九型人格测评在招聘中的应用策略34716.docx
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1、九型人格测评在招聘中的应用策略招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。一、 九型人格的基本概念(一) 九型人格解解释九型人格(EEnneeagrram),又又名性格格型态学学、九种种性格。九九型人格格不仅仅仅是一种种精妙的的性格分分析工具具,更主主要的是是为个人人修养与与自我提提升、历历练提供供深入的的洞察力力,与当当今其它它性格分分类法不不同,九九型性
2、格格揭示了了人们内内在最深深层的价价值观和和注意力力焦点,它它不受表表面的外外在行为为的变化化所影响响。它可可以让人人真正地地知己知知彼,可可以帮助助人明白白自己的的个性,从从而完全全接纳自自己的短短处、活活出自己己的长处处;可以以让人明明白其它它不同人人的个性性类型,从从而懂得得如何与与不同的的人交往往沟通及及融洽相相处,与与别人建建立更真真挚、和和谐的合合作伙伴伴关系。它它是一个个近年来来倍受美美国斯坦坦福等国国际著名名大学MMBA学学员推崇崇并成为为现今最最热门的的课程之之一,近近十几年年来已风风行欧美美学术界界及工商商界。全全球5000强企企业的管管理阶层层均有研研习九型型性格,并并以
3、此培培训员工工,建立立团队,提提高执行行力。(二) 九型人格分分类1.九型人人格论并并非宗教教,但它它明显地地浓缩、结结合了在在所有主主要信仰仰中发现现不同原原则。现现今各个个学派的的心理学学家已经经发现,它它和现代代有人格格底细竟竟然不谋谋而合。九九型人格格论既简简单、精精确,而而且寓意意深远,它它连结、阐阐述并提提出个人人背景中中无从比比较的要要素,以以及个人人(和他他人)的的动作方方式,否否则可能能要花上上多年的的时间,才才能达到到这样的的了解。2.九型人人格的九九个类型型,如图图所示:(1)完美美主义者者在九型人人格书书中把这这一类型型说成爱爱批判自自己,也也爱批判判别人,他他们内心心
4、拥有一一张列满满应该和和不应该该的清单单。完美美主义者者认真负负责,希希望所做做的每一一件事都都能和都都是绝对对正确。他他们是优优秀的组组织人才才,能够够紧迫错错误和必必须完成成的事项项,把任任务完成成。(2)给予予者这种类型的的人不管管在时间间、精力力和事物物三方面面都表现现出主动动、乐于于帮助别别人,普普遍以事事物乐观观,以及及慷慨大大方。(3)实践践者此类型的人人精力超超强,是是工作狂狂。他们们奋力追追求成功功,以获获得地位位和赞赏赏。他们们具有较较高的竞竞争性,尽尽管他们们自己认认为这是是一种爱爱的挑战战,而非非击败他他人的欲欲望。他他们会成成为杰出出的团队队领袖,鼓鼓舞他人人天下“在
5、在志者事事竟成”的的道理。(4)浪漫漫主义者者这些人具有有艺术气气质、多多情,他他们寻求求理想伴伴侣或一一生的志志向,活活在失落落了生命命中某项项重要事事物的感感觉中。虽虽然很容容易陷入入自己的的情绪中中,他们们却能表表现出最最高度的的同情心心,去支支持处地地情绪痛痛苦中的的人。(5)观察察者这类型的人人重观察察胜于参参与。他他们带着着距离来来经历生生命,避避免牵扯扯任何情情绪。他他们是杰杰出的决决策者和和具有创创意的知知识分子子。他们们需要高高度隐私私,如果果得不到到属于自自己的充充分时间间和空间间,他们们会感到到枯竭、焦焦虑。(6)质问问者这种类型的的人把世世界看做做是威胁胁,虽然然他们可
6、可能觉察察不到自自己处在在恐惧中中。他们们对威胁胁的来源源明察秋秋毫,为为了先行行武装,他他们会预预想最糟糟的可能能结果。这这类型的的人一旦旦愿意信信任时,会会是忠诚诚而具承承诺的朋朋友和团团队伙伴伴。(7)享乐乐主义者者他们乐观、精精力充沛沛、迷人人,而且且让人难难以捉摸摸。他们们是未来来导向者者,具有有涵盖每每件想要要完成的的事情的的内在计计划,而而且当新新的的选选择出现现时,他他们还会会适时更更新内容容。他们们享受新新的经验验、新的的人群和和新的点点子,是是富有创创意有电电脑网络络工作者者、综合合家及理理论家。(8)支配配者第八类型的的人独断断、有时时具有攻攻击性,在在日常生生活中抱抱持
7、“一一不做二二不休”的的态度。他他们通常常是是领领袖,或或极端孤孤立者,朋朋友和人人们在他他们的照照料下相相当受到到保护。这这类型人人会忠诚诚地运用用自己的的力量,并并毫无倦倦怠地支支持有价价值的事事件。(9)媒介介者媒介者型是是和平使使者。他他们善于于了解每每个人的的观点,却却不知道道自己所所想,所所要的是是什么。这这型有人人是很好好的仲裁裁者、磋磋商对象象,而且且能专心心执行一一项团体体计划。在这里需要要说明的的是,九九型人格格虽然划划分了九九种类型型,但并并不是每每一个人人都能清清楚地知知道自己己是何种种类型的的人。往往往觉得得自己是是两个类类型,或或者介于于两个类类型之间间,或者者把第
8、八八种类型型当做第第七种类类型。不不同类型型的人可可能会以以相似的的方式行行动,甚甚至思考考和感觉觉,从而而分不清清是何种种类型。原原因在于于,九型型人格模模式所关关注的仅仅仅是那那些能够够带来改改变,让让人们拥拥有更高高意识的的激情,而而且这种种改变必必须是通通过负面面情绪能能量的演演变所产产生的。二、九型人人格在招招聘中的的分析九型人格在在招聘中中一般要要做好以以下几项项工作:(一)确定定工作岗岗位与型型号的对对应关系系。比如说完美美型人格格特征讲讲原则性性、不易易妥协、常常说“应应该”及及“不应应该”、黑黑白分明明、对自自己和别别人要求求甚高、追追求完美美、不断断改进、感感情世界界薄弱;
9、希望把把每件事事都做得得尽善尽尽美,希希望自己己或是这这个世界界都更进进步。时时时刻刻刻反省自自己是否否犯错,也也会纠正正别人的的错。适适合需要要坚持原原则与公公正的所所有领域域,如法法官、医医生、质质量检查查、纪律律检查、安安全检查查、财会会等。二二号给予予者的主主要特征征渴望别别人的爱爱或良好好关系、甘甘愿迁就就他人、以以人为本本、要别别人觉得得需要自自己、常常忽略自自己;很很在意别别人的感感情和需需要,十十分热心心,愿意意付出爱爱给别人人,看到到别人满满足地接接受他们们的爱,才才会觉得得自己活活得有价价值。二二号在营营销推广广的领域域中拥有有非比寻寻常的优优势,特特别是讲讲求高质质量个人
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