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1、萧县赵庄庄镇中心心卫生院院奖励性性绩效工工资分配配方案为搞好人人事和分分配制度度改革,建建立以工工作岗位位性质、技技术含量量和风险险程度、服服务数量量与质量量等工作作业绩为为主要依依据,以以服务效效率、服服务质量量、群众众满意度度为主要要内容的的综合目目标管理理制度考考核系统统,充分分调动全全院职工工积极性性,体现现多劳多多得的分分配机制制,经院院委会决决定制定定本分配配办法。 一、相相关人员员待遇 1、副院院长、医医疗组长长、护士士长、防防保组长长由于要要承担相相应的社社会责任任和管理理责任,且且每月完完成具体体的、临临时的、指指令性的的相关工工作后分分别发给给每月 1000.000 元、1
2、000.000 元、1000.000 元、1000.000 元补助助,补助助经费从从当月奖奖励性绩绩效工资资中进行行分配。 2、相相关兼职职工作人人员 (1)药药房、收收费室、出出纳、办办公室完完成了具具体工作作及兼职职分别发发给加班班费3000.000 元/月(达15 天以上上)。 (2)放放射、B 超、心心电图、理理疗、妇妇产科分分别按照照工作量量及出勤勤天数予予以加班班计算。 (3)救救护车驾驾驶员分分别按照照出车趟趟数予以以加班计计算补助助。 二、相关关假期规规定 1、连续续病假两两个月之之内,岗岗位津贴贴全额发发放,超超过两个个月的从从第三个个月起岗岗位按80%发放,连连续病假假超过
3、六六个月的的,从第第九个月月起岗位位按50%发放,奖奖励性绩绩效工资资一律停停发。 2、连续续事假一一个月以以内的,岗岗位津贴贴全额发发放,超超过一个个月的,从从第二个个月起岗岗位津贴贴按50%发放,超超过六个个月的从从第七个个月起停停发岗位位津贴,奖奖励性绩绩效工资资一律停停发。 三、职工工待遇 对执行行了岗位位职责、完完成了当当月工作作任务的的工作人人员,全全额发给给岗位津津贴及奖奖励性绩绩效工资资的70%,另外30%的剩余余部分分分配主要要向临床床专业技技术岗位位、工作作任务重重、劳动动量大岗岗位倾斜斜(从事事临床一一线医护护人员、公公共卫生生每人每每月加50.00 元),再再剩余部部分
4、视出出勤天数数分配. 四、相关关工作情情况的处处理 1、对照照工作职职责的完完成情况况,有一一项未完完成的扣扣绩效工工资(按按分值计计算比例例)。 2、矿矿工一天天扣岗位位工资2000.000 元,并并对未上上班所产产生的后后果自负负。 3、病病、事假假一天以以上的扣扣发当天天奖励性性绩效工工资。 4、有有群众举举报(当当月)工工作及服服务态度度的经查查实的扣扣发当月月奖励性性绩效工工资。 5、召召开职工工会缺席席的扣奖奖励性绩绩效工资资20.00 元,并对未未参加会会议所产产生的后后果负责责. 6、未穿穿工作服服上班的的一次扣扣10.00 元。 7、职职工之间间、院内内家属之之间、医医患之间
5、间发生吵吵架、打打架行为为的扣奖奖励性绩绩效工资资100。 8、上上班时间间不做私私事、不不穿拖鞋鞋、背心心,违者者扣20.00 元。9、保管管的各科科室财产产,必须须做到防防火、防防雷、防防电,出出现财产产损失的的扣发当当月奖励励性绩效效工资20 元,吃吃饭时间间、下班班后必须须关掉电电炉电源源,发现现一次未未断电源源情况扣扣20 元,并并对财产产损失进进行经济济赔偿。 10、辅辅助科室室不得违违规操作作及私自自收费,违违者扣发发奖励性性绩效工工资50%。 五、考核核日期 实行每每月考核核一次,在在次月5 号前兑兑现奖励励性绩效效工资。 本奖励励性绩效效工资严严格采取取当月任任务完成成情况加
