【薪酬福利】XX公司奖金管理制度1707.docx
《【薪酬福利】XX公司奖金管理制度1707.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【薪酬福利】XX公司奖金管理制度1707.docx(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、XX公司奖金管理制度一、员工出出勤奖金办办法(一)本公公司为奖励励员工出勤勤,减少请请假,按照照公司规章章,特订定定本办法。(二)出勤勤奖金按点点计算,每每点20元元,每月计计分30点点(6000元)凡本本厂员工(包括契约约工)在厂厂工作每出出勤1天给给予1点。(三)凡员员工于当月月份内请假假者,不论论事病假均均按下列标标准扣减奖奖金。1.请假一一天扣7点点(1400元)。 2.请假二二天扣144点(2880元)。3.请假三三天扣211点(4220元)。4.请假四四天扣30031点点(60006200元)(四)全月月份不请假假,且轮休休不超过22日者另加加给全勤奖奖金8点(160元元)凡请假假
2、旷工(包包括1小时时)或轮休休超过2日日(逢有法法定假日的的月份得增增加为3日日)及星期期日固定休休息人员均均不加给。 (五)兵役役公假、婚婚、丧、生生育假: 1.身家调调查、点阅阅召集、后后备军人召召集等出勤勤奖金照给给。2.动员召召集教育召召集及奉派派受训200天以上者者不予给点点。3.婚、丧丧、生育假假所请假日日不予给点点(如跨月月者其全勤勤加给的88点只扣11次)。 (六)公伤伤与国内公公差出勤奖奖金照给。 (七)旷工工:每旷工工1天扣110点(44小时以内内扣5点,超超过4小时时按1天扣扣点)。(八)当月月份请事病病假累计44小时以内内奖金不扣扣,超过44小时按11天扣点。 (九)为
3、顾顾念员工确确患重病必必须住院(限公立或或劳保医院院治疗,情情节特殊,其其住院期间间经取得医医院证明者者得予从轻轻扣点,即即每住院11天扣发奖奖金5点,其其余门诊仍仍按本办法法第3条、的的规定计扣扣奖金。)(十)星期期例假及轮轮休、特休休:1.常白班班员工星期期例假日或或排定轮休休日奖金照照给,但被被指定加班班而不到工工者扣奖金金10点。 2.已排轮轮休的人员员除轮休日日外如有不不上班者应应一律请假假否则视作作旷工。 3.特别休休假必须于于前一天下下午5点钟钟前提出申申请经核准准者,出勤勤奖金照给给,事后(包括当天天)申请者者不准,视视作事假论论。 4.应休未未休的特别别休假在年年限届满后后均
4、按现支支日资的11.6倍发发给奖金,但但中途离职职者不予发发给。 (十一)本本办法经核核准后公布布实施,未未尽事宜得得随时修改改。 二、全勤奖奖金给付办办法(一)本公公司为使员员工勤于职职务,提高高生产效率率起见,特特订定本办办法以资奖奖励。 (二)凡本本公司生产产线作业人人员(领班班除外),守守卫人员及及长期临时时性生产工工作人员适适用本办法法。 (三)本奖奖金每季颁颁给一次,其其给付日期期为次月220日。 (四)凡当当季内未请请假(包括括年休假),迟到及及早退者,按按下列标准准给予全勤勤奖金: 1.月薪:按当季最最后一个月月的月薪30天6天。 2.日薪:按当季最最后一个月月的日薪6天。 (
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬福利 薪酬 福利 XX 公司 奖金 管理制度 1707
限制150内