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1、 海通集团团员工手手册董事长致致词首先欢迎迎您加入入海通大大家庭,成成为一名名令人自自豪的海海通员工工。我们们将在共共同信任任和相互互理解的的基础上上,共同同走过人人生一段段旅程,真真诚希望望您在海海通的这这段岁月月,能成成为您人人生中最最值得记记忆的一一个亮点点。海通是一一家以果果蔬加工工为主业业的外向向型农产产品加工工企业,于于20003年11月在上上海证券券交易所所上市。公公司生产产速冻、脱脱水、调调理等七七大类二二百多个个品种的的“卡依依之”食食品,在在国际市市场上有有一定的的知名度度。公司司荣膺农农业产业业化国家家重点龙龙头企业业等称号号,“卡卡依之”商商标被认认定为中中国驰名名商标
2、。海通是一一个有抱抱负、有有使命感感、有共共同价值值观的团团队,充充满激情情、理想想与活动动。公司司秉承“致致力于人人类健康康食品”的的崇高理理念,尊尊重员工工个性、真真诚回报报社会,通通过自身身持续不不断的努努力,为为人类健健康做出出贡献。相信我们们能跨入入世界优优秀食品品企业的的行列,这这种历史史使命,要要求所有有的员工工必须坚坚持团结结协作,走走共同奋奋斗的道道路。公公司为您您积极搭搭建事业业平台,让让您的聪聪明才智智得以发发挥并有有所成就就。我们们欣赏勇勇于承担担责任的的人,更更赞赏为为理想而而奋斗的的人,希希望我们们的员工工(发自自内心的的)热爱爱本职工工作、投投入工作作,成为为工作
3、的的主人。公司与员员工的关关系是相相互依存存的,没没有全体体员工的的努力,公公司就不不可能持持续发展展。海通通未来事事业发展展的广阔阔空间,是是您实现现人生价价值的最最好舞台台。人力资源源是公司司最宝贵贵的财富富,我们们关注每每一位员员工的成成长,关关心每一一位员工工的未来来,努力力创造公公平竞争争的环境境,只要要您勤奋奋工作,不不断创新新,您的的始力和和付出,在在海通必必将得到到客观的的评价和和应有的的回报。我期待看看到您在在这个充充满了理理想、激激情、关关爱、责责任和使使命感的的团队中中尽显才才华,成成就事业业,和海海通共成成长。祝您在海海通工作作愉快!董事长:年 月 日目录导言一、 本手
4、册使使用须知知二、 本手册内内容简介介三、 我们的历历史四、 公司简介介文化篇一、 海通愿景景二、 海通使命命三、 海通宗旨旨四、 海通战略略五、 海通准则则六、 海通理念念七、 海通VII制度篇 第第一部分分 人人力资源源制度第一条 人员聘用用第二条 试用期第三条 劳动合同同第四条 工作异动动第五条 工作机会会第六条 工作时间间与考勤勤第七条 福利与假假期第八条 薪资与绩绩效第九条 培训与发发展第十条 离职管理理第二部分分 行行政管理理制度第一条 员工行为为守则第二条 员工礼仪仪守则第三条 职业健康康与安全全守则第四条 奖惩制度度第五条 保密制度度第六条 会议管理理制度第七条 海通日日志管管
5、理办法法第八条 办公室卫卫生环境境管理制制度第九条 内部治安安管理规规定第十条 沟通与交交流第三部分分 财财务管理理制度第一条 出差管理理第二条 出差差旅旅费报销销标准第三条 新员工(非中高高级人才才)至公司报报到差旅旅费的报报销标准准附录海通之歌歌 导言本手册使使用须知知本手册适适用于海海通食品品集团除除季节性性工人以以外的员员工,每每一位海海通人务务必认真真阅读和和领会其其内容。使使用本手手册时,请请注意以以下几点点内容:1、员工工手册所所列的各各项管理理制度,是是本公司司工作规规划及公公司内其其它相关关规章制制度中的的主要精精神与原原则。2、员工工手册为为公司内内部重要要文件,属属公司机
6、机密,请请妥善保保管,勿勿转借公公司以外外的其他他人。同同时本手手册也是是作为每每位海通通员工的的劳动合合同补充充条款。员员工离职职时请将将本手册册缴回人人力资源源部。3、本手手册递交交公司职职工代表表大会讨讨论通过过,并报报公司所所在地劳劳动监察察部门备备案。4、随着着国家新新的法律律法规的的出台以以及本公公司发展展的需要要,公司司保留对对本手册册内容的的修改、增增删等变变动的权权力。为为保证本本手册的的完备性性与及时时性,修修订的内内容在重重新递交交公司职职工代表表大会讨讨论通过过后由人人力资源源部负责责就修订订部分重重新印制制新页。为为此,修修订的内内容与本本手册内内容不符符时,应应以修
