企业员工健康安全福利制度53218.docx
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1、员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法(一)为促促进员工工健康加加强预防防疾病起起见,特特定本办办法。(二)本公公司员工工健康检检查,以以每年举举办一次次为原则则,有关关检查事事项由人人事室办办理。(三)X光光摄影由由人事室室与防疾疾中心接接洽时间间,请派派巡回车车至公司司或工厂厂办理。经经防病中中心通知知必须进进一步检检查者,应应前住指指定医院院摄大张张X光片,以以助判断断疾病。(四)一般般检查由由人事室室负责与与市立医医院接洽洽时间,分分别至该该医院接接受检查查。工厂厂由人事事组接洽洽医师至至厂内检检查。(五)有关关费用概概由各部部门负担担。(六)经检检查结果果有疾病病者,应应早期治治疗
2、,如如有严重重病况时时,由公公司令其其停止继继续工作作,返家家休养或或往劳保保指定医医院治疗疗。(七)人事事室每届届年终,应应依检查查表作成成疾病名名称、人人数及治治疗情形形等统计计,以作作有效措措施及卫卫生改善善的参考考。pnb00本办法法经呈准准后施行行,修正正时亦同同。二、员工医医疗补贴贴规定第一条为保保障员工工的身体体健康,促促使医疗疗保健落落到实处处,特制制定本规规定。第二条凡在在本公司司就业的的正式聘聘用员工工每人每每月补贴贴医药费费40元;员工子子女补贴贴一个,即即每月440元;员工父父母实行行半费补补贴一个个,即每每月200元。第三条凡在在本公司司就业的的试用人人员及临临时工每
3、每人每月月补贴330元。第四条正式式聘用员员工因病病住院,其其住院的的医疗费费凭区以以上医院院出具的的住院病病历及收收费收据据,经公公司有关关领导批批准方可可报销。报报销时应应扣除当当年应发发医药补补贴费,超超支部分分予以报报销,批批准权限限如下:1.收据金金额在550000元以内内由财务务经理审审核,主主管、副副总经理理批准。2.收据金金额在550000元至2000000元的由由财务经经理审核核,总经经理批准准。3.收据金金额在2200000元以以上,由由主管、副副总经理理审核,总总经理批批准。第五条试用用人员,临临时工因因病住院院,其住住院的医医疗费用用按第四四条报销销办法,扣扣除当年年医
4、药补补贴后,超超支部分分按600%报销销。第六条员工工因工负负伤住院院治疗,其其报销办办法同第第四条。第七条员工工父母因因病住院院,可向向公司申申请补助助,由财财务经理理核定,总总经理批批准后,在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第八条由公公司安排排的,员员工每年年例行身身体健康康检查,其其费用由由公司报报销。第九条医疗疗费补贴贴由劳资资部每月月造册,通通知财务务部发放放。三、门诊医医药费补补助办法法(一)本公公司显加加强员工工福利,安安定生活活,提高高工作效效率,特特订定本本办法。(二)本公公司正式式雇用的的员工,其其配偶或或直系一一等血亲亲得适用用本办法法。(三)员工工及
5、其家家属自员员工离职职日及留留职停薪薪日起即即丧失此此补助权权益。(四)凡本本公司员员工本人人、其配配偶或直直系一等等血亲患患伤病住住医院接接受门诊诊时,由由福利委委员会补补助其医医药费550%。每每户补助助金额按按员工本本人及其其配偶与与直系一一等血亲亲人数每每人每年年以补助助2000元计算算。(例如,员员工某甲甲,包括括其配偶偶及直系系一等血血亲在内内,共55口,则则某甲全全年补助助额以110000元为限限)。(五)本公公司员工工,其配配偶或直直系一等等血亲门门诊时,由由员工本本人先行行垫付医医药费同同时填具具医院门门诊医药药费证明明单(公司印印备)请医院院盖章,然然后提出出该证明明单向福
6、福利委员员会申请请医药补补助费。如如医师开开处方至至药房购购药者,添添附处方方及药房房收据申申请补助助费。(六)员工工本人及及家属经经由劳工工保险费费负担医医药费者者,不予予补助,但但超过劳劳保标准准,自付付医药费费部分有有医院收收据或证证明者,不不在此限限。(七)员工工本人或或其家属属因美容容外科、义义肢、义义齿、义义眼、眼眼镜、接接生及其其他附带带治疗、输输血、证证件费均均不得申申请补助助。但因因紧急伤伤病,经经医院诊诊断必须须输血者者,不在在此限。(八)本办办法核准准后施行行,修改改时亦同同。四、伤病、重重大灾害害及丧葬葬补助办办法(一)本公公司职工工福利委委员会为为加强职职工福利利,增
7、进进其生活活保障,特特订定本本办法。(二)本公公司正式式雇用的的职工,自自到职日日起,至至离职日日止,得得以发生生的事实实,分别别引用本本办法条条款,申申请补助助费,惟惟其配偶偶或直系系血亲同同在本公公司服务务者,不不得以同同一事因因重复申申请补助助。(三)职工工本人、或或其配偶偶、直系系亲属因因伤病住住院时,得得填具申申请书,并并检附户户籍誊本本(职工本本人免附附)、住院院证明书书、及医医疗费用用单据,提提送职工工福利社社申请补补助。(四)伤病病补助费费的给付付标准如如下:1.职工本本人得申申请补助助保险机机构给付付津贴的的全部医医疗费用用,但自自第一次次住院日日一年内内,其累累积总额额以3
