HR述职报告模版ppt课件.ppt
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1、人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能20 xx年年HR述职报告述职报告o总公司人力资源部总公司人力资源部2022/12/291人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能提要提要o上季度工作总结上季度工作总结o下季度工作计划下季度工作计划o与各部门交流话题与各部门交流话题2022/12/292人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻
2、全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能上季度工作总结上季度工作总结o招聘与人才引进招聘与人才引进o人事基础管理人事基础管理o薪酬与考核薪酬与考核o培训管理培训管理2022/12/293人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核基础人事基础人事基础人事基础人事培训管理培训管理培训管理培训管理开辟多种招聘渠道开辟多种招聘渠道猎头猎头员工推荐员工推荐内部招聘内部招聘网上招聘网上招聘媒体招聘媒体招聘现场招聘现场招聘招聘渠道
3、招聘渠道招聘渠道的建立与完善:招聘渠道的建立与完善:已建立现场招聘、媒体招聘已建立现场招聘、媒体招聘与内部招聘体系;与内部招聘体系;逐步树立公司对外招聘形象;逐步树立公司对外招聘形象;已开辟网上招聘渠道,现预已开辟网上招聘渠道,现预正式实施;正式实施;2022/12/294人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图(第(第*季度)季度)招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核基础人事基础人事基础人事基础人事培训管理培训管理
4、培训管理培训管理*分公司招聘岗位分公司招聘岗位分公司招聘岗位分公司招聘岗位0 01 12 23 34 45 56 67 78 8招聘岗位人数招聘岗位人数招聘岗位人数招聘岗位人数8 8 8 81 1 1 11 1 1 11 1 1 11 1 1 12 2 2 24 4 4 4业务业务业务业务代表代表代表代表栏目栏目栏目栏目策划策划策划策划媒介媒介媒介媒介外联外联外联外联文案文案文案文案副总副总副总副总助理助理助理助理文员文员文员文员平面平面平面平面设计设计设计设计到岗到岗到岗到岗18182022/12/295人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大
5、精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图(第(第*季度)季度)招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核基础人事基础人事基础人事基础人事培训管理培训管理培训管理培训管理*分公司招聘岗位分公司招聘岗位分公司招聘岗位分公司招聘岗位0 01 12 23 3招聘岗位人数招聘岗位人数招聘岗位人数招聘岗位人数3 3 3 33 3 3 31 1 1 11 1 1 12 2 2 22 2 2 21 1 1 1策划策划策划策划平面平面平面平面设计设计设计设计媒介媒介媒介媒介执行执行执行执行美术美术美术美术指导指导指导指导专业专
6、业专业专业AEAEAEAE业务业务业务业务代表代表代表代表副总副总副总副总助理助理助理助理到岗到岗到岗到岗1313人人人人2022/12/296人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图(第(第*季度)季度)招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核基础人事基础人事基础人事基础人事培训管理培训管理培训管理培训管理*学校招聘岗位学校招聘岗位学校招聘岗位学校招聘岗位到岗到岗到岗到岗5 5人人人人2022/12/297人力资源部季
7、度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核基础人事基础人事基础人事基础人事培训管理培训管理培训管理培训管理招聘工作需要规范和强化招聘工作需要规范和强化qq需要规范:需要规范:需要规范:需要规范:1 1、人才识别的手段不太完善;、人才识别的手段不太完善;2 2、招聘的基础管理有待加强;、招聘的基础管理有待加强;3 3、效果的评估有待进一步提高;、效果的评估有待进一步提高;qq有待强化:有待强化:有待强化:有待强化:1 1、制定科学合理的
8、年度人员编制计划及招聘计划;、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划;2 2、人力资源部及用人部门通力协作,尽快完成人员入职工作;、人力资源部及用人部门通力协作,尽快完成人员入职工作;3 3、引进与完善人才识别体系;、引进与完善人才识别体系;2022/12/298人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能上季度工作总结上季度工作总结o招聘与人才引进招聘与人才引进o人事基础管理人事基础管理o薪酬与考核薪酬与考核o培训管理培训管理2022/12/299人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习
