试用期条款、服务期条款和竞业限制条款.ppt
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1、第四讲试用期条款、服务期条款和竞业限制条款一、试用期条款一、试用期条款(一)典型案例(一)典型案例(一)典型案例(一)典型案例小李毕业于某高校土木工程专业,小李毕业于某高校土木工程专业,小李毕业于某高校土木工程专业,小李毕业于某高校土木工程专业,20062006年年年年7 7月份毕业,月份毕业,月份毕业,月份毕业,通过校园招聘会应聘某市蓝天建筑设计院工程设计这一岗位。通过校园招聘会应聘某市蓝天建筑设计院工程设计这一岗位。通过校园招聘会应聘某市蓝天建筑设计院工程设计这一岗位。通过校园招聘会应聘某市蓝天建筑设计院工程设计这一岗位。蓝天建筑设计院对小李的条件比较满意,便和小李签订了一蓝天建筑设计院对
2、小李的条件比较满意,便和小李签订了一蓝天建筑设计院对小李的条件比较满意,便和小李签订了一蓝天建筑设计院对小李的条件比较满意,便和小李签订了一份为期九个月的试用期合同。签订合同时,人事部门负责人份为期九个月的试用期合同。签订合同时,人事部门负责人份为期九个月的试用期合同。签订合同时,人事部门负责人份为期九个月的试用期合同。签订合同时,人事部门负责人对小李说:对小李说:对小李说:对小李说:“如果你表现好,试用期满再和你签订正式劳动如果你表现好,试用期满再和你签订正式劳动如果你表现好,试用期满再和你签订正式劳动如果你表现好,试用期满再和你签订正式劳动合同,否则,单位就不再录用你,工程设计这个岗位的工
3、资合同,否则,单位就不再录用你,工程设计这个岗位的工资合同,否则,单位就不再录用你,工程设计这个岗位的工资合同,否则,单位就不再录用你,工程设计这个岗位的工资为为为为20002000元元元元/月,但试用期只能付你月,但试用期只能付你月,但试用期只能付你月,但试用期只能付你5050的工资,即每月的工资,即每月的工资,即每月的工资,即每月10001000元元元元/月。月。月。月。”20072007年年年年4 4月,眼看小李的试用期即将到期,蓝天建筑设月,眼看小李的试用期即将到期,蓝天建筑设月,眼看小李的试用期即将到期,蓝天建筑设月,眼看小李的试用期即将到期,蓝天建筑设计院的人事部门负责人找到小李说
4、:计院的人事部门负责人找到小李说:计院的人事部门负责人找到小李说:计院的人事部门负责人找到小李说:“单位承揽的一项重大单位承揽的一项重大单位承揽的一项重大单位承揽的一项重大工程项目,由于种种原因,终止了和对方的合同,影响了单工程项目,由于种种原因,终止了和对方的合同,影响了单工程项目,由于种种原因,终止了和对方的合同,影响了单工程项目,由于种种原因,终止了和对方的合同,影响了单位的效益,现在给你提个醒,试用期结束单位就不再录用你,位的效益,现在给你提个醒,试用期结束单位就不再录用你,位的效益,现在给你提个醒,试用期结束单位就不再录用你,位的效益,现在给你提个醒,试用期结束单位就不再录用你,你自
5、找出路吧。你自找出路吧。你自找出路吧。你自找出路吧。”小李觉得非常不公平,找单位负责人理论,小李觉得非常不公平,找单位负责人理论,小李觉得非常不公平,找单位负责人理论,小李觉得非常不公平,找单位负责人理论,但都以已足额支付试用期劳动报酬等理由推脱。但都以已足额支付试用期劳动报酬等理由推脱。但都以已足额支付试用期劳动报酬等理由推脱。但都以已足额支付试用期劳动报酬等理由推脱。20082008年年年年1 1月,小李再和原单位不能达成一致的情况下,月,小李再和原单位不能达成一致的情况下,月,小李再和原单位不能达成一致的情况下,月,小李再和原单位不能达成一致的情况下,向区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。向
6、区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。向区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。向区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。【案例思考案例思考案例思考案例思考】本案中双方约定的试用期条款是否符合劳本案中双方约定的试用期条款是否符合劳本案中双方约定的试用期条款是否符合劳本案中双方约定的试用期条款是否符合劳动合同法的规定?如果不符合,请具体指出不合规定之处。动合同法的规定?如果不符合,请具体指出不合规定之处。动合同法的规定?如果不符合,请具体指出不合规定之处。动合同法的规定?如果不符合,请具体指出不合规定之处。一、试用期条款一、试用期条款(二)相关法条(二)相关法条(二)相关法条(二)相关法条第十七条劳动合同应当具备以下
7、条款:第十七条劳动合同应当具备以下条款:第十七条劳动合同应当具备以下条款:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;件号码;件号码;件号码;(三)劳动合同期限;(三)劳
