和谐的工作 与.ppt
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1、和谐的工作和谐的工作与人的全面发展与人的全面发展自身素质提升训练自身素质提升训练 南华工商学院南华工商学院 李晓明李晓明2011.32011.3工会专题讲座之五工会专题讲座之五 在在构建和谐社会构建和谐社会的实践中,的实践中,有一个问题我们需要认真思考:有一个问题我们需要认真思考:我们自己我们自己怎样和谐、怎样科学怎样和谐、怎样科学发展发展?今天,我以自己的职业生今天,我以自己的职业生涯为背景,从涯为背景,从个人的科学发展、个人的科学发展、个人的和谐行为个人的和谐行为的角度,将自的角度,将自己近几年的思考向大家作一个己近几年的思考向大家作一个汇报。汇报。构建和谐社会构建和谐社会需要每一个需要每
2、一个人人和谐的工作和谐的工作。而和谐的工作而和谐的工作,就需要掌握就需要掌握和谐的方法和谐的方法。什么方法是和谐的?这什么方法是和谐的?这需要我们去不断地探索。本人需要我们去不断地探索。本人结合自己的人生体会,归纳为结合自己的人生体会,归纳为三个结合三个结合:一、一、个人个人与与组织组织的结合的结合 在我们的意识深处,在我们的意识深处,组织(我组织(我们所处的单位)究竟是什么们所处的单位)究竟是什么?是一个干了活是一个干了活有工资领有工资领的地方?的地方?是一个能够是一个能够施展个人能力施展个人能力的地方?的地方?是一个有困难能够是一个有困难能够得到照顾得到照顾的地方?的地方?我的认识过程是,
3、年轻的时我的认识过程是,年轻的时候,我把组织当作候,我把组织当作显示自己能力显示自己能力的舞台,过了四十岁,认识就发的舞台,过了四十岁,认识就发生了转变,觉得我有资格有能力生了转变,觉得我有资格有能力向组织索取向组织索取了。了。结果,无论是我年轻时显示结果,无论是我年轻时显示自己的能力,还是中年时向组织自己的能力,还是中年时向组织索取,我都吃尽了苦头。索取,我都吃尽了苦头。我本人参加工作有我本人参加工作有3737年了,年了,直到最近几年我才有了一些新的直到最近几年我才有了一些新的认识。认识。我觉得我一直都陷在一个陷我觉得我一直都陷在一个陷阱里:我把组织当成了阱里:我把组织当成了“交易对交易对象
4、象”。在意识深处,不知不觉老。在意识深处,不知不觉老是在和组织是在和组织做交易做交易。做交易有一个最基本的法则:做交易有一个最基本的法则:收获一定要比投入大收获一定要比投入大。所以我把聪明和才华都用所以我把聪明和才华都用到到“斤斤计较斤斤计较”上面去了。上面去了。当一个人热衷于斤斤计较的当一个人热衷于斤斤计较的时候,看起来,人变得越来越时候,看起来,人变得越来越精精明明,却不知不觉,却不知不觉误入歧途误入歧途了。了。有一天当我在将有一天当我在将组织组织和和家庭家庭作比较的时候,我恍然大悟:组作比较的时候,我恍然大悟:组织不应该是交易对象,而应该是织不应该是交易对象,而应该是我们的我们的“生存方
5、式生存方式”。试问,我们有没有将自己试问,我们有没有将自己的的家庭家庭当作交易对象?当作交易对象?看看当今社会看看当今社会,任何单个任何单个人已经变得越来越渺小。一个人已经变得越来越渺小。一个人不管多么伟大,一旦离开组人不管多么伟大,一旦离开组织,很快便织,很快便销声匿迹销声匿迹。一个人背叛了组织,很快一个人背叛了组织,很快就就众叛亲离众叛亲离。只有学会了只有学会了个人与组织的个人与组织的结合结合,被组织接纳,并能够掌,被组织接纳,并能够掌握和利用组织资源握和利用组织资源,才会使个才会使个人变得人变得伟大起来伟大起来。因此,当我们觉得自己有因此,当我们觉得自己有能耐的时候,千万不要忽视是能耐的
