危机已-经来临64720.docx
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1、 危机已经来临(发表日期:1998年04月01日)亚洲经理人人薪酬多多年以来来第一次次大幅下下跌。更更糟的还还在后头头。 第第10届届经理人人薪酬年年度调查查报告图图表资料料由企业业资源集集团提供供Tess Baccallla, Chrristtinee Sooo 著著 是是否在思思量亚洲洲经济危危机对你你个人有有多大影影响?请请迅速扫扫一眼薪薪酬概况况的图图表,从从上面可可以看出出亚洲经经理人薪薪酬急剧剧下跌的的情况。与与欧美国国家的工工资水平平相比,亚亚洲经理理人的薪薪酬又一一次被拉拉开了巨巨大的差差距。 也也许,你你并不用用美元计计算薪金金。那么么,请到到下一页页上看看看购买买力的的图表
2、,从从中可以以证实几几个月来来你的担担忧。无无论你的的加薪幅幅度减缓缓、还是是拉平或或下降,你你的经济济状况肯肯定不如如去年。 我我们说到到工资增增长减缓缓或下降降,这一一事实本本身就是是新闻,而而且不是是好新闻闻。在过过去100年里,本本刊经理理人薪酬酬年度调调查报告告一直都都是高薪薪丰酬年年年升。 在在最近两两、三年年中,这这种增长长幅度还还十分可可观。亚亚洲许多多地区顶顶级经理理人的工工资大幅幅增长,使使他们跻跻身于全全球最高高薪资阶阶层。 去去年的经经济衰退退使企业业丧失了了大量机机遇,对对亚洲企企业造成成了严重重创伤。因因此,很很多企业业为了生生存,削削减了传传统的加加薪幅度度。有些
3、些企业甚甚至减少少其经理理人的薪薪金。 高不可攀 然然而,工工资衰退退最重要要的一点点是,它它发生在在这次经经济危机机来临之之前。过过去两、三三年亚洲洲经理人人工资的的直线上上升,足足以消蚀蚀该地区区许多企企业的竞竞争力。我我们曾在在两年前前的薪酬酬报告中中就警示示过亚洲洲经理人人:居居安应该该思危了了。 现现在,后后果已经经突显。 在亚洲洲,特别别是香港港,一定定程度上上也包括括新加坡坡,经理理人的薪薪金太高高了,消消蚀了企企业竞争争力,经理人人招募公公司,贝贝内特有有限公司司(Beenneett Asssociiatees LLimiitedd)驻香香港首席席顾问PPeteer BBenn
4、nettt(贝内内特)说说道。 近年来来频繁的的跳槽和和工资螺螺旋式上上升给企企业造成成了难以以承受的的负担,Korrn/FFerrry IInteernaatioonall(编者者译:孔孔飞利管管理顾问问公司)的的执行总总裁Allan Chooi CChunn-Laam(蔡蔡春林)在在南华华早报上上如是说说。 以以泰国为为例,119900年之后后尽管通通胀率下下降,泰泰国的年年工资仍仍以两位位数持续续增长,CCSN Grooup(编编者译:CSNN集团)主主席Chhainnaroong Inddharrameeesuup(印印达拉)在在接受民民族报(TThe Nattionn)采访访时说。他
5、他认为高于正正常水平平经理理人薪金金是泰国国出现经经济危机机的主要要因素。我们造造成了一一种公司司支出过过高的局局面。 自自19996年底底起,工工资升幅幅已停止止增长。紧紧接着,亚亚洲便陷陷入经济济危机。经经济衰退退趋势日日趋加快快。今天天的亚洲洲企业简直是是被推到到无法满满足工资资要求的的境地,人才招招聘企业业Morrgann & Bannks Asiia(编编者译:摩根人人才库亚亚洲公司司)地区区总裁AAndrrew Marrty(马马蒂)说说道,以后再再看不到到我们过过去见过过的工资资水平了了。 EExeccutiive Leaasinng(编编者译:经理人人租赁公公司)的的负责人人A