8、动合同期限;(三)劳动合同期限;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(四)工作内容和工作地点;(四)工作内容和工作地点;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(五)工作时间和休息休假;(五)工作时间和休息休假;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(六)劳动报酬;(六)劳动报酬;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(七)社会保险;(七)社会保险;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(九
9、)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定定定定试用期试用期试用期试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、试用期条款一、试
10、用期条款第十九条第十九条第十九条第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用试用试用试用期期期期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
11、期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。动合同,试用期不得超过六个月。动合同,试用期不得超过六个月。动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。满三个月的,不得约定试用期。满三个月的,不得约定试用期。满三
12、个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条第二十条第二十条第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
13、之八十,并不岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。得低于用人单位所在地的最低工资标准。得低于用人单位所在地的最低工资标准。得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条第二十一条第二十一条第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解
14、和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。动者说明理由。动者说明理由。动者说明理由。一、试用期条款一、试用期条款(三)内容详解(三)内容详解(三)内容详解(三)内容详解1 1、试用期的概念:试用期的概念:试用期的概念:试用期的概念:试用期是指用人单位和劳动者为了试用期是指用人单位和劳动者为了试用期是指用人单位和劳动
15、者为了试用期是指用人单位和劳动者为了相互选择而约定的一段期限。相互选择而约定的一段期限。相互选择而约定的一段期限。相互选择而约定的一段期限。2 2、试用期的法律意义:试用期的法律意义:试用期的法律意义:试用期的法律意义:在此期限内,用人单位对新招在此期限内,用人单位对新招在此期限内,用人单位对新招在此期限内,用人单位对新招收的劳动者进行各方面考察,劳动者对用人单位承诺的劳动收的劳动者进行各方面考察,劳动者对用人单位承诺的劳动收的劳动者进行各方面考察,劳动者对用人单位承诺的劳动收的劳动者进行各方面考察,劳动者对用人单位承诺的劳动条件是否存在进行。双方在此期限内相互磨合,并根据具体条件是否存在进行
16、。双方在此期限内相互磨合,并根据具体条件是否存在进行。双方在此期限内相互磨合,并根据具体条件是否存在进行。双方在此期限内相互磨合,并根据具体情况决定履行合同或解除合同。根据情况决定履行合同或解除合同。根据情况决定履行合同或解除合同。根据情况决定履行合同或解除合同。根据劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法的规定,的规定,的规定,的规定,在试用期内,劳动者可任意解除合同,用人单位只要证明劳在试用期内,劳动者可任意解除合同,用人单位只要证明劳在试用期内,劳动者可任意解除合同,用人单位只要证明劳在试用期内,劳动者可任意解除合同,用人单位只要证明劳动者不符合录用条件也可解除合同。动者不符合录用条件也
17、可解除合同。动者不符合录用条件也可解除合同。动者不符合录用条件也可解除合同。3 3、试用期是一个约定条款试用期是一个约定条款试用期是一个约定条款试用期是一个约定条款,如果双方没有事先约定,如果双方没有事先约定,如果双方没有事先约定,如果双方没有事先约定,用人单位就不得以没有约定试用期为由解除劳动合同。用人用人单位就不得以没有约定试用期为由解除劳动合同。用人用人单位就不得以没有约定试用期为由解除劳动合同。用人用人单位就不得以没有约定试用期为由解除劳动合同。用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用单位和劳动者必须就试用期条款充分协
18、商,取得一致,试用单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,期条款才能成立。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,期条款才能成立。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,期条款才能成立。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。等手段签订劳动合同试用期条款。等手段签订劳动合同试用期条款。等手段签订劳动合
