国家开放大学2022春(202207)《1494员工劳动关系管理》期末考试真题及答案-开放本科.docx
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1、国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工劳动关系管理试题答案及评分标准(供参考)2022 年 7 月一、单项选择题(在各题的备选答案中,只有1项是正确的,请将正确答案的序号填写在题中 的括号内,每小题2分,共10分)1. A 2.B 3. A 4.B 5,D二、多项选择题(在各题的备选答案中,有2个或2个以上的正确答案,请将正确答案的序号 填写在题中的括号里,每小题3分,共15分)6. ABC 7. ABCD 8. AD 9. AD 10. ABCD三、判断题(在你认为正确的命题的括号里打,错误的命题的括号里打“X”,每小题 1分,共5分)11. X 12. X 13. V 14. X
2、15. V四、名词解释题(每小题5分,共20分)16 .标准工时制标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间 的制度。17 .未成年工未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。其正处于生长发育时 期,人体器官尚未定型,身材一般不高,体力较差,抵抗力较差,耐力差,睡眠较多, 文化知识程度不高。18 .生育保险生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项政策。19 .劳动纪律劳动纪律是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规 则。五、简答题(每小题10分,共30分。)20 .劳动者是否可以单方解除劳动合同?答案要点:根据劳动合同法的规定,劳动者单方
3、解除合同的情况有以下 两种:第一,劳动者即时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二是未 及时足额支付劳动报酬的;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四是用人单 位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五是劳动合同是在欺诈、胁迫或者乘人之危,违背当事人真实意思的情况下订立而无效的;六是法 律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二,劳动者应当提前通知对方解除劳动合同。无以上情形的,劳动者要解 除劳动合同应当提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同。21 .请简述劳动合同的终止条件。答案要点:符
4、合下列条件之一的,劳动合同即行终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。22 .简述上下级沟通障碍需要注意的问题。答案要点:解决上下级之间沟通的障碍需要注意以下几点:(1)不要轻易对下级发火;(2)多用鼓励的方式激发下级的积极性;(3)沟通前多了解情况;(4)提供方法,紧盯过程。六、案例分析题(共20分)23 .答案要点(评卷者可参考标准答案,酌情给分。):答案要点:新
5、劳动合同法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者 缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”劳动法第七十二条规定: “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”即使员工当初 承诺不参加社会保险,也不能免除公司的责任。社会保险不同于商业保险,缴纳 社会保险不光是员工和企业的权利,也是双方的法定行政义务。这些法律、法规也告诉我们:首先,参加社会保险、缴纳社会保险费不光是 用人单位的义务,也是劳动者的义务,用人单位(劳动者)即使不想参加社会保险 也是不行的;其次,不缴纳社会保险是一种严重违反劳动法、劳动合同 法及社会保险法等相关法律法规的行为,劳动者据此可以随时解除劳动合 同而无须
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