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1、长庆油田分分公司人力力资源配置置暂行办法法长油字2200440号一、总 则第一条为进进一步搞好好人力资源源配置,不不断优化人人力资源结结构,提高高人力资源源管理水平平和工作效效率,确保保油气田生生产建设发发展的需要要,依据劳劳动法,特特制订本办办法。第二条 本本办法主要要对新增劳劳动用工、引引进紧缺人人才、员工工流动、解解除劳动关关系等程序序作进一步步的明确和和规范。二、新增用用工第三条招聘聘高校毕业业生根据生产产发展,人人事处编制制年度毕业业生需求计计划,总经经理办公会会研究审定定。今年,按按计划接收收的研究生生和主体专专业本科生生由油田公公司以“两新”模式接收收,其它非非主体专业业毕业生的
2、的接收,由由人事处确确定人选,委委托宏田公公司以“两新”模式签订订劳动合合同。油油田公司与与宏田公司司签订劳劳务协议,输输出到油田田公司工作作。由于无无增人指标标,今后要要进一步完完善委托宏宏田公司接接收高校毕毕业生的办办法,并探探索按社会会劳动力价价格确定毕毕业生的薪薪酬待遇。由人事处处统一组织织毕业生与与公司所属属用人单位位进行“双向选择择”。高校毕业业生首次签签订一年期期限的劳劳动合同,经经考核有下下列情形之之一的,不不再续签劳劳动合同:1、在试用用期间经查查实不符合合录用条件件的;2、因身体体等原因不不适合工作作岗位和环环境要求的的;3、违犯公公司规章制制度的;4、被依法法追究刑事事责
3、任。(薪酬管理理)第四条 接收复转军军人油田公司同同勘探局与与陕、甘、宁宁三省区协协商退伍军军人年度接接收计划。由由于油田公公司无增人人指标,但但考虑到国国家对复转转军人安置置的政策,对对确需油田田公司安置置的,油田田公司可采采取有偿转转移安置。不不能够转移移安置的,将将委托宏田田公司签订订劳动合合同,油油田公司提提供就业岗岗位,执行行原转业军军人的待遇遇标准。第五条 劳务输入宏宏田员工人事处按按照油田公公司当年新新增产能建建设编制劳劳动用工计计划,经公公司总经理理办公会研研究审定,油油田公司委委托宏田公公司以劳务务形式输入入劳动用工工。输入员工工与宏田公公司签订劳劳动合同和和安全生生产合同,
4、油油田公司与与宏田公司司签订劳务务协议。输入员工工的日常管管理由油田田公司与宏宏田公司以以协议形式式另行约定定。宏田员工工中的临时时工、轮换换工目前还还不得进入入公司、厂厂处二级机机关工作,已已使用在岗岗位上的人人员,要尽尽快清退。(薪酬公司)第六条 公司以外人人员调入油田公司原原则上不从从公司以外外调入人员员,但年龄龄在45岁岁以下,确确属油田公公司需要的的紧缺高级级人才,由由人事处提提交公司总总经理办公公会每年专专题研究一一次,并按按规定上报报审批。对对其他申请请调入的劳劳动合同制制员工,经经总经理办办公会每年年专题研究究一次,委委托宏田公公司签订劳劳动合同,以以劳务形式式输入到油油田公司
5、,薪薪酬待遇执执行宏田公公司员工标标准。三、返聘高高级专家和和技术人员员第七条 为依法规范范劳动用工工管理,油油田公司今今后不再直直接返聘已已退休的专专业技术、有有偿解除劳劳动关系和和社会人才才市场人员员。确因工工作需要且且不超过定定员编制,由由部门或单单位提出计计划,委托托宏田公司司聘用并以以劳务形式式输入。 返聘条件1、为关爱爱老同志身身心健康,油油田公司对对男已满665周岁,女女已满600周岁的退退休人员今今后将不再再返聘。2、返聘人人员能适应应所聘岗位位的正常工工作,本人人专业特长长与聘用岗岗位要求相相一致。3、工作需需要,工作作量饱满。4、聘用单单位有定员员编制余额额。返聘程程序1、
6、由聘用用单位或部部门提出返返聘计划(包包括返聘岗岗位),由由人事处根根据定员编编制和工作作需要下达达返聘指标标。2、由单位位或部门根根据返聘指指标数量向向人事处提提出返聘人人选。原副副处及以上上管理人员员、高级技技术人员返返聘经总经经理办公会会研究,返返聘其他人人员要从严严控制,确确需返聘的的,经人事事处研究,并并向主管领领导汇报后后实施。3、返聘人人员与宏田田公司签订订短期劳劳动合同和和安全生生产合同,用用人单位与与宏田公司司签订劳务务协议。其他1、返聘人人员实行一一事一聘,一一年一签,返返聘期间用用人单位要要对返聘人人员的工作作进行考核核。2、返聘费费执行油田田公司规定定标准。四、借聘勘勘