19、同试用期条款。一、试用期条款一、试用期条款4 4、试用期的期限试用期的期限试用期的期限试用期的期限:(1 1)试用期视为劳动合同期限:劳动合同仅约定试用期)试用期视为劳动合同期限:劳动合同仅约定试用期)试用期视为劳动合同期限:劳动合同仅约定试用期)试用期视为劳动合同期限:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;(2 2)不得约定试用期:以完成一定工作任务为期限的劳)不得约定试用期:以完成一定工作任务为期限的劳)不得约定试用期:以完成一定工作任务为期限的劳)
20、不得约定试用期:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的;动合同或者劳动合同期限不满三个月的;动合同或者劳动合同期限不满三个月的;动合同或者劳动合同期限不满三个月的;(3 3)不得超过一个月:劳动合同期限三个月以上不满一年的;)不得超过一个月:劳动合同期限三个月以上不满一年的;)不得超过一个月:劳动合同期限三个月以上不满一年的;)不得超过一个月:劳动合同期限三个月以上不满一年的;(4 4)不得超过二个月:劳动合同期限一年以上不满三年的;)不得超过二个月:劳动合同期限一年以上不满三年的;)不得超过二个月:劳动合同期限一年以上不满三年的;)不得超过二个月:劳动合同期限一年以上
21、不满三年的;(5 5)不得超过六个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动)不得超过六个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动)不得超过六个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动)不得超过六个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。合同。合同。合同。5 5、试用期的次数试用期的次数试用期的次数试用期的次数:同一用人单位与同一劳动者只能约:同一用人单位与同一劳动者只能约:同一用人单位与同一劳动者只能约:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。定一次试用期。定一次试用期。定一次试用期。6 6、试用期的工资试用期的工资试用期的工资试用期的工资:不得低于本单位相同岗位最低档工:不得低于本单位相同
22、岗位最低档工:不得低于本单位相同岗位最低档工:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的资或者劳动合同约定工资的资或者劳动合同约定工资的资或者劳动合同约定工资的百分之八十百分之八十百分之八十百分之八十,并不得低于用人单,并不得低于用人单,并不得低于用人单,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。位所在地的最低工资标准。位所在地的最低工资标准。位所在地的最低工资标准。一、试用期条款一、试用期条款7 7、试用期内用人单位解除合同的特定义务试用期内用人单位解除合同的特定义务试用期内用人单位解除合同的特定义务试用期内用人单位解除合同的特定义务:(1 1)符合法定条件,即劳动者经试用不符合劳
23、动合同约定或者)符合法定条件,即劳动者经试用不符合劳动合同约定或者)符合法定条件,即劳动者经试用不符合劳动合同约定或者)符合法定条件,即劳动者经试用不符合劳动合同约定或者违纪、违法等情形:违纪、违法等情形:违纪、违法等情形:违纪、违法等情形:劳动者在试用期间被证明不符合录用劳动者在试用期间被证明不符合录用劳动者在试用期间被证明不符合录用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;条件的;条件的;条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动劳动劳动劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
24、大损害的;者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳劳劳劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动者欺诈、胁迫的手
25、段或乘人之危致使劳动合同无效因劳动者欺诈、胁迫的手段或乘人之危致使劳动合同无效因劳动者欺诈、胁迫的手段或乘人之危致使劳动合同无效因劳动者欺诈、胁迫的手段或乘人之危致使劳动合同无效的;的;的;的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非劳动者患病或者非劳动者患病或者非劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
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