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1、第三章人力资源管理法律环境 Human Resource Management本章重点:本章重点:1.中国人力资源法律体系的构成中国人力资源法律体系的构成2.阅读阅读中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法和相关法规和相关法规3.熟练掌握判断公司各种制度合法性的依据熟练掌握判断公司各种制度合法性的依据4.能够初步练掌握判断和解决劳动纠纷的正确方法能够初步练掌握判断和解决劳动纠纷的正确方法5.学会用法律武器保护自己和他人的合法权利学会用法律武器保护自己和他人的合法权利Human Resource Management 第一节第一节美国公平就业机会法律美国公平就业机会法律第二节第二节中国人力资源法
2、律体系中国人力资源法律体系第三节第三节中国人力资源法律政策中国人力资源法律政策Human Resource Management 问题:外国的问题:外国的“月亮月亮”比中国圆么比中国圆么?Human Resource Management 你听说或经历过就你听说或经历过就业歧视或劳动纠纷业歧视或劳动纠纷问题吗?问题吗?你对国外劳你对国外劳动保护政策动保护政策知道多少?知道多少?总体上讲,你总体上讲,你对国内劳动政对国内劳动政策了解么?策了解么?你是如何看待这些你是如何看待这些问题的?他们都来问题的?他们都来自哪些方面?自哪些方面?问题问题1:就业歧视的:就业歧视的“理由理由”有那些?有那些?H
3、uman Resource Management 身体身体健康健康相貌相貌形象形象地区地区户籍户籍民族民族种族种族性别性别生活生活方式方式年龄年龄宗教宗教信仰信仰出身出身身分身分问题问题2:歧视对象有那些?:歧视对象有那些?Human Resource Management 残疾者残疾者女性女性低职业低职业地位者地位者其他弱其他弱势群体势群体大学大学生生问题问题3:歧视方式有那些?:歧视方式有那些?Human Resource Management 广义上的就业歧视应该包括四个方面:广义上的就业歧视应该包括四个方面:第第一一,政政策策性性歧歧视视,比比如如政政府府部部门门或或一一些些地地方方,
4、在在招招聘时设置户籍等条件,限制岗位范围;聘时设置户籍等条件,限制岗位范围;第第二二,就就业业服服务务过过程程中中的的歧歧视视,比比如如职职业业中中介介机机构构存存在对应聘者多收钱或不对女性服务等;在对应聘者多收钱或不对女性服务等;第第三三,实实现现就就业业过过程程中中的的歧歧视视,如如用用人人单单位位提提出出的的歧歧视性条件,或者在发布信息过程中存在歧视;视性条件,或者在发布信息过程中存在歧视;第第四四,职职业业歧歧视视,指指就就业业后后的的歧歧视视现现象象。如如晋晋升升、福福利待遇、工资及解雇和裁员过程中的歧视。利待遇、工资及解雇和裁员过程中的歧视。劳动歧视面面观劳动歧视面面观Human
5、Resource Management 案例案例1:乙肝歧视案:乙肝歧视案2003年年3月月,浙浙江江大大学学应应届届毕毕业业生生周周一一超超参参加加嘉嘉兴兴市市秀秀洲洲区区公公务务员员考考试试,因因在在体体检检时时被被查查出出乙乙肝肝“小小三三阳阳”未未被被录录取取,周周一一超超一一怒怒之之下下将将区区人人事事局局一一名名工工作作人员杀死,刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。人员杀死,刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。劳动歧视面面观劳动歧视面面观Human Resource Management 案例案例2:婚姻歧视案:婚姻歧视案某某地地水水电电工工程程局局10名名女女工工,集集体体向向当
