和谐的工作.ppt
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1、和谐的工作和谐的工作与人的全面发展与人的全面发展 构建和谐社会构建和谐社会需要每一个人需要每一个人和谐的工作和谐的工作。只有和谐的工作,只有和谐的工作,才能实现才能实现快乐的工作快乐的工作。而和谐的工作而和谐的工作,就需要就需要掌握掌握和谐的工作方法和谐的工作方法。和谐的工作方法可以和谐的工作方法可以见仁见智见仁见智,本人在此归纳为本人在此归纳为三个结合三个结合:一、一、个人个人与与组织组织的结合的结合 当今社会当今社会,任何单个人只会任何单个人只会变得越来越渺小。只有学会了个变得越来越渺小。只有学会了个人与组织的结合,被组织接纳,人与组织的结合,被组织接纳,并能够掌握和利用组织资源并能够掌握
2、和利用组织资源,才才会使个人变得伟大起来。会使个人变得伟大起来。当我们觉得自己有能耐的当我们觉得自己有能耐的时候,千万不要忽视是组织在时候,千万不要忽视是组织在支撑着我们。组织看起来是一支撑着我们。组织看起来是一个个“单位单位”,实际上是,实际上是各种有各种有智慧的人的聚合体智慧的人的聚合体。不管我们个人有没有能不管我们个人有没有能耐,耐,单位即单位即可以帮我们,也可以帮我们,也可以毁我们可以毁我们。因此,一个追求工作因此,一个追求工作快乐,追求和谐生活的人,快乐,追求和谐生活的人,首先应该是首先应该是善待单位善待单位,会处会处理工作关系的人理工作关系的人。工作是生存的基础;单位是工作是生存的
3、基础;单位是发展的舞台发展的舞台。当我们想谋求自我。当我们想谋求自我发展的时候,我们就应当懂得发展的时候,我们就应当懂得尊尊重重单位单位,重视和保护重视和保护单位的所有单位的所有资源资源,处理好自己与单位的关系。处理好自己与单位的关系。要想获得组织资源,就必须要想获得组织资源,就必须有有真心实意的、长期的投入和付真心实意的、长期的投入和付出出。只有能够满足组织需要的人,。只有能够满足组织需要的人,才是真正有实力的人,也是能够才是真正有实力的人,也是能够获得组织回报的人。获得组织回报的人。那种将自己凌驾于组织那种将自己凌驾于组织之上,只知道向组织索取的之上,只知道向组织索取的人,最终只会被组织抛
4、弃。人,最终只会被组织抛弃。那种没有责任心、成就感,那种没有责任心、成就感,应付单位的工作,忽视在单位建应付单位的工作,忽视在单位建立良好关系的人,很容易使自己立良好关系的人,很容易使自己成为成为“边缘人边缘人”,其个人的发展,其个人的发展也往往会事与愿违。也往往会事与愿违。成功的人往往是成功的人往往是善待组织、善待组织、注重工作、谦虚谨慎、与单位注重工作、谦虚谨慎、与单位和谐相处和谐相处的人。的人。注意:往往一个人有了注意:往往一个人有了资历资历,有了有了资格资格,有了,有了贡献贡献,有了,有了威信威信的的时候,就容易时候,就容易头脑发热头脑发热,凌驾于组,凌驾于组织之上,对组织就没有了分寸
5、。这织之上,对组织就没有了分寸。这就叫就叫登峰造极登峰造极,接下来就,接下来就走下坡路走下坡路了。了。二、二、做事做事与与做人做人的结合的结合 我们每天都面临大量的我们每天都面临大量的事务性事务性工工作。我们必须倾注精力学会做事。许作。我们必须倾注精力学会做事。许多人往往成为多人往往成为做事认真的人做事认真的人。而做事。而做事的背后又牵扯到各种人与人的的背后又牵扯到各种人与人的利害关利害关系系。这就要求我们在做事的同时,还。这就要求我们在做事的同时,还要注意调整利害关系,处理好做事与要注意调整利害关系,处理好做事与做人的关系。做人的关系。由于人的行为习惯养成,由于人的行为习惯养成,现实生活中有