9、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核基础人事基础人事基础人事基础人事培训管理培训管理培训管理培训管理公司人员结构特点公司人员结构特点pp员工总数员工总数142142人;人;pp截止截止9 9月份为止,总公司员工月份为止,总公司员工2929人,人,*分公司员工分公司员工4646人,人,*分公司员工分公司员工3333人,品牌分公司员工人,品牌分公司员工1515人,人,*培训学校员工培训学校员工1919人;人;qq按职务类别分类,公司领导共计按职务类别分类,公司领导
10、共计3 3人人(指分公司总经理以上职位的领导);(指分公司总经理以上职位的领导);管理人员共计管理人员共计3434人,一般员工共计人,一般员工共计105105人;人;qq按岗位类别分类,公司领导共计按岗位类别分类,公司领导共计3 3人人,业务类人员共计业务类人员共计6363人,技术人,技术类人员共计类人员共计2525人,后勤类人员共计人,后勤类人员共计5151人;人;2022/12/2910人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能oo建立规范化的电子档案库建立规范化的电子档案库1 1、分月建
11、立各公司、各部门系统化的员工个人电子档案库;、分月建立各公司、各部门系统化的员工个人电子档案库;2 2、离职员工档案及时从公司档案库中删减,并存入离职人员档案库中;、离职员工档案及时从公司档案库中删减,并存入离职人员档案库中;oo重新整理员工文本档案资料重新整理员工文本档案资料1 1、将调整后的员工文本档案重新整理归类;、将调整后的员工文本档案重新整理归类;2 2、采用编号分类管理办法,将各公司、采用编号分类管理办法,将各公司/各部门员工档案按序重新排列,各部门员工档案按序重新排列,并与电子档案库相对应。并与电子档案库相对应。人事档案的规范人事档案的规范招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理薪酬与考
12、核薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核基础人事基础人事基础人事基础人事培训管理培训管理培训管理培训管理2022/12/2911人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能试用、转正与离职试用、转正与离职oo试用与转正流程及其考核办法的规范试用与转正流程及其考核办法的规范1 1、考核指标量化,以具体数据为依据,确认转正考评系数;、考核指标量化,以具体数据为依据,确认转正考评系数;2 2、重视转正讨论会,面对面与即将转正员工进行交流;、重视转正讨论会,面对面与即将转正员工进行交流;2-1 2-1 让员工明
13、白工作的重点让员工明白工作的重点2-2 2-2 让员工知晓工作改进的方向让员工知晓工作改进的方向2-3 2-3 让员工了解别人对自已的评价让员工了解别人对自已的评价3 3、重视考评后与员工的考评反馈,发扬优点,改进不足;、重视考评后与员工的考评反馈,发扬优点,改进不足;o离职手续的完善离职手续的完善重视离职面谈,发现我们工作中值得改进的地方。重视离职面谈,发现我们工作中值得改进的地方。招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核基础人事基础人事基础人事基础人事培训管理培训管理培训管理培训管理2022/12/2912人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新
14、时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能上季度工作总结上季度工作总结o招聘与人才引进招聘与人才引进o人事基础管理人事基础管理o薪酬与考核薪酬与考核o培训管理培训管理2022/12/2913人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能合理的薪酬制度合理的薪酬制度招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考核基础人事基础人事基础人事基础人事培训管理培训管理培训管理培训管理qq一般来说,员工较为满意的薪酬制度:一般来说,员工
15、较为满意的薪酬制度:内部一致性内部一致性相对于统一组织内部的员工所得的薪金,相对于统一组织内部的员工所得的薪金,它是公平的它是公平的外部竞争性外部竞争性相对于其它组织外部中具有相似职位的员工相对于其它组织外部中具有相似职位的员工所得的薪金,它是公平的所得的薪金,它是公平的员工贡献员工贡献公平的反映了员工对组织的投入公平的反映了员工对组织的投入2022/12/2914人力资源部季度述职报告公司LOGO为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能薪酬制度的拟定薪酬制度的拟定招聘管理招聘管理招聘管理招聘管理薪酬与考核薪酬与考核薪酬与考
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