6、时候,千万不要忽视是组织在支撑着我们组织在支撑着我们。那么,组织在我们的头脑那么,组织在我们的头脑里是一个什么里是一个什么“具象具象”?组织看起来是一个组织看起来是一个“单单位位”,一个,一个院子院子、一栋、一栋楼房楼房、一些一些办公设施办公设施等等。等等。我们很容易我们很容易“见物不见人见物不见人”。实际上,组织的本质是实际上,组织的本质是“人人”。是是各种有智慧的人的聚合体各种有智慧的人的聚合体。要学会并养成一种习惯:要学会并养成一种习惯:尊重尊重组织里的组织里的每一个人每一个人,尊,尊重重所有的人所有的人。这对自己只有。这对自己只有好处。好处。我们不要老是用我们不要老是用能力能力来来检验
7、一个人。其实,检验一个人。其实,个人的个人的能耐能耐不是最关键的。不是最关键的。很多人看起来是很多人看起来是能力能力问题,问题,其实是其实是态度态度问题。有的人积极,问题。有的人积极,而有的人消极。你而有的人消极。你小看小看他,他就他,他就消极消极。你。你尊重尊重他,他就他,他就积极积极。因此,从我们自己来讲,一定因此,从我们自己来讲,一定要警醒自己:要警醒自己:态度决定一切态度决定一切。从对待他人来看,一定要从对待他人来看,一定要从从积极的角度积极的角度看问题。看问题。我的体会是:不管我们我的体会是:不管我们个人有没有能耐,个人有没有能耐,单位即单位即可可以帮我们,也可以毁我们以帮我们,也可
8、以毁我们。因此,一个追求工作快乐,因此,一个追求工作快乐,追求和谐生活的人,首先应追求和谐生活的人,首先应该是该是善待单位善待单位,会处理工作会处理工作关系的人关系的人。我们好好回想以下,当我我们好好回想以下,当我们们上下班上下班的时候,我们是一种的时候,我们是一种什么什么感觉感觉?是上班的时候是上班的时候希望早到希望早到,下班的时候下班的时候舍不得离开舍不得离开?还是上班的时候还是上班的时候迫于无奈迫于无奈,下班的时候下班的时候赶快逃离赶快逃离?这些深层次的这些深层次的感觉感觉,其实已经,其实已经不知不觉不知不觉决定了我们的命运决定了我们的命运。工作是生存的基础工作是生存的基础单位是发展的舞
9、台单位是发展的舞台 人一生主要在两个地方度过:人一生主要在两个地方度过:一个是一个是家庭家庭,一个是,一个是单位单位。家庭是一个人家庭是一个人情感寄托情感寄托的地方,的地方,单位是一个人单位是一个人创造价值创造价值的地方。的地方。我们我们依恋情感依恋情感,但是必须,但是必须为创造价值为创造价值而打拼而打拼。所以,当我们想谋求自我所以,当我们想谋求自我发展的时候,我们就应当懂得发展的时候,我们就应当懂得尊重尊重单位单位,重视和保护重视和保护单位的单位的所有资源所有资源,处理好处理好与单位的关与单位的关系系。要想成功与组织结合的人,要想成功与组织结合的人,就必须有就必须有真心实意的、长期的投真心实
10、意的、长期的投入和付出入和付出。只有能够满足组织需要的人,只有能够满足组织需要的人,才是真正才是真正有实力有实力的人。的人。那种将自己那种将自己凌驾凌驾于组织于组织之上,只知道向组织之上,只知道向组织索取索取的的人,最终只会人,最终只会被组织抛弃。被组织抛弃。那种没有责任心、成就感,那种没有责任心、成就感,应付单位的工作应付单位的工作,忽视在单位建,忽视在单位建立良好关系的人,很容易使自己立良好关系的人,很容易使自己成为成为“边缘人边缘人”。成功的人往往是成功的人往往是善待组织、善待组织、注重工作、谦虚谨慎、与单位注重工作、谦虚谨慎、与单位和谐相处和谐相处的人。的人。注意:往往一个人有了注意:
11、往往一个人有了资历资历,有了有了资格资格,有了,有了贡献贡献,有了,有了威信威信的的时候,就容易时候,就容易头脑发热头脑发热,凌驾于组,凌驾于组织之上,对组织就没有了分寸。这织之上,对组织就没有了分寸。这就叫就叫登峰造极登峰造极,接下来就,接下来就走下坡路走下坡路了。了。二、二、做事做事与与做人做人的结合的结合 我对这个问题的认识我对这个问题的认识也是比较晚的。也是比较晚的。我犯了一个致命的错误:我犯了一个致命的错误:我把我把做事和做人做事和做人对立起来了对立起来了。我血气方刚的时候,总是我血气方刚的时候,总是瞧不起瞧不起那些那些搞人际关系搞人际关系的人。的人。我认为一个人有真本事就我认为一个
12、人有真本事就不需要搞什么人际关系。凭本不需要搞什么人际关系。凭本事吃饭堂堂正正。事吃饭堂堂正正。我带着这种观念到了四十岁,我带着这种观念到了四十岁,结果结果碰得头破血流碰得头破血流。人到中年后,我慢慢人到中年后,我慢慢悟出了悟出了做人的道理做人的道理。我们每天都面临大量的我们每天都面临大量的事务事务性性工作。我们必须倾注精力学会工作。我们必须倾注精力学会做事。做事。因此因此,许多人往往成为许多人往往成为做做事认真的人事认真的人。请注意,在这个请注意,在这个简单的事实简单的事实的的背后,也许隐藏着一个背后,也许隐藏着一个陷阱陷阱。做事的做事的背后背后,往往又牵扯,往往又牵扯到人与人到人与人的的利
13、害关系利害关系。表面上是表面上是“事事”,实质,实质上是上是“人人”,是人的,是人的关系,关系,这这些关系的本质是些关系的本质是“利害利害”。这就要求我们在做事的这就要求我们在做事的同时,还要注意调整这些同时,还要注意调整这些背背后的关系后的关系。这就是做事与做。这就是做事与做人的关系。人的关系。其实我们手头上的其实我们手头上的大部分事大部分事情情,都是,都是因人的因人的“利害利害”产生的产生的。看不到利害这看不到利害这个本质,我们就掉个本质,我们就掉到陷阱里去了。到陷阱里去了。由于人的行为习惯养成,由于人的行为习惯养成,现实生活中有两种人:现实生活中有两种人:一种是一种是注重注重做事做事的人
14、;的人;一种是一种是注重注重做人做人的人的人。只注重做事的人,典型只注重做事的人,典型特征是:特征是:注意力集中在事务注意力集中在事务上上,注重,注重“效率和业绩效率和业绩”。他们不做则已,他们不做则已,做就一定要做就一定要出色出色。他们每一次取得成功后都他们每一次取得成功后都有一种有一种高峰体验高峰体验,同时也很在,同时也很在乎周围的人的乎周围的人的反应反应。他们希望。他们希望获得获得赞扬赞扬。出于意外的是,周围的人并出于意外的是,周围的人并没有象他期待的那样。更多的人没有象他期待的那样。更多的人不是赞扬而是不是赞扬而是挑毛病挑毛病。为什么呢?因为有一种肯为什么呢?因为有一种肯定真的很难,令
15、人痛苦:定真的很难,令人痛苦:肯定肯定你你,就意味着,就意味着否定我自己否定我自己。当一个人得不到别人肯定当一个人得不到别人肯定时,往往只能够时,往往只能够孤芳自赏孤芳自赏了了。慢慢地,由于得不到就慢慢地,由于得不到就不在乎不在乎人际关系了。人际关系了。这就是一个人这就是一个人能力越强能力越强,越难越难以有好的人际关系以有好的人际关系的原因。的原因。“人吃了亏戏又不好看人吃了亏戏又不好看”。相反,相反,只注重做人的人,只注重做人的人,注意力注意力集中在人际关系上,对事集中在人际关系上,对事“粗粗”对人对人“细细”。在做事上投入不多,对人倒在做事上投入不多,对人倒是很敏感是很敏感。这种人不在乎做
