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1、人力资源类0741号招生简章主办单位:北京百朗教育开展 支持单位:中国企业结合会培训中心 联络人:杜金鹏 中国企业文化研究会培训中心 :13717887509一、培训背景劳动合同法与就业促进法分别于2007年6月29日和2007年8月30日正式公布,并于2008年1月1日起施行。劳动争议仲裁调解法与社会保险法将在本年度提交人大审议,企业工资条例与工伤保险条例也在制定和修正正程中。同时,劳动和社会保障部专门依照劳动合同法制订了施行细则,细则对劳动合同法中的特别多条款作了明确化的规定,该细则将是用人单位贯彻学习劳动合同法的主要依照和帮手。这些法律法规将给企业的人力资源治理带来宏大挑战,要求企业在劳
2、动合同治理、薪酬设计、社会保险提缴、劳动争议预防和处理、配合政府促进就业等方面建立和完善一系列新的治理制度和协调机制。劳动合同法施行后,规章制度应如何设计、修正以习惯新的变化?招聘新员工是企业人事部门最根本的职能之一,但“请神易、送神难”,亲身招聘的员工正在给本人带来无尽的苦恼,最根本的工作中却常常埋伏着宏大的法律风险员工频频跳槽,引发大量劳动争议,由于对员工跳槽治理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实地摆在HR的面前,作为专业人力资源治理者,当您遇到仲裁案件,将如何处理?现行的员工手册在设计上是否合法、合理、科学?如何设计才能方便企业治理?企业绩效考核与薪酬设计是否存在法律风险?如何
3、合理躲避? 为此,北京百朗教育开展与中企培训网决定举办“企业劳动合同签订、变更、解除、补充协议运用方法与劳动合同法施行后员工手册撰写与规章制度修订技巧高级研修班”。通过本课程学习,学会应用新劳动合同法进一步做好人力资源治理工作,提升治理水平,防止劳资冲突,建立和谐的劳动关系。二、研修内容第一部分:劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险操纵1.新劳动合同法下劳动合同签订前的考前须知;2.新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险躲避;3.新劳动合同法下岗位与工作内容商定的考前须知;4.关于劳动合同中工时制的选择与风险躲避;5.工资与福利商定中的风险分析与商定;6.全日
4、制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险操纵; 7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;8.新劳动合同法下劳动合同期、培训效劳期商定误区与操纵技巧;9.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险操纵;10.劳动合同解除与终止条件的商定与风险躲避; 11.岗位、工资商定中的常见误区与商定策略; 12.工作时间、休息休假、加班费商定策略; 13.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任商定策略; 14.保密协议、脱密期协议制订要点; 15.竞业限制协议制订要点; 16.培训协议、效劳期协议与违约金商定技巧及考前须知; 17.特别福利待遇协议商定技巧。 第二部分:劳动合同法下的规章制度、
5、员工手册撰写技巧及风险操纵 1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业治理中的重要作用; 2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定,制定员工手册的原则和方法; 3.新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧; 4.员工手册在运用中的窍门,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须防止; 5.新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用; 6.新劳动合同法下的劳动合同治理制度制订要点; 7.新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工治理制度制订要点; 8.新劳动合同法下的加班治理、加班风险操纵制度制订要点; 9.新劳动合同法下的奖惩制度制订要点; 10
