3、最新助理人力资源管理师基础理论考试模拟试卷及答案7263.docx
《3、最新助理人力资源管理师基础理论考试模拟试卷及答案7263.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《3、最新助理人力资源管理师基础理论考试模拟试卷及答案7263.docx(15页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、最新人力资源管理师考试模拟试卷(三级)一、单项选选择(每题题1分,共60分)请您认真阅阅读题目,并并根据题目目中的要求求,从备选选答案中选选择一个正正确的答案案,并将答答案前面的的字母填写写在括号当当中。1、以下的的制度中,不不属于劳动动法的是( B ):A、劳动争争议处理制制度 B、劳劳动报酬预预警预报制制度C、职业技技能开发制制度 D、就就业促进制制度2、劳动法法的全面保保护原则,即即保护劳动动者的基本本权益,包包括( AA )、人人身权益、法法定权益和和约定权益益。A、财产权权益 B、获获得报酬权权益 CC、福利权权益 D、政政治权益3、职工和和用人单位位发生内部部劳动争议议,应当( D
2、 ):A、首先按按照企业内内部劳动规规则进行处处理B、由劳动动仲裁机关关协助处理理C、交由法法院处理DD、依法定定的劳动争争议处理程程序予以处处理4、采用现现代化的科科学方法,对对认得思想想、心理和和行为进行行有效的管管理,充分分发挥人的的主观能动动性,以达达到组织的的目标,这这是人力资资源管理的的( D ):A、外在要要素量的管管理 BB、外在要要素质的管管理 CC、内在要要素量的管管理 DD、内在要要素质的管管理5、人力资资源需求预预测的方法法一般分为为两类,即即( D ):A、统计预预测方法和和概率预测测方法 BB、局部预预测方法和和全面预测测方法 C、宏观观预测方法法和微观预预测方法
3、D、直觉觉预测方法法和数学预预测方法6、我们经经常通过猎猎头公司来来招聘企业业需要的高高级管理人人员,一般般情况下,这这些猎头公公司的代理理费用为( D ):A、不固定定 BB、双方商商议决定 CC、市场决决定 D、个个人年薪的的大约三分分之一7、绩效考考评效果的的评估,一一般分为两两类,即( D :A、效益评评估和效率率评估B、员工效效果和管理理人员效果果评估C、年度效效果和半年年度效果评评估D、短期效效果和长期期效果的评评估8、在培训训需求分析析中,人员员需求分析析包括两个个方面,即即( D 。A、知识评评价和技能能评价B、思考评评价和行动动评价C、绩效评评价和薪酬酬满意度DD、人员的的能
4、力、素素质、技能能分析以及及针对工作作绩效的评评价9、岗位评评价五要素素,是岗位位评价工作作的基础,它它们是劳动动责任、劳劳动技能、劳劳动心理、劳劳动强度和和( C )。A、劳动报报酬B、劳动技技巧C、劳动环环境D、劳动能能力10、影响响企业薪酬酬设定的因因素很多,在在外部因素素中,包括括( A )、当地地生活水平平、国家政政策法规、劳劳动力市场场状况等。A、社会意意识B、社会薪薪酬平均水水平C、劳动力力素质D、失业率率11、按照照劳动法以以及配套政政策的规定定,集体劳劳动合同签签定以后,应应该在( B )日日内由企业业一方将集集体劳动合合同一式三三份及说明明报送劳动动行政部门门审查。A、5
5、个个工作日BB、7 日内C、7 个工作作日D、10 日内内12、经济济学原理认认为,凡进进行经济活活动都必须须以要素为为前提,都都要对人力力、物力要要素或者资资源提出需需求,理论论上,劳动动力需求是是一种派生生性需求,因因而也称为为( B ):A、要素需需求B、引致需需求C、社会需需求D、经济需需求13、劳动动力市场规规则可以概概括为( B )。A、公平、合合理、合法法B、公平、等等价、合法法C、合理、等等价、合法法D、均衡、合合理、等价价14、政府府的劳动力力市场管理理,应具备备这样三个个特征,即即第一高效效、开放、全全方位,第第二,统一一领导和分分散管理相相结合,第第三( BB )。A、服
