制冷设备电气与控制系统检修 (36).pdf
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1、2022/1/12 第二章第二章 性格探索性格探索 热身游戏:请用5分钟在白纸上画一棵树 第二章第二章 性格探索性格探索 测验解释 画树测验是由瑞士心理学家卡尔柯乞所创制的。要求受测者随意画一棵果树,然后把他画好的树与卡尔柯乞所制定的标准做比较,看受测者画的树与卡的哪一棵标准树最接近,便可发现受测者的性格特征。你画的树干粗吗?粗壮的树干:树干代表了一个人的定力。粗壮的树干粗壮的树干:树干代表了一个人的定力。粗壮的树干意味着你是一个不易动摇的人。即使用权在狂风暴雨意味着你是一个不易动摇的人。即使用权在狂风暴雨中,你仍然沉着、冷静。当然,你对自己深信不疑,中,你仍然沉着、冷静。当然,你对自己深信不
2、疑,有时甚至会有些顽固不化。有时甚至会有些顽固不化。细长的树干:当你面对他人的不同意见时,很容易产细长的树干:当你面对他人的不同意见时,很容易产生动摇心理。因为立场不坚定,你最终会改变自己的生动摇心理。因为立场不坚定,你最终会改变自己的观点。你也是个敏感的人,会急他人之所急,换言之,观点。你也是个敏感的人,会急他人之所急,换言之,你是个乐于助人的热心人。你是个乐于助人的热心人。你画的树有树枝吗?有:你的左脑比较发达。分析表明,画树枝的人通有:你的左脑比较发达。分析表明,画树枝的人通常都有良好的逻辑推理和分析能力。你很少在众人面常都有良好的逻辑推理和分析能力。你很少在众人面前失态,即使在忙乱的危
3、急情况面前,你都有会理性前失态,即使在忙乱的危急情况面前,你都有会理性地思考解决方法,轻易不会恼羞成怒。地思考解决方法,轻易不会恼羞成怒。没有:如果你只大致画了一个树的轮廓,而没有树没有:如果你只大致画了一个树的轮廓,而没有树枝,那么你是个被直觉掌控的人,右脑比较发达。从枝,那么你是个被直觉掌控的人,右脑比较发达。从接受工作到结交新朋友,你都是根据自己的本能去执接受工作到结交新朋友,你都是根据自己的本能去执行。有时,你因为感情有用事而偏激些。行。有时,你因为感情有用事而偏激些。你画的树有多高?树画得越高,那就证明你的人生目标也越高。树的高度超过纸张的一半:树画得很高,那就表明你是个为人处世很大
4、方的人。当你做事的时候,你会谨慎又小心,你总是确保每件事情都有做得很好。所以,在潜意识里,你有完美主义的倾向。树的高度不足纸张的一半:那就表明你对目前的生活状态比较满意,属于现实主义的人,脚踏实地地做事让你很有效率。你画的树向哪倾斜?向左倾斜:你是个习惯保留自己想法的人,不喜欢随波逐流。哪怕你的观点和别人不一样,你也会保留自己的意见。当然,你也不会走极端。向右倾斜:你个风风火火的人。树向右倾斜表明了你的外向性格。即使你的意见和别人大相径庭,你还是要讲出自己的观点,有时可能根本不顾别人的感受。所以,你的自我个性很张扬。笔直的树:你走的是中庸路线,你会主动选择自己的“战场”,只对自己至关重要的东西
5、,你才会为之努力。你画的树有叶子吗?有:树叶象征了“思考”。画了树叶的人,通常都善于做策划和谋略。只有在权衡了各方面的利弊得失后,你才会做出决定。没有:你能够一针见血地看到问题的本质。你没有画树叶,表明了你不会被事物的表象所迷惑。你不会死钻牛角尖。你的处世风格属于那种“成大事者,不拘小节”的类型。你画的树有根吗?有:由于树根代表了一个人的家庭和你的过去对于你来说是很重要。因为这将有助于你更了解现在的自己。由此可见你是个很有家庭观念的人,不喜欢四处漂泊流浪的生活,选择工作也以稳定为主。没有:你的精力基本都在为将来做打算。你是个自立的人,而且你热衷于各种创新的生活方式,不喜欢循规蹈矩的生活。你喜欢
6、结识各式各样的人,那会丰富你的生活,不至于让你感到寂寞。一、性格与生涯发展的关系一、性格与生涯发展的关系 概念概念:性格也称人格特质,是一个人在生活中对他人、:性格也称人格特质,是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。指人的独特性以及行为的特征性模式。方式。指人的独特性以及行为的特征性模式。性格可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经性格可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的交互作用,从而形成自己的独特个性,在验等因素的交互作用,从而形成自己的独特个性,在不同的情境中表现出特定的气质。不同的情境中
7、表现出特定的气质。左右手签名感觉不同。在做其他事情上也是如此,天左右手签名感觉不同。在做其他事情上也是如此,天生有自己擅长的一面,也有自己不擅长的一面。它们生有自己擅长的一面,也有自己不擅长的一面。它们没有好坏或对错之分。没有好坏或对错之分。MBTIMBTI简介简介 MBTIMBTI是近是近2020年来世界上广为使用的一个测年来世界上广为使用的一个测 评;评;考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征;偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征;属于类型学测验;属于类型学测验;二、通过MBTI了解性格 心理类型学如何对人进行分类?
