员工入职、离职及劳动关系管理制度35123.docx
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1、员工入职、离职及劳动关系管理制度第一章 招招募与配置置第一条 目目的为公司发展展提供合格格人员,充充分体现择择优录用的的原则。第二条 职责1.行政人人事部负责责办理员工工的招聘、录录用手续,并并进行人力力需求调查查及薪资调调查工作,向向总经理报送送分析报告告;2.各部门门负责对应应聘人员进进行专业考考核;3.总经理理负责签署署经考核合合格者的求求职表。第三条 招招聘原则公司本着“公公开、公平平、公正”的的原则,在在全面评估估的基础上上择优录用用人才。1. 不能能录用原则则1.1在集集团各公司司服务并解解聘的(特特别人员经经总经理批批准可录用用);1.2未满满16周岁岁的人员;1.3体检检不合格
2、者者;1.4精神神和心理不不健康者;1.5有违违法犯罪行行为正被公公安机关通通缉者。第四条 招招聘条件及及招聘需求求批准程序序1. 招聘聘类型1.1新增增岗位是指指岗位空缺缺的补充将将造成企业业总体人数数增加;1.2增补补人员是指指空缺岗位位的招聘不不影响企业业总体人数数的构成。2. 招聘聘条件2.1公司司扩大规模模需增员时时;2.2公司司组织结构构调整需增增加人员时时;2.3新项项目组建或或增加编制制时;2.4公司司需储备人人才时;2.5公司司原有职位位空缺需补补员时;2.6其他他人力资源源需求。3 招聘聘需求审批批程序3.1增补补人员招聘聘:用人部部门在行政政人事部的的协助下根根据需求情情
3、况填写人员增补补申请表,经用人人部门负责责人签字申申请,送总总经办审核核属实后,于于每月255日前递交交行政人事事部组织招招聘。3.2新增增岗位招聘聘:用人部部门负责人人在人员增补补申请表上详列新新增原因、职职责范围和和资历要求求,报总经经理审批。总总经理核准准同意的,由行政人人事部负责责组织招聘聘;未通过过核准的,由行政人人事部反馈馈给申请部部门。4招聘及及录用流程程行政人事部部初试并筛筛选部部门主管复复试总总经理审核核行政政人事部通通知试用试用期期结束合格格者转正4.1招聘聘流程4.1.11行政人事事部自接到到人员增补补申请表之日起,拟拟定当月招招聘计划,组组织招聘。一一般岗位招招聘周期为
4、为两周-四四周;个别别岗位由行行政人事部部及用人部部门视情况况协商延长长或缩短周周期;4.1.22应聘人员员应聘时需需填写求求职登记表表,由行行政人事部部负责检验验相关证件件(如身份份证、毕业业证、健康康证明等,从从事技术工工种的还需需有技术等等级证,且且提供之证证件必须为为原件),并并在面试评定定表栏内之“行政人事事部”一栏签字确确认,合格格后,推荐荐给用人部部门进行专专业考核;4.1.33考核后,用用人部门在在面试评定定表之“部门负负责人”一栏内签字字确认,合合格者,交交由行政人人事部;行政人事事部交由总总经理审批批确定相关关待遇。4.1.44行政人事事部对考核核合格人员员进行面谈谈,内容
5、包包括薪资福福利待遇、工工作制度等等;4.1.55面谈合格格后,行政政人事部办办理试用手手续,试用用期为三个个月。4.2录用用流程4.2.11录用者办办理入职手手续前,需需向公司递递交区级医医院用工体体检报告一一份。4.2.22录用者报报到时须带带上个人证证件(个人人身份证原原件及复印印件、毕业业证、职业业等级证、特特殊岗位需需有从业资资格证件及及免冠近期期1寸彩色色照片两张张)在规定定的时间内内报到; 4.2.3员工入入职时应签签订员工工试用期协协议书、部部分岗位签签订BaoMMi协议。4.2.44填写详细细入职资料料、领取工工作牌、办办公用品,及及其他相关关资料,并并录取指纹纹。4.2.5
6、5 行政人人事部进行行入职培训,接接受公司文文化、规章章制度、告告知部门职职能、人员员情况;确确定办公位位、设置办办公账号,用用餐、住宿宿等事项。4.2.66到岗参加加上岗培训训, 由部部门负责安安排;内容容为岗位工工作程序、岗岗位相关技技能等。4.2.77录用员工工后,行政政人事部应应及时建立立新的人事事档案,并并将员工入入职后的相相关资料全全部纳入档档案中集中中管理。4.3转正正流程4.3.11试用期结结束前一周周,行政人人事部将该该员工入职职时部门填填写的人事鉴定定表发放用人人部门,用用人部门根根据员工表表现情况填填写完整后后交行政人人事部;4.3.22试用合格格者,签定定正式劳动动合同
7、予以以录用,合合同期限为为壹年;不不合格者,用用人部门可可根据情况况延长试用用期(最多多延长三个个月)或退退回行政人人事部;4.3.33行政人事事部视被退退回员工基基本情况可可调换岗位位另行试用用或予以辞辞退。第二章 员员工离职第一条 离离职类型1.在试用用期内不符符合录用条条件的,经经双方协商商一致可以以随时终止止劳动关系系;2.按劳动动关系终止止原因把离离职类别分分为:终止止劳动合同同、自动离离职、辞职职、辞退和和辞退。2.1劳动动合同到期期而不与之之续签劳动动合同的称称为终止劳劳动合同;2.2试用用期满后员员工提前一一个月书面面申请并经经公司同意意后离职称称为辞职;2.3连续续旷工三天天
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