6、务于于国家发展展规划B、经济效效益和社会会效益相结结合C、促进就就业,服务务于社会DD、繁荣经经济发展15、工资资调控,属属于宏观经经济策略,是是对社会资资源进行配配置的主要要手段之一一,他包括括两个方面面的内容,即即( D )。A、最低生生活标准和和最低工资资标准B、工资水水平预测预预警和最低低生活标准准C、工资水水平预测预预警和最低低工资标准准D、工资导导向政策和和保护政策策16、发展展和完善社社会保障事事业,解决决失业保险险、医疗保保险、养老老保险等方方面,这是是财政“转移支付付”部分,它它是国家的的( D )措施。A、稳定发发展经济的的B、保护劳劳动者利益益的C、调控物物价和收入入关系
7、的DD、收入平平等化的17、统计计工作搜集集信息的方方法有多种种,一般情情况下,这这些方法可可以分为两两类,即( B )。A、普查和和统计报表表B、统计调调查和搜集集资料C、抽样调调查和统计计报表D、搜集资资料和普查查18、把好好调查数据据的质量关关,是调查查统计工作作成功与否否的关键,所所以,在数数据录入以以前,我们们必须进行行( C ):A、数据来来源确认BB、数据逻逻辑测试CC、事前的的资料审查查D、对数据据进行抽查查验证19、计算算机病毒的的种类很多多,按照传传染方式来来说,一般般主要分为为引导型、系系统型、和和( A )。A、应用程程序型B、网络传传播型C、良性型型D、恶性型型20、
8、统计计工作中我我们经常要要将数据转转化为图表表的形式,在在下面的软软件中,( C )可以实现这个功能。A、outtlookk B、wordd C、Exceel DD、FronntPagge21、在EExcell 中,要要输入公式式,那么首首先需要输输入的是( B )。A、全角等等号B、半角等等号C、*号D、号22、意向向书是当事事人表达意意图和目的的的文书,意意向书的写写作格式一一般采取( A )写法。A、条文式式B、便函式式C、条例式式D、总结式式23、以推推理的方式式,从“一般性”的结论推推断出一个个“个别的论论断”,我们把把这种论证证的方法称称之为( B )。A、归纳法法 B、演演绎法
9、CC、类比法法 D、比比较法24、我国国目前应用用的中华华人民共和和国劳动法法是( C )颁颁布实施的的。A、19990 年B、19922 年C、19944 年D、19966 年25、劳劳动法规规定,却是是因为工作作需要而要要延长劳动动者工作时时间的,在在保障劳动动者身体健健康的条件件下,每个个月不得超超过( BB )小时时。A、32 BB、36 C、40 D、44以上1-225 题,为为基础知识识部分,来来自基础础知识教教材26、一般般我们在利利用信息资资料进行调调研时,这这些资料被被分成两种种,即( C )。A、企业内内部资料和和外部资料料B、组织资资料和员工工资料C、原始资资料和次级级资
10、料D、历史资资料和现状状资料27、信息息的采集是是有代价的的,所以在在进行组织织信息采集集时,并不不是所有的的信息都会会有利于我们的信息息采集工作作,我们称称之为信息息采集的( D )要求。A、系统性性B、效益性性C、适用性性D、经济性性28、组织织机能还要要对不同层层次、不同同管理单元元规定其任任务、职责责、权利以以及沟通方方式和协作作方式等,这这是企业组组织无形的的部分,我我们称之为为管理体制制中的( B )。A、体 BB、制 C、机机 D、治治29、如果果我们要收收集岗位信信息,那么么我们常用用的方法有有( A )。A、调查表表、座谈、现现场考察BB、常规工工作分析、典典型工作分分析C、
11、调查表表、常规工工作分析、典典型工作分分析D、座谈、现现场考察、典典型工作分分析以上26-29 题题共四分,为为人力资源源规划内容容30、在我我们进行招招聘工作以以前,我们们需要首先先在组织的的内部寻求求是否可以以通过提拔拔和培训来来解决部分分人员需要要的问题,体体现在招聘聘原则上就就是( AA ):A、效率优优先原则BB、双向选选择原则CC、公平公公正原则DD、确保质质量原则31、已经经有很多的的专家对于于工作分析析进行了深深入的科学学分析,总总结出了一一些系统的的科学方法法,其中最最为著名的的有两种,即即( B )。A、FAQQ 法和JITT 法B、PAQQ 法和FJAA 法C、ERPP
