员工关系管理制度、现金管理制度.docx
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1、员工关系管理制度第一章总则第一条目的为保证公司正常的工作秩序,加强员工的组织纪律性,明确公司与员工双方 的约束力量根据国家有关规定及公司实际情况,特制定本制度。第二条范围(一)劳动合同管理制度适用于全公司;(二)考勤制度适用于公司本部所有员工的考勤管理;(三)休假制度适用于公司本部所有员工的休假管理。第二章管理职责第三条管理职责(一)公司行政人事部为该制度的归口管理部门,负责对该制度进行跟踪、修订、 培训和解释等事宜;(二)公司考勤由公司行政人事部统一管理,公司行政人事部可不定期对各部门 考勤情况进行抽查。第三章考勤管理第四条出勤要求(-)员工必须按公司规定出勤(准时上、下班);公司本部由行政
2、人事部负责, 考勤人员填写员工考勤统计表;(二)凡员工有下列情况之一的,需提前将事由上报所在部门负责人确认及主管 领导批准,并向行政人事部负责考勤人员进行说明,以便其登记、填写员工考 勤异常登记表;1 .上班时间因公外出而导致的晚到或提前离开无法正常考勤的;2 .因公外出(一天及以上)而导致的无法考勤的;第六章银行账户管理第二十九条财务科应严格按照银行支付结算办法及相关制度的规定开立存款账 户,并由出纳负责管理。第三十条出纳应不定期或定期与银行对账,并于每月末编制银行存款余额调节 表,确保数额相符若发现不符,应查明原因,追究相关人员责任。第三十一条不准擅自租借银行账号给任何单位和个人办理结算业
3、务。第三十二条对网上银行的支付须经两人以上确认才能支付款项。第七章账目管理第三十三条 财务部应按照国家财政部规定建立日记账。出纳在电算化中登记现 金、银行存款日记账,严禁登记总账。第三十四条出纳在根据业务票据,编制逐笔登记现金日记账时,做到账目日清 月结,确保账款相符。第三十五条出纳应予每月月末核对未达帐项,并及时催查清理。第三十六条记账时应再一次严格审核凭证,严禁用不符合财务制度规定的凭证 登记入账。第三十七条 出纳与会计应定期于每月15日、25日结账日核对现金、银行日记 账与总账,确保账账相符。第八章处罚第三十八条对违反本办法造成公司损失的,视其情节轻重,给予相关人员行政 处罚和经济赔偿。
4、第三十九条凡超出规定范围内限额使用现金,用不符合制度的凭证充抵库存现 金,未经批准坐支现金,私设小金库,编造用途套取现金,公款私 存的,除给有关财务处分外,视其情节轻重分别给予违纪金额 10%30%的罚款。第九章附则第四十条 本制度由财务部制定,本制度由财务科负责解释。 第四十一条本制度经公司批准通过后执行。3 .各类已得到批准的休假;4 .其它特殊原因。(三)员工不得无故迟到、早退、请假或旷工,违者视其情节轻重给予经济处罚 及通报批评。第五条出勤时间(一)公司总部按国家规定实行每周五天工作制(周一至周五,周六、周日休息)。 特殊岗位例外;(二)每日工作时间为:08:3017:30 (代收款人
5、员工作时间为:08:00 16:30 ,当日工作结束后下班)(三)每日12:0013:00为午餐午休时间。第六条考勤标准(一)当月全勤无迟到、早退、旷工者发当月全额工资;(二)员工有以下行为视为旷工:a.为请假或请假条未获批准而擅自离开本职岗 位;b.离职时拒绝完成交接手续;c.请假期满预期不归者;d.不服从工作调配为 按时到工作岗位报到;e.迟到/早退30分钟以上(含30分钟);f.公司规定的其 它情况;(三)无故迟到、早退515分钟,每次罚款20元;16分钟-30分钟以内,每 次罚款30元。30分钟以上按旷工半天处理。当月迟到、早退累计3次按旷工1 天处理;因故不打卡,用书面形式陈述原由;
6、(四)旷工半天扣当日工资,并罚款50元;旷工一天扣发日工资2倍,罚款100 元并通报批评。连续旷工两天或当月累计旷工三天者予以除名;计件制工种按当 月工资总额/20. 83天计算旷工扣款。(五)按天扣除的工资是指按国家规定的每月20. 83天计算的日工资标准。第四章休假管理第七条请假制度(一)员工请假一天由部门负责人批准,一天以上须部门负责人确认及分管领导 批准;部门负责人请假三天内由分管领导批准,三天以上须分管领导确认后报总 经理批准;副总经理请假由总经理批准;(二)请病假的员工,须出具医院(县级以上医院)的证明,经部门经理及行政人事部审核后,按审批权限交由领导批准后才能准假;(三)员工请假
