学校考核细则(共9页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2016-2017年(下)教师考核细则一、思想政治和职业道德:(60分) (一)思想政治40分1.政治思想方向正确,立场观点明确。关心时事政治,积极参加政治学习,每学期记笔记不少于5千字(全年不少于1万字),党员还要有党员学习笔记,不按规定内容书写、书写不清晰、保存不完整,视情节轻重扣15分,计30分。2.每学期书写12篇心得体会(全年两篇以上),计10分。 (二)职业道德 20分1.严格遵守中小学教师道德规范、十条禁令等规章制度。如出现师德师风违纪违规现象,经查实视情节轻重扣5-20分。2.听从安排,维护大局,按时完成上级及学校安排的各项任务,有团结协作精神。缺乏组
2、织纪律性,不服从工作安排,有临时任务拒不完成,不得分。二、出勤考核:(班主任100分、科任150分) 出勤考核:(100分) 1.不请假擅自不来上班,每天扣20分。请假期满,不按要求续假,私自不来上班的,按旷职处理,每天扣20分。2.不请假私自外出,检查时不在岗,每次扣10分。旷课、无故早退一次按旷职一天处理。每次扣20分,以上两项超过两次加倍扣分。3. 临请时电话通知主管领导,不开假条,回校后不按时销假,一次扣2分。忘记签到,不及时找主管领导补签,按照事假半天处理,每忘签一天扣2分。(紧急情况间缺除外)4.请假后,不通知年组长和主管领导,扣2分,由于请假教师没及时通知主管领导,造成空班扣5分
3、,造成学生安全事故的扣20分(紧急情况请假除外)。请假教师,没有将学生联系方式放到带班教师能找到的明显位置的,每次扣2分。(紧急请假除外)5.病假(不包括大病,住院病假):全学期累计病假2天以下不扣分,2天以上的部分每天扣1分。6.事假(不包括婚丧、产假):请假半天以内一次扣2分,半天以上,每天扣5分,请假三天以上每天扣10分。上班迟到、间缺,每月累计4小时以上按请假半天计算,累计8小时以上按请假一天计算。7.校内的活动、竞赛、会议要求教师必须参加的,一次未参加者扣10分。8.学校或其他部门组织的教师统一学习,无故未参加者一次扣10分。说明:产假90天、婚假7天、丧假3天,盖房子、儿女婚事给2
4、天假,以上假期不扣分,如超出给假天数按事假扣分。 9.出勤加分:纯满勤加20分,满勤加10分,超勤1天加2分。 10.如果分校、后勤上报出勤时,不符实际全员满勤的,分校、后勤教师全员扣掉20分。科任教师带班考核(不包括班主任)(50分) 1.不服从分配,不执行带班任务,一次性扣除50分。 2.带班期间,班级上课、课间、间操、吃饭排队、放学纪律差,扣5分。课堂上学生无明确学习任务,一味让学生写生字,扣5分,教师上课时间脱离班级,不坐班,扣5分。 3.带班期间不完成学校或者年组当天分配任务,影响学校或者年组的工作进度,不服从年组管理,扣5分。 4.带班期间,与家长发生矛盾,出现家长闹校事件,扣10
5、分,出现学生安全事故,能妥善处理的,扣5分,不能及时妥善处理,推卸责任扣15分。 5.服从分配,坚守岗位,认真负责,给学生讲授新课、批改作业、服从管理,带班期间积极完成学校、年组分配的各项任务。表现特别优秀的加10分。 6.学期没有全天带过班的科任教师不能得满分,得分低于带过全天班的科任教师的最低分。(安排带班时会尽量考虑到所有科任教师,如果因为教师个人原因没有全天带过班,按照此项执行) 7.科任教师带班享受班主任教师当天的班主任费。三、班主任常规工作 100分 1开学初制订班主任工作计划并上交,期末考核时上交班主任工作总结,迟交和应付扣1分,内容格式不符扣2分,满分5分(上交材料)。2经典诵
6、读开展的好,老师无故不在、不晨读一次扣1分,满分10分。3能认真备好、上好班队课,每学期不得少于15次,少一次扣1分,教案不完整扣1分。板书设计不合格扣1分,满分20分 (以学校检查为依据)。4每周一的升国旗仪式,能认真组织学生参加并做到纪律严明、秩序井然,唱国歌、宣誓不合格扣1分,每次的课间操认真组织,每次学生达不到要求的扣1分,满分5分 (以政教处和值周生检查为依据)。 5能积极完成各项指令性工作,认真参加各种活动,完成不好的每次扣1-5分,满分10分。 6认真记录班主任手册,记录不具体的每查一次扣1分,无记载不得分,满分5分 (以检查结果为依据)。7所带班级班风好,新八德教育效果好。班级