7、探局人员员第八条 对重组初期期从勘探局局借聘到油油田公司工工作的人员员,确因工工作需要继继续留用的的,由用人人单位提出出书面报告告,经人事事处研究、主主管领导审审批后,委委托宏田公公司与勘探探局签订借借聘协议,以以劳务形式式输入到油油田公司,油油田公司与与宏田公司司签订劳务务协议。五、员工流流动第九条 员工内部流流动、中级管管理人员按按公司任免免文件办理理流动手续续。、二级单单位副总师师、安全总总监、高级级专业技术术人员的流流动由人事事处研究,油油田公司主主管领导审审定。、科级及及以下管理理人员、中中级及以下下专业技术术人员的流流动由人事事处研究。、在严格格控制宏田田员工流动动的前提下下,对个
8、别别确有困难难、情况特特殊人员的的流动由人人事处研究究审定后,由由宏田公司司办理有关关手续。、调入到到油田公司司机关处室室或附属部部门的,或或由西安地地区以外调调入西安地地区的,由由用人单位位提出人选选,或竞聘聘产生人选选,人事处处研究,总总经理办公公会审定。二二级单位内内部从西安安地区以外外调入西安安地区的,也也要按程序序由总经理理办公会审审定。、调入公公司机关或或属附部门门的人员实实行半年试试用期,试试用期间的的工资、奖奖金由原单单位发放。试试用期满考考核合格的的,办理有有关手续,考考核不合格格的,退回回原单位。第十条 调出油田公公司、人员调调出统一归归口人事处处管理。、中级管管理人员、高
9、高级专业技技术人员的的调出,由由本人提出出,所在单单位同意,人人事处研究究,总经理理办公会审审定。、科级及及以下管理理人员、中中级及以下下专业技术术和操作人人员的调出出,由本人人提出,所所在单位同同意,人事事处研究。(薪酬相关)六、解除劳劳动关系第十一条 油田公公司合同制制员工和“两个助剂剂厂”、“13个采采油作业区区”员工的辞辞聘与除名名,由所在在单位提出出,人事处处或总经理理办公会研研究。属油油田公司合合同制员工工的、由所所在单位行行文;属“两个助剂剂厂”、“13个采采油作业区区”的,报勘勘探局行文文。七、宏田员员工的辞退退第十二条 宏田员员工的辞退退由用人单单位按劳劳务输出(入入)协议或
10、或油田公司司其它规定定退回宏田田公司。八、员工退退休第十三条审审批程序、按管理理权限由所所在单位填填写退休休人员审批批表,人人事处负责责中级管理理人员基本本信息的审审核;所在在单位负责责科级及以以下管理人人员、高级级及以下专专业技术人人员基本信信息的审核核。、由勘探探局社会保保险中心测测算退休金金额、建立立个人账户户并与政府府社保部门门衔接办理理审批手续续、核发“退休证”等证件。、退休人人员退休金金从法定退退休月份的的次月起转转由退休管管理部门发发放,其组组织关系也也一并转出出。第十四条“两个助剂剂厂”和“13个采采油作业区区”人员的退退休,由用用人单位按按程序报“13个采采油作业区区办公室”
11、参照上述述办法办理理。九、附则第十五条 原有关规规定与此办办法相抵触触的,以本本办法为准准。本办法法由长庆油油田分公司司人事处负负责解释。第十六条 本办法法自发文之之日起执行行。二四年年二月二十十八日中国石油长长庆油田分分公司基本本工资制度度改革方案案长油字22003249号号第一章 总 则第一条 为建立起与与现代企业业制度相适适应的工资资分配制度度,适应中中国石油天天然气股份份有限公司司(以下简简称股份公公司)新的的管理体制制和经营机机制的要求求,调整和和理顺工资资分配关系系,进一步步发挥工资资分配的激激励职能,充充分调动各各级各类员员工的积极极性,根据据中国石石油天然气气股份有限限公司基本
12、本工资制度度改革方案案(石油油人字22003166号号)文件精精神,结合合油田公司司的实际,制制定本方案案。第二条 工资制度改改革的基本本思路认真贯彻执执行股份公公司工资分分配制度改改革精神,紧紧密结合油油田公司的的生产经营营特点,引引入劳动力力市场价位位理念,调调整不同类类型、不同同岗位人员员之间的分分配关系;突出岗位位劳动要素素,强化工工资激励职职能;围绕绕建设三支支队伍,建建立三级技技术专家,使使各类人员员都有施展展才干的舞舞台、实现现自我价值值的发展空空间,并能能获得相应应的回报;体现工资资分配向责责任重、贡贡献大岗位位的人员倾倾斜,努力力在分配制制度和分配配机制上有有所创新,建建立起
