劳动争议案例研讨.pdf
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1、2009劳动争议疑难案件大盘点劳动争议疑难案件大盘点董保华董保华1、裁员劳动争议2、薪酬劳动争议3、工时劳动争议4、休假劳动争议5、劳动安全劳动争议6、就业歧视劳动争议7、商业秘密劳动争议8、改制劳动争议9、派遣劳动争议10、劳动争议处理1、裁员劳动争议2、薪酬劳动争议3、工时劳动争议4、休假劳动争议5、劳动安全劳动争议6、就业歧视劳动争议7、商业秘密劳动争议8、改制劳动争议9、派遣劳动争议10、劳动争议处理2009劳动争议大盘点劳动争议特点劳动争议特点?劳动争议案件大量增加劳动争议案件大量增加?命案、群体纠纷等恶性事件不断出现命案、群体纠纷等恶性事件不断出现?劳动案件结果不可预期劳动案件结果
2、不可预期常态常态非常态非常态1、裁员劳动争议1、裁员劳动争议2009劳动争议大盘点裁员争议背景裁员争议背景?2009的劳动争议以裁员潮拉开帷幕2009的劳动争议以裁员潮拉开帷幕?裁员导致劳动者集体失业,劳动争议集中爆发,诱发激烈对抗裁员导致劳动者集体失业,劳动争议集中爆发,诱发激烈对抗3 3月月月月1212日中午,在杀死公司的一名人事总监和一名人事经理日中午,在杀死公司的一名人事总监和一名人事经理日中午,在杀死公司的一名人事总监和一名人事经理日中午,在杀死公司的一名人事总监和一名人事经理之后,之后,之后,之后,2424岁的广州番禺区嘉衡珠宝公司起版部工人何金喜从岁的广州番禺区嘉衡珠宝公司起版部
3、工人何金喜从岁的广州番禺区嘉衡珠宝公司起版部工人何金喜从岁的广州番禺区嘉衡珠宝公司起版部工人何金喜从公司顶楼跳下身亡。公司顶楼跳下身亡。公司顶楼跳下身亡。公司顶楼跳下身亡。半个月后,一些嘉衡公司员工私下仍在讨论,如何为他怀孕半个月后,一些嘉衡公司员工私下仍在讨论,如何为他怀孕半个月后,一些嘉衡公司员工私下仍在讨论,如何为他怀孕半个月后,一些嘉衡公司员工私下仍在讨论,如何为他怀孕7 7个月个月个月个月的妻子捐款。的妻子捐款。的妻子捐款。的妻子捐款。何金喜的杀人动机至今是谜,但工人们的猜测都与何金喜的杀人动机至今是谜,但工人们的猜测都与何金喜的杀人动机至今是谜,但工人们的猜测都与何金喜的杀人动机至
4、今是谜,但工人们的猜测都与裁员有关裁员有关裁员有关裁员有关何金喜杀死的是两位女上司,何金喜杀死的是两位女上司,何金喜杀死的是两位女上司,何金喜杀死的是两位女上司,4040岁的人事总监岁的人事总监岁的人事总监岁的人事总监AnnAnn,有一个,有一个,有一个,有一个1515岁岁岁岁的女儿;另一位是人事经理的女儿;另一位是人事经理的女儿;另一位是人事经理的女儿;另一位是人事经理WinkyWinky,1 1岁婴儿的母亲。而他自己身后,岁婴儿的母亲。而他自己身后,岁婴儿的母亲。而他自己身后,岁婴儿的母亲。而他自己身后,抛下了预产期在抛下了预产期在抛下了预产期在抛下了预产期在5 5月份的妻子阿娣。月份的妻
5、子阿娣。月份的妻子阿娣。月份的妻子阿娣。阿娣跟丈夫同岁,都出生于阿娣跟丈夫同岁,都出生于阿娣跟丈夫同岁,都出生于阿娣跟丈夫同岁,都出生于19841984年,一样是稚气未脱的外形。她年,一样是稚气未脱的外形。她年,一样是稚气未脱的外形。她年,一样是稚气未脱的外形。她穿着娃娃式的孕妇裙,胸前有一朵毛线织的花饰。穿着娃娃式的孕妇裙,胸前有一朵毛线织的花饰。穿着娃娃式的孕妇裙,胸前有一朵毛线织的花饰。穿着娃娃式的孕妇裙,胸前有一朵毛线织的花饰。20092009-0303-31 31 南方都市报珠宝厂血案背后的劳资困局南方都市报珠宝厂血案背后的劳资困局南方都市报珠宝厂血案背后的劳资困局南方都市报珠宝厂血
