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1、2023年公司劳动合同简易劳动合同范本2023公司劳动合同1甲方:法定代表人:乙方:根据新中华人民共和国劳动合同法,经甲乙双方充分认真的平等协商,自愿签订本合同,以资双方共同遵守本合同所有条款。第一条 本合同为无固定期限合同,生效日期自_年_月_日始至_年_月_日止,其中试用期为_个月,自_年_月_日始至_年_月_日止。根据具体情况可以提前结束试用期。第二条 乙方根据甲方工作需要,同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作,工作地点为,由甲方提供劳动保障,劳动条件和职业危害防护。第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨,半挂汽车货运,短驳驾驶,并自觉遵守交通法规,接受有关部门的监督与管理。
2、第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制,乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休),乙方同意自行延长工作时间,并经以甲方同意,甲方按规定计付乙方加班工资。第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度,在法定工作时间内,乙方完成甲方规定的工作任务,甲方在次月12号,以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资,基本工资不低于元,另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发,如甲方出现经营亏损,甲方保证乙方最低月工资人民币_元,直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担,乙方个人承担部分,可以由甲方代扣
3、代缴。第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度,严格遵守劳动纪律和工作规范,保守甲方商业机密和信息,爱护甲方的财产,遵守职业道德,提高个人专业技能水平,安全驾驶,为新老客户提供优质服务,出色为公司他创造利润,为自己增收益。第八条 乙方有下列情形之一,甲方可以单方解除本合同,终止履约。1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规定制度的;3、严重失误,营私舞弊,一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;4、严重违反职业道德,经提出后拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的;6、出现重大事故,证照被没收或吊销的。第九条 乙方给甲方造成经济损失,甲方有权在解除合同前后,追究其经济和法律责任。
4、第十条 乙方工作满一年时,可依法享受个人应休的节假日。第十一条 乙方如要辞职,必须提前一个月书面申请辞职,办好移交手续,在无经济和法律责任下依法解除本合同,终止履约。第十二条 有下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资,作经济补偿。1、经与乙方协商一致,由甲方解除本合同的;2、乙方不能胜任工作,由甲方解除合同;3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。第十三条 甲方下列规定制度作为本合同附件,为本合同不可缺少部分1、汽车运转承包协议2、员工岗位职责3、员工奖罚条例第十四条 本合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商,签订补充协议。第十五条 如
5、双方发生争议并协商无成,可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。第十六条 本合同一式叁份,甲方双方各执一份。甲方:(盖章) 乙方:(签字)法定代表人或委托代理人(签字)签订地点:_ 签订地点:_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同2甲方:乙方:编号: 动 合 同 书 *医疗设备有限公司 年 月 日 00劳甲方:*医疗设备有限公司 乙方:性别:文化程度:法定代表人: 身份证号:委托代理人: 家庭住址:注册地址:户口所在地:家庭电话:邮政编码:常用联系方式:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守。一
6、、劳动合同期限本合同为固定期限合同,起止日期为: 年 月 日至 年 月 日,其中乙方试用期自 年 月 日至 年 月 日。2.合同期满,经双方协商一致可以续订。二、工作内容和工作地点工作内容:甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力,可在与乙方商定后,依法变更乙方在工作内容和工作岗位。工作地点:乙方应当提高职业技能,并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求,按时完成规定的工作量,并且达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假工作时间:乙方的岗位实行标准工时工作制,每周工作时间四十小时。甲方因工作需要需延长乙方工作时间的,应与乙方协商同意,非甲方安排或批准的不
7、计加班。国家法定假日加班,按国家法规支付加班费。其余时间加班,公司原则上安排同等时间调休,若因工作需要确实无法调休,则依法支付加班工资。乙方享有法定休息休假权利,具体休息办法和时间按甲方规定,休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬每月 20 日为甲方工资发放日。乙方的工资标准采用下列第( )方式确定:()月薪制:每月为元。试用期乙方的待遇为元月。()基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法:乙方的基本工资为每月元,使用期乙方的基本工资为每月元,绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。()计件工资制:计件工资的劳动定额管理
8、按照甲方依法制定的相关规定,超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的,按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的,按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的,按当月实际完成量发放计件工资。()年薪制:每年元,每月预付工资元,其余部分年终根据业绩考核结果结算。在乙方提供了正常劳动的情况下,甲方支付乙方住房补贴元月(实行住房公积金后取消该补贴),交通补贴元月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴),岗位补贴元月,其他补贴 。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴 元月,交通补贴 元月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)。销售人员每三个月根据业绩考核情况上下
9、浮动基本工资和绩效工资,总额最低不低于当地最低工资。.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣。.甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定,在合同期间调整乙方的工资和补贴。.因不能胜任原岗位进行再培训的,培训期间工资按照当地最低工资标准支付。五、社会保险自劳动合同订立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方保证执行国家关于特种作业、女
10、职工和未成年工种特殊保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。,自觉预防事故和职业病的发生。甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保
11、障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。,工资发放按国家规定执行。乙方患病或非因工负伤,按国家规定执行。七、其他约定条款乙方入职时接受甲方员工手册及公司相关制度的培训,劳动合同存续期间服从公司的管理,员工手册及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技术培训的,服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的,则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。保密和竞业禁止:乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员,应同时签订保密和竞业禁止协议,并作为本合同附件。乙方入职前及在本合同履行期
12、间,提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的,甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金,并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬,已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。甲方有权根据生产经营的实际需要,派驻乙方到甲方的关联企业工作,由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。甲方有权根据生产经营的变化,在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下,对乙方的工作岗位进行适当调整。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项,不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立