6、当地地人人民民法法院院提提出出离离婚婚诉诉讼讼。这这些些女女工工,有有的的两两情情相相笃笃,有有的的新新婚婚燕燕尔尔,为为什什么么要要一一纸纸休休夫夫呢呢?原原来来,水水电电局局规规定定,合合同同制制工工人人无无配配偶偶的的才才可可以以与与企企业业续续签签劳劳动动合合同同。为为取取得得劳劳动动资资格格,10名名已已婚婚女女工工,只只好好以以提提出出离离婚婚诉诉讼讼的的方式,集体抗议方式,集体抗议“婚姻歧视婚姻歧视”。劳动歧视面面观劳动歧视面面观Human Resource Management 案例案例3:相貌歧视案:相貌歧视案河河南南女女孩孩秋秋子子因因患患有有先先天天性性脑脑积积水水,自自
7、出出生生起起脑脑袋袋就就比比一一般般人人大大出出不不少少。2006年年下下半半年年,秋秋子子通通过过了了上上海海昂昂立立教教育育公公司司郑郑州州机机构构的的面面试试,并并接接受受了了为为期期15天天的的培培训训,于于2006年年12月月与与昂昂立立公公司司签签订订劳劳动动合合同同,同同年年12月月21日日,根根据据外外派派合合同同,秋秋子子前前往往公公司司加加盟盟学学校校嘉嘉善善分分校校工工作作。就就在在秋秋子子到到学学校校报报到到的的当当天天,发发现现“分分校校负负责责人人的的眼眼神神异异样样”,没没过过多多久久,相相关关部部门门负负责责人人就就电电话话通通知知她她返返回回郑郑州州,公公司司
8、以以秋秋子子相相貌貌不不佳佳为为由由,拒拒不不履履行行劳劳动动合合同同。随随后后,秋秋子子将将昂昂立立公公司司告告到到了了上上海海劳劳动动仲仲裁裁部部门门,要要求求昂昂立立公公司司返返还还培培训训费费260元元,返返还还差差旅旅费费差差价价50元元,并并支支付违约金付违约金1万元。万元。劳动歧视面面观劳动歧视面面观Human Resource Management 案例案例4:户籍歧视:户籍歧视南南京京市市人人民民政政府府1999年年7月月7日日颁颁布布的的南南京京市市外外来来劳劳动动力力劳劳动动管管理理规规定定第第六六条条第第二二款款规规定定:用用人人单单位位确确因因生生产产经经营营工工作作
9、需需要要,而而本本市市城城镇镇劳劳动动力力又又无无法法满满足足用用工工需需求求时时,应应当当遵遵照照“先先城城镇镇,后后农农村村;先先本本市,后外市;先本省,后外省市,后外市;先本省,后外省”的原则。的原则。劳动歧视面面观劳动歧视面面观Human Resource Management 案例案例5:体貌歧视:体貌歧视天天津津市市人人事事局局1999年年5月月14日日发发布布的的天天津津市市国国家家公公务务员员录录用用体体检检办办法法规规定定:男男性性身身高高一一般般在在1.60米米以以上上,体体重重在在50公公斤斤以以上上。女女性性身身高高一一般般在在1.50米米以以上上,体体重重在在40公公
10、斤斤以以上上。身身高高低低于于标标准准值值,身身体体过过于于肥肥胖胖超超过过标标准准体体重重35%,或或过过于于瘦瘦弱弱低低于于标标准准体体重重20%的,为不合格。的,为不合格。劳动歧视面面观劳动歧视面面观Human Resource Management 案例案例6:性别歧视:性别歧视广广州州某某高高校校大大四四女女生生小小玲玲最最近近到到一一家家IT企企业业面面试试后后,为为遭遭遇遇到到性性别别歧歧视视而而愤愤愤愤不不平平:该该企企业业有有关关部部门门负负责责人人明明确确告告诉诉她她,“你你的的条条件件完完全全符符合合应应聘聘要要求求,但但是是单单位位领领导导要要求求只只招招男男生生。”而
11、而据据了了解解,小小玲玲成成绩绩优优秀秀,还还曾曾经经花花费费近近万万元元参参加加Java高高级级软软件件工工程程师师培培训训班班并并获获得得资资格格证证,她她班班上上不不少少成成绩绩不不如如她她的的男男生生早早已找上满意的工作,她却在就业上不断碰壁。已找上满意的工作,她却在就业上不断碰壁。劳动歧视面面观劳动歧视面面观Human Resource Management 案例案例7:个人隐私被侵犯:个人隐私被侵犯一一名名应应届届毕毕业业女女生生到到一一家家研研究究所所面面试试,只只被被问问了了三个问题:三个问题:第一个问题就是问她有没有男朋友,第一个问题就是问她有没有男朋友,第第二二个个问问题题