6、案背后的劳资困局http:/ 1号一铝材铺号一铝材铺号一铝材铺号一铝材铺,他曾经在这里工作了半年他曾经在这里工作了半年他曾经在这里工作了半年他曾经在这里工作了半年,这一次这一次这一次这一次,他他他他是来向老板程某讨要是来向老板程某讨要是来向老板程某讨要是来向老板程某讨要9 9月份工资的月份工资的月份工资的月份工资的,之前他也来过几次之前他也来过几次之前他也来过几次之前他也来过几次,但是都没有讨回。老板娘叶某的家属朱先生说但是都没有讨回。老板娘叶某的家属朱先生说但是都没有讨回。老板娘叶某的家属朱先生说但是都没有讨回。老板娘叶某的家属朱先生说,按照他们之按照他们之按照他们之按照他们之前与当地劳动部
7、门达成的协议前与当地劳动部门达成的协议前与当地劳动部门达成的协议前与当地劳动部门达成的协议,11,11月月月月1010日工资才会悉数发给阿德。日工资才会悉数发给阿德。日工资才会悉数发给阿德。日工资才会悉数发给阿德。但阿德等不及了但阿德等不及了但阿德等不及了但阿德等不及了,当天他又一次来到店铺要工钱。对方仍然不给当天他又一次来到店铺要工钱。对方仍然不给当天他又一次来到店铺要工钱。对方仍然不给当天他又一次来到店铺要工钱。对方仍然不给,阿阿阿阿德急了德急了德急了德急了,和叶某争吵了起来和叶某争吵了起来和叶某争吵了起来和叶某争吵了起来,而此时正在店铺内忙碌的老板程某也闻讯赶而此时正在店铺内忙碌的老板程
8、某也闻讯赶而此时正在店铺内忙碌的老板程某也闻讯赶而此时正在店铺内忙碌的老板程某也闻讯赶了出来了出来了出来了出来,双方发生冲突。双方发生冲突。双方发生冲突。双方发生冲突。目击者说目击者说目击者说目击者说,当时老板夫妇仍躺在地上呻吟当时老板夫妇仍躺在地上呻吟当时老板夫妇仍躺在地上呻吟当时老板夫妇仍躺在地上呻吟,浑身是血浑身是血浑身是血浑身是血,已经说不出话来已经说不出话来已经说不出话来已经说不出话来,折返回来的阿德看到两人没死折返回来的阿德看到两人没死折返回来的阿德看到两人没死折返回来的阿德看到两人没死,又分别向两人身上补了几刀又分别向两人身上补了几刀又分别向两人身上补了几刀又分别向两人身上补了几
9、刀,直到二人直到二人直到二人直到二人不不不不再动弹再动弹再动弹再动弹,他才住手。他才住手。他才住手。他才住手。杀了人后杀了人后杀了人后杀了人后,他将带血的刀扔到地上他将带血的刀扔到地上他将带血的刀扔到地上他将带血的刀扔到地上,并没有逃跑的意思并没有逃跑的意思并没有逃跑的意思并没有逃跑的意思,而是在现场点而是在现场点而是在现场点而是在现场点了一支烟了一支烟了一支烟了一支烟,坐在地上抽了起来。坐在地上抽了起来。坐在地上抽了起来。坐在地上抽了起来。5 5分钟后分钟后分钟后分钟后,警方赶到了现场将他抓住警方赶到了现场将他抓住警方赶到了现场将他抓住警方赶到了现场将他抓住,阿德阿德阿德阿德没有抵抗。没有抵
10、抗。没有抵抗。没有抵抗。20092009-1010-2222南方日报南方日报南方日报南方日报:员工为:员工为:员工为:员工为25002500元欠薪杀死老板夫妇元欠薪杀死老板夫妇元欠薪杀死老板夫妇元欠薪杀死老板夫妇自称不后悔自称不后悔自称不后悔自称不后悔http:/ 9月月月月2828日,该公司向劳动保障局提出申请,要求对单日,该公司向劳动保障局提出申请,要求对单日,该公司向劳动保障局提出申请,要求对单日,该公司向劳动保障局提出申请,要求对单位位位位6 6名驾驶员实行不定时工作制,申请期从同年名驾驶员实行不定时工作制,申请期从同年名驾驶员实行不定时工作制,申请期从同年名驾驶员实行不定时工作制,申