6、两种人:现实生活中有两种人:一种是注重一种是注重做事做事的人;的人;一种是注重一种是注重做人做人的人。的人。只注重做事的人,只注重做事的人,注意力集中在事注意力集中在事务上,注重务上,注重“效率和业绩效率和业绩”,但往往以,但往往以能力自居,自视清高能力自居,自视清高,不在乎人际关系不在乎人际关系。这种人虽然能力强,有本事,但大多数这种人虽然能力强,有本事,但大多数情况下把事情办好了,却得不到别人的情况下把事情办好了,却得不到别人的肯定。肯定。“人吃了亏戏又不好看人吃了亏戏又不好看”。相反,相反,只注重做人的人,只注重做人的人,注意注意力集中在人际关系上,在做事上投力集中在人际关系上,在做事上
7、投入不多入不多。这种人不在乎做事的真本。这种人不在乎做事的真本事,结果在关键时刻用不上、靠不事,结果在关键时刻用不上、靠不住。虽然平时讨人喜欢,但给人不住。虽然平时讨人喜欢,但给人不踏实的感觉。踏实的感觉。只有将只有将做事做事与与做人做人结合起结合起来,才能使人的行为达到一种来,才能使人的行为达到一种和谐状态,才能使人的素质上和谐状态,才能使人的素质上一个台阶一个台阶。三、三、做工作做工作与与谋发展谋发展的结合的结合 做工作与谋发展又叫做工作与谋发展又叫“公公私兼顾私兼顾”。或者说,从个人。或者说,从个人角度讲,角度讲,做工作不是目的,做工作不是目的,而只是一种手段和方式。而只是一种手段和方式
8、。做工作的目的,还是为了做工作的目的,还是为了谋求人自身的发展。谋求人自身的发展。离开了人的发展,做工作离开了人的发展,做工作就失去了根本的意义。就失去了根本的意义。和谐工作方法的核心是和谐工作方法的核心是:谋求人自身的全面发展谋求人自身的全面发展 人的发展面临人的发展面临 四个方面的问题:四个方面的问题:发展发展空间空间 发展发展过程过程 发展发展基础基础 发展发展手段手段一、人的发展空间一、人的发展空间 人的发展空间可以设定人的发展空间可以设定长度、宽度、高度长度、宽度、高度三个指标三个指标。长长 度度:长度指标由人的长度指标由人的“年龄年龄”构成。构成。根据联合国根据联合国2006200
9、6年人类发展报告,年人类发展报告,目前中国人的预期寿命是目前中国人的预期寿命是71.971.9岁。根据岁。根据20042004年中科院的数据,中国人的平均年年中科院的数据,中国人的平均年龄是:男性龄是:男性7171岁;女性岁;女性7474岁。岁。每一个人都要认识到,不同年每一个人都要认识到,不同年龄段的人有不同的需求。年轻人需龄段的人有不同的需求。年轻人需要要吸收吸收,中年人需要,中年人需要释放释放,老年人,老年人需要需要保养保养。每个年龄段的人都每个年龄段的人都有自己的行为特征:有自己的行为特征:青年人:青年人:积累经验积累经验中年人:中年人:承担责任承担责任老年人:老年人:享受人生享受人生
10、 宽宽 度度:宽度指标由人的宽度指标由人的“经历经历”构成。构成。即所谓经历丰富、见多识广。即所谓经历丰富、见多识广。又指人的生活多姿多彩。又指人的生活多姿多彩。人的经历是通过人的人的经历是通过人的“流动流动”表现出来的。表现出来的。人的人的流动性流动性越大,人的越大,人的适应适应能力能力就越强。就越强。人的流动,当然也会受到人的流动,当然也会受到自身发展条件的制约。一般而自身发展条件的制约。一般而言,年纪越轻越需要流动,随言,年纪越轻越需要流动,随着年龄增大,人的稳定性也增着年龄增大,人的稳定性也增大。大。流动的方式是多种多样的流动的方式是多种多样的。“跳槽跳槽”是典型意义的流动。是典型意义
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