高效选拔人才.ppt
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1、高效选拔人才高效选拔人才主讲:彭荣模结构化面试的结构性结构化面试的结构性1.1.面试考核要素(工作分析)结构化,并作为评分标准的面试考核要素(工作分析)结构化,并作为评分标准的基础;基础;2.2.面试试题(内容、种类、编制)的结构化,不同类型的面试试题(内容、种类、编制)的结构化,不同类型的题目与测评要素相对应;题目与测评要素相对应;3.3.评分标准结构化(要素得分、所占比重、总分、考定评评分标准结构化(要素得分、所占比重、总分、考定评语,与其他测评工具的得分的合成,有一定比率);语,与其他测评工具的得分的合成,有一定比率);4.4.组建面试考官、监督员及考务人员队伍结构化;组建面试考官、监督
2、员及考务人员队伍结构化;5.5.选择与布置考场结构化;选择与布置考场结构化;6.6.具体操作步骤结构化;具体操作步骤结构化;行为逻辑面试流程行为逻辑面试流程确定招聘岗位、培训面试人员确定招聘岗位、培训面试人员制作面试制作面试手册手册行为逻辑行为逻辑面试面试面试评估面试评估简历筛选、简历筛选、专业测试专业测试录用决策录用决策行为逻辑面试的核心行为逻辑面试的核心n行为逻辑面试是以应聘者的行为表现为核心展开询问,以此探行为逻辑面试是以应聘者的行为表现为核心展开询问,以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘
3、岗位的要求。观等是否符合公司所招聘岗位的要求。n行为逻辑面试强调应聘者行为逻辑面试强调应聘者客观的行为表征客观的行为表征,而不是主观的意愿,而不是主观的意愿或概念性的思考;或概念性的思考;n行为逻辑面试从应聘者提供的基本信息出发,逐步深入地挖掘行为逻辑面试从应聘者提供的基本信息出发,逐步深入地挖掘其内在潜质;主要是通过过去行为的表现来推断未来的工作表其内在潜质;主要是通过过去行为的表现来推断未来的工作表现。行为逻辑面试强调人的不同行为、外在表现与内在潜质之现。行为逻辑面试强调人的不同行为、外在表现与内在潜质之间存在内在逻辑,面试问题也应该注意逻辑性与关联性。间存在内在逻辑,面试问题也应该注意逻
4、辑性与关联性。任职者的冰山模型任职者的冰山模型行行为为表表现现知识(知识(知识(知识(知识(知识(K KK)专业技能(专业技能(专业技能(专业技能(专业技能(专业技能(S SS)综合能力(综合能力(综合能力(综合能力(综合能力(综合能力(A AA)价值观(价值观(价值观(价值观(价值观(价值观(V VV)个性特征(个性特征(个性特征(个性特征(个性特征(个性特征(P PP)动机(动机(动机(动机(动机(动机(MMM)PDPPDP:精准招聘选才的优秀工具精准招聘选才的优秀工具精准招聘选才的优秀工具精准招聘选才的优秀工具PDP的来历及独特优势 PDP是一种简明直接的有关人的特质及其工作动态的综合测
5、验系统,由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利;它可以测量出个人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。国内中欧商学院与清华大学共同参与完成了本土化工作。Bruce M.HubbyChairman&Founder业业务务经经理理认认为为公公司司所需人员的资料表所需人员的资料表 主主管管认认为为公公司司所所需需人人员员的资料表的资料表 业业务务副副总总认认为为公公司司所所需需人人员员的的资资料表料表 招招聘聘专专员员认认为为所所需需人员的人员的特质表特质表业业务务副副总总认认为为
6、所所需需人员的人员的特质表特质表 符符合合公公司司岗岗位位职职责责要要求的特质综合量表求的特质综合量表 PDP的应用的应用n n2626年研究应用历史年研究应用历史年研究应用历史年研究应用历史n n3434个国家使用个国家使用个国家使用个国家使用n n96%96%的应用准确度的应用准确度的应用准确度的应用准确度n n5,0005,000余家企业、组织持续追踪有效性余家企业、组织持续追踪有效性余家企业、组织持续追踪有效性余家企业、组织持续追踪有效性n n170,000170,000人次亚太地区成功案例人次亚太地区成功案例人次亚太地区成功案例人次亚太地区成功案例n n16,000,00016,00
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