6、加工作职职责任务务进行考考核,本本办法自自上级主主管部门门批准之之日起执执行。医师工作作职责 一、工作作任务 1、医师师对病员员要热情情接待,细细心询问问病史,认认真检查查,耐心心解释,不不断提高高医疗服服务质量量。 2、严格格遵守医医院各项项规章制制度,认认真执行行传染病病报告制制度,按按时交接接班,不不迟到、不不早退、不不旷工。 3、认真真及时登登记门诊诊日志,传传染病登登记本,肠肠道门诊诊日志,慢慢性病登登记。 4、对对就诊病病人应及及时作出出正确的的诊断及及治疗,认认真书写写临时观观察记录录,门诊诊病历,住住院病历历(每月月每位医医师完成成一份住住院病历历。大架架、扯皮皮及危重重病人必
7、必须书写写病历)。 5、坚持持首诊医医师负责责制。 6、对危危重病人人要随到到随诊,及及时抢救救,及时时书写抢抢救记录录。对远远到而来来病员和和行动困困难的残残疾人,老老人应提提前安排排应诊。 7、当班班医师负负责每天天打扫门门诊卫生生,冬天天负责生生火,保保持好诊诊疗环境境的卫生生整洁。 8、杜绝绝与病人人及家属属争吵,如如有争议议请示院院领导协协调解决决。 9、坚守守工作岗岗位,不不得离岗岗、脱岗岗,以便便对突然然到来的的危急病病人进行行及时的的诊治和和抢救,杜杜绝医疗疗纠纷的的发生。 10、按按照使用用基本药药物制度度规定使使用基本本药品。 11、严严格执行行执业业医师法法等相相关法律律
8、法规。 二、绩效效考核1、门诊诊日志登登记完整整,地址址详细,14 岁以下下儿童要要填写户户主姓名名,少一一项扣0.55 分。 2、处方方一般项项目要齐齐全,药药品剂型型、规格格、用法法、用量量齐全,少少一项扣扣0.55 分。 3、发热热病人、肠肠道病人人、慢性性病病人人登记漏漏登一例例扣1 分。 4、传染染病漏登登漏报一一例扣5 分。 5、与病病人及家家属争吵吵一次扣扣2 分。 6、每月月未完成成一份住住院病历历扣2 分。 7、门诊诊卫生脏脏、乱、差差一次扣扣1 分。 8、值夜夜班医师师必须在在医师值值班室值值班,未未在班一一次扣1 分。 9、按基基本药物物使用制制度规定定用药,违违反一次次
9、扣1 分。 10、危危重病人人未书写写抢救记记录1 次扣3 分。 11、上上班期间间着装整整洁,违违反一次次扣1 分。 12、推推诿病人人一次扣扣2 分。 13、打打架扯皮皮及为重重病人未未书写病病历扣3 分。 14、节节约用电电,开着着电暖炉炉离开20 分钟以以上一次次扣1 分。 15、上上班期间间违反诊诊疗常规规,出现现医疗差差错事故故根据相相关规定定执行。 16、私私自脱岗岗、离岗岗造成的的医疗事事故、纠纠纷、初初追究责责任外,经经济赔偿偿责任自自负,病病扣50 分。 17、年年终目标标任务未未完成指指标的90%扣20 分。药房人员员工作职职责 1、积极极执行(按按医疗需需求)药药品购进
