薪资结构与薪资计算37309.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一章 总 则第一条 为使本公公司职工之之核薪、计计薪、调薪薪、升迁、薪薪资发放等等有章可循循,特制定定本办法。第三条 本公司同同仁分为员员工、职员员、主管三三大类,统统称职工。一、员工:包括清洁洁工、办事事员、营业业员、资深深营业员、收收银员、保保安、助理理等基层工工作人员。二、职员:指各类专专业工作人人员,其职职称分为专专员、一等等专员、高高等专员三三类。三、主管:指各级单单位中负责责督导、管管理部属之之人员。其其职称分为为初级/高级组长长、初级/高级课
2、长长、初级/高级主任任、副理/(实习)处处长、经理理、协理、副副总经理、总总经理。第二章 任用、核核薪第四条 新进人员员之任用不不得超过该该单位之人人员编制,其其核决权限限见第七章章。第五条 需要招募临临时工者,其其薪资标准准必须由各各事业部提提报经总管管理处备案案 方可实施施。第六条 核薪:一、职工核核定薪资为为应领金额额(见薪资资结构表)。二、新进人人员之核薪薪依公司规规定、职务务对应及其其学历、专专长、经验验、待遇要求、市市场薪资行行情而定,试试用期内应应尽量不超超过对应职职称之薪资资(见薪薪资结构表表)。三、新进人人员职薪之之核定,应应于新进人人员入职之之当月月底底前完成。第三章 试用
3、期满 职薪调整整第七条 新进人员员试用期为为90天。试用用期满后,其其工作表现现经考核认认定合格,可可酌情调整整其薪资、职职称及特别别津贴,亦亦可不予调调整。不合合格者,可可延长试用用期或予解解雇处理,试试用期(含含延长期)最最长不得超超过半年。第四章 薪资结构构第八条 本公司职职工之薪资资,除临时时雇用之非非正式职工工及另有规规定外,均均采用月薪薪制。 第九条 薪资结构构依公司规规定统一,各各级别职工工之基本工工资、全勤勤奖、加班班津贴、职职务加给等等具体金额额由各事业业部根据当当地薪资行行情及公司司规定自定定(附空白白薪资结结构表),送送总管理处处审核后实实施。如职职工工资超超出薪资资结构
4、表中中相对应的的应领金额额,超出部部分可划入入特别津贴贴,则其薪薪资中的应应领金额数数目也随之之改为实际际数目。一、基本工工资。二、全勤奖奖:(1)全勤勤是指在上上、下半月月内,除公公司规定的的不扣全勤勤之休假外外, 其余时间间皆满勤之之情况;(2)以下下假别均视视为全勤:公假、工工伤假、婚婚假、丧假假、年休、 调(补)休休、路程假假。三、加班津津贴:(1) 公司实行责责任工作制制,职工需需主动自发发地完成责责任范围内内之工作;(2)公司司因行业及及工作岗位位特性,职职员、主管管及某些特特殊职务人人员(如司司机)实行行不定时工工作制,员员工实行综综合计算工工作时间制制, 所所有人员每每周固定加
5、加班一天; (3)每每周一天固固定加班及及常日加班班,公司根根据各人薪薪资标准于于 薪资中中发给相应应加班津贴贴。四、职务加加给:职员员及主管因因实行不定定时工作制制,且职务务及责任加加 重重,故给予予职务加给给。五、特别津津贴:特别别津贴系对对某些特殊殊职位给予予的津贴,其其具体金 额额由协理级级以上主管管核定。第十条 薪资结结构表为为机密文件件,不得公公告及复印印给其他部部门,如有有其他部门门主管需要要者,可至至人事部门门查阅。第十一条 如职工工工资未达到到薪资结结构表中中的应领金金额的标准准:员工则则需降低基基本工资的的金额(不不得低于当当地最低工工资标准),如如仍不够的的可降低加加班津
6、贴;职员及主主管则需降降低职务加加给,如不不够的可降降低基本工工资(不得得低于当地地最低工资资标准),仍仍不够的可可降低加班班津贴。第五章 考勤计算算第十二条 出勤天数数的计算:一、出勤天天数以实际际出勤日计计算,星期期日(轮休日)不计为出出勤;二、下列假假期为有薪薪假,假期期内视为出出勤,薪资资及各项津津贴照发:(1) 法定节日:元旦、劳劳动节、国国庆节、春春节、妇女女节、青年年 节;(2)国家家法律法规规规定的其其他有薪假假;(3)婚假假:一般婚婚假为3天,晚婚婚假为15天;(4)丧假假:职工直直系亲属死死亡可请丧丧假3天;(5)工伤伤假:职工工因工伤病病,经医院院证明无法法工作至医医疗期
7、结束经医生诊诊断可以正正常上班止止;(6)年休假假:满一年年者可休7天,满三三年者可休休10天,满五五年 以上者每每满1年加1天,总数数不得超过过15天。三、试用期期满符合国国家计划生生育条例且且能出示有有效证明者者,可享有有产假/流产假,假假期内视为为出勤,休休假天数按按公司相关关规定,假假期内发给给基本工资资、特别津津贴及职务务加给。第十三条 出勤有两两种情况,一一种是常日日出勤,一一种是固定定加班日出出勤,出勤勤每满6天(含)则则计其中一一天为固定定加班日出出勤,发给给相应固定定加班日加加班津贴,其其余天数则则计为常日日出勤天数数。 1、应出勤勤天数=该月天数-该月星期期日天数。 2、实
8、出勤勤天数=应出勤天天数-请假天数数(事假、病病假和路程程假等不计计薪资之请请假)。 3、应出勤勤固定加班班日天数=应出勤天天数6(不四舍舍五入取整整数,不论论该月为大大月或小月月,必为4天)。 4、应出勤勤常日天数数=应出勤天天数-应出勤固固定加班日日天数(如如二零零零零年七月份份实有天数数为31天,减当当月星期日日天数5天,再减4天固定加加班日天数数,则应出出勤常日天天数为 22天)。 5、实出勤勤固定加班班日天数=(应出勤勤天数-请假天数数)6(不四舍舍五入取整整数)。 6、实出勤勤常日天数数=实出勤天天数-实出勤固固定加班日日天数。第六章 薪资计算算第十四条 实领金额=应领金额-税前应
9、扣扣金额-税金-税后应扣扣金额+税后应补补金额。一、 应领金额=实常日出出勤薪资+实固定加加班日出勤勤津贴+全勤奖+应发病假假工资+加班费+其它奖金金+其它应领领金额。、常日出勤勤薪资=(基本工工资+职务加给+特别津贴贴)应出勤常常日天数实出勤常常日天数。2、固定加加班日津贴贴=加班津贴4(应出勤勤固定加班班日天数)实出勤固固定加班日日天数。3、全勤奖奖:(1)全勤勤奖分上、下下半月,各各占一半金金额,上半半月指1日 至15日,下半半月指16至当月月月底(下同同),如满满勤,则分上下半半月给予相相应全勤奖奖; (22)新进或或离职人员员上、下半半月满全勤勤者,给予予相应全 勤奖。4、应发病病假
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