职员退休管理办法47453184727.docx
《职员退休管理办法47453184727.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职员退休管理办法47453184727.docx(11页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职员退休管管理员工资遣办办法第一条 为为配合本公公司各部门门实际业务务需要,以以达成企业业的有效经经营起见,特特订定本法法。第二条 本本公司正式式任用员工工的资遣悉悉依本办法法办理。第三条 各各部门遇有有下列情形形之一时,可可资遣人员员:1.组织编编制紧缩或或单位并编编及撤销。2.工厂厂因全部或或一部歇业业时。33.工厂因因不可抗拒拒事由须停停工一个月月以上时。4.因业业务事业范范围、生产产技术或程程序改变,须须紧缩职务务时。55.单位人人事费用影影响单位成
2、成本的过度度负担或公公司利润时时。第四条 员员工有下列列情形之一一的各部门门可予资遣遣:1.经考核核结果而无无适当工作作或实际业业务的。2.个人人专长无法法胜任其所所承受的职职务的。3.身体体衰弱,不不能胜任工工作的,或或考绩列为为丙等的。第五条 员员工资遣先先后顺序如如下:1.历年平平均考绩等等级低者较较高者为先先。2.曾受惩戒戒者较未受受惩戒的为为先。33.在公司司服务年资资浅者较年年资深者为为先。第六条 资资遣员工通通知日期如如下:1.在公司司服务3个个月以上未未满1年的的于10日日前。22.在公司司服务1年年以上未满满3年的于于20日前前。3.在公司服服务3年以以上的于330日前。第七
3、条 本本公司资遣遣的员工给给予资遣费费,其标准准如下:1.服务未未满一年的的发给一个个月工资的的资遣费。2.服务务一年以上上每满一年年发给一个个月基本薪薪资的资遣遣费。33.服务已已满5年以以上者除发发给资遣费费外,并按按本公司员员工储蓄及及退休福利利基金计划划支给退职职金。第八条 本本办法董事事会通过后后公布实施施,修改时时亦同。临时人员管管理办法第一条 目目的为使临时人人员的雇用用及管理有有所遵循特特依人事管管理规则第第二条规定定订定本办办法。第二条 人人员申请各部门有临临时性工作作(期间在在三个月以以内),须须雇用临时时人员从事事时,应填填具人员员增补申请请书注明明工作内容容、期间等等呈
4、经理核核准外,送送人事部门门凭以招雇雇。第三条 雇雇用限制(一)年未未满16岁岁者不得雇雇用。(二)经管管财物、有有价证券、仓仓储、销售售及会计(除物品搬搬运、整理理及报表抄抄写工作外外)等重要要工作不得得雇用。(三)雇用用期间不得得超过三个个月。第四条 雇雇用(一)人事事部门招雇雇临时人员员,应填临时人员员雇用核定定表呈经经理核准后后雇用。(二)临时时人员到工工时,人事事部门应填填雇用资资料表一一份留存备备用。第五条 投投保在厂区工作作的临时人人员应由人人事部门办办理劳保投投保后,始始得入厂工工作。第六条 管管理(一)临时时人员于工工作期间可可请公伤假假、公假、事事、病假以以及婚、丧丧假,其
5、请请假期间除除公伤假外外均不发给给工资。(二)临时时人员的考考勤、出差差比照编制制内助理员员办理。第七条 终终止雇用临时人员于于工作期间间如有不能能胜任工作作,违反人人事管理规规则第十四四、三十六六条规定,事事、病假及及旷职全月月合计超过过4天以上上,或工作作期满,雇雇用部门应应予终止雇雇用,经终终止雇用的的临时人员员应填具离职申请请(通知知)单(其离职应应办理手续续由各公司司订定)经经主管科长长核签后连连同胸章送送人事部门门凭以结发发工资。第八条 延延长雇用临时人员雇雇用期满,如如因工作未未完成,必必须继续雇雇用时,应应由雇用部部门重填人员增补补申请书叙明理由由呈公司总总经理核准准后始得雇雇