11、请期从同年1010月月月月1 1日至去年日至去年日至去年日至去年9 9月月月月3030日。次日,劳保局批复同意,同时要求日。次日,劳保局批复同意,同时要求日。次日,劳保局批复同意,同时要求日。次日,劳保局批复同意,同时要求该公司采用适当工作和休息方式,确保上述员工的休该公司采用适当工作和休息方式,确保上述员工的休该公司采用适当工作和休息方式,确保上述员工的休该公司采用适当工作和休息方式,确保上述员工的休息休假权利。息休假权利。息休假权利。息休假权利。随后,该钢板加工公司要求金某等人早上随后,该钢板加工公司要求金某等人早上随后,该钢板加工公司要求金某等人早上随后,该钢板加工公司要求金某等人早上7
12、 7时上班、时上班、时上班、时上班、晚上晚上晚上晚上7 7时下班。金某认为,公司采取每天时下班。金某认为,公司采取每天时下班。金某认为,公司采取每天时下班。金某认为,公司采取每天1212小时不定时小时不定时小时不定时小时不定时工作制违法,因此于去年工作制违法,因此于去年工作制违法,因此于去年工作制违法,因此于去年1212月将劳动保障局告上法月将劳动保障局告上法月将劳动保障局告上法月将劳动保障局告上法庭,要求其撤销对某钢板加工公司作出的批复。庭,要求其撤销对某钢板加工公司作出的批复。庭,要求其撤销对某钢板加工公司作出的批复。庭,要求其撤销对某钢板加工公司作出的批复。上海首例不满不定时工作制状告劳
13、动部门案上海首例不满不定时工作制状告劳动部门案案例回放案例回放4、休假劳动争议4、休假劳动争议休假争议背景休假争议背景?2008年中国的休假制度进行了调整,调整了节假日休假,制定了年休假休假办法。2008年中国的休假制度进行了调整,调整了节假日休假,制定了年休假休假办法。?法定节假日集中休假和年休假两种休假制度并行,由此带来的新型争议在2009年不断出现法定节假日集中休假和年休假两种休假制度并行,由此带来的新型争议在2009年不断出现2009劳动争议大盘点休假争论焦点休假争论焦点?推行年假是否符合实际推行年假是否符合实际?年假执行不力问题如何解决年假执行不力问题如何解决2009劳动争议大盘点休
14、假操作难点休假操作难点?年休假的三倍工资补偿增加企业成本压力年休假的三倍工资补偿增加企业成本压力?员工故意不休年假的现象增加员工故意不休年假的现象增加2009劳动争议大盘点吴女士吴女士2008年年2月到月到2009年年2月,在杭州一家物业公司上班。解除劳动合同后,吴 女士发现单位一直没有为她缴社保费,合同期间,公司也没有安排她年休,也没有支付吴女士年休假工资。月,在杭州一家物业公司上班。解除劳动合同后,吴 女士发现单位一直没有为她缴社保费,合同期间,公司也没有安排她年休,也没有支付吴女士年休假工资。吴女士向下城区劳动保障局劳动仲裁科提出申诉吴女士向下城区劳动保障局劳动仲裁科提出申诉,要求支付年
15、休假工资。要求支付年休假工资。案例回放案例回放5、劳动安全劳动争议5、劳动安全劳动争议劳动安全争议背景劳动安全争议背景?我国是劳动安全事故多发国家,工伤和职业病发生率高。我国是劳动安全事故多发国家,工伤和职业病发生率高。?由于工伤和职业病引起的恶性事件居高不下。由于工伤和职业病引起的恶性事件居高不下。2009劳动争议大盘点劳动安全争论焦点劳动安全争论焦点 工伤争议的多种类型造成从工伤认定到待遇领取需要经过多个程序,每个程序都可能发生反复,导致工伤处理通常需要较长的时间。工伤争议的多种类型造成从工伤认定到待遇领取需要经过多个程序,每个程序都可能发生反复,导致工伤处理通常需要较长的时间。工伤处理时