7、订订内容为为准。5、自本本手册正正式实施施之日起起,公司司现行各各项管理理规章制制度中与与本手册册内容相相抵触或或不一致致的,以以本手册册内容为为准。6、本手手册内容容的解释释权属于于公司人人力资源源部。7、本手手册于220077年6月月重新修修订,并并经公司司职工代代表大会会通过后后实施。本手册内内容简介介本手册是是公司对对员工管管理的基基本准则则,它旨旨在明确确您作为为公司的的一员应应了解和和知晓的的内容,其其目的是是为了让让您在我我们公司司的工作作、学习习和生活活更顺利利。经常常重温本本手册的的内容会会有助于于您在公公司充分分发挥自自己的才才能。本本手册分分为三大大部分,它它们是:导言部
8、分分这部分不不仅介绍绍了手册册的使用用方法和和基本内内容,同同时还介介绍了公公司的沿沿革、基基本情况况等。我我们期待待通过本本部分的的内容,您您能对自自己所在在的公司司有基本本的了解解和认识识。文化篇这部分不不仅介绍绍公司独独特的愿愿景、使使命、战战略方针针,同时时还向您您介绍了了公司的的核心价价值观、理理念、VVI系统统和企业业文化,目目的在于于指导您您以更短短的时间间融入海海通。制度篇这部分是是员工在在日常工工作中应应了解和和遵守的的内容,它它包括人人力资源源管理制制度、行行政管理理制度和和财务管管理制度度等。所所有这些些规则和和条例的的主要目目的既是是为了确确保公司司顺利、高高效运作作,
9、也是是为了让让员工在在公司更更好地发发挥、发发展自己己,实现现自己的的事业目目标和人人生理想想。(如果您您对本手手册的内内容有不不解之处处,请您您直接同同您的上上司沟通通或咨询询人力资资源部。)历史海通200几年的的创业发发展之路路,纵然然崎岖不不平,充充满艰辛辛,但公公司从一一株幼苗苗茁壮成成长起来来,一步步一个脚脚印,这这里凝聚聚了海通通人的汗汗水和心心血,寄寄托着海海通人的的心愿和和梦想,每每一位海海通人都都为此感感到骄傲傲和自豪豪。1. 119855年4月月以补偿偿贸易的的形式创创立慈溪溪冷冻厂厂,19986年年获得国国家食品品卫生标标准企业业注册。2. 119899年至119955年
10、先后后与香港港、台湾湾、新加加坡合资资成立宁宁波大统统食品有有限公司司等4家家中外合合资企业业,取得得自营进进出口权权。3. 119922年,慈慈溪冷冻冻厂更名名为慈溪溪市冷冻冻总公司司,19994年年成立海海通食品品总公司司。4. 119977年海通通大楼落落成。5. 119988年成立立浙江海海通食品品集团有有限公司司,并成成立以浙浙江海通通食品集集团有限限公司为为核心的的浙江海海通食品品集团。6. 220000年111月7日日,改组组设立了了浙江海海通食品品集团股股份有限限公司。7. 220000年,海海通被农农业部等等国家八八部委评评定首批批农业化化国家重重点龙头头企业。8. 2200
11、22年,被被科技部部命名为为第一批批国家级级科技创创新型星星火龙头头企业。9. 220022年6月月一五日日,海通通科技食食品生产产园落成成。10. 20002年底底,卡依依之食品品通过中中国绿色色食品认认证。11. 20003年11月233日,海海通集团团在上海海证券交交易所挂挂牌上市市。12. 20003年88月,海海通集团团在上海海设立营营销总部部。一三. 20003年112月,经经国家科科技部批批准,海海通集团团博士后后科研工工作站成成立。14. 20004年11月,浙浙江海通通食品集集团、浙浙江海通通食品集集团股份份有限公公司分别别变更为为海通食食品集团团、海通通食品集集团股份份有限