13、以岗岗位工资为为主的基本本工资制度度,形成有有效激励、严严明约束、规规范运作、便便于管理和和与现代企企业制度相相适应的工工资分配制制度,促进进公司竞争争力的不断断提高。第三条 工资制度改改革的基本本原则1、坚持工工资制度改改革与进一一步调整工工资关系相相结合的原原则。引入入市场劳动动力价位理理念,逐步步调整和理理顺不同岗岗位人员的的工资关系系,建立起起具有一定定竞争力的的工资制度度,稳定核核心骨干队队伍,吸引引高层次人人才,控制制一般用工工成本。2、坚持工工资制度改改革与强化化激励职能能相结合的的原则。优优化工资结结构,突出出岗位劳动动要素;以以岗定薪,岗岗变薪变,体体现岗位责责任、履岗岗能力
14、、岗岗位业绩与与收入的相相对统一。3、坚持配配套改革的的原则。在在推进工资资分配制度度改革时,各各单位必须须严格按公公司批准的的 “五定”方案,全全面实行管管理人员竞竞聘上岗、专专业技术人人员评聘分分开按岗位位管理、操操作服务人人员考核上上岗,使工工资分配与与人事、劳劳动制度改改革配套进进行,相互互促进,平平稳运作。4、坚持统统放结合的的原则。既既要保持油油田公司基基本工资制制度的统一一,又要使使各单位拥拥有相应的的工资分配配自主权。油油田公司主主要控制薪薪酬总量、制制定基本工工资制度;各单位贯贯彻实施公公司的基本本工资制度度,对薪酬酬总额中活活的部分,鼓鼓励各单位位结合自身身的生产经经营及岗
15、位位特点,制制定灵活多多样的分配配办法,搞搞好搞活内内部分配。5、坚持改改革工资分分配制度与与增加员工工收入相结结合的原则则。在改革革基本工资资制度的前前提下提高高员工收入入,在提高高员工收入入的同时调调整分配关关系,完善善公司基本本工资分配配制度。第二章 基本工资制制度第四条 油田公司的的基本工资资制度,在在股份公司司统放结合合的原则指指导下,执执行股份公公司统一的的基本工资资制度。基基本工资制制度包括年年薪制、岗岗位等级工工资制、岗岗位技能工工资制、协协议工资制制等四种基基本工资制制度。第五条 油田公司领领导班子成成员(高级级管理人员员)实行股股份公司制制定的年薪薪制,按中中国石油天天然气
16、股份份有限公司司高级管理理人员年薪薪制管理办办法(试行行)(石石油人字22003169号号)规定执执行。第六条 中级及以下下管理岗位位人员和专专业技术岗岗位人员实实行岗位等等级工资制制。岗位等等级工资由由岗位工资资、津(补补)贴、奖奖金三个单单元构成。管理岗位的的岗位工资资设7个岗岗级,每岗岗级均设44档岗位工工资标准;对科级以以上管理岗岗位工资按按单位类别别划分结果果,同一职职级设置不不同的标准准。管理岗岗位工资标标准见附表表1。单位位类别划分分见附表55。专业技术岗岗位设5个个岗级。每每岗级均设设4档岗位位工资标准准。专业技技术岗位工工资标准见见附表2。第七条 岗位工资每每三年为一一个考核
17、晋晋档期。累累计三个年年度考核合合格,可晋晋升一档岗岗位工资;考核不合合格的年度度,晋档时时间相应后后延。岗位位工资达到到本岗位最最高档次后后,不再晋晋升岗位工工资。第八条 操作和服务务岗位人员员实行岗位位技能工资资制。岗位位技能工资资由岗技工工资、津(补补)贴、奖奖金三个单单元构成。第九条 操作和服务务岗位岗技技工资标准准,是根据据油田公司司的岗位设设置及岗位位特点,参参照属地劳劳动力市场场价位,并并结合行业业特点,在在股份公司司指导标准准范围内制制定的。操操作和服务务岗位的岗岗技工资设设15个岗岗级,每岗岗级共设置置16个档档次。其中中带“*”的4个档档,仅用于于首次工资资制度改革革的套入
18、和和以后技师师、高级技技师岗位人人员岗技工工资的动态态运行。岗岗技工资标标准见附表表3。第十条 岗技工资每每两年为一一个考核晋晋档期,累累计两个年年度考核合合格,在本本人取得的的职业资格格等级段内内,可晋升升一档岗技技工资;考考核不合格格的年度,晋晋档时间相相应后延。第十一条 对原已实行行合同工资资制的新增增员工,按按所聘任的的岗位执行行油田公司司的岗位(技)工资资制度。第十二条 油田公司需需要的紧缺缺人才,参参照劳动力力市场价位位,实行与与员工本人人双方协商商,以合同同形式确定定的协议工工资制。第十三条 在公司合同同制员工基基本工资制制度改革的的同时,按按照劳动力力供求关系系和市场价价位变化