10、进计划,按按照规定定验收入入库,合合理储存存,违反反一次扣扣1 分。 2、基药药及非基基药每月月执行消消耗,每每月5 日上报报卫生局局业务科科,违反反一次扣扣2 分。 3、按处处方准确确发药,违违反一次次扣1 分,造造成事故故者另行行处理。 4、上班班期间随随时保持持清洁卫卫生,检检查药品品效期,有有过期药药品另行行保管,每每年药品品消耗控控制在1,违反反一次扣扣1 分,如如造成严严重损失失责任自自负。 5、药房房盘点时时,药房房人员必必须参加加,违反反一次扣扣1 分。 6、上班班期间在在岗在位位,着装装整洁,违违者扣1 分。 7、夜班班不允许许脱岗,违违者扣1 分。 8、精神神药品按按照“五
11、专一一管理”规定执执行,违违者另行行处理。 9、私自自脱离岗岗位,因因用药问问题造成成的纠纷纷扣50 分。 10、年年终目标标任务未未完成指指标的90%扣20 分。 收费员员工作职职责 1、按时时上岗,做做好收费费前准备备工作,桌桌面上不不准摆放放个人物物品。 2、工作作时间不不准在收收费室做做与工作作无关的的事情,非非本科室室人员一一律不准准如内,违违反一次次扣0.55 分。 3、收款款时做到到唱收唱唱付,清清晰准确确,接待待患者态态度和蔼蔼,着装装整洁,使使用文明明用语,违违反一次次扣0.55 分。 4、严格格执行现现金管理理制度,对对每天收收取的现现金必须须上交或或存单位位账户,如如有特
12、殊殊情况未未能接账账和结账账的款项项必须上上交,违违着一次次扣 0.5 分。 5、收费费员手中中周转金金、零钱钱,下班班后不准准在收费费室内存存放,必必须存放放于保险险柜中。存存钱途中中不得单单人前往往,必须须有 1 人以上上陪同. 准备交交财务的的现金可可以暂时时存放于于保险柜柜中,钥钥匙必须须专人保保管。违违反一项项扣1 分。 6、加强强空白票票据管理理,支领领票据要要有手续续,交会会票据要要清点核核实,确确保票款款相符。违违反一次次扣0.55 分。 7、按照照财务规规定,对对收入分分科分项项统计,月月底按时时结账,做做到及时时准确,工工作中不不互相推推诿,违违者一项项扣2 分。 8、工作
13、作人员需需请假必必须亲自自到单位位向院长长请假,病病假必须须有病假假条及疾疾病证明明书。违违反一次次扣1 分。 9、对合合医网络络问题或或其他原原因引起起的不能能报销问问题应及及时处置置或有应应对措施施,不得得借故不不予合医医报账。违违者一次次扣2 分。 10、年年终目标标任务未未完成指指标的90%扣20 分。 妇幼工工作职责责 一、工作作任务 1、按时时完成市市保健院院下达的的各项工工作任务务。 2、按时时下村指指导、检检查妇幼幼工作。3、办理理出生医医学证明明必须按按规定办办理,不不得私自自收费。 4、负责责“降消”项目报报表工作作(每月月25 日前)。 二、绩绩效考核核1、妇幼幼医师出出
14、现一例例孕产妇妇死亡扣扣20 分。 2、出先先一例旧旧法接生生(五特特殊原因因)扣5 分。 3、不及及时报送送“降消”报表扣2 分。 4、未按按时报送送妇幼报报表扣2 分。 5、年终终目标任任务未完完成指标标的95%扣5 分。 后勤工工作职责责 一、工作作任务 1、负责责全院后后勤保障障工作。 2、院办办行政上上班制。 3、负责责村合医医报账、下下账工作作(参照照财务工工作任务务执行)。 4、配合合完成其其他工作作。 5、及时时领发各种种票据。 二、绩效效考核(记记分制:1 分=200 元) 1、未按按时合医医下账一一次扣2 分。 2、上班班时间不不在院内内扣1 分。 3、出现现一次因因票据问