6、用,并将将核准的增增补申请书书一份报总总管理处总总经理室备备查。第九条 实实施与修改改本办法经经经营决策委委员会通过过后实施,修修改时亦同同。员工缴存印印鉴卡规定定(一)凡本本公司员工工已于到职职时应缴存存印鉴卡三三份经呈核核后分存总总务科、会会计科及各各该单位主主管保管。(二)员工工于处理公公务或支领领款项时,均均应使用与与已缴存印印鉴卡上的的同一印章章,不得使使用其他印印章。(三)会计计科及各该该单位主管管,应负责责核对各员员工所使用用印章是否否相符。(四)员工工因印鉴遗遗失或其他他原因申请请更换时,均均应另填盖盖新印鉴卡卡三份,经经呈核后连连同原印鉴鉴卡分存总总务科、会会计科及各各该单位
7、主主管保管。(五)员工工于调职时时原单位主主管应将该该员印鉴卡卡移交新单单位主管保保管。(六)员工工于离职生生效日期起起,即为印印鉴停止使使用日期。(七)员工工的印鉴得得登记两颗颗,限正楷楷正方形及及扁形各一一颗。正方方形的大小小规格为一一平方厘米米,扁形直直0.4厘厘米,横一一厘米,姓姓名横列。八、本规则则经呈奉总总经理核准准后实施,修修改时亦同同。员工离职处处理原则(一)本公公司员工不不论何种原原因离职,悉悉依本细则则办理。(二)员工工离职区分分:1.自请辞辞职。22.职务调调动离职。3.退休休离职。4.解雇雇离职。5.其他他原因离职职。(三)自请请辞职者,如如平时工作作成绩优良良,应由单
8、单位高级主主管加以疏疏导挽留,如如其去意仍仍坚,可办办停薪留职职,但不发发离职证件件,目的仍仍希再返公公司效力。(四)离职职手续:1.员工离离职,由单单位直属主主管向人事事单位索取取员工离职职通知单(如附件一一)按规定定填妥后,持持单向单列列各单位办办理签证,再再送人事单单位审核。2.职员以以上人员离离职时,应应向人事单单位索要移移交清册三三份(如附附件二),按按移交册内内容规定,详详加填入移移交清册,办办妥移交手手续后,一一份存原单单位,一份份离职人保保存,一份份随同离职职通知单及及工作时间间卡一并交交人事单位位呈转核定定,移交清清册并移送送稽核室存存查。(五)移交交手续:1.工作移移交:原
9、有有职务上保保管及办理理中的帐册册、文件(包括公司司章则,技技术资料图图样)等均均应列入移移交清册并并移交指定定的接替人人员或有关关单位,并并应将已办办而未结案案的事项交交待清楚(章则,技技术资料,图图样等类应应交保管资资料单位签签收)。2.事务移移交:原领的工工作服交还还总务科(一年以上上的免)。原领的的工具,文文具(消耗耗性的免)交还总务务科或有关关单位。上项交交还物品不不必列入移移交清册,由由接收单位位经办人在在离职单上上签证即可可。3.移交期期限以5天天内办妥。(六)离职职人员办理理移交时应应由直属主主管指定接接替人接收收,如未定定接收人时时应临时指指定人员先先行接收保保管,俟人人选确
10、定后后再转交,如如无人可派派时,暂由由其主管自自行接收。(七)各员员工所列移移交清册,应应由直属主主管详加审审查,不合合之处,应应饬更正,如如离职人员员,正式离离职后,再再发现财物物、资料或或对外的公公司应收款款项有亏欠欠未清的,应应由该单位位主管负责责追索。(八)离职职手续办妥妥后,始准准填发离职职证明。(九)本细细则呈奉总总经理核定定后实施,修修订时亦同同。员工离职处处理细则电脑应用与与开发股份份有限公司司各级人员员移交办法法第一条 本本办法是依依据人事管管理规则第第104条条的规定订订定。第二条 本本公司职员员经解职或或调职时应应办理移交交,除另有有规定外悉悉依本办法法办理。第三条 本本
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职员 退休 管理办法 47453184727
限制150内