19、,对对聘用的劳劳务合同工工等其他用用工的工资资待遇适时时进行调整整。第三章 津(补)贴贴第十四条 建立工龄津津贴。将现现行的工龄龄工资改为为工龄津贴贴。工龄津津贴按员工工的连续工工龄(不含含折算工龄龄)确定,从从参加工作作次年起执执行,每工工作一年,每每月工龄津津贴标准为为4元,逐逐年增加。第十五条 规范上岗津津贴制度。对对聘任在一一线关键艰艰苦生产岗岗位和二、三三线特别艰艰苦岗位上上的人员,继继续实行艰艰苦生产岗岗位上岗津津贴制度(简称“艰岗津贴贴”),并将将现行的驾驾驶津贴(吨吨位津贴、特特种车津贴贴)纳入艰艰苦岗位津津贴管理。艰艰岗津贴按按岗位出勤勤工日计发发,上岗则则有,离岗岗则无。艰
20、艰岗津贴执执行范围和和标准见附附表4。第十六条 建立技术专专家津贴制制度。对按按规定条件件聘任在岗岗的股份公公司高级技技术专家,每每月津贴标标准为50000元;对按规定定条件聘任任在岗的油油田公司一一级技术专专家,每月月津贴标准准为30000元;二二级技术专专家,每月月津贴标准准为20000元;三三级技术专专家(直属属单位技术术专家),每每月津贴为为10000元。技术专家津津贴按岗位位动态管理理。凡聘期期结束或经经考核不能能胜任者,不不得享受技技术专家津津贴;在管管理岗位上上的人员聘聘任为技术术专家的,不不享受技术术专家津贴贴。第十七条 建立专业技技术人员技技术津贴制制度。为稳稳定专业技技术人
21、员队队伍,充分分调动专业业技术人员员的积极性性,对专业业技术人员员建立技术术津贴。技技术津贴标标准为作业业区(大队队)及以下下的专业技技术人员1100元/人.月;直属单位位研究所等等的专业技技术人员775元/人人.月;勘勘探开发研研究院、油油气工艺技技术研究院院的专业技技术人员550元/人人.月。第十八条 符合执行股股份公司高高级技术专专家津贴、油油田公司技技术专家津津贴、专业业技术人员员技术津贴贴的人员,技技术(专家家)津贴不不重复享受受,按应享享受的最高高标准执行行。第十九条 提高技师、高高级技师津津贴标准。对对按规定聘聘任在岗的的技师、高高级技师,继继续实行技技师津贴制制度,并提提高津贴
22、标标准。提高高后的津贴贴标准为:技师每月月150元元;高级技技师每月2280元。第二十条 将现执行的的地区生活活补贴、高高原临时补补贴、书报报费、交通通费、洗理理费及野外外工作津贴贴等进行归归并保留,归归并后统称称为“原有津贴贴”,其标准准为:关中中地区(西西安、咸阳阳、宝鸡、渭渭南、杨凌凌地区)、银银川市区1110元/人.月;内蒙、榆榆林、延安安、陇东等等其它沙漠漠、黄土高高原地区1160元/人.月。第二十一条 保留回民民伙食补贴贴。尊重少少数民族同同胞的生活活习俗,对对信仰伊斯斯兰教的少少数民族员员工,现行行的回民伙伙食补贴予予以保留,执执行条件和和标准(每每人每月66元)不变变。第二十二
23、条 冻结其他他津(补)贴贴。 将现现行的知识识分子及少少数老职工工补贴(简简称知老补补贴)根据据股份公司司改革精神神按现行绝绝对额予以以冻结保留留(简称冻冻结的津补补贴),在在今后改革革时另行处处理;新上上岗的人员员和以后参参加工作的的人员不再再执行。第二十三条 调整夜班班津贴标准准。 根据据近几年物物价上涨水水平,对倒倒班生产员员工夜班津津贴标准予予以调整:前夜班生生产员工工工作至二十十三点以后后,满六小小时以上的的,每人每每班次2元元;后夜班班生产员工工工作至零零点以后,满满六小时以以上的,每每人每班次次3元;门门卫夜班值值班人员和和在夜间工工作的管理理人员、非非倒班员工工白天正常常工作在
24、六六小时以上上,夜间又又工作到二二十三点以以后的,不不论前夜班班、后夜班班或前后连连续夜班,夜夜班津贴一一律按2元元计发;工工作在二十十三点以前前者,不发发给夜班津津贴。第二十四条 为使每个个员工在这这次基本工工资制度改改革时的工工资都能有有所增加,设设置最低增增资保障水水平。凡基基本工资制制度改革首首次套入岗岗位(技)工资标准准增资不足足50元(不不含津补贴贴)的,按按50元增增资,补足足50元的的部分计入入保留工资资。第二十五条第四章 奖 金第二十六条 为充分调动动广大员工工的工作积积极性,实实行业绩奖奖金和特殊殊贡献奖两两种奖励形形式。第二十七条 业绩奖金根根据单位效效益及本人人工作业绩
