生产基地岗位职能及岗位职责描述13929.docx
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1、生产基地地岗位职职能与岗岗位职责责一、总 则为了加强强生产基基地的管管理工作作,提高高各工作作岗位的的内部控控制能力力,确保保各项生生产工作作的效率率和效果果,实现现安全文文明生产产、管理理规范,结结合生产产基地各各部门的的实际情情况制定定内部控控制管理理手册。二、生产产基地岗岗位职能能1、认真真执行国国家的方方针、政政策、法法令、公公司的有有关规定定和决议议,严格格按照销销售合同同按时并并保质保保量完成成产品的的生产、装配及及调试工工作。2、负责责制定生生产计划划,合理理调度分分管的产产品,保保证及时时3、负责责对新开开发产品品的试制制工作4、负责责培养、培训新新产品的的售后技技术服务务人员
2、工工作。5、负责责对各项项产品的的成本核核算,加加强产品品的成本本管理。6、及时时为公司司完成老老产品换换型,新新产品的的研制工工作,为为公司的的后续产产能做好好技术储储备。三、生产产基地组组织结构构生产基地生产服务部物流生产部数控加工机械组装电子焊接包药机生产部药盒工段部件工段总装工段生产技术部质检部四、生产产基地岗岗位职责责生产基地地经理4.1岗岗位职责责:1、根据据公司发发展的总总体战略略规划,制制定落实实基地产产能建设设规划;2、管理理生产活活动中的的各项活活动和资资源,以以达到公公司对成成本控制制、产品品数量以以及质量量方面的的要求;3、定期期召开有有关会议议,发现现问题、分析原原因
3、,采采取有效效措施,确确保生产产线正常常运转;4、加强强生产技技术管理理,不断断提高基基地的生生产水平平,确保保全面完完成公司司的生产产目标;5、推动动全员参参与小改改小革,搞搞好企业业的挖潜潜、革新新、改造造和新品品开发的的试制工工作不断断提高工工厂的技技术素质质。6、切实实做好环环境保护护和劳动动保护工工作,不不断改善善劳动条条件,对对生产现现场实施施5S管理;7、配合合研发部部做好产产品试制制、中试试,以及及产品改改进工作作;8、完善善产品生生产定额额、编制制部门预预算,审审批部门门工作各各个环节节的费用用;9、加强强职工文文化技术术教育,促促进知识识更新,不不断提高高基地人人才素质质。
4、4.2任任职资格格与任免免: 1、知知识教育育水平要要求:大大专以上上学历,熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规;熟熟练掌握握生产技技术、产产品工艺艺、质量量管理等等有关知知识;熟熟悉人力力资源管管理、行行政管理理和市场场推广等等有关知知识。 2、岗岗位技能能要求:有较强强的组织织管理能能力、沟沟通协调调能力、写作和和语言表表达能力力、良好好的人际际交往能能力。 3、素素质要求求:身体体健康、精力充充沛,有有较强的的责任心心和创新新精神,无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免:本本岗位人人员由公公司副总总裁任免免。 4.33垂直与与横向关关系: 1垂垂直关系系:上级级:副总总裁;下下级:
5、本本部门各各岗位负负责人。 2横横向关系系:各管管理部门门负责人人、各分分公司负负责人。生产基地地副经理理4.1岗岗位职责责: 1、负负责生产产基地产产品生产产定额(工工时、材材料消耗耗)、编编制部门门预算,审审查核实实部门工工作各个个环节的的费用; 2、负负责整理理落实市市场部、工程部部、技服服部的产产品需求求,编制制公司生生产计划划; 3、负负责对各各生产部部门的生生产月报报进行整整理分析析,形成成公司生生产运行行状况报报告; 4、负负责ERRP运行行的生产产数据维维护工作作; 5、负负责市场场、综合合、客服服中心等等部门反反馈到生生产基地地、研发发、质量量管理部部等信息息的处理理与落实实