12、法和LP 法D、KPII 法和FJAA 法32、猎头头公司是我我们招聘高高级管理人人员的渠道道之一,猎猎头公司的的英文名称称叫做( C )。A、Tallent HuntterB、Hunntingg CommpanyyC、Heaad HuunterrD、Mannagemment Huntter33、笔试试是我们录录用人员的的一个常用用的办法,在在进行笔试试的时候,对对基础知识识和素质能能力的测试一般般包括两个个层次,即即( D ):A、思维能能力和应用用能力B、知识能能力和动手手能力C、知识能能力和举一一反三能力力D、一般知知识能力和和专业知识识能力34、开放放式的提问问和封闭式式的提问各各有其
13、目的的,那么,封封闭式的提提问,目的的是( BB )。A、获得更更多有关应应聘人员的的信息B、尽快确确认自己对对应聘人员员的判断C、了解应应聘人员的的职业道德德D、了解应应聘人员的的工作技能能35、情景景模拟测试试法至少有有两个优点点,即( B ):A、可以得得到最佳人人选,并节节省大量的的招聘费用用B、可能得得到最佳人人选和节省省大量的培培训费用C、挑选最最佳人才,提提高招聘工工作效率D、多角度度观察和全全面了解36、在心心理测试中中,能力测测试是一个个很重要的的方面,它它一般包括括普通能力力测试、特特殊职业能力测试和和( D ):A、敏捷性性测试B、思维反反映能力测测试C、心理承承受能力测
14、测试D、心里运运动机能测测试以上30-36 题题共七分为为招聘与配配置内容37、企业业培训的产产出不能纯纯粹以传统统的经济核核算方式来来进行,因因为它包括括潜在的和和发展的因素,另外外还有( B ):A、战略的的因素B、社会的的因素C、企业竞竞争力的因因素D、企业员员工队伍素素质的因素素38、培训训激励制度度是做好培培训工作的的重要组成成部分,所所以,在培培训激励制制度中,需需要包括完善的岗位位任职资格格要求、业业绩考核标标准、公平平竞争的晋晋升规定和和( B )等四个个方面。A、培训成成绩的衡量量标准B、以能力力和业绩为为导向的分分配原则C、明确的的培训评估估标准D、合适的的培训条件件39、
15、重点点团队分析析法是培训训需求分析析信息收集集的主要手手段之一,这这样的重点点小组人员员不宜太多,一般般为( DD ):A、244 人B、466 人C、688 人D、8112 人以上37-39 题题共三分为为培训与开开发内容40、绩效效考评的方方法和方案案,必须在在实践当中中不断进行行改善和完完整,而不不是一成不不变的,这个体现了了绩效考评评的( BB )。A、可行性性原则B、反馈原原则C、制度化化原则D、实用性性原则41、员工工绩效的多多因性,是是指绩效的的优劣不是是取决于单单一的因素素,员工的的激励、技技能、环境和集会等等都是这些些因素,其其中前后两两者我们分分别称为( B )。A、个人影
16、影响因素和和组织影响响因素B、主观影影响因素和和客观性影影响因素C、心理影影响因素和和能力影响响因素D、管理影影响因素和和体制影响响因素42、下面面的绩效考考评因素中中,不属于于能力考核核的因素是是( C )。A、创新能能力B、技能熟熟练程度C、计划能能力D、经验阅阅历43、按照照具体形式式区分的绩绩效考评办办法,通常常我们也称称之为特征征法,包括括三个主要要的具体方方法,即( B )、混合标准尺度法和书面法。A、日常考考评法B、量表评评定法C、关键事事件法D、排队法法44、绩效效考评中的的目标管理理法,实际际上就是绩绩效管理的的具体体现现,这个方方法是系统统的绩效管管理方法,这这里要求( C
17、 )。A、个人目目标和企业业目标完全全一致B、个人目目标与部门门目标完全全一致C、个人目目标与企业业的目标尽尽可能一致致D、个人目目标与企业业目标可以以不一致以上40-44 题题共五分为为考核与评评价内容45、将企企业众多类类型的岗位位工资归并并组合成若若干等级,形形成一个薪薪酬( BB )。A、幅度系系列B、等级系系列C、水平系系列D、范围系系列46、当我我们进行岗岗位评价的的时候,可可以使用岗岗位排列法法,岗位排排列法有分分为两类,即即( A 。A、定限排排列法和成成对排列法法B、逐一排排列法和关关键岗位排排列法C、相对排排列法和绝绝对排列法法D、级别排排列法和业业绩排列法法47、当我我们
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 助理 人力资源 管理 基础理论 考试 模拟 试卷 答案 7263
限制150内