25、绩考核结果果计发。中中级管理人人员、;其其他人员的的业绩奖金金由各单位位考核兑现现,奖金总总额控制在在油田公司司核定的项项目组班子子成员和项项目稽查员员的业绩奖奖金由油田田公司考核核兑现范围围内,具体体水平和发发放办法由由各单位自自行确定。第二十八条 特殊贡献奖奖是对在生生产、经营营、科研、管管理等方面面作出重大大贡献的单单位和员工工的一次性性特别奖励励。奖励办办法及奖励励标准按照照分级管理理的原则,由由授奖单位位根据贡献献情况确定定。油田公司设设立总经理理奖励资金金,用于奖奖励在生产产、经营、科科研、管理理等方面做做出突出贡贡献的单位位和个人。第五章 附 则第二十九条 对属股份份公司规定定范
26、围以内内、油田公公司自主调调整的工资资项目和标标准,油田田公司可根根据生产经经营、市场场工资率及及物价变动动情况进行行适时调整整。第三十条 本方案由由公司人事事处负责解解释。凡此此前有关规规定与本方方案不一致致的,均以以本方案为为准。第三十一条 本方案自印印发之日起起实施,从从二三年一一月一日起起薪执行。中国石油长长庆油田分分公司基本本工资制度度改革方案案实施细则则长油字22003250号号根据中国石石油天然气气股份有限限公司石油油人字22003166号号,石油人人字200032250号文文件精神和和长庆油田田分公司关关于印发的通通知(长长油字22003249号号),为确确保现行工工资制度向向
27、新工资制制度的平稳稳过渡,规规范运行,制制定本实施施细则。一、首次套套入时工资资的处理(一)管理理岗位人员员的岗位工工资套入1、 现执行管理理岗位工资资系列的人人员(1)属于于同岗级聘聘任的,按按本人现行行岗位工资资档次(不不含原管理理幅度较大大单位、副副处级单位位班子成员员高执行的的一档)对对应套入新新管理岗位位工资标准准(现执行行4档以上上岗位工资资的,本次次也套入新新4档岗位位工资标准准,下同)。其其中现执行行管理岗位位工资、聘聘任到直属属单位“副总师、安安全总监”、采油作作业区经理理、书记、副副经理岗位位的人员,按按本人现行行岗位工资资档次对应应套入新岗岗位工资标标准(同上上);由科科
28、员(办事事员)岗位位聘任到主主办岗位的的,先按本本人现行科科员(办事事员)岗位位工资的档档次对应套套入助理主主办岗位工工资标准,再再按助理主主办岗位工工资标准额额就近高套套到主办岗岗位工资标标准。其中中工龄满二二十五年及及以上的聘聘任在主办办岗位的人人员,可高高抬一档执执行,最高高不超过四四档。(2)属于于低岗级高高聘的,先先按本人现现行岗位工工资档次和和对应的岗岗级套入新新管理岗位位工资标准准,再按新新岗位工资资标准额就就近高套到到所聘高岗岗级的岗位位工资标准准,并重新新计算考核核晋档期。其其中现执行行处职岗位位工资,聘聘任到“总经理助助理”岗的人员员,先将按按长油发22000第2500号文
29、件规规定在处职职岗位工资资标准上高高执行的一一档取消后后,对应套套入新制度度同档次处处级岗位工工资标准,然然后按处级级岗位工资资标准就近近高套到“总经理助助理”的岗位工工资标准;现执行处处职岗位工工资,聘任任到“公司安全全总监、副副总师”岗的人员员,先按现现档次套入入新制度处处级岗位工工资标准,然然后按处级级岗位工资资标准就近近高套到“公司安全全总监、副副总师”的岗位工工资标准。(3)属于于高岗级低低聘的,按按所聘岗位位的最高档档岗位工资资标准执行行。其任较较高职务的的考核晋档档期和低聘聘后的考核核晋档期可可连续计算算。2、 现执行专业业技术岗位位工资系列列的人员各单位应对对管理岗位位的任职资
30、资格进行规规范,明确确各岗位的的任职资格格。原则上上高级主管管岗位应具具有高级职职称,主管管岗位应具具有中级职职称,主办办岗位应具具有助理职职称;助理理主办岗位位应具有技技术员职称称;少数优优秀的人员员可以高聘聘。现执行专业业技术岗位位工资标准准的人员聘聘到管理岗岗位,其岗岗位工资按按以下办法法处理:(1)属副副处级及以以上岗位的的,按现应应执行管理理人员岗位位工资的档档次对应套套入所聘岗岗位新岗位位工资标准准,考核晋晋档期连续续计算。(2)属科科级及以下下管理岗位位的,按以以下套入办办法执行:高级职称称人员聘为为科长(高高级主管)的的,其岗位位工资在现现专业技术术岗位工资资档次的基基础上按高
