某某公司人事管理制度范本18285.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.文件类别: 管理文件 文件编号: BBS-IIII-09907-0005 编写单位: 行政人事事部 版 本: b。版 发行日期: 22004.03.28 机密等级: 机密 一般 合计页数: 共 7 页一、录用原原则1、录用原原则本公司招聘聘员工的主主要原则,视视其对某一一工作标准准是否适合合而定,并并以该工作作的业务常常识作为考考核标准。 凡具有一一定专业知知识、身体体健康、政政历清楚的的应聘人员员,通过自自愿报名,全全面考核,符符合录用条条件者均有有被录用
2、的的可能。2、体格检检查员工到职后后须依公司司安排统一一进行体质质检查一次次,费用由由个人承担担,日后每每年进行检检查一次。员员工工作满满一年体检检费用由公公司承担,对对体检不合合格或患有有传染性疾疾病者,公公司有权按按有关规定定不予录取取或 视状况做做(无偿)辞辞退。二、 招聘聘与任命1、人力需需求申请1.1各部部门根据年年度人力编编制计划及及实际工作作需求,填填写人力力需求表经经部门最高高主管审核核后交至人人力资源部部门;1.2人力力资源部门门根据该部部门之人力力需求计划划与编制及及实际状况况进行核实实分析,签签署意见(含含招募方式式等)报总总经理批示示后方可安安排及组织织人员招募募。2、
3、招募面面试职 位面试人员配合人员档案保管备 注总经理董事长人力资源副副总董事长人力资源副副总/经理可代代为收集资资料副总经理董事长人力资源副副总人力资源副副总人力资源经经理可代为为收集资料料经 理总经理人力资源经经理人力资源副副总人力资源主主任可代为为收集资料料副经理总经理人力资源经经理人力资源经经理 人力资源主主任可代为为收集资料料主 任副总经理/经理人力资源经经理人力资源经经理招募人员可可收集资料料主任以下人力资源部部所属主任/(副)经经理 人力资源部部注:如属特特殊性人员员(如财务务、采购等等)经部门门面试合格格后,尚须须总经理进进行确认。2.2为确确保应聘人人员及公司司个人资料料的保密
4、性性,公司在在组织招聘聘人员时之之接待层级级及档案保保管分配如如下:2.3面试试之方式:由人力资资源部门根根据职位安安排测试、面面谈、情景景模拟等不不同之面试试方式;2.4面试试通过,按按授权办法法进行批准准后,由人人力资源部部门与用人人部门进行行协调并通通知应聘人人员按时前前来公司进进行试用。3、试用3.1本公公司雇用人人员除特殊殊情形核准准免予试用用外,应一一律先经试试用,试用用即为见习习职务期;一般员工工试用期间间以1个月、职职员试用以以3个月为限限,试用期期间经考核核不合格者者,应无条条件接受延延长试用期期或解雇,不不得提出异异议;3.2凡经经本公司通通知试用之之新进员工工,应於限限期
5、内办理理报到手续续,逾期取取消其资格格;3.3试用用之员工应应具备以下下资料:A、有效身身份证、学学历或其它它证书复印印件;B、最近一一寸免冠证证件彩色照照片6张;C、身体检检查证明(健健康证)(由由公司统一一安排);D、其他有有效证明文文件复印件件(暂住证证等)。3.4凡员员工办妥前前项手续后后,由人力力资源部门门发给员工工证、员工工手册等;3.5员工工到任,经经派定工作作后,应至至派定岗位位工作,不不得籍故请请求更动;3.6凡试试用员工有有下列情形形之一者,不不得任用:A、曾在本本公司被开开除或未经经批准而擅擅自离职者者;B、经医疗疗机构检查查体格不合合格者;C、视力不不正常者;D、年龄未
6、未满16周岁者;E、通缉有有案者;F、无法胜胜任所担任任工作者。3.7试用用期间内,工工作未达15日而辞职职者,公司司不予以发发放任何薪薪资;工作作满15天后如有有一方不满满意,双方方可随时提提出终止劳劳动关系,并并支领所工工作日内的的工资;4.任用 4.1考考核 4.1.1一般员员工如满试试用期时,由人事部部于每月25日根据其其入厂日期期填写“新进员工工转正通知知单”,其部门主主管收到通通知单时,依试用者者之表现,决定是否否转正或签签注其它意意见后回馈馈人事 。4.1.22职员类满满试用期时时,由所属部部门按绩绩效评估表表之要求求进行综合合考核,并将考核核表呈总经经理审核。合格者由所属部门填
7、写人事异动表逐级审批后交人力资源部审核,由人力资源部门发出任用通知书。须延长试用期或不合格者,由人力资源部门发出延长试用通知书或解雇通知书。5、合同及及培训费5.1凡试试用期满的的员工必须须与公司签签订劳动动合同,合合同书一式式两份,公公司及本人人各持一份份。5.2员工工到职后先先培训后上上岗,培训训费用为人人民币200元,分四四个月在员员工工资中中扣除(每每月扣除50元),在在公司服务务满两年后后在离职时时予以全额额退回,工工作不足两两年或因自自身工作态态度不端正正、违规、或或工作中经经常失误而而屡教不改改而离职者者将不予退退还。6、暂住证证6.1员工工到职时,原原则上由本本公司代为为其办理
8、暂暂住证,自自有暂住证证的须提供供复印件给给人力资源源部门存档档。6.2员工工第一次办办理暂住证证的费用自自付,工作作满两年后后公司免费费为其办理理延期手续续。6.3员工工离职时必必须将暂住住证交还给给公司,如如不交还,公公司将扣除除其本人未未发的工资资。7.附录 7.1人人力须求表表 7.2职职员录用表表 7.3应应征履历表表 7.4人人事异动表表 7.5绩绩效考核表表 7.6新新进员工转转正通知单单 7.7任任命书三、 辞职职,辞退,解雇,调动与升升迁1. 辞职 1.1定定义 员员工以私人人理由向公公司提出离离职申请,经批准后后离厂的行行为。 1.2审审批要求:由辞职人人员自行填填写“辞工
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