13、等情况,本合同继续有效,由继承单位继续履行。涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同。本合同的解除和终止,按照公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用,在乙方履行完交接手续后支付,如未履行完,甲方可暂不支付。甲方违反本合同约定解除或终止合同的,根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除或终止合同的,应承担违约责任。乙方有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同,且不支付补偿金:()在工作期间有打架斗殴行为的。()在入职时使用虚假个人资料,有欺骗行为的。()严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。()严重的失职、
14、收受到赂,对甲方利益造成损害的。()泄露甲方商业、技术秘密,给甲方造成严重损失的。()未经公司许可,以公司名义进行与公司无关的活动,或在其他同行业公司兼职的。 ()其他符合员工手册中公司有权解除劳动合同条款的。()被依法追究刑事责任的。九、其他本合同未尽事宜,按照甲方的规章制度的相关规定办理,如规章制度与本合同及相关法律相悖的,按照本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的,由双方协商解决。双方发生争执无法协商的,应向调解机构申请调解,或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方:*医疗设备有限公司乙方(签字):法人或委托代理人签
15、字:签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日公司劳动合同3甲方(聘用方):_乙方(受聘方):_性别:_年龄:_籍贯:_民族:_学历:_身份证号码:_家庭住址:_户口所在地:_根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行:一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。二、聘用期为_年_月_日至_年_月_日。三、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前_个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同。四、试用
16、期甲乙双方共同商定乙方的试用期为_个月,试用期从_年_月_日至_年_月_日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求,甲方有权提出解除劳动合同的要求,且不承担责任。五、工作时间甲方安排乙方执行标准工时工作制,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利,乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的,乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。六、劳动报酬及待遇(一)工资:按甲方规定的工资分配制度及标准执
17、行。(二)加班工资:在遵守国家有关规定的条件下,甲方根据公司具体情况和相关制度处理。(三)病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。(四)奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。(二)在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。八、双方权利及义务(一)根据乙方实际工作能力和公司工作需要,甲方可以对乙方的
18、工作岗位作出调整。(二)甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。(三)乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。(四)甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。(五)甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件,乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。(六)乙方有权获得相应的报酬和晋升机会,并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。(七)乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。(八)乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。(九)乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限
19、制规定、保密期限等,必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉,责任由乙方自行承担。九、职务成果的界定(一)职务成果双方确认,乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内),由于履行本人职务,或者,主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密,其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动,包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等,协助甲方取得并行使有关的知识产权。上述证书、发明
20、创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权(依法律规定而应由甲方署名的除外),由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有,并且,乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。(二)非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密和商业秘密(非职务成果),乙方同意向甲方作出全面的书面披露,并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方更承认,在法律允许的范围内,甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者。尽管有前述约定,对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独
21、家转让给甲方,乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。十、保密与竞业规定乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后,未经甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后_年,自解除或者终止合同之日起。十一、其他约定:(一)乙方同意在合同期内,在其他单位从事、参与、兼职工作的,应事先书面告知甲方,并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。(二)
22、劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。(三)乙方如要解除劳动合同而未提前_天通知甲方的,或者自动离职的,以乙方日工资为标准,以合同到期日计算,每提前_天应支付甲方_天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的,乙方还应当承担其他赔偿责任。(四)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(五)甲、乙双方若有经协商签订的有关协议书,可以约定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力。(六)本合同未尽事宜,均按照国家有
23、关规定执行,国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的,当事人可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(七)本合同一式_份,甲、乙双方各执_份。每份均具有同等法律效力。(八)本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方(盖章):_法定代表人(签字):_签署时间:_年_月_日乙方(签字):_签署时间:_年_月_日公司劳动合同4企业地址:_法定代表人(或主要负责人):_乙方(劳动者)姓名_性别_出生_年_月学历_专业_参加工作时间:_身份证号码:_家庭详细地址:_邮政编码:_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定,甲方双
24、方经平等协商,自愿签订本合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为(以下三种期限选择一种)。1、固定期限劳动合同本合同起止日期_年_月_日至_年_月_日,其中试用期_个月。2、无固定期限劳动合同,其中试用期_个月。3、以完成工作任务为期限的劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,安排担任_岗(工种)工作。第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化,征得乙方同意,可以变换乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制(以下三种工作制选择一种)。1、标准工时