31、高两档套入入管理岗位位新标准,其其中:现执执行高级三三档的,套套入科长(高高级主管)岗岗位四档、保保留工资550元(保保留工资11),现执执行高级四四档的,套套入科长(高高级主管)岗岗位四档、保保留工资1100元(保保留工资11)。中级职称称人员聘为为科长(高高级主管)的的,其岗位位工资在现现专业技术术岗位工资资档次的基基础上按低低两档套入入管理岗位位新标准,其其中:现执执行中级岗岗位工资一一三档的的,套入新新科长(高高级主管)岗岗位工资一一档,现执执行中级岗岗位工资四四档及以上上的,套入入新科长(高高级主管)岗岗位工资二二档。中级职称称人员聘为为主管或副副科长的,其其岗位工资资在现专业业技术
32、岗位位工资档次次的基础上上按高一档档套入管理理岗位新标标准,其中中:现执行行中级四档档的,套入入主管岗位位四档、保保留工资550元(保保留工资11)。助理级职职称人员聘聘任为副科科长(主管管)的,其其岗位工资资在现专业业技术岗位位工资档次次的基础上上按低两档档套入管理理岗位新标标准,其中中:现执行行助理级岗岗位工资一一三档的的,套入新新副科长(主主管)岗位位工资一档档,现执行行助理级岗岗位工资四四档及以上上的,套入入新副科长长(主管)岗岗位工资二二档。助理级职职称人员聘聘任为主办办、技术员员级职称人人员聘任为为助理主办办的,按现现执行专业业技术岗位位工资的档档次对应套套入新管理理岗位工资资标准
33、。技术员级级职称人员员聘为主办办的,其岗岗位工资在在现专业技技术岗位工工资档次的的基础上按按低一档套套入管理岗岗位新标准准,其中现现执行员级级一、二档档的,套入入主办岗位位工资标准准一档。现执行专业业技术岗位位工资系列列的,也可可以按现应应执行的管管理岗位工工资档次对对应套入新新岗位工资资标准(同同上),套套入后的考考核晋档期期连续计算算。按现行专业业技术岗位位工资标准准和应执行行的管理岗岗位工资标标准套入新新管理岗位位工资标准准,确定的的岗位工资资标准不一一致时,按按择高的原原则确定套套入后的执执行标准。对少数优秀秀人员高聘聘到管理岗岗位的,先先按本人现现应执行的的专业技术术岗位工资资档次对
34、应应套入同级级新管理岗岗位工资,再再按新管理理岗位工资资标准额就就近就高套套入所聘新新管理岗位位工资。上述规定只只限于首次次套入时执执行,今后后动态运行行时不再执执行。3、 现执行操作作服务岗位位工资系列列的人员先按岗位技技能工资动动态运行实实施办法,确确定现应执执行所聘管管理岗位的的岗位工资资档次、专专业技术岗岗位工资档档次,再按按上述1、22的办法确确定应执行行的新管理理岗位工资资标准。为便于岗位位工资的管管理和动态态运行,管管理人员不不再执行操操作服务人人员的岗技技工资标准准。(二)专业业技术岗位位人员的岗岗位工资套套入按照评聘分分开、以岗岗定薪、易易岗易薪的的原则,以以本人现应应执行的
35、专专业技术岗岗位工资标标准和所聘聘岗位,按按以下办法法套入新专专业技术岗岗位工资标标准。1、属于平平聘的,按按现执行的的专业技术术人员岗位位工资档次次对应套入入新专业技技术人员岗岗位工资标标准(现执执行4档以以上岗位工工资的,本本次也套入入新4档岗岗位工资标标准,下同同),岗位位工资考核核晋档期连连续计算。2、属于高高聘的,原原则上按所所聘岗位新新工资标准准的起始档档执行。其其中由技术术员级聘任任到助理级级岗位的,按按现执行的的技术员级级岗位工资资档次对应应套入新技技术员岗位位工资标准准后,以新新岗位工资资额就近高高套到助理理级新专业业技术岗位位工资标准准。对少数数优秀、暂暂无专业技技术职务任
36、任职资格的的人员,聘聘任到一线线基层单位位技术员岗岗位的,其其岗位工资资按现执行行操作服务务人员岗位位工资的档档次对应套套入新技术术员级岗位位工资标准准(同上)。高高聘后确定定的岗位工工资,考核核晋档期重重新计算。3、属于低低聘的,原原则上按所所聘岗位的的最高档次次执行。其其中由助理理级低聘到到技术员级级的,按现现执行的助助理级岗位位工资档次次对应套入入新助理级级岗位工资资标准后,以以新岗位工工资额就近近平低套入入新技术员员岗位工资资标准。低低聘后确定定的新岗位位工资标准准的考核晋晋档期与其其任较高技技术职务的的考核晋档档期可连续续计算。(三)管理理、专业技技术人员按按上述(一一)、(二二)规