7、秩序混乱,文明礼貌不达标每次扣1分,道德班长不站岗,不宣誓一次扣1分,满分为5分。 8班级及室内外卫生,达不到学校要求的每发现一次扣1分。违反学生日常行为规范每人次扣1分,满分30分(以政教处抽查、年组长平时检查和学生会检查为依据)。9班级板报、文化图版等班级文化布置按要求完成,不达要求每次扣1分,满分5分。10学生在就餐、就寝期间纪律、卫生不好的,每发现一次扣1分,满分5分。 四、班主任和科任安全工作(分别50分) (一)班主任安全工作考核细则(总分50分) 1.与每个学生家长签订相关的安全责任书(2.5分), 每少签订一生的安全责任书扣0.5分。 2 .每周至少对学生进行一次安全教育,突出
8、经常性、时效性针对性,并作好记录(5分),查工作记录,少一次扣1分。 3.每周在学生中开展一次收缴管制刀具等其他凶器活动 (5分),如果班级发现一次有管制刀具或其他凶器扣2.5分,扣完为止。 4.经常性开展班级安全工作检查和安全隐患的排查工作(5分),在学校组织的检查中,每发现一处隐患扣2.5分,扣完为止。 5.落实开展好学校安排的各项安全活动 (5分),未落实到位每次扣2.5分 6.及时有效处理班内发生的安全事故,较大事故及时报告学校、家长(5分), 处理不及时或报告不及时一次扣2.5分,扣完为止。 7.关心学生,耐心教育学生,不体罚和变相体罚学生,不得剥夺学生受教育权(2.5分), 有体罚
9、或变相体罚学生的行为一次扣1分,情形严重的一次扣2.5分,造成经济损失的承担全部经济责任。 8.开展心理健康教育,做好偏激学生、忧郁学生、单亲学生、留守儿童等问题学生的心理疏导工作(2.5分)。 查相关记录,未开展心理健康教育和心理疏导工作扣0.5分 。 9.不明原因的学生缺课、缺席及时与家长取得联系并协助查找(2.5分), 未及时告知家长一次扣1分,扣完为止。 10.组织好安全放学活动。(5分)提醒学生安全注意事项,实行路队制上、下学,并于家长、车主办好接交,不得无故弃管,学生中途离校或住宿生放晚学回家必须签发请假条,否则无故弃管每生一次扣1分,扣完为止。 11.人为伤害事故 (10分),较
10、大事故一次扣2.5分,重大事故一次扣10分并实行一票否决 ,如果给学校造成一定的经济损失安全工作考核50分全部取消。 (二)科任教师安全工作考核量化评估标准(50分) 1.不体罚或变相体罚学生(10分)。发生一次体罚学生扣2分,造成严重不良影响此项不得分。 2.校车监管(15分)。坚持每天监管校车按时到岗到位,按要求护送学生上车,及时填写好相关记录,无故不到岗一次扣2分,不按时填写记录发现一次扣1分,扣完为止。 3.做好值日值宿工作(15分)。按时到岗到位,不准离岗或漏岗,发现一次离岗扣2分,漏岗一次扣5分,扣完为止。 4.间操与升旗活动(10分)。上间操与升旗活动要求科任教师要深入到自己所监
11、管的班级,无故不深入一次扣1分,扣完为止。 五、涝洲小学总务备品考核管理方案(分别80分) (一)班主任考核80分 1.桌椅管理10分:包括学生桌椅,教师班级用桌、讲台、讲桌卫生好,无丢失,无损坏(包括办公室桌椅)。螺丝不少,桌椅板不掉落。每坏一把椅子、一张桌子扣2分,最多扣10分。卫生清洁用具管理10分:包括桶、盆、笤帚、拖布、撮子、刷子,数量够,摆放整齐,无破损。(正常使用期限到了耗损不扣分,其他的损坏一星期内自己要补齐,不扣分。物品使用期限到了还能正常使用,不向学校申请购买的一学期期限的每个加2分,一年期限的每个加3分)每损坏一样扣2分,最多扣10分。 2.电化教学设备管理10分:包括电
12、脑、电脑程序、插座、电视、电脑桌、笔记本包,卫生好,无问题和损伤。每损失一样扣2分,最多扣10分。 3.开关、灯、门、门锁、开关、窗帘,窗户把手(包括公共分担区内的开关、把手)、灯,卫生好,无损坏5分。每损坏一样扣5分,最多扣5分。 4.休息床、饮水机、卫生间管理好(卫生间内的水龙头,延水阀,下水道),卫生好,无设施设备损坏5分。每损坏一样扣2分,最多扣5分。 5.在规定时间内建立备品帐10分。上交不及时扣5分。所管理的备品每漏填、忘添、少添一样扣2分,最多扣10分。 6.在使用学校公共扫除用具时使用完好,无故意破坏行为5分。每损坏一样扣2分,最多扣5分。 7、所管辖范围内的墙砖、暖气片无损坏
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