12、公公司。一五. 20005年110月,公公司顺利利通过股股权分置置改革。16. 20005220066年,推推行厂区区管理模模式,成成立海通通食品集集团余姚姚有限公公司和海海通食品品集团上上海有限限公司。17. 20006年,卡卡依之脱脱水菜心心被认定定为中国国名牌农农产品;20006年111月,卡卡依之商商标被认认定为中中国驰名名商标。简介海通食品品集团股股份有限限公司是是一家以以果蔬加加工为主主业的农农产品加加工企业业,以补补偿贸易易的形式式创建于于19885年,220000年以整整体变更更方式设设立股份份有限公公司。公司于220033年1月月在上海海证券交交易所上上市,主主要生产产速冻蔬
13、蔬菜、脱脱水蔬菜菜、果蔬蔬罐头、浓浓缩果汁汁、调理理果蔬、保保鲜蔬菜菜、腌渍渍果蔬等等七大类类二百多多个品种种的“卡卡依之”系系列食品品,产品品主要销销往日本本、美国国等国家家,在国国际市场场上有一一定的知知名度。公司有着着20多多年的果果蔬加工工经验,培培养了大大批既有有专业业业务知识识又忠于于公司的的生产、研研发、经经营管理理人才,同同时在行行业内树树立了良良了的企企业形象象。丰富富的行业业经验、对行业特性的深刻认识以及对行业发展趋势的准确把握,使公司能及时抓住市场机会,从而位居市场竞争的主动地位。中国加入WTO以来,面对我国对外开放不断扩大和农产品加工市场竞争日愈激烈的新形势,不断加快改
14、革创新的步伐,注重实效,整合资源,围绕体制管理、科技等方面进行创新,坚持走可持续发展之路,提高了企业的竞争实力,促进了企业和谐健康发展。企业的进进步与发发展离不不开“三三农”政政策的扶扶持以及及客商、社社会各界界的大力力支持!公司始始终不忘忘反哺社社会,多多年来一一直热心心社会公公益事业业、增加加公众利利益、推推动社会会和谐进进步。坚坚持“以以农为本本,为农农服务”的的宗旨,培培育了新新型农场场,带动动了农业业产业结结构的调调整,在在农业现现代化进进程中起起到助推推剂的作作用;以以“致力力于人类类健康食食品”为为理念,巩巩固了公公司在果果蔬加工工行业中中的地位位,把公公司建设设成国内内一流、国
15、国际知名名的农产产品加工工和食品品制造企企业,用用规范的的企业管管理行为为来回报报客户的的信赖;为员工工搭建创创业平台台,构建建学习型型组织,大大力推进进了和谐谐企业创创建活动动;心系系社会发发展,回回馈百姓姓大众,积积极履行行社会责责任,铭铭记国家家和客商商对海通通的厚爱爱,并时时刻不忘忘以感恩恩之心回回报社会会。经国家人人事部批批准,公公司获准准设立了了博士后后科研工工作站,被被认定为为慈溪市市第一家家“国家家级企业业技术中中心”。同同时荣膺膺农业产产业化国国家重点点龙头企企业、全全国园艺艺产品出出口示范范企业、“十十五”第第一批国国家级科科技创新新型星火火龙头企企业、全全国优秀秀食品加加
16、工龙头头企业、浙浙江省高高新技术术企业、宁宁波市百百家重点点企业等等称号。“卡卡依之”商商标为中中国驰名名商标,“卡卡依之”品品牌为中中国名牌牌农产品品,并获获得农业业部绿色色食品发发展中心心颁发的的“绿色色食品”称号。组织海通食品品集团组组织机构构示意图图文化篇1、海通通愿景:成为国内内一流、国国际领先先的食品品加工企企业2、海通通使命:致力于人人类健康康食品3、海通通宗旨:以农为本本,为农农服务4、海通通战略:以营销为为先导,通过原料咬合产能、产能咬合营销二个策略,实现农产品向精深加工和食品方向发展。5、海通通准则:动态管理理,马上上行劝6、海通通理念在“致力力于人类类健康食食品”的的同时
17、,培培养优秀秀人才背景:海通食品品集团以以果蔬加加工为主主业外向向型农产产品加工工企业,秉秉承“致致力于人人类健康康食品“的的崇高理理念。20066年海通通食品集集团的市市场战略略从原外外销转为为内外销销并举。通通过市场场调查与与分析,原原标志形形象及标标志中所所反映的的部分信信息已不不适合国国内市场场,从现现状及未未来考虑虑,需要要一个新新形象来来足够充充分展示示海通的的行业特特征与个个性的品品牌形象象来适应应企业未未的发展展。新标志形形象标志展现现一个农农夫勤劳劳耕耘、细细心培育育、不畏畏艰辛的的形象,以以此象征征着海通通人奋斗斗精神;广阔的的大地就就象农夫夫的画纸纸,将大大地描绘绘成一副
