深圳市燃气集团有限公司安全管理奖惩办法34876143917.docx
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.深圳市燃气集团有限公司安全管理奖惩办法深燃20003334号 第一章 总 则则 第一条 为为贯彻国家家有关安全全法律、法法规,严格格执行各项项安全生产产管理规章章制度,落落实各项技技术标准和和安全保障障措施,促促进集团公公司安全管管理,建立立健全激励励约束机制制,制订本本办法。 第二条 本本办法的奖奖惩以集团团公司制定定的年度安安全管理目目标和事故故控制指标标为奖惩考考核依据。 集团公司年年度安全管管理目标和和事故控制制指标由集集团公司安安委会根据据集团公司
2、司的发展和和上一年度度安全管理理状况制定定。 第三条 本本办法所称称单位是指指集团公司司所属各部部、室,各各全资、控控股企业的的法人单位位及非法人人单位。 第二章 责 任任 第四条 各各单位必须须遵守中中华人民共共和国安全全生产法和和有关安全全生产的法法律、法规规,加强安安全生产管管理,坚持持“安全第一一,预防为为主”的方针。 第五条 各各单位负责责人应履行行安全生产产法律、法法规赋予的的职责,对对本单位的的安全生产产工作全面面负责。 第六条 各各单位员工工应严格遵遵守安全生生产、技术术规章制度度和操作规规程,履行行岗位职责责;了解作作业场所和和工作岗位位的特点、存存在的危险险因素及防防范措施
3、和和事故应急急措施;对对本单位的的安全生产产工作提出出建议;在在紧急情况况下可采用用紧急避救救措施。 第三章 奖惩惩办法 第七条 奖励构成成 (一) 安安全奖励分分为月度安安全奖、安安全管理达达标先进奖奖及达标奖奖、安全生生产先进奖奖及专项奖奖励。 月度安全奖奖由月安全全基本奖和和30%的的月综合奖奖组成。月月安全基本本奖由集团团公司根据据上年度安安全生产情情况确定,月月综合奖由由集团公司司根据当月月生产经营营情况确定定。 (二) 安安全管理达达标先进奖奖及达标奖奖的奖励额额度在单位位负责人与与集团公司司总经理签签订的安安全生产责责任书中中确定。 (三) 安安全生产先先进奖用于于表彰、奖奖励年
4、度安安全生产工工作中表现现突出的员员工。表彰彰决定及奖奖励额度由由集团公司司安委会会会议确定。 (四) 专专项奖励是是用于表扬扬、表彰及及奖励在特特殊事件、特特定环境、特特别时段表表现突出的的团体及个个人。表扬扬可采用口口头或书面面形式,表表彰决定及及奖励金额额由各单位位或集团公公司研究确确定。 第八条 奖励励办法 (一) 月月度安全奖奖的发放以以集团公司司安全考核核为依据,每每季度发放放一次。集集团公司安安委会每季季度对考核核单位组织织进行全面面检查和评评分,对季季度考评分分数达到998分(含含98分)以以上的单位位,全额发发放当季月月度安全奖奖并上浮220%;对对季度考评评分数在998-9
5、66分(含996分)的的单位,全全额发放当当季月度安安全奖并上上浮15%;对季度度考评分数数在96-94分(含含94分)的的单位,全全额发放当当季月度安安全奖并上上浮10%;对季度度考评分数数在94-92分(含含92分)的的单位,全全额发放当当季月度安安全奖并上上浮5%;对季度考考评分数在在92-990分(含含90分)的的单位,全全额发放当当季月度安安全奖;未未纳入安全全考核的单单位,当季季未发生安安全责任事事故,月度度安全奖按按安全考核核单位的平平均值发放放。 (二) 集集团公司每每年年终对对各安全考考核单位就就执行安安全生产责责任书的的情况进行行考核,对对达到“达标先进进”及“达标”标准的
6、单单位,由集集团公司按按照安全全生产责任任书确定定的奖励额额度对其单单位的负责责人、注册册安全主任任、安全部部(科)长长给予奖励励。对达到到“达标先进进”及“达标”标准的单单位员工,由由各单位按按照安全全生产责任任书中的的奖励额度度进行奖励励。 (三) 集集团公司年年终对安全全管理状况况进行全面面综合评价价,对完成成集团公司司制定的全全年安全工工作计划,实实现集团公公司确定的的年度安全全管理目标标的单位员员工给予奖奖励,奖励励范围及额额度由集团团公司确定定;给予集集团公司本本部安委会会成员奖励励,奖励额额度参照集集团总经理理与安全考考核单位负负责人签订订的安全全生产责任任书标准准执行。 (四)
