她抚恤金58万元。请回答下列问题:(1)李某规定与否有法律根据?(2)依照法律规定,李某应享有什么样工伤致残待遇?第二某些一、案例选取题(本大题为混合选取题,将相应字母填入括号内,错选或多选、少选不得分,也不倒扣分)案例1:方嘉公司是一家房地产公司,在业界也小有名气。有一天,本地劳动保障监察大队执法人员忽然来到公司,称有二十几名员工到劳动部门投诉,规定支付加班费。公司
16、经理解,认为这二十几名员工都在设计部工作,设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,公司也考虑到了这个状况,因此在和她们订立劳动协议步,工作时间写就是不定期工作制。为了补偿这些员工,设计部整体薪资水平比别部门要高出诸多,寻常也没有听到设计部员工有任何抱怨。依照员工们计算,公司需要支付很大一笔钱作为加班费,为此公司觉得难以接受,认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司态度很不满,于是集体向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于设计部是公司核心部门,事态进一步扩大,在业界引起了不小震动。请仔细阅读本案例,回答12题1、方嘉公司与否应当支付这笔加班费?( )A、应当 B、不应当 C、鉴定条件不充足,无
17、法鉴定2、劳动协议期限可以分为几种?( )A、2种 B、3种 C、4种 D、5种案例2:DR公司是一家有名外资公司,员工待遇不错,但诸多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅25岁员工小王忽然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为胃癌晚期。通过几十天努力,先进医疗技术并没有挽留住小王生命。小王家人悲痛欲绝,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体浮现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步检查和治疗。于是,家属认定小王属于“过劳死”,应认定为工伤(DR公司已为全体职工参与了工伤保险);而DR公司态度也非常坚决,认为小王死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。请仔细阅读
18、本案例,回答34题3、从法律角度来说,DR公司认为小王死亡不能认定为工伤,与否合理?( )A、合理 B、不合理 C、鉴定条件不充足,无法鉴定4、假如小王被认定为工伤,并且DR公司已为小王缴纳了工伤保险费,DR公司需要额外支出如下哪几项费用?( )A、所有工伤医疗费 B、生活护理费 C、伤残补贴金 D、伤残津贴E、辅助器具配备费 F、康复性治疗费 G、供养亲属抚恤金 H、丧葬补贴金I、一次性工亡补贴金 J、劳动能力鉴定费 K、小王治疗期工资 L、以上项目皆无案例3:AR公司是一家私营公司,既有职工102人,实现工业总产值3000万元,完毕销售万元,利税100万元。公司成立了工会组织,职工入会率达
19、成95%以上。职工对公司收入分派制度越来越不满意,和公司进行集体协商,订立工资协议被提上议事日程。请仔细阅读本案例,回答56题5、进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人?( )A、2 B、3 C、4 D、56、集体协议草案或专项集体协议草案通过前提条件是,应当有多少以上职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上批准?( )A、1/2 1/2 B、2/3 1/2 C、3/4 1/2 D、2/3 2/3案例4:王宇被森佳公司录取为保洁工作人员,订立了3年期劳动协议,协议商定每月工资为750元。在协议履行期间,森佳公司工会与公司开展集体协商,订立了集体协议,并获得劳动行政部门
20、批准。这份集体协议中商定:森佳公司最低工资原则为800元。然而,在集体协议生效后,王宇每月所得工资仍为750元。于是,王宇向公司提出,应当按每月800元原则向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司订立劳动协议中已经商定了劳动报酬数额,且这个数额并没有低于本地政府规定最低工资原则,因而并不违法。请仔细阅读本案例,回答78题7、王宇规定与否合法?( )A、合法 B、合理但不合法 C、既不合理也不合法 D、不好鉴定8、你认为如下哪几条描述是对的?( )A、集体协议期限和劳动协议期限必要统一B、集体协议同劳动协议同样,一经依法订立,即产生法律效力C、劳动协议效力高于集体协议 D、集体协议生效后,对
21、用人单位和全体职工均有约束E、签了集体协议在职工工在劳动协议期满后,可以不必续签劳动协议而享有集体协议权益案例5:某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁人,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司司机,解除劳动协议前12个月平均工资为1800元,而老王为BZ公司总工程师,解除劳动协议前12个月平均工资为8200元,本地社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了,现二人均因经济性裁人而被解除劳动协议。请仔细阅读本案例,回答911题9、根据劳动协议法,老张应当从公司获得经济补偿金多少元?( )A、36000 B、44000 C、79200 D、98400 E、1
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