6、lffredd Chhownn(昌阿阿福)说说,在在香港加加薪本来来是正常常的事。但但突然间间,这一一切嘎然然而止。企业资资源集团团香港公公司于119977年7月月至111月间所所做的薪薪酬调查查表明,这这一地区区已是阴阴云笼罩罩。原预预计经理理人员的的工资升升幅在99.7%,然而而实际数数字仅在在4个月月内滑到到了8.4%,比比香港雇雇主联合合会19997年年10月月所建议议的6%至7%的升幅幅略高一一点。 今年多多数企业业会降低低工资增增长幅度度,香香港人力力资源管管理学会会薪酬委委员会(TThe Remmuneerattionn Coommiitteee oof tthe Honng K
7、Kongg Innstiitutte oof HHumaan RResoourcce MManaagemmentt)主席席Pattricck MMaulle(摩摩尔)说说道。他他指出,香香港过去去两年的的工资增增长速度度在放缓缓。 前景暗淡 亚亚洲其它它地区的的前景更更加暗淡淡。从本本调查报报告所采采用的企企业资源源集团的的数据看看来,香香港是唯唯一在33个管理理层次上上都有增增长(以以美元为为参照)的的地区。 全全球管理理顾问公公司Kiienbbaumm(编者者译:克克伦博)驻驻新加坡坡的地区区总裁FFrannz-JJoseef KKleiideiiterrt(弗弗兰兹)说说:这这次经济济危
8、机肯肯定要影影响经理理人的薪薪金。现现在薪金金升幅显显然已平平缓下来来。 新新加坡房房地产、建建筑、金金融、零零售以及及医疗保保健业的的工资将将停止增增长。弗弗兰兹指指出,只只有信息息技术、通通信和咨咨询业的的工资仍仍有上升升的势头头。 增长率率将与前前几年持持平或略略高。这这些企业业的经理理人工资资将比其其它行业业高,他说。 据据Wattsonn Wyyattt(编者者译:华华森公司司)调查查,菲律律宾企业业的增长长率为112.22%,比比预计的的12.7%略略低。华华森菲律律宾公司司执行总总裁Joohn Phiilipp Orrbetta(奥奥比塔)说说:我我们估计计19998年会会有相当
9、当数量的的企业降降低工资资增长率率。 菲菲律宾的的人力资资源专家家们对汽汽车行业业、房地地产和股股票都比比较悲观观。前景景较为看看好的包包括因比比索贬值值而获利利的出口口业,特特别是半半导体出出口。奥奥比塔说说,信息息技术行行业的跨跨国企业业未的减减缩其招招聘活动动的迹象象。我我们预计计在这些些行业的的核心技技术方面面仍有强强劲的劳劳动力市市场。因因此,这这个市场场的工资资也将保保持强劲劲势头。 马马来西亚亚的经理理人薪酬酬水平(以以美元为为参照系系)去年年遭受了了沉重打打击。事事实上,马马哈蒂尔尔总理在在去年112月就就曾说过过,高中中层经理理的工资资高得得出奇。他们们的工资资应调整整到和公
10、公司利润润和生产产成本相相符的水水平。 特特别是马马来西亚亚的制造造业应当当修订其其薪酬制制度。在在过去110年的的大部分分时间里里,制造造业的工工资增长长高于其其销售增增长。马马来西亚亚需要削削减薪酬酬的其它它行业还还有房地地产、银银行、金金融和租租赁业以以及进口口资本商商品的行行业。 可可以想见见,在泰泰国、印印度尼西西亚和南南韩等危危机最严严重的国国家,工工资增长长更慢、削削减更甚甚。 企企业资源源集团负负责泰国国、柬埔埔寨、老老挝和缅缅甸的地地区经理理Isaabellle Micchellet(米米琦莉)说说:在在危机出出现以前前就很清清楚,泰泰国的企企业组织织今年准准备平均均加薪11
11、2%。但但经济危危机给它它们当当头一棒棒,使使它们看看到股票票下跌和和货币贬贬值沉重重地打击击了其商商业前景景。那些些还有能能力加薪薪的企业业也只能能把原来来的预测测下降到到5%的的升幅。 大大多数企企业没这这个能力力,经理理人招募募公司EEML-BNBB Grroupp(编者者译:力力聘集团团)的行行政总监监Annna MMariia FFernnanddes(符符兰紫)指指出。她她说,除除一些跨跨国公司司外,泰泰国大多多数企业业不能加加薪。还还有一些些企业开开始减减薪计计划来控控制螺旋旋式增长长的人头头费和其其它开支支。她估估计这种种仅限于于管理层层的减薪薪可能会会达到115%到到30%。
