某集团车辆交通补贴管理制度16952.docx
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1、*集团车辆交通补贴制度1. 目的在满足业业务需要、维维护公司形形象的前提提下,合理理控制车辆辆相关费用用。2. 适用对象要求同时时符合以下下两项条件件(1)级别别要求:高高级经理(含含)以上人人员、常务务董事、区区域主任专专业师。(2)工工作性质要要求:因工工作需要确确须配备工工作交通用用车。3原则:3.1 私私车公养与与公私共用用车改调整整方案主要要原则:私私车公养、公私两用用、以公为主主。车改应充分分体现私车车公养与公公私共用,达达到日常公公司车辆费费用下降的的目的;达达到公助私私购拥有私私车,促进努力力向上、保保证工作、方方便生活、提提高工作效效率。3.2 鼓励自行行购置工作作交通用车车
2、,并给购购车人员提提供一定标标准的购车车无息借款款;3.3 工作时间间内本人必必须使用自自购车辆,一一般情况下下不再为其其提供公司司公务用车车服务;确确因业务需需要,临时时使用公务务用车,个个人申请须须经主管领领导批准后后方可使用用;3.4 员工自购购车辆,应应主要用于于业务需要要,原则上上仅限本人人使用。如如转借他人人使用时,应应事先征得得主管领导导同意,并并相应扣减减转借期间间公司提供供的费用报报销额度或或补贴。如如转借时间间过长,将将取消费用用报销或补补贴领取资资格.3.5 自购车之之日起车辆辆所有权归归个人。公公司在一般般情况下不不征用,如如遇特殊情情况,征得得本人同意意后,也可可征用
3、。3.6 区域原则则上不再新新购公务用用车。4.执行方方案4.1 购车规定4.1.11 区域总经理、区域副总经经理、项目目总经理、投资发展部总经理、项目工程部、市场营销部、产品技术部高级经理或主持工作的区域副总经理、投资发展部副总经理、项目工程部、市场营销部、产品技术部副高级经理必须购车,不购车的须经集团人力资本经营部批准,不购车者只能按其该得之奖金的70%进行分配;购车人(除执行总裁外)一般不得配司机,否则费用自理。 4.1.22区域其他的高级经理理可不强制制购车。4.1.33 总部高高级经理(含含)及以上上职员不强强制购车。4.2购车车贷款4.2.11贷款办法法高级经理(含含)以上人人员、
4、常务务董事人员员购车可向公公司申请无无息借款,按车价的20%以下申请贷款;若车价款大于人民币40万元以上,可按车价的30%以下申请贷款。由贷款人提提出申请,地地区总经理理审核后报报集团人力力资本经营营部、财务务管理部批批准,地区区财务部、人人力资源部部备案。4.2.22 还款办办法由公司自自申请人实实际借款的的次月起分分24个月月等额从申申请人岗位位薪金中逐逐月扣除。若若遇借款人人辞职、被被公司辞退退等而离开开本公司的的,借款人人均须在离离职日之前前一次性还还清借款。在集团内部部调动者,须须一次性还还清原公司司借款,并并与新公司司重新签定定借款合同同。购车人一一律与所在在公司签订订借款合同同(
5、集团统统一版本)。区域职员的的借款由区区域总经理理、区域财务部部、区域人力资资源部负责责监督执行行;总部职职员的借款款由集团财财务部、集集团人力资本经经营部负责责监督执行行。4.3 车辆补贴车辆补贴贴包含部分分车辆购置置费用(只只对必须购购车人)及及车辆使用用开支,车车辆补贴可可视同员工工工资的附附加,新聘聘员工视同同工资待遇遇;4.3.1 高级经理(含含)以上人人员、常务务董事若购购车,每月月享受车辆辆补贴,自自20044年10月月1日起新购车辆辆排气量低低于1.88升,不能能享受车辆辆补贴。4.3.2 2004年年10月11日前所购购车辆排气气量如低于于1.6升升,则不能能享受车辆辆补贴。
6、4.3.3 车辆补贴按按以下公式式计算:车辆补贴 = 基数数 频率系系数 排气量量系数 工作跨度系系数其中:(1)基数数与行政级级别挂钩,见下表:级别基数A、B15000B24000B3、B44、B53000C1、C222000C3、C441500(2)频率率系数与职职务挂钩,见见下表:职务频率系数执行总裁1.0总部部门总总经理/副副总经理1.0总部部门总总监/副总总监0.8总部正副高高经0.5常务董事1.0区域总经理理1.2专业副总经经理/项目目总经理1.0内部管理副副总经理0.8投资/市场场高经0.8-11.0工程/产品品高经0.8-11.0区域其他高高经0.6-00.8注1:总部部部门、
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