18、副充满生生机的景景象,喻喻意着海海通人通通过致力力于农产产品的加加工与发发展,带带给人类类健康的的食品。标志的构构成标志由海海通的英英文名开开头字母母“H、TT”构成成,因此此将海通通品片名名称的固固有特性性融入了了标志中中,使标标志与品品牌名称称之间有有了最直直接的联联系。同同时字母母“T”是是一个箭箭头的造造型,喻喻意着企企业的发发展,蒸蒸蒸日上上。标志的色色彩橙红色(阳光的的温暖)和黄绿绿色(大大地的生生命)为为互补色色彩,象象征着温温暖的阳阳光沐浴浴着大地地,使大大地生机机勃勃,喻喻意海通通企业的的和谐发发展。制度篇第一部分分 人人力资源源制度第一条 人员员聘用公司对员员工的聘聘用以适
19、适应公司司发展需需要为原原则。有有意向来来海通的的求职者者可登录录海通网网站xKKAIZZx了解解公司的的招聘信信息。公公司也欢欢迎内部部职员向向公司人人力资源源部推荐荐优秀人人才。1、面试试和评估估人力资源源部根据据各部门门人员需需求计划划,挑选选合适的的候选人人推荐给给用人部部门测试试、面试试。2、员工工背景调调查通过测试试和面试试合格的的候选人人,由人人力资源源部进行行必要的的背景调调查。3、聘用用通知书书求职者经经过上述述测试、面面试和背背景调查查合格后后,由公公司人力力资源部部发出聘聘用通知知书,被被录用人人员根据据聘用用通知书书的要要求,在在规定时时间内办办理相关关的入职职手续。4
20、、个人人资料/资质证证书(1)被被录用人人员办理理入职手手续时应应向人力力资源部部提供相相关资料料(聘用用通知书书、照片片等)(2)录录用人员员提供的的资料必必须真实实、准确确且在有有效期内内。员工工的相关关资料归归入员工工个人档档案。当当员工的的个人资资料(如如学历证证、身份份证、职职称等)发生变变更时,员员工本人人应及时时通知人人力资源源部作相相应的变变更。5、入职职手续被录用人人员凭聘聘用通知知书到到人力资资源部报报到并办办理以下下相关手手续:(1)由由人力资资源部工工作人员员进行入入职有关关的说明明;(2)填填写相关关的登记记表,如如人员员登记表表、新新员工报报到流程程表;(3)办办理
21、就餐餐手续(4)办办理入住住手续(5)办办理指纹纹考勤手手续(6)领领取办公公用品/用具和和劳动用用品(如如工作服服等)(7)申申请开通通计算机机帐户、电电子邮箱箱等(8)人人力资源源部组织织新入司司员工参参加新员员工培训训,以使使员工对对公司概概况有初初步了解解(9)部部门主管管与新员员工入司司之日应应就该员员工的岗岗位说明明书与与新员工工面谈,指指导该员员工尽快快进入角角色(10)办理其其他相关关手续6、新员员工座谈谈会公司定期期为新进进员工举举行座谈谈会,帮帮助新员员工熟悉悉公司情情况,包包括对公公司文化化、使用用和愿景景、公司司总体状状况、规规章制度度、管理理流程、员员工的福福利等进进
22、行说明明、宣讲讲,以及及新员工工在工作作中的困困惑与建建议进行行交流与与沟通。7、不予予录用公司对于于有下列列情形之之一者,不不予录用用。对已已录用者者,公司司有权终终止聘用用。(1)患患传染病病或健康康欠佳难难以胜任任工作者者;(2)伪伪造履历历或身份份、学历历证明者者;(3)未未同前任任职单位位办妥离离职手续续;(4)因因严重违违纪被前前任职单单位开除除或辞退退者;(5)未未满十八八周岁;第二条 试用用期1、新进进员工有有366个月的的试用期期,试用用期是新新员工与与海通相相互了解解的机会会。在试试用期内内,员工工可以自自由提出出辞职,公公司也可可以与员员工解除除合同。2、试用用期内员员工
23、累计计病假或或事假超超过1周周的,试试用期将将相应延延长。3、试用用期满,公公司对员员工进行行考核,合合格者予予以留用用。不合合格者或或其他方方面未达达到公司司录用标标准者,公公司将终终止其劳劳动雇佣佣关系。第三条 劳动动合同1、所有有计月工工以上人人员同公公司签订订劳动合合同,劳劳动合同同使用经经当地劳劳动部门门批准的的合同文文本。季季节性员员工参照照公司集集体合同同。2、录用用人员均均需签订订保密密协议,并并视从事事岗位性性质签署署竞业业限制协协议。3、劳动动合同由由员工本本人、公公司双方方签署后后生效。4、员工工劳动合合同期限限原则上上为:55职等及及以上员员工为33年及以以上;66职等
