知识经济条件下的企业文化分析(1)41456.docx
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1、知识经济条条件下的企企业文化分分析1 知识经经济与经济济全球化 知知识经济的的特殊性,使使得知识经经济条件下下企业跨文文化研究具具有了新的的意义与任任务。经济济全球化与与世界市场场一体化并并不是知识识经济的产产物,而是是来自于劳劳动分工的的国际化大大趋势以及及其带来的的世界各国国经济的相相互依赖;但知识经经济的萌芽芽显然外在在地、极大大地推动了了经济的全全球化与世世界市场一一体化的发发展过程,知知识经济的的发展无意意识地推动动了跨国投投资以及多多元文化综综合体企业业的发展。220世纪770年代,随随着世界经经济的不断断复苏与发发展,欧美美国家跨国国公司的规规模与数量量不断增加加。而且,欧欧美等
2、国经经济繁荣的的直接后果果是导致国国内市场的的未开拓空空间日益缩缩小,国内内资本严重重过剩;闲闲置资本导导致了200世纪700年代以来来的全球国国际资本直直接投资的的大规模增增长,推动动了世界经经济的全球球化与一体体化趋势。220世纪990年代,世世界已逐步步地转变为为单一的市市场,经济济的全球化化、一体化化以超乎寻寻常的速度度快速发展展。 22 知识经经济对企业业的影响 知知识经济的的出现带来来了经济社社会的巨大大变革。知知识经济对对当代企业业管理理论论的影响具具体表现在在以下几个个主要方面面:企业管管理层次的的扁平化,企企业组织形形式的虚拟拟化,企业业组织结构构的非线性性化。 知知识经济对
3、对企业的各各个方面产产生深刻的的影响,而而首当其冲冲的便是经经理阶层。工工业时代的的生产是以以庞大的规规模与集中中的管理来来更好地控控制市场和和原材料供供应并以此此来获得较较高的管理理效率,而而知识经济济的出现则则对传统的的大生产方方式带来了了剧烈冲击击。在传统统的工业经经济中,由由于企业规规模的十分分庞大,为为了有效收收集与传递递信息,企企业中存在在有数量众众多的中层层经理。在在知识经济济时代,计计算机代替替了中层经经理收集、传传递、分析析与处理信信息的无创创造性的或或低创造性性的工作;而且计算算机网络的的出现使得得信息传递递速度加快快,信息瞬瞬时互动传传递成为可可能,这些些都使得中中层经理
4、的的存在变得得多余。 知知识经济对对企业的另另一个重要要影响是虚虚拟企业的的出现。虚虚拟企业又又可以称之之为动态联联盟,有时时也称作为为敏捷虚拟拟企业。作作为虚拟企企业,其本本身具有动动态性与变变化性,当当市场本身身条件发生生变化时,虚虚拟企业也也将跟随发发生变化。对对于虚拟企企业而言,组组织管理可可能并不是是最重要的的,虚拟企企业管理的的关键在于于建立资讯讯关系网和和内部组织织网络。建建立有效的的敏捷的资资讯关系网网络,虚拟拟企业才能能灵敏地对对市场变化化迅速做出出反应,并并进而快速速调整虚拟拟企业本身身的构造。随随着网络技技术与国际际互联网的的快速发展展,现代企企业组织形形式开始走走向虚拟
5、化化。 知知识经济同同时引起了了企业组织织结构模式式的变化。组组织结构模模式决定了了组织的任任务如何分分配、组织织成员向谁谁汇报工作作、沟通与与交往模式式如何安排排、决策按按什么程序序由谁做出出并如何实实施等,知知识经济时时代的到来来导致了现现代企业的的组织结构构模式的特特征发生了了根本性的的改变,这这些变化主主要表现在在以下几个个方面:决决策的集中中化让位于于分权化,管管理的规范范化让位于于创造力,管管理的纵向向构造让位位于横向构构造。 33 知识经经济对企业业文化的影影响 3.1 知识经济济对企业文文化地位的的影响 在管理的的不同阶段段,企业文文化在企业业管理中的的地位与作作用却并不不相同
6、。从从企业管理理的发展历历史看,企企业管理方方式经历了了三个典型型阶段:随随意性管理理阶段,制制度化管理理阶段,柔柔性管理阶阶段。在随随意性管理理阶段,文文化在企业业管理中的的地位仅仅仅只是全体体员工无条条件接受领领导者个人人的意志的的“文化”。制制度管理阶阶段早期的的企业文化化基本上是是停留在企企业文化表表层的制度度文化,但但由于制度度管理强调调严格的控控制,企业业文化的管管理作用并并不为企业业管理者所所重视。在在知识经济济社会之中中,世界经经济一体化化使得快速速变化成为为现代市场场的一个显显著特点,企企业对市场场变化反应应的灵敏程程度成为影影响企业竞竞争能力的的一个重要要因素。柔柔性管理是
7、是知识经济济社会的主主要管理理理论,柔性性管理的优优点是结合合了随意性性管理的灵灵活性与制制度化管理理的规范性性,强调激激发员工的的创造力,但但又采用科科学的制度度来规范人人的行为;依靠制度度来形成法法治的环境境,但又使使得制度具具有迅速适适应市场变变化的能力力。在柔性性管理阶段段,企业文文化是企业业管理的一一个重要手手段。企业业文化在柔柔性管理中中具有两方方面的作用用:首先,企企业文化可可以起到粘粘合剂的作作用,它可可以在不需需要命令的的情况下协协调企业员员工的行为为。其次,企企业文化可可以起到方方向指示灯灯的作用,它它可以为员员工指明奋奋斗的目标标和行为准准则。 33.2 知知识经济对对企
8、业文化化内涵的影影响 文文化作为一一种上层建建筑,它的的具体内容容总是取决决于它所处处的经济环环境。企业业文化作为为文化的一一个分支,内内容同样离离不开具体体的经济环环境,在不不同的经济济形态之下下,企业文文化将会具具有不同的的内涵。随随着知识经经济对传统统工业经济济的取而代代之,企业业文化的内内容也将有有所改变。知知识经济对对企业文化化内涵变革革的影响表表现在如下下几个方面面。 表1:传统统经济时代代与新经济济时代企业业文化的特特征比较比较项目传统经济时时代新经济时代代形成时间长短形成过程积累/提炼炼设计/借鉴鉴文化表象一元多元文化设计排他性兼容性学习态度进修/培训训学习型组织织文化类型封闭
9、性开放性生产类型规模/差别别/效率灵捷/定制制/效益文化空间区域性全球性道德观企业/社会会个人/企业业/社会 从从上表可以以看出,这这些特征变变化的根本本点在于对对文化要素素的“整合合”上。具具体表现为为文化要素素的“元”的的数目是一一元的还是是多元的,而而其实质即即是公司文文化是“统统一的个性性”还是“个个性的统一一”。新经经济时代的的企业文化化应该是后后者。 44 知识经经济形态下下企业文化化建设的应应对策略 44.1 加加强文化教教育与学习习 由由于不同民民族、地域域在历史过过程中分别别形成并使使用不同的的语言符号号,造成不不同语种文文化之间进进行沟通时时的语言障障碍。因此此,解决跨跨文
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