16、间过长,甚至可能长于人身损害赔偿时间,不利于劳动者权益的保护工伤处理时间过长,甚至可能长于人身损害赔偿时间,不利于劳动者权益的保护2009劳动争议大盘点 我国原对劳动争议处理规定了部分裁决程序。我国原对劳动争议处理规定了部分裁决程序。拖欠、扣罚或停发工资超过三个月因工负伤医疗费;职工患病医疗费劳动者可以申请劳动仲裁进行部分裁决劳动者可以申请劳动仲裁进行部分裁决 用人单位不得单独就部分裁决提起诉讼。用人单位不得单独就部分裁决提起诉讼。劳动者可以就部分裁决向人民法院申请强制执行劳动者可以就部分裁决向人民法院申请强制执行部分裁决部分裁决劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函劳
17、动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二二)第第8条条劳动仲裁特别程序?部分裁决适用于一部分事实已经清楚的劳动争议部分裁决适用于一部分事实已经清楚的劳动争议?先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件劳动争议调解仲裁法第43、44条6、就业歧视劳动争议6、就
18、业歧视劳动争议2009劳动争议大盘点就业歧视劳动争议背景就业歧视劳动争议背景?就业歧视是新兴的劳动争议类型,针对企业提出反歧视诉讼已经成为新的热点就业歧视是新兴的劳动争议类型,针对企业提出反歧视诉讼已经成为新的热点年月,原告晏某以应届毕业生的身份应年月,原告晏某以应届毕业生的身份应年月,原告晏某以应届毕业生的身份应年月,原告晏某以应届毕业生的身份应聘被告深圳某银行股份有限公司岗位,并通过了聘被告深圳某银行股份有限公司岗位,并通过了聘被告深圳某银行股份有限公司岗位,并通过了聘被告深圳某银行股份有限公司岗位,并通过了笔试、面试笔试、面试笔试、面试笔试、面试 等程序。年月日,被告人等程序。年月日,被
19、告人等程序。年月日,被告人等程序。年月日,被告人力资源部员工向原告发出的电子邮件表明,银行决定力资源部员工向原告发出的电子邮件表明,银行决定力资源部员工向原告发出的电子邮件表明,银行决定力资源部员工向原告发出的电子邮件表明,银行决定录用晏某为岗位员工,并通知晏某按要求填写录用晏某为岗位员工,并通知晏某按要求填写录用晏某为岗位员工,并通知晏某按要求填写录用晏某为岗位员工,并通知晏某按要求填写就业协议书就业协议书就业协议书就业协议书,于年月日前寄送相,于年月日前寄送相,于年月日前寄送相,于年月日前寄送相关材料。关材料。关材料。关材料。月日,晏某按要求到广州军区武汉总医院体检月日,晏某按要求到广州军
20、区武汉总医院体检月日,晏某按要求到广州军区武汉总医院体检月日,晏某按要求到广州军区武汉总医院体检中心做了入职体检,花费人民币元,但未对乙中心做了入职体检,花费人民币元,但未对乙中心做了入职体检,花费人民币元,但未对乙中心做了入职体检,花费人民币元,但未对乙肝两对半进行检查。被告要求其进行补检,检查结果肝两对半进行检查。被告要求其进行补检,检查结果肝两对半进行检查。被告要求其进行补检,检查结果肝两对半进行检查。被告要求其进行补检,检查结果晏某乙肝表面抗原呈阳性。晏某乙肝表面抗原呈阳性。晏某乙肝表面抗原呈阳性。晏某乙肝表面抗原呈阳性。被告于月日签收了晏某乙肝两对半的体检报告,被告于月日签收了晏某乙