12、是是问问她她有有没没有有和和男男朋朋友友同同居居,第第三三个个问问题题是薪水要求多少。是薪水要求多少。劳动歧视面面观劳动歧视面面观Human Resource Management 案例案例8:“最贵清洁工最贵清洁工”击中击中劳动法劳动法软肋软肋07年年7月月30日日,原原本本担担任任上上海海某某公公司司资资深深策策划划的的杨杨华华(化化名名),怀怀孕孕后后接接到到一一份份换换岗岗合合同同,令令她她气气愤愤不不已已。换换岗岗后后的的工工作作是是公公司司清清洁洁工工,月月薪薪仍仍是是9000元元。公公司司表表示示确确实实无无其其他他职职位位可可安安排排。专专家家表表示示,怀怀孕孕妇妇女女变变岗岗
13、变变薪薪不不能能由由企企业业单单方方面面强强制制执执行行。(新新闻闻晨晨报报8月月2日)日)第一节第一节美国公平就业机会法律美国公平就业机会法律P36Human Resource Management 1991年重新修订年重新修订民权法案民权法案1978年的年的怀孕歧视法案怀孕歧视法案1963年的年的公平报酬法案公平报酬法案1965年的年的“第第11246令令”1967年的年的雇佣年龄歧视法案雇佣年龄歧视法案1990年的年的美国残疾人法案美国残疾人法案1964年的年的民权法案民权法案第七章第七章其他法案及各州法律其他法案及各州法律Human Resource Management 美国人力资源
14、法律的体系结构美国人力资源法律的体系结构公平劳工标准公平劳工标准州低工资资标准州低工资资标准通行工资通行工资社会保障立法社会保障立法失业保险立法失业保险立法工伤补偿立法工伤补偿立法退休收入保障立法退休收入保障立法美美国国人人力力资资源源相相关关法法律律同工同酬法律和法规同工同酬法律和法规就业年龄歧视立法就业年龄歧视立法性骚扰立法性骚扰立法特殊人物保护法案特殊人物保护法案工资立法工资立法劳动保障立法劳动保障立法公平就业机会和肯定行为的规则公平就业机会和肯定行为的规则关于集体谈判的法规关于集体谈判的法规其他法律条款其他法律条款马丁马丁.路德路德.金金1、1955.12.1-1956.11.14蒙哥
15、马蒙哥马利罢乘运动利罢乘运动 2、1963.1.31入座运动入座运动3、1963.8自由进军自由进军4、1963.8.2我有一个梦想我有一个梦想5、1968.4.4遇刺遇刺6、1986.1马丁路德纪念日马丁路德纪念日Human Resource Management 第二节第二节中国人力资源法律体系结构中国人力资源法律体系结构一、中国人力资源法律的体系结构一、中国人力资源法律的体系结构Human Resource Management 二、人力资源法律及相关规定的作用二、人力资源法律及相关规定的作用Human Resource Management 中中国国人人力力资资源源相相关关法法律律综合
16、性法规综合性法规劳动合同和集体合同方面劳动合同和集体合同方面工资方面工资方面工时和劳动保护方面工时和劳动保护方面促进就业和职业培训方面促进就业和职业培训方面社会保障方面社会保障方面一、中国人力资源法律的体系结构一、中国人力资源法律的体系结构分类构成劳动关系协调法劳动基准法保障法包括宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法等又叫劳动条件基准法,包括工时法、劳动保护法、工资法等包括促进就业法、职业培训法和雇员保障法等Human Resource Management 一、中国人力资源法律的体系结构一、中国人力资源法律的体系结构分层构成规规范范性性法法律律文文件件准准规规范范性性法法律律
17、文文件件宪法宪法劳动法劳动法行政法规行政法规部门规章部门规章地方性法规和地方规章地方性法规和地方规章国际法律文件国际法律文件劳动政策劳动政策劳动标准劳动标准规范性劳动法解释规范性劳动法解释集体合同集体合同Human Resource Management 1、保护作用2、稳定作用3、倡导社会公平4、完善法制建设Human Resource Management 二、人力资源法律及相关规定的作用二、人力资源法律及相关规定的作用Human Resource Management 中美人力资源法律的主要差异中美人力资源法律的主要差异 劳动关系是指政府、雇主与雇员三方之间就领劳动关系是指政府、雇主与雇