8、心理类型学如何对人进行分类?从四个维度考察个人的偏好从四个维度考察个人的偏好:偏好,又称倾向,是指人天生的倾向性,是一种特定的行为和思考方式。以两极情况来划分。1 1 态度倾向:态度倾向:Extraversion(E)vs.Introversion(I)Extraversion(E)vs.Introversion(I)外向外向/内向内向 2 2 接受信息:接受信息:Sensing (S)vs.iNtuition (N)Sensing (S)vs.iNtuition (N)感觉感觉/直觉直觉 3 3 处理信息:处理信息:Thinking (T)vs.Feeling (F)Thinking (T)
9、vs.Feeling (F)思维思维/情感情感 4 4 行动方式:行动方式:Judging (J)vs.Perceiving (P)Judging (J)vs.Perceiving (P)判断判断/知觉知觉 例如:例如:我们将注意力集中于何处?我们将注意力集中于何处?外向(外向(E E)和内向(和内向(I I)我们自然留意的信息类型?我们自然留意的信息类型?感觉(感觉(S S)和直觉(和直觉(N N)如何做决定?如何做决定?思维(思维(T T)和情感(和情感(F F)做事方式?做事方式?判断(判断(J J)和知觉(和知觉(P P)EI 外向外向 内向内向 外向:外向:内向:内向:从人际交往中获
10、得能量从人际交往中获得能量 从时间中获得能量从时间中获得能量 喜欢外出喜欢外出 喜静、多思、冥想(离群、与外界喜静、多思、冥想(离群、与外界 表情丰富,外露表情丰富,外露 相互误解)相互误解)喜欢交互作用,合群喜欢交互作用,合群 谨慎、不露表情谨慎、不露表情 喜行动、多样性(不能长期坚持)喜行动、多样性(不能长期坚持)社会行为的反射性(会失去机会)社会行为的反射性(会失去机会)不怕打扰,喜自由沟通不怕打扰,喜自由沟通 独立、负责、细致、周到、不蛮干独立、负责、细致、周到、不蛮干 讲,然后想;易冲动、易后悔、易讲,然后想;易冲动、易后悔、易 不怕长时间做事、勤奋;怕打扰不怕长时间做事、勤奋;怕打
11、扰 受他人影响受他人影响 先想然后讲先想然后讲 SN 感觉感觉直觉直觉 感觉:感觉:直觉:直觉:通过五官感受世界、注重真实的通过五官感受世界、注重真实的 通过第六感洞察世界、注重应该通过第六感洞察世界、注重应该 存在、实际存在、实际 如何、比较传统如何、比较传统 用已经有的技能解决问题用已经有的技能解决问题 喜学新技能喜学新技能 喜具体明确喜具体明确 不重准确、喜抽象和理论不重准确、喜抽象和理论 重细节(少全面性)重细节(少全面性)重可能性,讨厌细节重可能性,讨厌细节 脚踏实地脚踏实地 好高骛远,喜欢新问题好高骛远,喜欢新问题 做事有可能的结果、能忍耐、小心做事有可能的结果、能忍耐、小心 凭爱
12、好做事,对事情的态度易变凭爱好做事,对事情的态度易变 可做重复工作(不喜新)不喜展望可做重复工作(不喜新)不喜展望 提新见解、匆促结论提新见解、匆促结论 TF 思考思考情感情感 思考:思考:情感:情感:分析,用逻辑客观方式决策分析,用逻辑客观方式决策 主观和综合,用个人化的、价值导向主观和综合,用个人化的、价值导向 坚信自己的观点正确,不考虑坚信自己的观点正确,不考虑 的方式决策;考虑决策对他人的影响的方式决策;考虑决策对他人的影响 他人意见他人意见 和谐、宽容、喜欢调解和谐、宽容、喜欢调解 清晰、正义、不喜欢调和主义清晰、正义、不喜欢调和主义 不按照逻辑思考不按照逻辑思考 批判和鉴别力批判和
13、鉴别力 考虑环境考虑环境 规则规则 喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到 工作中少表现出情感,也不喜工作中少表现出情感,也不喜 享受,也希望他人的赞美享受,也希望他人的赞美 欢他人感情用事欢他人感情用事 JP 判断判断知觉知觉 判断:判断:知觉:知觉:封闭定向封闭定向 开放定向开放定向 结构化和组织化结构化和组织化 弹性化和自发化弹性化和自发化 时间导向时间导向 探索和开放结局探索和开放结局 决断,事情都有正误之分决断,事情都有正误之分 好奇,喜欢收集新信息而不是做好奇,喜欢收集新信息而不是做 喜命令,控制、反应迅速,喜欢喜命令,控制、反应迅速,喜欢 结论结论
14、完成任务完成任务 喜欢观望,喜欢开始许多新的项喜欢观望,喜欢开始许多新的项 不善适应不善适应 目,但不完成目,但不完成 优柔寡断、易分散注意优柔寡断、易分散注意 1616种心理类型种心理类型 四个维度,两两组合,共有十六种类型。四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下:以各个维度的字母表示类型,如下:ISTJ Inspector 稽查员稽查员 ISFJ Protector 保护者保护者 INFJ Counselor 咨询师咨询师 INFP Healer/Tutor 治疗师治疗师/导师导师 ESTJ Supervisor 督导督导 ESFJ Provider/Selle