6、工作,对对处理结结果要跟跟踪记录录,定期期上报问问题分类类统计结结果。 6、落落实、监监督生产产现场的的“5S”标准运运行; 7、推推动基地地一线全全员参与与小改小小革活动动,并收收集、整整理小改改小革资资料,协协同技改改评审小小组的评评审,公公示技改改评选结结果; 4.22任职资资格与任任免: 1、知知识教育育水平要要求:大大专以上上学历,熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规;熟熟练掌握握生产技技术、产产品工艺艺、质量量管理等等有关知知识;熟熟悉人力力资源管管理、行行政管理理和市场场推广等等有关知知识。 2、岗岗位技能能要求:有较强强的组织织管理能能力、沟沟通协调调能力、写作和和语言表表达
7、能力力、良好好的人际际交往能能力。 3、素素质要求求:身体体健康、精力充充沛,有有较强的的责任心心和创新新精神,无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免:本本岗位人人员由公公司副总总裁任免免。 4.33垂直与与横向关关系: 1垂垂直关系系:生产产基地经经理;下下级:本本部门各各岗位负负责人。 2横横向关系系:各管管理部门门负责人人、各分分公司负负责人。生产计划划员4.1岗岗位职责责: 1、编编制计划划产品生生产材料料采购申申请计划划单; 2、对对产品的的定额工工时进行行管理和和核算; 3、收收集、整整理设备备资料和和文件,建建立技术术档案; 4、每每月上报报生产基基地的考考勤信息息; 5、每
8、每月将生生产计划划下发发至各工工段执行行,按照照生产计计划进行行MRPP计算,做做好BOOM维护护,调查查库存动动态,提提采购申申请和跟跟催物料料,入库库物料齐齐全后下下达生产产任务,实实时监控控各生产产任务物物料的配配套情况况及严格格按照投投料单领领料,对对相关部部门进行行沟通与与协调。 6、按按照外外协管理理规定对对研发部部下发的的图纸进进行采购购申请、下订单单、联系系厂家、约定到到货时间间、跟踪踪检验、最终合合格入库库的工作作,负责责对不合合格品的的退货管管理和及及时补货货追踪,直直至该产产品完全全合格到到货。 7、担担任生产产基地的的设备员员工作,保保管各生生产设备备的详细细资料;配合
9、财财务部做做好固定定资产的的管理工工作。 4.22任职资资格与任任免: 1、知知识教育育水平要要求:大大专以上上学历,熟熟练使用用办公软软件。 2、岗岗位技能能要求:有较强强的文字字编辑能能力,熟熟练使用用办公软软件,有有较强的的组织沟沟通能力力。 4、任任免:本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免. 5、素素质要求求:思路路清晰,工工作细致致,有责责任心;踏实、稳重,有有良好的的职业操操守;沟沟通协调调能力强强,团队队合作意意识强。 4.33垂直与与横向关关系: 1垂垂直关系系:生产产基地经经理、副副经理;下级:本部门门职员。2横向向关系:各生产产部门负负责人 调度员员岗位4.1岗岗位职责责
10、: 1、根根据企业业年、季季、月度度生产计计划和厂厂内各项项任务的的要求,负负责编制制生产作作业计划划,并组组织检查查、落实实和考核核。 2、根根据新产产品试制制计划和和月度生生产计划划,负责责编制各各工段的的生产准准备计划划,并组组织检查查落实。 3、加加强在制制品、工工位器具具和工模模具管理理,定期期组织抽抽查、盘盘点。 4、负负责生产产管理制制度的起起草和修修订工作作,并督督促其贯贯彻执行行。 5、做做好生产产作业统统计工作作,按时时填报生生产报表表 6、完完成生产产基地临临时布置置的各项项任务。 7、对对下达调调度的正正确性负负责。 8、对对生产用用的动力力有指挥挥、协调调和调配配权4
11、.2任任职资格格与任免免: 1、知知识教育育水平要要求:大大专以上上学历,熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规;熟熟练掌握握ISOO90000质量量管理体体系等有有关质量量管理知知识; 2、岗岗位技能能要求:有较强强的组织织管理能能力、沟沟通协调调能力、写作和和语言表表达能力力、良好好的人际际交往能能力。 3、素素质要求求:身体体健康、精力充充沛,有有较强的的责任心心和创新新精神,无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免:本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免. 4.33垂直与与横向关关系: 1、垂垂直关系系:生产产基地经经理、副副经理;下级:各工段段段长 2、横横向关系系:生产产基地各各