24、员员工为22年及以以上;778职职等员工工为1年年及以上上。5、劳动动合同的的中止劳劳动合同同期内,公公司和员员工可以以依照法法定或双双方约定定条件中中止合同同。具体体参照员员工“劳劳动合同同”有关关条款。6、劳动动合同的的续签员员工劳动动合同届届满前由由人力资资源部提提前600日书面面通知其其所在部部门,由由所在部部门提出出是否续续签劳动动合同的的意见报报人力资资源部审审核。55职等及及以上员员工不愿愿续签劳劳动合同同的,应应经总经经理批准准。 劳动合同同期满公公司不续续签劳动动合同的的,由人人力资源源部提前前30天天书面通通知员工工本人;员工不不续签劳劳动合同同的,提提前300天提出出书面
25、辞辞职申请请。(除除高层主主管、财财务负责责人等特特定岗位位的员工工外)劳劳动合同同期满无无论续签签与否,公公司或员员工都按按照有关关法律规规定和程程序办理理相应的的手续。第四条 第四四条 工作异异动劳动合同同期内,公公司根据据工作的的需要,在在提前协协商的前前提下,有有权改变变员工的的工作职职责、工工作岗位位和工作作地点。第五条 工作作机会公司将定定期或不不定期公公布空缺缺职位,鼓鼓励在职职员工竞竞聘这些些职位。凡凡在海通通连续工工作满112个月月,其自自身资历历、条件件适合的的员工,可可向部门门主管或或人力资资源部提提出申请请,人力力资源部部会同有有关部门门按照公公司招聘聘流程进进行选拔拔
26、。各部部门主管管有责任任指导支支持员工工在事业业方面的的计划和和发展。第六条 工作作时间与与考勤1、工作作体制公司实行行一周五五天工作作制,鉴鉴于农产产品企业业加工特特点,慈慈溪、余余姚、松松江三厂厂区职能能人员和和业务人人员原则则上每周周加班一一天。生生产人员员实行综综合工时时制,旺旺季加班班,淡季季调休。2、作息息时间:集团根据据季节的的不同,作作息时间间一般一一年调整整两次。慈溪厂区区、松江江园区作作息时间间 5月1日日-9月月30日日 上午午8:000-111:330 下午1 :000-1 :300 1O月11日-次次年4月月30日日 上午午8:000-111:330 下午122:30
27、0-177:000余姚厂区区作息时时间 5月1日日-9月月30日日 上午88:000-111:300 下午122:300-177:OOO 10月11日-次次年4月月30日日 上午88:000-111:300 下午122:300-166:300营销总部部作息时时间 全年 上上午8:30-11:30 下午122:300-177:300 3、考勤勤管理(1)员员工上下下班须经经本人打打卡或指指纹考勤勤,严格格要求遵遵守公司司考勤管管理的有有关要求求。(2)禁禁止代人人打卡,一一经发现现,代人人打卡者者和被代代打卡者者各作旷旷工一天天处理。(3)因因故不能能打卡者者,须在在当天向向上级主主管陈述述原因
28、,填填写“考考勤修正正单”报报人力资资源部修修正。因因私人原原因未 打卡的的,每月月不得超超过2次次。(4)迟迟到、早早退迟到、早早退月累累计超过过二次,且且累计时时间十分分钟内,扣扣发当月月全勤奖奖; 迟到、早早退月累累计十分分钟及以以上,不不足一小小时,按按事假OO5天天处理; 迟到、早早退月累累计一小小时及以以上,不不足四小小时,按按扩工005天天处理; 迟到、早早退月累累计四小小时及以以上,不不足八小小时,按按旷工11天处理理;(5)旷旷工 月累计旷旷工四天天及以上上,或年年累计旷旷工六天天及以上上,按自自动离职职处理。第七条 福利利与假期期1、就餐餐公司为员员工提供供免费工工作餐或或