18、员三方之间就领导内容发生的一种社会关系,而劳资关系是雇导内容发生的一种社会关系,而劳资关系是雇主与雇员之间发生的社会关系主与雇员之间发生的社会关系劳动关系劳动关系=劳资关系劳资关系Human Resource Management 差异内容差异内容中国中国美国美国法律体系上的差异法律体系上的差异人力资源的法制化人力资源的法制化水平低水平低法律体系完善法律体系完善法律意识上的差异法律意识上的差异雇员法律意识弱雇员法律意识弱雇员习惯用法律雇员习惯用法律维护自身权益维护自身权益劳动关系协调上的差异劳动关系协调上的差异惯用行政手段惯用行政手段专门机构或法院专门机构或法院特殊人力资源问题特殊人力资源问题
19、处理的差异处理的差异法律上没有完整的法律上没有完整的规定规定有较有较完善的反歧完善的反歧视立法视立法歧视的范围、种类和歧视的范围、种类和内容的差异内容的差异户籍歧视、出身歧户籍歧视、出身歧视视种族歧视、信仰种族歧视、信仰歧视、国别歧视歧视、国别歧视执法的机构和力度的执法的机构和力度的差异差异执法力度小,上诉执法力度小,上诉成功率低成功率低执法力度强执法力度强第三节第三节中国人力资源法律对策中国人力资源法律对策一、我国人力资源法律建设的新要求一、我国人力资源法律建设的新要求二、二、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法及相关法律法规及相关法律法规Human Resource Managemen
20、t 一、中国人力资源法律建设的新要求1、国际环境的影响、国际环境的影响3、改革开放对法制建设提出新要求、改革开放对法制建设提出新要求4、加入、加入WTO与国际接轨的要求与国际接轨的要求Human Resource Management 2、劳动关系性质变化、劳动关系性质变化二、二、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法及相关法律法规及相关法律法规Human Resource Management 中国法院网中国法院网http:/www.chinacourt.org/flwk/index.php中国劳动法网中国劳动法网http:/中国劳动法律网中国劳动法律网http:/中华人民共和国政府网中华
21、人民共和国政府网http:/二、二、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法及相关法律法规及相关法律法规Human Resource Management 2007年,同时也是载入劳动立法史册的一年。在这一年,同时也是载入劳动立法史册的一年。在这一年里,有三部劳动法律年里,有三部劳动法律中华人民共和国就业促进中华人民共和国就业促进法法(下称下称就业促进法就业促进法)、中华人民共和国劳动合中华人民共和国劳动合同法同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(下称下称劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法)密集出台,此外还有密集出台,此外还有职工带职工带薪年休假条例薪年休假
22、条例、上海市集体合同条例上海市集体合同条例等涉及劳动等涉及劳动者权益的行政法规和地方条例。从中央到地方,立法维者权益的行政法规和地方条例。从中央到地方,立法维护劳动者合法权益的力度前所未有。护劳动者合法权益的力度前所未有。三部涉及同一法律三部涉及同一法律部门的法律在一年之内密集出台,这在我国立法史上实部门的法律在一年之内密集出台,这在我国立法史上实属罕见。因此有学者称属罕见。因此有学者称2007年是年是“劳动立法年劳动立法年”。新新劳动法劳动法引起的轩然大波引起的轩然大波Human Resource Management 1.“华为华为”辞职门事件辞职门事件2.中国家乐福、中国沃尔玛规避劳动法