25、工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第六条甲方由于工作需要,经与乙方协商后安排加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。四、劳动报酬第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资_元,其中试用期工资为_元,(实行航次工资的其他按制度第四点执行:_)奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31日。(注:首月工资下月底支付)第八条甲方根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资。第九条由于甲方原因,使乙方停工超过一个工资支付周期的,甲方需支付乙方基本生活费,基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工作受伤,甲方应支付乙
26、方_元/月基本工资。节假日不计工资。五、社会保险和其他福利第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险,按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴,若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇,甲方不承担任何责任。第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇:航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生,应承担事故损失的相关责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生
27、健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、特别约定第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份,乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行,在乙方签字确认后,该规章制度作为本合同的附件,与本劳动合同具有同等效力。九、法律责任第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后,双方均应本着诚实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照劳动合同法的规定依法执行。第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同
28、的,应当按照劳动合同法规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的,按照劳动合同法第十八条的规定支付劳动者赔偿金。第十七条劳动者解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如损失难以确定的,则按未履行的合同年限,每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金,不满一年的按一年计算。1、若乙方有下列行为之一的,甲方有权解除本合同(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲
29、方在违背真实意思的情况下,订立或变更合同的;(5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(6)无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,严重扰乱生产和工作秩序的;(7)乙方不能胜任本合同规定工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(8)乙方患病或非因工负伤,医疗期满无法进行合同规定的工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;(9)因甲方客观情况发生重大变化,使原合同无法履行,又不能就变更合同达成协议的;(10)国家法律法规规定的其他情况2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害
30、乙方权益的;(4)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;十、其他第十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效,双方必须全面履行各自的义务。第二十条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关保存一份。甲方:_(盖章)乙方:_(签字)法定代表人(或主要负责人):_(签字)签订日期:_年_月_日公司劳动合同5劳动合同书甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _ 名称姓名住所性别 法定代表人身份证(护照)_ (主
31、要负责人) 号码_ 联系人 住址 _ 联系电话 联系电话_为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标志是。(二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,
32、则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) :。 乙方的工作地点 :。根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职),只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职。乙方
33、不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后,乙方依然不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法
34、定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月基本工资为 元(试用期基本工资为 元),另外员工工作包括绩效,提成,生活补贴。其中(三)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付工资报酬的,应当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或者乙方拒绝领取的,不属于无故拖欠或克扣工资。五、社会保险和福利待遇(一)甲方为乙方购买意外医疗保险。六、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵
35、守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前15日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证
36、明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
37、3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项:(一
38、)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。(二)本合同未尽事宜可由双方协商解决。(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章) 乙方:(签名)法定代表人:(主要负责人)年 月 日 年 月 日公司劳动合同6第一条、劳动合同期限1.1本合同期限类型为_期限合同。1.2本合同生效日期_年_月_日。1.3本合同有效期:1.3.1合同期限为_自_年_月_日至_年_月_日止。1.3.2自_年_月_日至合同终止条件出现止。1.3.3自_年_月_日至完成该项任务时止。1.4试用期自_年_月_日起,至_年_月_日止。
39、第二条、工作内容2.1乙方同意根据甲方需要,在_部门,从事_工作。2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作,乙方愿意服从甲方的管理和安排。2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的标准工时制,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-工时制。3.2甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,须遵守国家及甲方的有关规定。3.3甲方根据工作需要,安排乙方的工作班次、休息日进行调整,但须保证乙方每周至少休息一天。3.4甲方根据国家的有关
40、法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。3.5甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。3.7甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的,甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币,试用期满继续保持劳动关系的,乙方月工资为_元人民币,并在每月的_
41、日发放。乙方执行不定时制的,工资支付按_执行。4.2甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣。4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准。4.4甲方依法安排乙方加班、加点时,须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,甲方照常支付工资。第五条保险与福利5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。5.2乙方患病或非因工负伤时,按国家规定享受医疗期和疾病救济费;遇有孕期、产期、哺乳期时,按国家规定享受生育保险待遇。5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金,乙方享受相应的待遇。5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假,请休事假和病假。第六条劳动纪律6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方的财物,维护甲方的利益。6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度,绝不将甲
限制150内