29、工作餐餐补贴。2、社会会保险人力资源源部为试试用期满满的员工工办理养养老保险险、工伤伤保险,并并视职等等和岗位位为员工工办理医医疗保险险、失业业保险、生生养保险。上上述保险险中按照照国家规规定需员员工个人人承担部部分,由由公司从从员工薪薪资中代代扣代缴缴。员工工离职时时,人力力资源部部根据法法律规定定协助员员工办理理转保手手续。3、假期期(1)请请假程序序和办法法:员工工请假,33天以内内,由所所在部门门主管批批准,并并报直接接上级领领导同意意。3天天(含)以上,须须填写员员工请假假单,经经直接上上级领导导书面审审核,部部门主管管核实,主主管副总总批准,报报备人力力资源部部,方可可准假。各各部
30、门主主管请假假,须经经总经理理审批方方可准假假。(2)休休假种类类和假期期待遇事假在不影响响生产和和工作的的前提下下,因私私人事务务请假,原原则上一一次不得得超过11 5天天,一年年累计事事假不得得超过330天。事事假期间间没有工工资、福福利、奖奖金等,按按仍按规规定缴纳纳社会保保险。工伤假员工因因工负伤伤,需在在48小小时内向向人力资资源部报报案。按按照国家家有关法法律对工工伤的界界定,凭凭县级及及以上医医院诊断断书和有有关情况况证明,经经市劳动动保障部部门认定定,确系系工伤而而导致无无法正常常工作的的员工可可以申请请工伤假假。假期期从事故故发生之之日起,至至恢复后后终止。 非因工工病、伤伤
31、假(即即病假)员工因病病或是生生理原因因必须治治疗或休休养时,应应出具市市级医院院诊断书书、病历历卡和休休假证明明,假期期为准假假时间。病病假期间间的工资资按当地地规定的的最低生生活费标标准,病病假的天天数会影影响员工工的当年年年终奖奖。婚假符合婚姻姻法条件件,并取取得婚姻姻合法证证明的员员工,可可享受婚婚假5天天。婚假假必须提提前向主主管申请请并附上上结婚证证明书复复印件,向向人力资资源部备备案。丧假员工直系系亲属(父母、岳岳父母、公公婆、配配偶和子子女)去去世,可可享有三三天带薪薪丧假;二系亲亲属(祖祖父母、外外祖父母母)死亡亡,享有有一天有有薪丧假假。产假女性员工工生育前前后,凭凭准生证
32、证,可以以申请正正常产假假90天天,难产产假增加加1 55天。计计划生育育内女性性妊娠不不满4个个月流产产的,给给予假期期20天天;妊娠娠4个月月以上(含)流流产的,给给予假期期30天天。产假假期间的的工资按按当地政政府规定定的最低低工资规规定。哺乳假假有不满一一周岁婴婴儿的女女员工,公公司在其其正常工工作时间间内给予予每天两两次哺乳乳时间,每每次300分钟。哺哺乳假可可以当天天内集中中使用。4、节日日礼品凡在海通通服务的的员工,每每年的传传统节日日,如春春节、五五一、中中秋等,发发放一定定的福利利和礼品品来欢度度佳节。5、班车车慈溪厂区区和余姚姚厂区根根据实际际情况备备有班车车,按照照规定时
33、时间和路路线行驶驶,以解解决员工工上下班班交通问问题。6、工会会员工因因病住院院或女员员工生育育小孩时时,由工工会代表表公司看看望和慰慰问。公司委委托工会会每两年年安排员员工一次次体检,并并视年龄龄及服务务年限,享享受免费费和优惠惠补贴凡在海海通服务务满十年年以上的的员工,有有机会参参与评选选荣誉员员工。荣荣誉员工工在公司司服务期期间可享享受一定定金额的的额外补补贴和不不定期的的旅游等等福利。公司工工会设立立职工基基金会,为为员工在在突发事事件、生生活困难难、遭遇遇疾病、子子女求学学等方面面遇到困困难时可可申请救救助。7、上海海地区在在执行福福利与假假期时按按实际规规定执行行。第八条 薪资资与
34、绩效效1、薪资资原则(1)公公司根据据员工的的职位和和工作绩绩效,实实行不同同的职位位等级工工资制。(2)根根据公司司的经营营业绩、个个人绩效效、外部部薪酬行行情、生生活费用用成本变变化等因因素,为为确保薪薪酬的内内、外部部公平,公公司定于于每年的的4月11日为固固定调薪薪日,对对员工的的薪酬进进行回顾顾和调整整。 每年的的10月月1日为为补充调调薪日。(3)薪薪资、奖奖金等实实行严格格的保密密制度,任任何人不不得泄露露本人或或他人薪薪资,不不得以任任何方式式打听他他人薪资资情况,严严禁肆意意谣传,造造成不良良影响者者将受到到公司的的纪律处处分。2、薪资资发放(1)公公司按员员工当月月实际工工