23、丑闻中国家乐福、中国沃尔玛规避劳动法丑闻3.深圳解职数万外聘教师深圳解职数万外聘教师期望你能回答的问题:期望你能回答的问题:Human Resource Management 1.什么样的劳动关系受到劳动法的保护?什么样的劳动关系受到劳动法的保护?2.业余时间勤工助学能不能签订劳动合同?业余时间勤工助学能不能签订劳动合同?3.合法的合法的劳动合同的订立和变更劳动合同的订立和变更?劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止?4.试用期内享受的待遇和试用期内享受的待遇和时间期限限制时间期限限制如何?如何?5.什么样的劳动合同或集体合同合法的?什么样的劳动合同或集体合同合法的?6.当公司制定的劳动合同
24、与法律规定有冲突的时候怎么办?当公司制定的劳动合同与法律规定有冲突的时候怎么办?7.员工的健康员工的健康和安全保护和安全保护谁来负责?谁来负责?8.劳动合同期内患病或非因公受伤的若干管理办法?劳动合同期内患病或非因公受伤的若干管理办法?9.国家为保护劳动者的新规定国家为保护劳动者的新规定?期望你能回答的问题:期望你能回答的问题:Human Resource Management 1.身为女性,你知道法律对女性特别的关爱和保护吗?身为女性,你知道法律对女性特别的关爱和保护吗?2.童工年龄及保护童工年龄及保护3.你能够享有的社会保险和福利是什么?各有什么用?如你能够享有的社会保险和福利是什么?各有
25、什么用?如何来享受?何来享受?4.有劳动争议和纠纷找谁去?有劳动争议和纠纷找谁去?5.解决劳动争议和纠纷有哪些法律程序和法律步骤?有哪解决劳动争议和纠纷有哪些法律程序和法律步骤?有哪些时间上的规定?些时间上的规定?6.我该如何避免伤害自己?并同时合法索赔?违反和接触我该如何避免伤害自己?并同时合法索赔?违反和接触劳动合同有哪些索赔项目和索赔额度?劳动合同有哪些索赔项目和索赔额度?7.弱势群体的自我保护、法律援助和自觉规避?弱势群体的自我保护、法律援助和自觉规避?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法构成构成Human Resource Management 第一章第一章总总则则第二章第二章促
26、进就业促进就业第三章第三章劳动合同和集体劳动合同和集体合同合同第四章第四章工作时间和休息工作时间和休息休假休假第五章第五章工工资资第六章第六章劳动安全卫生劳动安全卫生第七章第七章女职工和未成年女职工和未成年工特殊保护工特殊保护第八章第八章职业培训职业培训第九章第九章社会保险和福利社会保险和福利第十章第十章劳动争议劳动争议第十一章第十一章监督检查监督检查第十二章第十二章法律责任法律责任第十三章第十三章附附则则中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法构成构成Human Resource Management 第一章总第一章总则则第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和
27、变更第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第五章特别规定第一节集体合同第一节集体合同第二节劳务派遣第二节劳务派遣第三节非全日制用工第三节非全日制用工第六章监督检查第六章监督检查第七章法律责任第七章法律责任第八章附第八章附则则中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法构成构成Human Resource Management 第一章总则第一章总则第二章调解第二章调解第三章仲裁第三章仲裁第一节一般规定第一节一般规定第二节申请和受理第二节申请和受理第三节开庭和裁决第三节开庭和裁决第四章附则第四章附则中华人民共和国就业促进法构成中华人民共和国就业促进法构成Human Resource Management 第一章总则第一章总则第二章政策支持第二章政策支持第三章公平就业第三章公平就业第四章就业服务和管理第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第五章职业教育和培训第六章就业援助第六章就业援助第七章监督检查第七章监督检查第八章法律责任第八章法律责任第九章附则第九章附则其他一些对策研究其他一些对策研究完善三方机制促进劳动关系和谐提高办案效率Human Resource Management 提高全民法律意识
限制150内