某某工业公司员工福利组织管理规章制度18151.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工福利组织管理规章一、员工福福利社章程程一. 本章程依照照工业股股份有限公公司员工福福利委员会会组织简章章第十条规规定订定。二. 本社定名为为工业股股份有限公公司员工福福利社。三. 本社设主任任一人,总总理社务。四. 本社设业务务、总务两两组。五. 业务组经营营下列各项项事项:A. 关于改善生生活事项。B. 关于补习教教育事项。C. 关于康乐事事项。D. 关于人事服服务事项。E. 其他有有关福利事事项。六. 总务组经营营下列各项项:A. 关于公文撰撰写缮校
2、收收发及印信信保管事项项。B. 关于本社人人事管理事事项。C. 关于本社经经费出纳事事项。D. 关于庶务事事项。E. 其他不不属于业务务组的事项项。七. 本社各组各各设干事11人,助理理干事若干干人,承主主任之命办办理各组事事务。八. 本社主任、干干事及助理理干事均由由员工福利利委员会派派充。九. 本社举办业业务暂定如如下:A. 贩卖部(日日用品廉售售、分期付付款等)。B. 图书室(出出借代理业业务有关书书籍等)。C. 阅报室(提提供书报杂杂志等)。D. 康乐活动(举办郊游游、年终聚聚餐、晚会会、摸彩等等)。E. 其他(办理专案案福利补助助等)。十. 本社举办的的业务,除除物品消耗耗得依成本本
3、收费外,概概以免费为为原则。十一. 本社设社务务会议,由由主任、干干事及助理理干事组织织,以主任任为主席,其其议事细则则另订。十二. 本办事细则则另订。十三. 本章程自呈呈奉主管官官署核准后后施行,修修改亦同。二、员工福福利委员会会组织简章章一. 本简章遵照照员工福利利委员会组组织规程第第十条的规规定订定。二. 本会定名为为工业股股份有限公公司员工福福利委员会会。三. 本会设于工业股股份有限公公司内。四. 本会设委员员9人,除由由本公司财财务部经理理为当然委委员外,其其余由职员员推选代表表5人,工人人推选代表表3人充任。再再由委员互互推1人为主任任委员,任任期除当然然委员外,均均为1年,连选选
4、得连任。五. 本会设总干干事1人,由委委员互推兼兼任或聘会会外人员兼兼任。六. 本会委员、干干事概为义义务职。七. 本会每月开开会1次,必要要时可开临临时会议,会会议由主任任委员召集集并任主席席。八. 主任委员因因故不能执执行职务时时,应在委委员中委托托1人代理。九. 本会任务如如下:A. 关于员工福福利事业的的审议、推推进及督导导事项。B. 关于员工福福利金的筹筹划、保管管及动用事事项。C. 关于员工福福利事业经经费的分配配、稽核及及收支报告告事项。D. 其他有关福福利事项。十. 本会办理福福利事业设设立工业股股份有限公公司员工福福利社,其其章程另订订。十一. 依法提拨的的福利金,应应由本会
5、存存入银行保保管,非经经本会会议议通过不得得动用。十二. 本简章自呈呈奉主管官官署核准后后施行,修修改时亦同同。三、员工福福利委员会会组织办法法草案第一条 本办法依照照员工福利利条例,工工厂法及本本公司人事事管理办法法制定。本本公司职工工福利委员员会的组织织、工作项项目悉依本本办法的规规定办理。第二条 本公司职工工福利委员员会设主任任委员1人,由公公司选派。一一般委6人,3人由主任任委员推举举,其余由由员工全体体推举。福福利委员会会(以下称本本委员会)每月召开开一次,由由主任委员员负责召集集。组织型型态参照附附图9.11.1。第三条 本委员会设设干事3人,负责责办理财务务、行政及及福利活动动的
6、举办。干干事由主任任委员自委委员中推举举。第四条 本委员会设设福利金运运用小组,由由主任委员员及所有干干事组成,负负责福利金金的运用、审审核。第五条 本委员会负负责办理本本公司所有有员工同仁仁之各项福福利、伙食食及职工福福利金的运运用事宜。第六条 (六)本委员会会之委员、干干事任期一一年,连选选得连任,每每年的9月1日改选,选选举后立即即生效。第七条 本委员会之之委员、干干事均为义义务性职位位,不得支支领本委员员的薪资,若若有侵占本本公司员工工权益事实实,应以本本公司人事事管理办法法论处。第八条 有关福利金金的动支、运运用,另订订办法办理理。第九条 本办法有未未尽事宜应应酌情修订订。第十条 本
7、办法自即即日起施行行。图9.1.1福利利委员会组组织形态图图四、员工福福利金办法法草案 (一)员工福利利金来源: 本本公司员工工福利委员员会福利金金来源包括括下列六项项: 11.基金部部分:由本本公司提拨拨20万元,以以提拨一次次为限。 22.营业额额提拨部分分:由公司司的营业额额提拨,每每月提拨前前月份营业业额的万分分之五。 33.薪资提提拨部分:由公司所所有员工同同仁的薪资资、年终奖奖金扣减千千分之五移移拨。 44.伙食费费移拨部分分:由公司司员工伙食食费、伙食食补助费移移拨。 55.下脚出出售价值移移拨部分:公司下脚脚品出售值值移拨400%。 66.福利金金运用收入入部分:由由福利金的的