35、作天数数支付薪薪金,付付薪日期期为次月月的122日前,遇遇节假日日顺延。(2)公公司在每每月付薪薪日前将将薪金转转入以员员工个人人名义开开出的银银行帐户户内,职职员可凭凭卡到银银行领取取。(3)新新进员工工由人力力资源部部负责在在公司指指定银行行办理存存折和借借记卡。(4)员员工对自自己的薪薪资有疑疑问请及及时向人人力资源源部确认认。3、绩效效评估公司定期期对员工工进行工工作业绩绩评估,并并于每年年以评估估结果进进行评定定,评定定结果与与浮动工工资、年年终奖挂挂钩,还还与次年年的调薪薪和培训训挂钩。第九条 培训训与发展展1、培训训的基本本原则(1)公公司鼓励励员工努努力学习习,不断断完善和和超
36、越自自我。同同时,公公司也承承诺创造造条件给给有业绩绩和潜力力的员工工提供更更多的培培训与发发展机会会。(2)公公司在一一定程度度上支持持员工参参加公司司内外教教育机构构提供的的与其担担当的工工作直接接相关的的培训。 员工参加加公司出出资的内内部、外外部教育育机构提提供的培培训,应应遵守双双方“培培训协议议”的约约定。如如果员工工在“培培训协议议”规定定的期限限内提出出辞职或或被解聘聘,将按按照“培培训协 议”的的规定承承担培训训费用。 “培训协协议和和员工劳劳动合同同同样有有效,当当劳动合合同的期期限与培培训协议议的期限限有差异异时,以以培训协协议为准准。(3)员员工接受受相关的的培训并并达
37、到规规定的要要求,是是员工晋晋升的条条件之一一。2、培训训规划人力资源源部在每每年年底底组织对对公司下下一年度度培训需需求的调调查,结结合公司司发展规规划,制制定下一一年度的的培训计计划。各各部门根根据公司司的培训训计划,相相应制定定本部门门下一年年度的培培训分计计划,报报人力资资源部备备案。3、培训训的类型型(1)新新员工人人职前培培训 新员工人人职的第第一个月月内由人人力资源源部组织织系统的的企业简简介和沿沿革、企企业文化化、规章章制度、公公司管理理体系、产产品知识识等的培培训。(2)公公司内统统一培训训 干部培培训:每每年的778月月份,由由人力资资源部组组织公司司 中中层干部部和后备备
38、干部集集中性培培训。 军训:每年88月份,由由人力资资源部组组织对新新进员工工和 拟提升升的后备备干部进进行的军军事化培培训。 质量环环境管理理体系培培训 食品加加工卫生生及安全全培训(3)外外部培训训 当外部有有合适的的培训课课程时,由由部门主主管提出出申请,经经人力资资源部审审核后,报报主管领领导同意意后实施施。确定定外部 培训训的基本本原则如如下: 委派合合适的人人参加; 考虑成成本和效效益; 培训资资源的公公平分配配; 外部培培训内容容内部转转授与分分享(4)各各部门主主管应肩肩负起对对员工的的培训责责任,通通过公司司、部门门等各种种资源对对本部门门员工进进行培训训。人力力资源部部统筹
39、和和整合公公司培训训资源,以以达成培培训的最最佳效果果。4、员工工晋升原原则公司设置置管理岗岗位和技技术岗位位两通道道,管理理岗位设设置助理理级员工工、担当当级、科科级、部部长级和和副总级级等级;技术岗岗位设置置技术员员、工程程师、项项目主管管、高级级工程师师、顾问问工程师师、总工工程师等等级。通通过提供供两条平平行的双双梯制晋晋升通道道,便于于员工根根据自己己的职业业目标选选择合适适的发展展通路,提提供畅通通的发展展渠道和和可持续续的发展展空间。5、员工工职业生生涯规划划“回报、发发展、感感恩是是我们的的核心理理念。公公司将根根据每位位员工的的绩效考考核和个个人发展展意愿,指指导制定定职业发
40、发展规划划。除了了对员工工的跟踪踪培养,公公司还提提供工作作轮岗、工工作换岗岗、挂职职锻炼和和自我推推荐的机机会帮助助员工实实施个人人发展规规划。公公司建设设自己的的后备人人才梯队队和后备备干部队队伍,候候选者将将被重点点培训和和培养,以以发展成成为公司司的中、高高级管理理人员或或中高级级专业人人员。6、新员员工传帮帮带制度度公司实施施新进员员工“传传、帮、带带”制度度,新进进员工由由所在部部门主管管指定师师傅,传传授工作作技能;人力资资源部指指定一人人作为联联系人,帮帮助尽快快融入企企业;公公司高层层确定一一人作为为指导人人,指导导和交流流工作设设想和职职业规划划。原则则上,传传帮带制制度在