7、 对对符合下列列情况之一一的团体及及个人给予予专项奖励励 1、发现事事故预兆,及及时上报或或采取果断断有效措施施,避免重重、特大责责任事故发发生的。 2、积极参参与突发事事故抢险、抢抢救,使集集团公司人人、财、物物免受或最最大限度减减少损失的的。 3、对安全全管理工作作提出合理理化建议效效果显著有有突出贡献献的。 第九条 惩罚办办法 (一) 对对季度考评评分数在990-855分(含885分)的的单位,当当季月度安安全奖下浮浮50%;对季度考考评分数在在85分以以下的单位位,扣除当当季月度安安全奖。 (二) 对对全年考核核不合格的的单位,由由集团公司司按照安安全生产责责任书的的规定,给给予通报批
8、批评,责令令单位负责责人写出书书面检讨,追追扣该单位位全年月度度安全奖,扣扣发该单位位负责人、注注册安全主主任、安全全部(科)长长当年部分分年终奖。扣扣发比例由由集团公司司根据实际际情况讨论论决定。 (三) 单单位下属各各部门的分分管及主管管领导未履履行安全管管理职责,且且在限定期期内未进行行安全隐患患整改的,扣扣除该部门门分管及主主管领导一一个月的月月安全基本本奖;部门门及班组负负责人违反反安全制度度,违章指指挥,未造造成严重后后果的,扣扣除部门及及班组负责责人一个月月的月安全全基本奖;员工违反反操作规程程和劳动纪纪律,未造造成严重后后果的,扣扣除其本人人一个月的的月安全基基本奖。 (四)
9、在在一个签约约期内轻微微事故超过过事故控制制指标的440%(含含)时,扣扣除该单位位事故班组组负责人半半年月度安安全奖;扣扣除该单位位事故部门门负责人一一个季度月月度安全奖奖;扣除该该单位事故故部门分管管领导、单单位安全主主管领导和和负责人一一个月的月月度安全奖奖。 在一个签约约期内轻微微事故超过过事故控制制指标的770%(含含)时,扣扣除该单位位事故班组组负责人全全年月度安安全奖;扣扣除该单位位事故部门门负责人半半年月度安安全奖;扣扣除该单位位事故部门门分管领导导、单位安安全主管领领导和负责责人一个季季度月度安安全奖。 在一个签约约期内轻微微事故超过过事故控制制指标时,扣扣除该单位位事故班组
10、组负责人全全年月度安安全奖和550%年终终奖;扣除除该单位事事故部门负负责人全年年月度安全全奖;扣除除该单位事事故部门分分管领导、单单位安全主主管领导和和负责人半半年月度安安全奖。 (五) 在在一个签约约期内一般般事故超过过事故控制制指标的440%(含含)时,扣扣除该单位位事故班组组负责人全全年月度安安全奖;扣扣除该单位位事故部门门负责人半半年月度安安全奖;扣扣除该单位位事故部门门分管领导导、单位安安全主管领领导和负责责人一个季季度的月度度安全奖。 在一个签约约期内一般般事故超过过事故控制制指标的770%(含含)时,扣扣除该单位位事故班组组负责人全全年月度安安全奖和550%年终终奖;扣除除该单
11、位事事故部门负负责人全年年月度安全全奖;扣除除该单位事事故部门分分管领导、单单位安全主主管领导和和负责人半半年的月度度安全奖。 在一个签约约期内一般般事故超过过事故控制制指标时,扣扣除该单位位事故班组组负责人全全年月度安安全奖和年年终奖;扣扣除该单位位事故部门门负责人全全年月度安安全奖和550%年终终奖;扣除除该单位事事故部门分分管领导、单单位安全主主管领导和和负责人全全年的月度度安全奖。 (六) 在在一个签约约期内严重重事故超过过事故控制制指标的440%(含含)时,扣扣除该单位位事故班组组负责人全全年月度安安全奖和550%年终终奖;扣除除该单位事事故部门负负责人和事事故部门分分管领导全全年月
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