8、运用赚取取的利息与与利润。 (二)员工福利利金之使用用范围: 本本委员会福福利金的使使用范围包包括下列六六项用途: 11.办理本本公司同仁仁的各项福福利活动,包包括旅行、电电影放映、节节庆活动、庆庆生会等。 22.办理本本公司同仁仁的伙食,包包括平日缮缮食、加菜菜、聚餐等等。 33.办理同同仁伤病的的救济慰问问、婚丧喜喜事的庆贺贺哀悼等。 44.同仁的的借支。 55.其他由由本委员会会决议的用用途。 66.福利金金的营利性性运用或购购买本委员员会设备的的支出。 (三)福利金的的运用: 11.本委员员会福利金金的运用包包括营利性性与非营利利性两项支支出,非营营利性支出出每月动支支的金额以以不超过
9、当当月份的收收入金额为为原则,但但特殊情形形经由三分分之二以上上福利委员员通过者不不在此限。 22.本委员员会福利金金的非营利利性支出,应应由福利金金运用小组组编列预算算,于每月月月初提交交委员会审审核并予公公布。预算算表的格式式参照表99.1.22的格式办办理。 33.员工伙伙食费、各各项庆贺、慰慰问、奠仪仪、救济的的金额标准准,由本委委员会制定定公布。 44.员工伙伙食的支出出款项统由由本委员会会控制,参参照支出标标准按日实实报实销,报报销单的格格式参照表表9.1.3。 55.本公司司同仁的伤伤病、慰问问、婚丧喜喜事互助金金的发给统统由当事人人或其直接接主管提出出申请。 66.本公司司同仁
10、因特特殊事故需需向本委员员会申请借借支,可由由当事人填填妥,申请请单向本委委员会申请请,但借支支的金额以以不超过当当事人一个个月薪资所所得为限,月月息1.55%,但特特殊情形由由本委员会会委员保证证者得借支支至3个月所得得。借支单单的格式参参照表四。 77.本委员员会各项福福利活动的的费用支出出以不超过过当月份的的预算为原原则,实报报实销,报报销单的格格式同表99.1.33。 88.本委员员会营利性性的支出统统由福利金金运用小组组运用,无无动用部分分得存入本本公司帐上上,以1%日息计息息。 (四)福利金的的运用状况况报告与控控制: 11.本委员员会福利金金运用小组组每月月底底必须将营营利性与非
11、非营利性支支出编列结结算表,交交付本委员员会审核并并予公布。结结算表的格格式比照表表9.1.2的格式式编列。 22.福利金金的收支帐帐务程序比比照一般会会计制度办办理,支出出金额超过过20000元以上者者并需提交交福利金运运用小组审审议。 33.福利金金运用小组组每半年应应编列福利利金运用表表及资产负负债表各一一份交本委委员会审议议并予公布布。 (五)附则: 11.本办法法自公布日日起实施,未未尽事宜并并得以修订订。 第第十二条 本办法法经员工福福利委员会会审查公布布施行。六、员工福福利委员会会办事细则则 (一)本会为确确定工作人人员职责,便便利会务处处理,特订订定本细则则。 (二)本会职责责
12、及会务的的处理,除除法令及本本会组织简简章另有规规定外,悉悉依本细则则行之。 (三)本会为本本公司职工工福利事业业的决策机机构。 (四)本会主任任委员的任任务如下: 11.召集、主主持委员会会议,并执执行其决议议。 22.业务计计划、工作作报告、经经费、预决决算的提出出研议及工工作人员的的提请任免免。 33.策划、指指挥、监督督本会及所所属单位的的业务、经经费、人事事。 44.代表本本会总理一一切会务。 (五)本会委员员的任务如如下: 11.参加委委员会议研研拟提案。 22.提出有有关福利事事业的研究究,推动改改进事项的的建议。 33.坚行本本会推定及及主任委员员分配事项项,并提出出报告。 (
13、六)本会总干干事的任务务如下: 11.秉承主主任委员之之命及本会会的决议处处理本会日日常业务。 22.业务计计划、工作作报告、预预决算、报报表等撰制制事项。 33.有关文文件的收发发登记、撰撰拟、保管管及开会的的通知、布布置、记录录等事项。 44.本会资资产、用品品、各项福福利设施的的登记保管管以及对外外连络等有有关庶务事事项。 55.本会各各小组暨所所属单位的的联系事项项。 (七)本会为促促使各委员员分工合作作,设供应应、康乐、财财务等小组组,分别负负责策划,推推动各小组组完成任务务。 (八)本细则经经本会会议议通过后施施行,修改改亦同。六、员工福福利委员会会办事细则则一. 本会为确定定工作
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