15、r 供给者供给者/销售销售 ENFJ Teacher 教师教师 ENFP Motivator 激发着激发着 ISTP Instrumentor 演奏者演奏者 ISFP Artist 艺术家艺术家 INTJ Scientist 科学家科学家 INTP Designer 设计师设计师 ESTP Promotor 发起者发起者/创设者创设者 ESFP Performer 表演者表演者 ENTJ Mobilizer 调度者调度者 ENTP Inventor 发明家发明家 四种气质类型四种气质类型 SJ 合法主义者合法主义者/维护者维护者 Legalist/Guardian NF 通情者通情者/理想主义
16、者理想主义者 Empathist/Idealist SP 现实主义者现实主义者/工匠工匠 Realist/Artisan NT 理性主义者理性主义者/分析者分析者 Rationalist/Analyst SJ的四种类型的四种类型 ISTJ 1.1.严肃、安静、全身心投入严肃、安静、全身心投入 2.2.务实、有序、实际、逻辑务实、有序、实际、逻辑 3.3.十分留意且乐于任何事十分留意且乐于任何事 4.4.负责任、值得信赖负责任、值得信赖 5.5.做事有主见,不顾反对做事有主见,不顾反对 6.6.重视传统与忠诚重视传统与忠诚 ISFJ 1.1.安静、和善、负责任安静、和善、负责任 2.2.愿投入及
17、热心为他人服务愿投入及热心为他人服务 3.3.是团体之安定力量是团体之安定力量 4.4.兴趣通常不会在科技方面,兴趣通常不会在科技方面,但对细节事务有耐心但对细节事务有耐心 5.5.忠诚、体贴、关心他人忠诚、体贴、关心他人 ESTJ 1.1.现实主义者现实主义者 2.2.天生的商业和技术头脑天生的商业和技术头脑 2.2.不喜欢抽象理论不喜欢抽象理论 3.3.喜好组织与管理活动喜好组织与管理活动 5.5.会忽略他人感受会忽略他人感受 6.6.喜欢作领导者喜欢作领导者 ESFJ 1.1.天生的合作者天生的合作者 2.2.重和谐而且高于创造和谐重和谐而且高于创造和谐 3.3.常作对他人有益事务常作对
18、他人有益事务 4.4.受到鼓励表现出色受到鼓励表现出色 5.5.最有兴趣做会直接影响他最有兴趣做会直接影响他 人的事情人的事情 SP的四种类型的四种类型 ISTP 1.1.冷静的旁观者冷静的旁观者 2.2.通常对工作原理、因果关通常对工作原理、因果关系感兴趣系感兴趣 3.3.擅长于掌握问题核心及找擅长于掌握问题核心及找出解决方式出解决方式 4.4.只有在必要的时候才会表只有在必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响达意见或发挥自己的影响 ISFP 1.1.友善、敏感、谦逊友善、敏感、谦逊 2.2.避开争论避开争论 3.3.是忠诚的追随者是忠诚的追随者 4.4.办事不急不躁,而且非成办事不急不躁,
19、而且非成果导向果导向 5.5.喜欢有自有的空间以及按喜欢有自有的空间以及按照自己的时间表办事照自己的时间表办事 ESTP 1.1.解决问题者解决问题者 2.2.喜好技术事务及体育运动喜好技术事务及体育运动 3.3.不喜欢冗长概念的解释及不喜欢冗长概念的解释及理论理论 4.4.最擅长可操作、处理、分最擅长可操作、处理、分解或组合的真实事务解或组合的真实事务 ESFP 1.1.外向、和善外向、和善 2.2.喜欢运动和制作东西喜欢运动和制作东西 3.3.喜欢与他人一起行动喜欢与他人一起行动 3.3.最擅长于人际相处能力最擅长于人际相处能力 4.4.对生命、人、物质享受的对生命、人、物质享受的热爱者。
20、热爱者。NT的四种类型的四种类型 INTJ 1.1.固执顽固者固执顽固者 2.2.用独创性的思想和强烈的用独创性的思想和强烈的内驱力来实现自己的愿景内驱力来实现自己的愿景 3.3.在吸引自己的领域,有很在吸引自己的领域,有很强的组织策划能力强的组织策划能力 4.4.怀疑心、挑剔性、独立性、怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对绩效要求极高果决,对绩效要求极高 INTP 1.1.安静、自持安静、自持 2.2.喜爱追求理论与科学事理。喜爱追求理论与科学事理。3.3.问题解决者问题解决者 4.4.对聚会与闲聊兴趣不大对聚会与闲聊兴趣不大 5.5.追求可发挥个人强烈兴趣追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯的职业
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