12、部门负负责人。生产技术术部经理理4.1岗岗位职责责:1、负责责新产品品投产前前与研发发部的技技术交接接;2、协助助产品工工艺师制制定生产产工艺; 3、负负责解决决生产中中出现的的产品质质量问题题,并实实施技术术改进措措施; 4、协协助研发发部完成成新产品品的试制制,作业业指导书书等文件件的制定定; 5、负负责公司司产品维维修工作作; 6、提提出生产产工艺、产品缺缺陷的改改进意见见; 7、完完成上级级领导交交办的其其他临时时性工作作。 4.22任职资资格与任任免: 1、知知识教育育水平要要求:大大专以上上学历; 2、岗岗位技能能要求:熟练掌掌握专业业技能知知识,熟熟练使用用相关专专业技术术软件,
13、熟练练运用EEXCEEL、WWORDD ,等办办公自动动化软件件,有良良好的写写作能力力,对产产品质量量体系、产品工工艺都有有一定的的了解 。 3、素素质要求求:身体体健康、精力充充沛,有有较强的的责任心心和创新新精神,年年龄30-50岁岁为宜。 4、任任免:本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免. 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系:上级级:生产产基地经经理、副副经理 下级级:技术术员2、横向向关系:各管理理部门负负责人物流产品品技术员员4.1岗岗位职责责: 1、负负责制定定物流产产品的生生产工艺艺。 2、负负责解决决物流产产品出现现的产品品质量问问题,实实施技术术改进措措施。 3
14、、完完成新产产品的试试制等工工作。 4、负负责产品品的维修修工作。 5、完完成上级级领带交交办的其其他临时时性工作作。 4.22任职资资格与任任免: 1、知知识教育育水平要要求:大大专以上上学历,熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规;熟熟练掌握握专业技技术知识识。 2、岗岗位技能能要求:熟练使使用专业业技术软软件,有有良好的的沟通协协调能力力与人际际关系,有有良好的的文字表表达能力力与写作作能力。 3、素素质要求求:身体体健康、精力充充沛,有有较强的的责任心心和创新新精神,无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免:本本岗位人人员由生生产技术术部经理理任免. 4.33垂直与与横向关关系: 1
15、、垂垂直关系系:生产产技术部部经理;下级:无2、横向向关系:生产技技术部各各职员包药机产产品技术术员4.1岗岗位职责责: 1、负负责制定定包药机机产品的的生产工工艺。 2、负负责解决决包药机机产品出出现的产产品质量量问题,实实施技术术改进措措施。 3、完完成新产产品的试试制等工工作。 4、负负责产品品的维修修工作。 5、完完成上级级领带交交办的其其他临时时性工作作。 4.22任职资资格与任任免: 1、知知识教育育水平要要求:大大专以上上学历,熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规;熟熟练掌握握专业技技术知识识。 2、岗岗位技能能要求:熟练使使用专业业技术软软件,有有良好的的沟通协协调能力力与人
16、际际关系,有有良好的的文字表表达能力力与写作作能力。 3、素素质要求求:身体体健康、精力充充沛,有有较强的的责任心心和创新新精神,无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免:本本岗位人人员由生生产技术术部经理理任免. 4.33垂直与与横向关关系: 1、垂垂直关系系:生产产技术部部经理;下级:无2、横向向关系:生产技技术部各各职员焊接技术术员 4.11岗位职职责: 1、负负责制定定所有产产品的焊焊接工艺艺。 2、负负责解决决电子焊焊接过程程中出现现的问题题,实施施技术改改进措施施。 3、负负责回流流焊机的的维护与与保养工工作。 4、完完成上级级领带交交办的其其他临时时性工作作。 4.22任职资资