6、.如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难征询题。 第三部分:新劳动合同法下其他协议的变更与撰写1.培训协议、效劳期与违约金商定技巧及考前须知;2.竞业限制协议撰写与商定要点;3.保密协议撰写与商定要点;4.劳务派遣协议的撰写与风险躲避;5.新劳动合同法下离任协议的制订要点;6.新劳动合同法下劳务协议的制订要点。第四部分:对非人力资源部门人员治理的妨碍及应对策略1.关于订立劳动合同及对部门人员治理的妨碍;2.关于试用期及对部门人员治理的妨碍;3.关于竞业限制与违约金规定及对部门人员治理的妨碍;4.关于解除劳动合同及对部门人员治理的妨碍;5.关于终止劳动合同及对部门人员治理的妨碍;6.违纪员工
7、治理与处理;7.辞退员工应留意的事项及应对;8.岗位调整的治理策略与技巧;9.业绩考核与工资调整的策略与技巧;10.怠工员工治理及处理策略;11.劳动争议预防与处理策略。第五部分:年末企业留才与薪酬治理1.何为“不能胜任工作”;2.如何设定“不能胜任工作”的标准; 3.调级、调薪与调岗的法律依照; 4.有关调级、调薪与调岗的预备工作; 5.调级、调薪与调岗的处理程序与方法; 6.如何在劳动合同中商定“调薪、调级、调岗”的制度; 7.如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章; 8.调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论。三、主讲专家李忠跃 劳动合同法百朗教育特约培训师,长期在大型企业担任过
8、薪酬设计与劳资争议征询参谋赵济强 劳动合同法百朗教育特约培训师,资深劳动争议仲裁员、律师鲁志峰 中国劳动保障报法律事务中心主任孙群义 劳动和社会保障部劳开工资研究所研究员杨毅新 劳动合同法百朗教育特约培训师,劳动和社会保障部法制司执法监视处处长张恒顺 劳动合同法百朗教育特约培训师,国家劳动关系三方委员会特聘专家,北京市总工会法律效劳中心主任,曾任北京市劳动和社会保障局仲裁处副处长、北京市总工会法律部部长。(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准) 四、培训对象各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业
9、法律参谋,劳资、工会、行政等部门相关人员参加。五、时间安排及报到地点12月27日至12月30日 地点:泉州市(27日全天报到,28日、29日全天授课,30日完毕)会务组依照各单位回传报名回执表,于开班前一星期用的方式通知报到地点、乘车道路及考前须知等。六、费用及报名方法1.费用:参会人员需交学费980元,如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。2.证书:请参会学员带两张一寸彩色相片,学习完毕后办理培训结业证书,作为企业治理人员在职接着教育的标志。3.报名方法:请将报名回执至(010)51726558或寄至北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座29层培训中心 刘继红收 :100086 联络、联络
10、人:(010)51726556 杜金鹏 (010)51726557 刘继红附件:报名回执 北京百朗教育开展 二七年十二月十三日附件:企业劳动合同签订、变更、解除、补充协议运用方法与劳动合同法施行后员工手册撰写与规章制度修订技巧高级研修班报名回执请将报名回执表填写清晰后至(010)51726558征询:(010)51726556、51726557姓名性别单位及详细地址领队人姓名: 职务: : E-mail:组织单位名称(盖章): :(注明区号):中企培训网制表 杜金鹏 13717887509 (此表复印有效)会务组:我已将以上报名回执表填好至贵单位,做为对学员本人的回馈,请提供以下效劳。(请在“
11、”内划“”) 报名前六十家企业单位,将免费获赠1. 何楚棐教师主讲“劳动合同法施行细则与企业规章制度设计”VCD教材一套,共12集,结合当前人力资源工作重点,深化分析当前员工关系治理中的难点征询题,定价880元。(计划12月底出版发行,用邮寄的方式送达)2. 2007年5月最新出版发行的畅销书企业应对新手册,全书共48万字,由百朗教育组织专家团队编写。3. 2007年9月最新编写的教材学习征询答,全面结合了相关的法律、行政法规、部门规章和司法解释,以征询答的方式向您介绍各种劳动法律征询题。4. 电子版HR工具样板,含:员工手册、劳动合同、劳务合同、培训协议、保密协议、竞业协议、劳务外派合同、辞退员工治理与辞退面谈技巧、企业人力资源常用劳动法规。 结合授课提纲,本次培训我有征询题需要教师解答。(请将征询题用A4纸打印好,报到当天交给会务组工作人员,或提早发送到peixunchina-peixun) 我单位特别注重员工的培训工作,请将你公司全年培训计划给我,以便我们做培训计划,尽快安排人员外出参加培训。
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