37、定套套入对应的的新岗位工工资标准后后,新岗位位工资标准准与本人现现技能工资资(含已执执行的一线线队种浮动动工资)、岗岗位工资、保保留工资三三项之和(以以下简称三三项工资之之和)的差差额部分,作作为保留工工资处理(保保留工资22)。(四)操作作服务人员员岗技工资资的套入以本人现行行技能工资资(含已执执行的一线线队种浮动动工资)、岗岗位工资、保保留工资三三项之和,按按照现聘(任任)岗位对对应的岗序序,就近高高套入新岗岗技工资标标准。凡按按此办法套套入后,增增资不足一一个档差的的(套入一一档或二档档标准的均均按二档与与三档之间间的档差计计算)可再再高套一档档。凡套入入本岗级“*”档后仍高高出的部分分
38、作为保留留工资处理理(保留工工资2)。现执行管理理或专业技技术岗位工工资,本次次聘任到操操作和服务务岗位的人人员,其岗岗技工资也也按操作服服务人员岗岗技工资套套入办法执执行。(五)设置置岗位(技技)工资套套入最低增增资保证为保证各类类人员在此此次基本工工资制度改改革中都有有不同程度度的增资,特特设置最低低增资数额额为50元元(不含津津补贴增资资)。各类类人员套入入的新岗位位(技)工工资标准、保保留工资11、2之和和与本人现现执行的三三项工资之之和相比,其其增资额不不足50元元的,按550元增资资;补足550元的部部分按保留留工资处理理(保留工工资3)。(六)岗位位(技)工工资套改后后的考核晋晋
39、档期计算算管理和专业业技术岗位位人员中,岗岗位工资按按同岗同档档套入的人人员和本次次基本工资资制度配套套改革时高高岗级低聘聘的人员,岗岗位工资套套入前后的的考核晋档档期连续计计算;现执执行专业技技术岗位工工资标准套套入管理岗岗位工资标标准时高套套的人员、操作和服务人员岗技工资套入时高套的人员、执行合同工资制的新增员工、职业资格等级高于等于岗技工资套入标准对应的职业资格等级的操作和服务岗位人员,岗位(技)工资首次套入后,考核晋档期从2003年7月1日起重新计算;本次基本工资制度配套改革时高聘的人员、职业资格等级未达到岗技工资套入标准对应的职业资格等级的操作服务岗位人员,岗位工资考核晋档期分别从正
40、式聘任上岗、取得相应职业资格等级之月起开始计算(不含试用期)。二、津(补补)贴1、 工龄津贴 将现行行的工龄工工资改为工工龄津贴。工工龄津贴按按员工的连连续工龄(不不含折算工工龄)确定定,从参加加工作的次次年起执行行,每工作作一年,每每月工龄津津贴标准为为4元,逐逐年增加。2、 艰苦生产岗岗位上岗津津贴对聘任任在一线关关键艰苦生生产岗位和和二、三线线特别艰苦苦岗位上的的人员,继继续实行上上岗津贴制制度(简称称“艰岗津贴贴”),并将将现行的驾驾驶津贴(吨吨位津贴、特特种车津贴贴)纳入艰艰苦岗位津津贴管理。各单位应严格按照执行范围和对应的标准确定员工本人应执行的艰岗津贴,按岗位出勤工日计发,上岗则
41、有,离岗则无。现执行驾驶驶津贴(吨吨位津贴、特特种车津贴贴),已列列入艰岗津津贴执行范范围的岗位位,不再执执行驾驶津津贴;没有有列入的岗岗位,继续续按现规定定执行驾驶驶津贴。3、 技术专家津津贴 对对按规定条条件聘任在在岗的股份份公司高级级技术专家家,每月津津贴标准为为50000元;对按按规定条件件聘任在岗岗的油田公公司一级技技术专家,每每月津贴标标准为30000元;二级技术术专家,每每月津贴标标准为20000元;三级技术术专家(直直属单位技技术专家),每每月津贴为为10000元。技术专家津津贴按岗位位动态管理理。凡聘期期结束或经经考核不能能胜任者,不不得享受技技术专家津津贴。4、 专业技术人
42、人员技术津津贴 为为稳定专业业技术人员员队伍,充充分调动专专业技术人人员的积极极性,对专专业技术人人员建立技技术津贴。技技术津贴标标准为作业业区(大队队)及以下下的专业技技术岗位1100元/人.月;直属单位位研究所等等的专业技技术岗位775元/人人.月;勘勘探开发研研究院、油油气工艺技技术研究院院的专业技技术岗位550元/人人.月。符合执行股股份公司高高级技术专专家津贴、油油田公司技技术专家津津贴、专业业技术人员员技术津贴贴的人员,技技术(专家家)津贴不不重复享受受,按最高高标准执行行。5、 技师、高级级技师津贴贴 对按按规定聘任任在岗的技技师、高级级技师,继继续实行技技师津贴制制度,并提提高