17、格与任任免: 1、知知识教育育水平要要求:大大专以上上学历,熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规;熟熟练掌握握专业技技术知识识。 2、岗岗位技能能要求:熟练使使用专业业技术软软件,有有良好的的沟通协协调能力力与人际际关系,有有良好的的文字表表达能力力与写作作能力。 3、素素质要求求:身体体健康、精力充充沛,有有较强的的责任心心和创新新精神,无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免:本本岗位人人员由生生产技术术部经理理任免. 4.33垂直与与横向关关系: 1、垂垂直关系系:生产产技术部部经理;下级:无 2、横横向关系系:生产产技术部部各职员员质检部经经理4.1岗岗位职责责: 1、负负责公司司
18、ISOO90001质量量管理体体系的策策划、建建立,实实施和有有效运行行。 2、负负责公司司质量管管理制度度的制定定,修改改,执行行并监督督,检查查。 3、负负责改进进规范产产品工艺艺规程和和岗位操操作方法法等技术术文件,协协调处理理生产过过程中出出现的技技术问题题。 4、负负责设计计规范产产品包装装,实现现产品的的规范化化管理。 5、负负责组织织产品质质量事故故的调查查分析,并并主持召召开质量量事故分分析会,落落实整改改情况,并并上报分分析结论论和处理理意见。 4.22任职资资格与任任免: 1、知知识教育育水平要要求:大大专以上上学历,熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规;熟熟练掌握握IS
19、OO90000质量量管理体体系等有有关质量量管理知知识; 2、岗岗位技能能要求:有较强强的组织织管理能能力、沟沟通协调调能力、写作和和语言表表达能力力、良好好的人际际交往能能力。 3、素素质要求求:身体体健康、精力充充沛,有有较强的的责任心心和创新新精神,无无特殊性性别与年年龄要求求。 4、任任免:本本岗位人人员由生生产基地地经理任任免. 4.33垂直与与横向关关系: 1、垂垂直关系系:生产产基地经经理、副副经理;下级:本部门门职员。 2、横横向关系系:各管管理部门门负责人人。质检员4.1岗岗位职责责: 1、熟熟练掌握握物流传传输系统统及产品品的结构构、工作作原理和和性能。 2、能能正确熟熟练
20、使用用相关的的计量器器具及检检测设备备,了解解相关测测试方法法及检验验要求。 3、负负责公司司所有电电子产品品成品及及半成品品的检验验工作。 4、能能独立完完成产品品的检验验,并进进行相关关的检验验功能测测试,能能够对检检验过程程中出现现的问题题进行正正确的描描述(以以文字的的形式)。 5、认认真、正正确填写写检验记记录,呈呈报主管管。 4.2任职职资格与与任免: 1、知知识教育育水平要要求:大大专以上上学历,熟熟悉国家家有关政政策及法法律、法法规;熟熟练掌握握ISOO90000质量量管理体体系等有有关质量量管理知知识; 2、岗岗位技能能要求:熟悉行行业规范范、标准准 ,对电子、机械检检验方面
21、面有一定定的理论论基础及及实际操操作能力,熟熟悉产品品检验流流程,熟熟练使用用各类检检验工具具、设备备。3、素质质要求:身体健健康、精精力充沛沛,有较较强的责责任心和和创新精精神,年年龄200-300岁为宜宜。 4、任任免:本本岗位人人员由质质检部经经理任免免. 433 垂直直与横向向关系 1、垂垂直关系系:上级级:质检检部经理理 下下级:无无2、横向向关系:质检部部各职员员测试员4.1岗岗位职责责: 1、熟熟练掌握握物流传传输系统统及产品品的结构构、工作作原理和和性能。 2、能能够独立立连接一一批产品品,进行行功能及及老化测测试,并并对出现现的问题题要及时时记录、汇报、总结。 3、监监督测试
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