16、事的真本。这种人不在乎做事的真本事,结果在事,结果在关键时刻用不上关键时刻用不上、靠不住。、靠不住。虽然平时讨人喜欢,但给人虽然平时讨人喜欢,但给人不踏实不踏实的的感觉。感觉。只有将只有将做事做事与与做人做人结合起结合起来,才能使人的行为达到一种来,才能使人的行为达到一种和谐状态,才能使人的素质上和谐状态,才能使人的素质上一个台阶一个台阶。三、三、做工作做工作与与谋发展谋发展的结合的结合 做工作与谋发展又叫做工作与谋发展又叫“公公私兼顾私兼顾”。或者说,从个人。或者说,从个人角度讲,角度讲,做工作做工作不是目的不是目的,而只是一种而只是一种手段和方式手段和方式。做工作的目的,还是为了做工作的目
17、的,还是为了谋求人自身的发展谋求人自身的发展。离开了离开了人的发展人的发展,做工作,做工作就失去了就失去了根本的意义根本的意义。和谐工作方法的核心是和谐工作方法的核心是:谋求人自身的全面发展谋求人自身的全面发展 人的发展面临人的发展面临 四个方面的问题:四个方面的问题:发展发展空间空间 发展发展过程过程 发展发展基础基础 发展发展手段手段 上述四个环节环环相扣、由上述四个环节环环相扣、由浅入深、有机结合,构成了浅入深、有机结合,构成了人的人的发展的实现方式发展的实现方式。一、人的发展空间一、人的发展空间 一是认识空间,二是拓展一是认识空间,二是拓展空间,只有空间,只有认识空间认识空间才能才能拓
18、展拓展空间空间。人的发展空间可以设定人的发展空间可以设定长度、宽度、高度长度、宽度、高度三个指标三个指标。长长 度度:长度指标由人的长度指标由人的“年龄年龄”构成。构成。根据联合国根据联合国20062006年人类发展报告,年人类发展报告,目前中国人的预期寿命是目前中国人的预期寿命是7272岁。根据岁。根据20042004年中科院的数据,中国人的平均年中科院的数据,中国人的平均年龄是:男性年龄是:男性7171岁;女性岁;女性7474岁。岁。我们不知不觉,年龄在我们不知不觉,年龄在规范规范着着我们,我们,制约制约着我们。我们有时无意着我们。我们有时无意识地识地越过年龄越过年龄的圈子,我们立刻就的圈
19、子,我们立刻就会尝到会尝到苦头苦头。每一个人都要认识到,不同年每一个人都要认识到,不同年龄段的人有不同的需求。年轻人需龄段的人有不同的需求。年轻人需要要吸收吸收,中年人需要,中年人需要释放释放,老年人,老年人需要需要保养保养。每个年龄段的人都每个年龄段的人都有自己的有自己的行为特征行为特征:青年人:青年人:积累经验积累经验中年人:中年人:承担责任承担责任老年人:老年人:享受人生享受人生 宽宽 度度:宽度指标由人的宽度指标由人的“经历经历”构成。构成。即所谓即所谓经历丰富经历丰富、见多识广见多识广。又指人的又指人的生活多姿多彩生活多姿多彩。人的经历是通过人的人的经历是通过人的“流动流动”表现出来
20、的。表现出来的。人的人的流动性流动性越大,人的越大,人的适应适应能力能力就越强。就越强。人的流动,当然也会受到人的流动,当然也会受到自身发展条件的制约。人的流自身发展条件的制约。人的流动是动是有规律有规律的。的。一般而言,越年轻越需要流动,一般而言,越年轻越需要流动,积累经验必须流动积累经验必须流动,否则,否则只能是只能是“井底之蛙井底之蛙”。该动不动,到想动就该动不动,到想动就动不了了动不了了。随着年龄增大,人的随着年龄增大,人的稳定性稳定性也增大。也增大。到了中年,流动要讲到了中年,流动要讲“实力实力”,而且越是有实力,越是要,而且越是有实力,越是要“谨谨慎慎”。到了到了晚年晚年,就不是流
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