15、问题影响响工作正正常开展展扣0.55 分。 4、未按按时完成成交给的的其他工工作扣2 分。财务兼村村合医报报账工作作职责 一、 工工作任务务 1、严格格执行财财经管理理制度,认认真贯彻彻执行会会计法。 2、认真真管理好好有关票票据、凭凭证并及及时审核核。 3、严格格执行每每月财务务对账制制度(会计、出出纳、信信用社),且必必须相符符,要有有双方签签字及盖盖章认可可。 4、严禁禁公款私私借,特特殊情况况10000 元以上上必须由由院长签签字同意意。 5、按时时(每月月 5 号前)必必须上报报财务报报表,有有院领导导签字并并交院办办一份。 6、及时时领用或或发放相相关票据据,不得得影响工工作正常常
16、开展。 7、因工工作需要要外出,必必须报院院领导同同意,私私事外出出必须以以书面形形式请假假。 8、出纳纳保险柜柜现金不不超过5000 元,搞搞好财务务防范安安全。 9、按时时完成交交给的各各项工作作任务。 10、村村合医报报账,3 天之内内电脑下下账,7 天之内内付款。 11、负负责全镇镇合医、职职工医疗疗、“降消”项目等等报账、审审核工作作及当月月合医公公示工作作。 二、 绩绩效考核核:(计计分制:1 分=200 元) 1、当月月不及时时对账扣扣2 分。 2、出现现一次不不在岗或或因未领领取相关关票据而而影响工工作正常常开展扣扣0.55 分。 3、私借借公款10000 元以上上扣2 分。
17、4、未及及时上报报月报表表扣1 分。 5、财务务检查未未达到90%扣5 分。6、村合合医报销销未按时时,有举举报情况况的一次次扣2 分。 7、下班班之后未未关门窗窗、水、电电、电脑脑,出现现安全事事故的责责任自负负,并扣扣5 分。8、年终终目标任任务未完完成指标标的90%扣20 分。 护理工作作职责 一、工工作任务务 1、认真真执行各各项护理理工作制制度和技技术操作作规程,正正确执行行医嘱,准准确及时时地完成成各项护护理工作作。严格格执行查查对及交交接班制制度,防防止差错错事故的的发生。 2、上班班期间着着装整洁洁,持证证上岗,不不迟到、不不早退、不不脱岗,出出现责任任事故当当班人员员负责。
18、3、正确确处置医医疗废物物,医疗疗废物贮贮存不超超过两天天。消毒毒、销毁毁并做好好登记,登登记内容容保存3 年,禁禁止出售售医疗废废物。 4、保持持科室整整洁,每每日檫拭拭,紫外外线消毒毒一次,并并做好登登记。 5、定期期及时更更换消毒毒液及各各种无菌菌物品的的高压消消毒并做做好登记记。 6、认真真书写各各种护理理文书,提提高病历历质量,按按时完成成上级领领导下达达的各项项任务。 二、绩效效考核 1、按时时完成护护理文书书记录及及书写,缺缺一份扣扣 1 分并承承担相应应法律责责任。 2、上班班无故不不着装一一次扣0.55 分。 3、认真真贯彻执执行医疗疗废物管管理条例例,正确确处理医医疗废物物
19、,违反反一次扣扣0.55 分。4、定期期及时更更换消毒毒液,违违反一次次扣1 分。 5、年终终目标任任务未完完成指标标的90%扣20 分。 疫情管理理工作职职责 一、疾病病预防控控制 1、建立立健全传传染病报报告和管管理制度度。 2、传染染病报告告卡及时时录入率率1000%,录入入准确率率和完整整率1000%。每旬1 次对镇镇所在地地进行疫疫情搜索索登记,每每月1 次对各各村(行行政村)进进行疫情情搜索登登记。 二、结核核病防治治 1、对疑疑似或确确诊结核核病人进进行网络络直报。 2、按照照要求对对上级部部门反馈馈的结核核病人完完成督导导访视;对病人人及家属属进行健健康宣教教,督促促未转诊诊到