12、未来来的几个个月情况况会更糟糟。符兰兰紫预计计,泰国国的经济济衰退将将使经理理人的工工资下降降20%到400%。 减薪风潮 符符兰紫指指出,面面对不断断加剧的的经济和和金融困困难,印印尼的很很多企业业不会加加薪。一一些公司司在19997年年底还是是加了薪薪。但但到1月月份,形形势急转转骤变,很很多企业业宣布不不再发放放奖金。按传统统,奖金金一般在在Harri LLebaarann节(编编者注:开斋节节,一般般在5月月中旬)前前发放。 企企业薪酬酬福利顾顾问公司司,PTT Wyyat Purrbajjagaa(编者者译:PPT顾问问)的总总裁Liiliss Haalimm(哈林林)指出出,印尼尼
13、的本地地公司已已经减薪薪15%,当地地的跨国国公司则则大都冻冻结了加加薪。符符兰紫所所描绘的的情景更更为暗淡淡。她说说,假如如印尼的的经济情情况没有有改善,工工资很有有可能会会削减440%至至50%。 在在南韩,119977年7月月预计的的19998年加加薪幅度度12.9%到到11月月份调查查后则变变成了77%,企企业资源源集团北北亚地区区总裁EElaiine Ng(吴吴爱玲)说说道。有有些企业业干脆停停止加薪薪。例如如,南韩韩最强大大的联合合企业,三三星集团团就取消消了原来来保证给给中层经经理兑现现的工资资增长。据据南华华早报报报导,这这是在削削减经理理人工资资10%之后所所做的决决定。 美
14、美国新闻闻和世界界报导(UU.S. Neews & WWorlld RRepoort)称称,倍受受打击的的南韩经经济令几几乎所有有大企业业都在减减薪和裁裁员。除除三星以以外,双双龙据说说也被迫迫减薪330%,同同时裁减减了同样样比例的的经理人人。 甚甚至连未未受此次次经济危危机严重重影响的的中国台台湾和大大陆在加加薪幅度度上小有有放缓。吴吴爱玲引引用19997年年11月月份的调调查指出出,中国国台湾今今年平均均工资增增幅为88.2%,比上上一年的的8.44%略低低。相相对来说说,台湾湾未受很很大影响响,但也也未能逃逃脱,台湾芯芯片制造造商Vaanguuardd(编者者译:奋奋高公司司)的联联席
15、执行行总裁RRoy Tayylorr(德利利尔)在在电子子时代(EElecctroonicc Tiimess)杂志志上撰文文指出。 吴吴爱玲说说,中国国大陆119988年的平平均工资资涨幅会会比去年年的144%降低低4个百百分点。 唯唯一能顶顶住这次次经济衰衰退的国国家可能能要算越越南了。企企业资源源集团报报导,因因为越南南当地企企业缺少少高素质质的经理理人,所所以仍会会维持大大幅度的的工资增增长。企企业资源源集团119977年7月月的调查查预计,其其平均工工资涨幅幅在111%左右右。 企业重组 在在亚洲许许多经理理人只得得做出牺牺牲的环环境中,越越南可说说是唯一一的亮点点。受打打击最严严重的
16、要要数领取取海外津津贴的外外派经理理。他们们在一些些地方只只得卷铺铺盖回家家,要么么接受大大幅减薪薪。伦敦敦的电电讯(TTeleegraaph)报报嘲弄道道,亚亚洲为数数不多的的成长性性行业之之一要数数搬家业业了,因为运运输公司司必须把把西方经经理和顾顾问们的的家当搬搬运回家家,他们们的工资资太高雇雇主已无无法承受受。 连连亚洲地地区内的的外派经经理也未未能幸免免。例如如,许多多在印尼尼担任经经理职位位的菲律律宾人都都得把他他们的美美元工资资按35500:1的汇汇率兑成成印尼盾盾,Waard Howwelll Innterrnattionnal(编编者译:华德国国际集团团)执行行总裁JJesu
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