绩效奖金发放制度15123.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.A、绩效奖奖金发放办办法模板(制制造类企业业)1、目的:为鼓励员员工有较佳佳的工作绩绩效表现,并并使员工绩绩效奖金之之核发有所所依循,特特制定本办办法。 2、范围围:公司全全体员工绩绩效奖金核核发工作。 3、原则则:按公平、公公开、公正正的原则,对对公司全体体员工进行行全方位考考核方法绩绩效奖金。 4、权责责: 41生产管理理部负责计计算生产部部门绩效奖奖金并提供供生产绩效效奖金基数数。 42财务部负负责提供公公司当月之之利润达成成率。 43人力资源源部负责
2、计计算生产、业业务及货运运汽车司机机等部门以以外各单位位绩效奖金金基数,提提拨绩效奖奖金总额并并将每位员员工之绩效效金额并入入薪资中发发放。5、具体办办法:51绩效效奖金发放放规范: 511有下列情情形之一者者不提拨绩绩效奖金: A、副理(含含)以上主主管职及+职等(含含)以上非非主管职人人员; B、职员尚尚在试用期期者; C、当月有有迟到、早早退三次(含含)以上者者; D、当月有有事假、病病假合计二二十天(含含)以上者者; E、当月有有旷工、惩惩处记录者者; F、当月留留职停薪记记录者; G、当月辞辞职而工作作日历未满满月者; H、工人到到职未满一一个月者;5122有下列情情形之一者者,依实
3、际际出勤天数数除以月平平均工作日日2.155天按比例例提拨发放放绩效奖金金。A、员工当当月到职满满一个月而而工作日历历未满月者者; BB、员工当当月因劳动动合同期满满离职而工工作日历未未满月者。 5513员工当月月请婚假、丧丧假、产假假、工伤假假可全额提提拨绩效奖奖金,分配配发放时按按请假者当当月实际出出勤天数除除以月平均均工作日之之比例发给给请假者奖奖金,余额额可分配给给其职务代代理人。 5514单位主管管在分配奖奖金时,在在本单位提提拨的奖金金总额范围围内,依员员工实际绩绩效状况及及对部门贡贡献进行考考核分配。员员工当月实实得绩效奖奖金的分配配幅度应限限定在个人人奖金标准准的50%-150
4、%之间。 515各单位当当月所核定定提拨的绩绩效奖金总总额,部门门主管在核核定员工绩绩效奖金数数额时,于于当月一次次性核发完完毕,不得得保留递延延至下月使使用。 5516为一次结结算离职人人员最后一一个月薪资资(含绩效效奖金),如如应发月的的绩效奖金金基数尚未未下达,其其应发月的的绩效奖金金额可比照照最近薪资资一起发放放。所发之之绩效奖金金额在提拨拨单位绩效效奖金总额额时冲减。52绩效效奖金职务务权数:绩效奖金职职务权数标标准详如(附附件一),该该权数标准准为上限,员员工绩效奖奖金权数按按现任职务务(等)核核。 53绩绩效奖金之之核发:5311绩效奖金金的计算、提提拨、分配配、发以月月为考核单
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