20、位的的病人到到定点医医院诊治治;规范范书写结结核病登登记管理理卡、督督导治疗疗记录卡卡。三、麻风风病防治治 协助疾疾控中心心做好麻麻风病人人的随访访和管理理。 四、慢病病管理 每月月月底前到到门诊收收集慢病病报告卡卡,核对对无误后后进行网网络传报报,按照照要求对对慢病患患者进行行管理。 五、疟疾疾防治 按规定定开展发发热病人人血片检检测工作作,按时时上交发发热病人人血检报报表、血血片。 六、地方方病防治治工作 按规定定进行碘碘盐抽样样、采样样,留存存资料备备查。 七、报表表报送 每月按按照市疾疾控中心心要求及及时填写写、网络络传送和和报送狂狂犬病、传传染病、慢慢病等报报表。 八、培培训学习习
21、积极参参加业务务培训和和工作会会议,做做好本院院及各村村卫生室室人员重重点传染染病和相相关法律律法规的的培训学学习。 九、其他他工作、 根据县卫卫生、县县疾控中中心的有有关要求求,做好好突击性性、临时时性的监监测、防防病工作作。 十、绩效效考核办办法(1 分=200 元) 1、传染染病报告告卡不及及时1 次扣1 分,录录入不准准确和完完整1 次扣 0.5 分。 2、对结结核病人人未及时时报告一一次扣 5 分。未未完成督督导访视视1 次扣 1 分,管管理卡填填写不完完整1 次扣0.55 分。未未完成上上级指标标任务1 次扣 1 分。 3、未按按照上级级指标任任务完成成麻风病病人督导导访视工工作1
22、 次扣1 分。 4、慢病病报告卡卡1 例未传传报扣0.55 分。 5、未完完成碘盐盐抽样、采采样扣 1 分,无无备查资资料或不不完整扣扣 0.5 分。 6、报表表未及时时填写、传传送和报报送每次次扣1 分。 7、重点点传染病病培训未未完成1 次扣1 分。8、其他他临时性性工作未未按照规规定完成成1 次扣1 分。 9、年终终未完成成目标任任务的90%扣20 分。 免疫规划划工作职职责 一、工作作任务 1、 有有计划地地收集全全镇免疫疫规划基基础资料料,并指指导村卫卫生室接接种实施施、收集集相应的的资料。 2、搞好好儿童预预防接种种工作,按按上级要要求完成成对适龄龄儿童的的预防接接种,全全年开展展
23、预防接接种工作作不少于于12 次。 3、负责责制定全全镇免疫疫规划疫疫苗使用用计划,按按时发放放疫苗;掌握疫疫苗使用用情况,减减少疫苗苗浪费。 4、负责责全镇免免疫规划划冷链系系统管理理,检查查、督促促和指导导工作,保保证全镇镇冷链运运转的实实施。 5、负责责做好免免疫规划划针对疾疾病的调调查与处处理工作作。 6、负责责免疫接接种异常常反应及及事故的的调查处处理,并并进行生生物制品品的效果果监测。 7、指导导村卫生生室开展展免疫规规划的宣宣传教育育。有计计划地按按上级要要求培训训全镇村村卫生人人员。 8、对村村卫生室室免疫规规划工作作进行督督导检查查,全年年对所有有行政村村不少于于6 次。 9、每月月1 次利用用赶集上上街调查查10 名四岁岁以下儿儿童的建建卡情况况。 10、每每半年开开展1 次接种种率、出出生儿童童摸底调调查。 11、按按时上报报月报表表。 12、按按要求完完成临时时性工作作任务。 二、绩效效考核 1、未及及时上报报月报表表扣2 分。 2、少开开展一次次预防接接种工作作扣0.55 分。 3、少少开展一一次督导导扣0.55 分。 4、少开开展一次次四岁以以下儿童童的建卡卡情况调调查扣1 分。 5、临时时性工作作未按要要求完成成扣2 分。 6、年终终目标任任务未完完成指标标的90%扣20 分。
限制150内