7、时,须以书面形式提出申请,交所在部门负责人确认及主管领导 签字批准,报行政人事部备案。如有特殊情况当天来不及办理请假手续者,也应 按上述审批条件通过电话报经主管领导同意,假后一天内必须补办手续。第八条 法定休假日/休息日(一)员工一年可享受以下十一天法定休假日,期间工资照发;春节清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节(二)员工每周有2天休息日春节清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节(二)员工每周有2天休息日元旦一月一日农历除夕、正月初一、初二农历清明当日五月一日农历端午当日农历中秋当日十月一日、十月二日、十月三日(标准工时制度)。第十条事假(-)公司原则上不同意员工请事假。如有特殊情况,员工
8、可以书面形式申请事 假,但须报所在部门负责人确认及主管领导批准;(二)事假审报须视实际情况而定,当月员工事假工资按以下要求处理:扣发请 假天数的工资和相应年终奖。事假超期未补假或补假未获批准的,超期部份视同 旷工。事假每天扣发工资是指按国家规定的每月20. 83天计算的日工资标准(计 件类工种除外)。事假每天扣发工资二月基础工资/20. 83(三)员工无正当理由请事假连续一个月以上者,公司不予准许或劝退。第十一条产假和哺乳假(一)员工必须遵守国家规定的计划生育政策方可享受带薪产假;(二)女员工休产假为90天(包括双休日和法定假日),其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多
9、生育一个婴儿,增加产假15天;(三)年满二十四周岁以上(含二十四周岁)生育的女性员工,另增产假30天 (包括双休日,但不包括法定假日),同时给予男职工护理假15天;(四)有不满一周岁的婴儿的女职工,每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工 喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间 增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时 间和本部门内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;(五)女职工怀孕不满四个月流产者,应当根据医务部门的意见,给予十五天至 三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假;(六)已有孩子的女员工,做人工流产者,按事假处
10、理;(七)非婚怀孕做人流者,一律按事假处理;(A)请假人应提前一周以书面形式提出申请,交所在部门负责人确认及主管领 导签字批准,并报行政人事部备案。(九)产假期间,女员工的工资及相关医疗费用全部由医疗保险承担。第十二条 婚假和产儿探视假(一)员工符合国家有关法规,到了法定结婚年龄可按以下规定请婚假:1 .按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2 .符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法 定婚假);3 .婚假包括公休假和法定假;4 .再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)员工有子女出生,可按以下规定请产儿探视假。1 .在公司期间,只
11、可享受一次;2 .期限为3个工作日。第十三条丧假(-)在公司工作一年以上员工,其父母(包括养父母)、配偶、子女、公婆、 岳父母去世时均给假五天;在公司工作未满一年者给假三天;(二)去外地料理丧事可酌情给予路程假。第十四条病假经县级及以上医院确认,员工如因疾病或非工伤不能工作,可给予病假。病 假以60天为限分为短期病假和长期病假。(-)短期病假(病假每年结清,不得转至下一年)1.住院假经县级及以上医院确诊如需住院,每年最多可享受60天(包括门诊假)。 但公司将按下列公式扣除该员工的当月工资。(1)某年度住院假(含门诊假)不超过30天,则工资扣除数当月基础工资*30%*请假天数;(2)某年度住院假
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