8、0000元元为限。2.配偶或或直系血血亲得申申请补助助半数医医疗费用用;但每每一眷属属自第一一次住院院日起一一年内,其其累积总总额以110000元为限限。(五)职工工本人或或其眷属属如因施施行整容容、整形形或违反反生理的的手术等等,及因因自戕而而致伤病病时,均均不得申申请补助助。(六)申请请水灾、火火灾、风风灾、地地震或其其他无可可避免的的重大灾灾害补助助费,须须由职工工本人或或其眷属属于灾害害发生后后,填具具申请书书,并检检附本公公司同事事2个证明明文件,提提交职工工福利委委员会核核定。(七)重大大灾害补补助的给给付,须须由本会会委员22人查明明实际受受害情形形后,核核定补助助金额。但但最多
9、以以50000元为为限。(八)申请请丧葬补补助费应应由申请请人于事事实发生生后,填填具申请请书,并并附户籍籍誊本、死死亡证明明书,提提送职工工福利社社核发。(九)丧葬葬补助费费给付标标准如下下:1.职工本本人补助助50000元。2.配偶或或其直系系血亲每每人补助助10000元。(十)丧葬葬补助费费的受益益人,如如无特别别指定(指定受受益人须须由职工工本人自自动向福福利社登登记)其顺序序如下:1.配偶2.子女3.父母(十一)申申请各项项补助费费,如发发现有伪伪造证件件冒领等等事情除除追回款款项外,并并报请议议处。(十二)本本办法经经本会会会议通过过后施行行,修改改时亦同同。注:所谓重重大灾害害的
10、范围围,经第第三届第第一次委委员会决决议依照照下列办办理:1.员工所所有的房房屋因无无可避免免的重大大灾害者者始得申申请重大大灾害补补助费。2.因工作作关系,将将迁移而而另租屋屋,但其其原所有有房屋或或租与他他人,遇遇重大灾灾害者,可可申请补补助费。五、员工公公伤补助助费支给给办法(一)本公公司为安安定员工工生活,使使其能认认真工作作,免有有后顾之之忧,特特订定本本办法。(二)公伤伤补助费费的支给给计分:1.医疗给给付。2.残废给给付。(三)医疗疗给付:员工因公受受伤急需需医疗者者,得发发给医疗疗补助费费。(四)已参参加劳工工保险的的员工,因因公受伤伤者可凭凭据由公公司补助助下列医医疗费用用:
11、1.于送往往劳保局局指定医医院前,因因情况危危急先行行送往就就近医院院治疗者者,其所所付费用用。2.急救所所做紧急急处理,如如输血或或特效针针药等费费用。3.主治医医师认为为必需的的针药,而而劳保不不能给付付者。(五)因受受劳工保保险条例例第十五五条规定定的限制制不能参参加劳保保的员工工,其医医疗费用用的支给给比照劳劳保规定定由公司司发给。(六)残废废给付:员工因公受受伤经医医疗后,诊诊断为残残废者,依依照本公公司退休休办法的的规定支支领退休休金。(七)临时时及试用用人员不不适用本本办法,但但得视实实际情况况酌予补补助。(八)公伤伤补助费费的发给给应检附附医院证证明及收收据申请请核付。(申请书
12、由人事科制发)。(九)本办办法经董董事会通通过后公公布实施施。修改改时亦同同。六、特约医医院医疗疗贷款办办法第一条本公公司为增增进员工工福利特特指定综综合医院院为本公公司特约约医院。第二条本公公司员工工及其眷眷属疾患患医疗优优惠条件件如下:(一)检验验费按定定价755折优惠惠(二)药品品费按定定价755折优惠惠(三)手术术费按定定价755折优惠惠(四)住院院费按定定价755折优惠惠(五)治疗疗费按定定价755折优惠惠(六)膳食食费、输输血费、麻麻醉药品品费、会会诊医师师费不予予优惠。第三条本公公司员工工及其眷眷属在特特约医院院住院或或门诊就就医费用用达30000元元以上者者经本公公司同意意得予
13、记记帐并于于每月底底通知本本公司一一次代缴缴,其费费用属第第二条所所列优惠惠项目者者并以七七折优惠惠。第四条本办办法所称称眷属系系指祖父父母、父父母、配配偶、子子女、岳岳父母、兄兄弟姊妹妹、孙等等以共同同生活为为目的由由公司员员工负担担生活费费的家属属而言。第五条就医医费用扣扣除幸福福团体保保险给付付金额后后之余额额由员工工分期付付款办法法如下,但但贷款最最高金额额以2.5万元元为限。第六条贷款款金额包包括膳食食费、输输血费、麻麻醉药品品费、会会诊医师师费等。第七条员工工申请贷贷款达660000元以上上者须觅觅保证人人一人,限限本公司司四阶以以上员工工。第八条本公公司员工工及其眷眷属于特特约医
14、院院医疗优优待手续续由人事事科与特特约医院院连系订订定。七、旅行意意外保险险纽约总公司司国际部部为海外外地区工工作人员员投保的的意外保保险,对对于到职职员工提提出“Dessignnatiion of Bennefiiciaary Carrd”经报备备后即予予加保,离离职人员员则须退退保。保保险费由由总公司司负担。保险期间:凡公司司工作人人员为公公司事务务旅行时时才被保保险。所所谓商业业旅行,是是指一个个工作人人员代表表公司离离开办公公地点、家家庭或其其他地方方开始算算起,直直到他回回家或办办公地点点为止的的一段期期间而言言。保险内容:被保险险人因意意外身体体伤害而而致死亡亡、失肢肢、失明明或永
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