学校教职工绩效工资考核分配实施方案6689.docx
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1、平顺县北北社中学学校教职职工日常量化化管理暨暨绩效工工资考核核分配实施方案案(试行)为了全面面贯彻教教育方针针,坚持持依法治治校,使使我校教教育教学学管理走走上民主主化、规规范化、科科学化的的轨道,充充分发挥挥教职工工的工作作积极性性和创造造性,为为了进一一步落实实我校教教职工绩绩效工资资分配,维维护教职工利利益、稳稳定教师师队伍,规规范学校财财务收支支行为,根根据山西西省人民民政府办办公厅关关于山西西省义务务教育学学校实施施绩效工工资的意意见(晋晋政办发发2000993号号)及平平顺县人人事局、财财政局、科科教局平平顺县义义务教育育学校绩绩效工资资实施意意见(平平人发20009228号)文文
2、件精神神,结合合我校实实际,特特制定本本办法(试试行)。一、指导导思想以义务教教育学校校教职工工绩效工工资实施施为契机机,建立立科学规规范的中中小学收收入分配配机制,充充分发挥挥绩效工工资的杠杠杆作用用,真正正体现多多劳多得得、优绩优酬酬的分配配原则,激激励广大大教职工工爱岗敬敬业、扎扎实工作作,开拓拓进取,积积极主动动地完成成各项工工作任务务,努力力推进我我县教育育事业持持续健康康快速发发展。二、实施施对象全校在编编在岗的的教职工工(在岗岗不占编编教职工工)、特岗岗教师、支支教教师师。三、考核核分配原原则1、坚持持“不劳不不得、多多劳多得得、优绩绩优酬”的原则则。绩效效工资以以工作绩绩效考核
3、核结果作作为分配配的主要要依据,没没有岗位位绩效考考核结果果不得参参与绩效效工资分分配发放放。2、坚持持“公正、公公平、公公开”的原则则。绩效效工资考考核分配配的全过过程公开开,切实实做到公公平、公公正。3、坚持持“统筹兼兼顾、科科学合理理”的原则。全全校绩效效考核工资资分配方方案要力力求科学学合理,差差距不宜宜过大。四、量化化积分及及绩效工工资发放放形式量化积分分每月公公布一次次。绩效效工资基基础性绩绩效工资资按照本本县标准准按月足额发放放,奖励励性部分分每学年年分两次次发放,各各占500%。五、考核核内容及及量化计计分办法法考核共计计1000分,其其中考勤勤10分分,工作作量200分,教教
4、育教学学过程330分,教教育教学学业绩440分。(一)、考考勤(110分)。1、全体体教职工工要按学学校要求求按时签签到,每每缺签一一次扣00.5分分。2、请假假:病假假3天扣扣1分,事事假1天天扣1分分。3、矿工工旷课:旷工11天扣33分,旷旷课一节节扣2分分(因公公出差不不扣分)。4、本项项得分,扣扣完为止止。婚、丧丧、产等等假期按按有关规规定执行行,考核核依据为为学校考考勤记载载。(二)、工工作量(220分)。主主要考核核教职工工承担任任务大小小。1、我校校的工作作量依据据各年的的招生情情况,以以学期初初学校具具体核定定为准。2、满工工作量记记20分分三分之之二工作作量记118分 三分之
5、之一工作作量记116分,三三分之一一工作量量一下记记14分分,没工工作量不不计分。(三)、教育教学过程(30分)。按照平科教字20081号文件要求,主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况,工作责任心。专任教师重在考核备、讲、辅、改、考等常规教学管理情况和教学研究及教学研究活动参与情况,以平时量化积分为准。从事非教学工作,重在考核服务教育教学及管理方面的工作, 以平时量化积分为准。1、师德德(5分分)(1)、能能圆满完完成学校校布置的的各项工工作任务务,关爱爱学生,团团结同志志,服从从工作安安排记55分。(2)、不不能完成成工作任任务的扣扣3分;不服从从工作安
6、安排的每每次扣 2分;有体罚罚或变相相体罚学学生,给给学校造造成不良良后果的的扣3分分;工作作中有重重的失误误,使学学校受到到严重影影响的每每次扣33分;无无故不参参加学校校会议每每次扣11分,各各项扣分分累计 ,此项项积分扣扣完为止止。2、教学学常规(225)(1)、教教案(88分)、每月月检查一一次,按按时备课课并接收收检查记记3分,否否则不计计分。、备课课质量(按按教务处处标准)分分三等(按按全校专专任教师师2:66:2分分等),一一等记55分,二二等记44分,三三等记33分。(2)、课课堂教学学或教学学技能(55分)每学期组组织一次次集体听听课活动动,每讲讲一节公公开课记记3分,每每听
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