41、新新员工入入司后一一年内对对该员工工的适应应和成长长进行辅辅导。第十条 离职职管理1、除特特定岗位位的员工工(如高高层主管管、财务务负责人人等)辞辞职要按按照公司司规定的的提前提提出申请请外,其其他员工工辞职应应提前330日以以书面形形式提出出辞呈,经经任职部部门主管管签署意意见后,转转递人力力资源部部。公司司将根据据实际情情况,在在员工的的辞呈转转至人力力资源部部后一个个月内的的任何适适当时间间,予以以批准辞辞职。员员工未提提前300天申请请而离职职的,应应按照未未提前天天数,赔赔偿公司司相应天天数的工工资。接接受公司司出资培培训的员员工或承承担特定定任务的的员工,在在辞职时时应按照照劳动合
42、合同、培培训协议议有关条条款办理理。2、终止止聘用(合同期期内解除除合同或或开除)根据业务务需要的的考虑或或认为某某员工不不适合继继续聘用用,公司司将以书书面形式式提前一一个月通通知该员员工终止止聘用,公公司也可可付给该该员工相相当于一一个月工工资的补补偿金以以代替一一个月的的通知期期。但员员工严重重违犯本本手册规规定时,公公司可立立即开除除员工,详详细内容容参照“劳劳动合同同有关关规定。在在决定终终止聘用用前,人人力资源源部复审审决定的的因由,以以确保聘聘用的终终止符合合公司的的政策,符符合国家家法律法法规的有有关规定定。3、离职职手续(1)因因各种原原因与公公司解除除劳动关关系的员员工,应
43、应在劳动动关系终终止的当当日按照照公司规规定的流流程办理理有关离离职手续续。(2)离离职员工工按照公公司离职职流程,签签署离离职申请请表,并并按照要要求缴还还员工工工作牌、员员工手册册、工工作服等等劳动防防护用品品以及其其他一切切公司物物品,公公司将从从员工的的应结薪薪资中扣扣除相应应的费用用以做赔赔偿。因因员工未未及时办办理手续续造成公公司物品品遗失,须须由员工工承担相相应责任任。(3)公公司人力力资源部部将安排排与解除除劳动关关系的员员工进行行一次面面谈,面面谈形成成书面记记录存档档备查,并并发给员员工“离离职证明明书”。员员工办理理完离职职手续后后,劳动动关系即即告解除除。(4)离离职员
44、工工的薪资资核发至至员工最最后一个个工作日日止,于于离职后后一个月月内发放放。如果果员工不不如期办办妥离职职手续,擅擅自离岗岗的按旷旷工处理理。公司司将不予予结算相相关款项项,不予予办理有有关福利利的转移移手续;员工个个人将承承担由此此给公司司带来的的损失及及相应的的民事和和法律责责任。(5)属属于违纪纪而被公公司开除除的员工工,最迟迟于开除除的次日日按照规规定办完完离职手手续,否否则停发发未领薪薪资以及及其他应应领款项项。案情情重大者者,送司司法机关关处理。第二部分分 行行政管理理制度第一条 员工工行为守守则1、服从从管理人人员的正正当管理理,服从从工作分分配、调调动和指指挥。2、严格格执行
45、岗岗位责任任制,充充分合理理利用工工时,主主动按时时完成各各项任务务,严禁禁在工作作时间内内擅离工工作岗位位,串岗岗聊天。 3、严格格遵守上上下班制制度,不不迟到、不不早退、不不无故旷旷工,严严格遵守守请销假假制度及及交接班班制度。4、保持持工作环环境整洁洁有序、符符合定置置管理和和文明工工作(生生产)的的要求。不不得在工工作时间间下棋,打打牌或进进行其他他娱乐活活动(集集体活动动除外),不得得在计算算机上玩玩电子游游戏、网网上聊天天、娱乐乐,不得得浏览与与工作无无关的网网页。5、公私私分明,妥妥善保管管和使用用办公用用品,爱爱护公共共财产,任任何人不不得将公公司财物物据为己己有。66、进入入公司,按按规定着着装,佩佩戴上岗岗证。7、按规规定时间间就餐,遵遵守秩序序,讲究究卫生,文文明就餐餐,工作作餐时严严禁饮酒酒、喧哗哗。8、禁止止因私打打国际、国国内长途途电话,禁禁止打与与工作无无关的热热线电话话或其它它服务性性电话。9、员工工下班前前,须负负责关闭闭自己所所有的电电器和办办公设备备,包括括区域内内的电话话、空调调、电灯灯,并整整理好自自己的办办公区域域,保
限制150内