43、津贴标标准。提高高后的津贴贴标准为:技师每月月150元元;高级技技师每月2280元。6、 原有津贴 原有津津贴与本人人工资基数数脱钩;执执行所在工工作区域的的补贴标准准,动态管管理。原有有津贴标准准为:关中中地区(西西安、咸阳阳、宝鸡、渭渭南、杨凌凌地区)、银银川市区1110元/人.月;内蒙、榆榆林、延安安、陇东等等其它沙漠漠、黄土高高原地区1160元/人.月。本人原有津津贴高于新新标准的部部分,作为为保留工资资处理(保保留工资44);原有有津贴低于于新标准的的人员和新新增员工,按按新标准执执行。7、 回民补贴 信仰伊伊斯兰教的的少数民族族员工,由由于工作单单位不能为为他们设立立专用灶具具做饭
44、,附附近又无清清真灶搭伙伙,又不能能回家用饭饭的,每人人每月发给给伙食补贴贴6元。8、 冻结的津(补补)贴 将将现行的知知识分子及及少数老职职工补贴(简称知老老补贴),根根据股份公公司改革精精神按现行行绝对额予予以冻结保保留(简称称冻结的津津补贴),在在今后改革革时另行处处理;新增增员工、新新聘任上岗岗的人员和和以后参加加工作的合合同制员工工不再执行行。9、 夜班津贴 前夜班班生产员工工工作至二二十三点以以后,满六六小时以上上的,每人人每班次22元;后夜夜班生产员员工工作至至零点以后后,满六小小时以上的的,每人每每班次3元元;门卫夜夜班值班人人员和在夜夜间工作的的管理人员员、非倒班班员工白天天
45、正常工作作在六小时时以上,夜夜间又工作作到二十三三点以后的的,不论前前夜班、后后夜班或前前后连续夜夜班,夜班班津贴一律律按2元计计发;工作作在二十三三点以前者者,不发给给夜班津贴贴。三、几个具具体问题的的规定1、 新接收的军军队转业干干部,均执执行本人所所聘岗位系系列、岗级级的岗位工工资,原则则上按起始始档标准确确定。按此此原则确定定的岗位工工资、工龄龄津贴之和和应不低于于本人原在在部队职务务(技术等等级)工资资、军衔(文文职级别)工工资、基础础工资和军军龄工资四四项之和的的80%,低低于80%的可相应应调整执行行档次,达达到本岗位位最高档后后仍低于880%的,高高出部分作作为保留工工资处理。
46、2、 对实职岗位位与职级不不符的人员员,按上级级明确的职职级对应的的岗级套入入。3、 对按现规定定高执行一一档岗位工工资的管理理人员,首首次套入新新岗位工资资标准时,不不包括高执执行的一档档。执行新新管理岗位位工资标准准后,不再再提高一档档执行。4、 员工因工资资制度改革革、岗位变变动和考核核晋档等增增加岗位(技技)工资时时,其增加加的岗位(技技)工资额额要冲销保保留工资,一一次冲销不不完的,余余额继续保保留。5、 技术专家津津贴自正式式聘任之日日起执行;专业技术术人员技术术津贴自本本次重新聘聘任次月起起执行;技技师、高级级技师津贴贴从本次新新聘任的次次月起执行行新标准,未未聘任的不不再执行技
47、技师、高级级技师津贴贴,聘期重重新计算。6、 新增员工的的工资改革革。为统一基本本工资制度度和标准,对对新增员工工(19999年4月月9日及以以后在油田田新参加工工作的员工工、石油系系统外部调调入员工和和退伍军人人),按其其所聘任的的岗位执行行油田公司司统一的岗岗位(技)工工资制度。现执行岗位位技能工资资制的新增增员工(本本次工资制制度改革前前已聘任在在副科长、中中级技术职职务、高级级工及以上上岗位的人人员),其其岗位(技技)工资按按首次套入入时的工资资处理规定定中对应的的办法套入入。现执行合同同工资制的的新增员工工,比照现现岗位技能能工资制动动态运行实实施办法和和同年限、同同岗位员工工的平均工工资水平,根根据其工作作年限和聘聘任的岗位位,按以下下原则确定定岗位(技技)工资:(1) 聘任到助理理主办、技技术员岗位位的,其连连续工作年年限不满44年的,套套入对应新新岗位工资资1档标准准;满4年年不满7年年的,套入入2档;满满7年及以以上的,对对应套入33档。(2) 聘任到主办办、助理工工程师及以以上岗位的的,按其岗岗位任职年年限确定:不满3年年的套入对对应岗位工工资1档标标准;满33年不满66年的,套套入2档;满6年及及以上的,对对应套入33档。(3) 聘任到操作
限制150内