请假管理办法(DOC9页)31666130772.docx
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1、目 录 一一.目的 22二.适用范范围22三.请假和和请假类别别22四.请假手手续和审批批22五.病假44六.事假44七.年休假假55八.特别假假期66九.公假77十.外出工工作77 十一一.附表.8一、目的为使员工请请假之管理理有所遵循循,特订立立本办法.二、适用范范围好易通科技技(中国)有有限公司全全体员工。三、请假和和请假类别别3.1 员员工在正常常出勤日或或在正常工工作日内因因公、因私私、因事、因因病等情况况下确实不不能出勤或或必须离开开工作场所所时应按规规定请假。3.2 请假类别别,根据请请假性质可可分为以下下几类:A 病假;B 事假;C 年休假;D 特别假期(包包括:婚假假、丧假、
2、产产假和护理理假等);E 公假(包括括:工伤假假、计划生生育假、其其它公假等等);F 外出工作(包包括:因公公外出/出出差)。四、请假手手续和审批批程序4.1员工工请假须事事先按规定定填写“员工请假假卡”并附相关关证明,经经直属主管管和权限主主管核准后后方可。权权责主管根根据工作情情况可适当当调整员工工假期,请请假员工(或或直属上司司)应安排排好请假期期间职务代代理人。4.2员工工请假遇特特殊原因(如如急病、突突发事故等等),须在在请假当日日打电话或或委托他人人向直属或或权责主管管提出申请请,事后员员工本人应应及时补假假手续。4.3 无请假或未未按规定请请假而未出出勤或擅自自离开工作作场所将被
3、被视为无故故缺勤(即即旷工), 无无故缺勤(即即旷工)者者将扣除33倍数额的的日全薪。4.4病事事假最少以以1小时为为计算单位位,年休假假、特别假假和公假以以4小时(半天)为为计算单位位。4.5请假假审批权限限如下:假别批 准 权 限批 准 范 围批 准 人人病 假事 假1天(含)以内四职等(含含)以下部门主管五职等(含含)以上部门主管1-3(含含)天四职等(含含)以下分公司主管管五职等(含含)以上处级主管3-5(含含)天四职等(含含)以下处级主管五职等(含含)以上总裁室6天(含)以上四职等(含含)以下总裁室五职等(含含)以上总裁特别假期公 假年 休 假假部门主管公 出四职等(含含)以下部门主
4、管五职等(含含)以上分公司主管管出 差四职等(含含)以下部门主管五职等(含含)以上总裁室4.6各类类假期请假假应填写的的单据及应应附的相关关证明如下下:假期类别填写单据应附的相关关证明备注A病假请假卡1) 医务室证明明或医务室室认可的指指定市/区区级医院病病历证明原原件2)病历卡卡或住院证证明原件外地诊治应应获得市/区级医院院的证明B事假请假卡事假超过三三天应附相相关说明C年休假假请假卡D特别假假期:婚假请假卡政府相关部部门核发的的结婚证明明丧假请假卡政府相关部部门核发的的证明文件件可于事后一一个月内补补交产假/护理理假请假卡准生证和政政府相关部部门核发的的临产有效效证明临产证明可可于事后一一
5、个月内补补交E公假:工伤假请假卡1) 医务室证明明及指定市市级医 院诊诊断证明2)工伤报报告书紧急情况可可于事后补补交计划生育假假请假卡指定市级医医院证明或或政府相关关部门核发发的相关证证明其它公假请假卡政府部门核核发的有效效证明F外出工工作:因公外出公出申请单单根据需要提提供相应证证明出差出差申请单单按出差管管理办法五、病假员工因普通通伤病、疾疾病或生理理原因需治治疗或休息息时须依照照下列规定定申请普通通伤病假(以以下称病假假)。5.1 员员工申请病病假必须提提供指定就就珍医院的的病历证明明;5.2 员员工请病假假(除住院院或大病之之外),原原则上不超超过三天,超超过三天需需继续请病病假者应
6、另另行办理请请假手续,否否则超假部部分按事假假处理;5.3 病假薪资资扣款:5.3.11 病假11个月以内内:本薪30请假天数数;5.3.22 连续病病假1个月月以上:全全薪30请假天数数;5.4 员员工连续病病假一个月月以上,其其复工时须须持有公司司指定医院院出具健康康证明方可可上岗,员员工一个月月内病假超超过10天天,公司可可根据员工工的健康状状况调整其其工作岗位位。5.4 员工患病病或非因工工负伤需要要停止工作作进行治疗疗时,可按按国家规定定给予医疗疗期,医 疗期内享享受相应的的病假工资资;5.5 根据劳劳动法有有关规定,员员工病假达达三个月或或更长的时时间又重新新恢复工作作,该员 工需
7、要又又一次经历历试用期,该该试用期长长短根据该该员工病假假长短而定定; 5.6无无病请假,弄弄虚作假,伪伪造病历及及相关证明明请病假者者,其病假假按旷工处处理,情节节严重者解解除劳动合合同。六、事假员工因私事事需离开工工作岗位时时须依照下下列规定申申请事假。6.1 事事假前应填填写“员工请假假卡”并经权责责主管核准准;6.2 员员工申请事事假时,核核准主管可可根据事假假情形或期期限要求员员工提供相相关说明;6.3 工工作时间内内事假外出出未填写请请假卡或未未经核准而而自行离开开公司,将将视为旷工工;6.4 员员工工作时时间内因事事假外出应应按出勤勤管理办法法打卡;6.5 员员工全年事事假累计不
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