21、肝两对半的体检报告,被告于月日签收了晏某乙肝两对半的体检报告,被告于月日签收了晏某乙肝两对半的体检报告,并于当并于当并于当并于当 日电话通知拒绝录取晏某,月日将资料全日电话通知拒绝录取晏某,月日将资料全日电话通知拒绝录取晏某,月日将资料全日电话通知拒绝录取晏某,月日将资料全部退还给了晏某,但并未说明拒聘理由。部退还给了晏某,但并未说明拒聘理由。部退还给了晏某,但并未说明拒聘理由。部退还给了晏某,但并未说明拒聘理由。双方发生争双方发生争双方发生争双方发生争议,晏某诉至法院。议,晏某诉至法院。议,晏某诉至法院。议,晏某诉至法院。案例回放案例回放法院审理认为,根据法院审理认为,根据法院审理认为,根据
22、法院审理认为,根据关于维护乙肝表面抗原携带者关于维护乙肝表面抗原携带者关于维护乙肝表面抗原携带者关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见就业权利的意见就业权利的意见就业权利的意见(劳社部发号劳社部发号劳社部发号劳社部发号)的规定,的规定,的规定,的规定,用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。但被告在原告未对该项目进行体检的情况下,要准。但被告在原告未对该项目进行体检的情况下,要准。但被告在原告未对该项目进行体检的情况下,要准。但被告在原告未对该项
23、目进行体检的情况下,要求其进行体检,该行为违反了上述规定。在被告收到求其进行体检,该行为违反了上述规定。在被告收到求其进行体检,该行为违反了上述规定。在被告收到求其进行体检,该行为违反了上述规定。在被告收到晏某体检报告后,借口其他理由不予录用,其试图规晏某体检报告后,借口其他理由不予录用,其试图规晏某体检报告后,借口其他理由不予录用,其试图规晏某体检报告后,借口其他理由不予录用,其试图规避法律的目的明显。避法律的目的明显。避法律的目的明显。避法律的目的明显。法院一审判决:被告深圳某银行股份有限公司赔偿原告晏法院一审判决:被告深圳某银行股份有限公司赔偿原告晏法院一审判决:被告深圳某银行股份有限公
24、司赔偿原告晏法院一审判决:被告深圳某银行股份有限公司赔偿原告晏某体检费元、通讯费元、精神损害抚慰金某体检费元、通讯费元、精神损害抚慰金某体检费元、通讯费元、精神损害抚慰金某体检费元、通讯费元、精神损害抚慰金元。元。元。元。7、商业秘密劳动争议7、商业秘密劳动争议商业秘密争议背景商业秘密争议背景 随着技术进步和市场竞争加剧,商业秘密的保护越来越受到重视随着技术进步和市场竞争加剧,商业秘密的保护越来越受到重视 涉及商业秘密的劳动争议也日益引起关注涉及商业秘密的劳动争议也日益引起关注2009劳动争议大盘点孙丹勇,孙丹勇,25岁,云南曲靖人,哈工大岁,云南曲靖人,哈工大2008届工商管理本科毕业,就职
25、于富士康。届工商管理本科毕业,就职于富士康。7月月16日凌晨日凌晨3时时33分许,从分许,从12楼跳楼自杀。事起一部丢失的楼跳楼自杀。事起一部丢失的iphone。公司交其邮寄给苹果公司的。公司交其邮寄给苹果公司的16部部iphone样机少了一部,在接受公司调查期间跳楼自杀。样机少了一部,在接受公司调查期间跳楼自杀。案例回放案例回放前日,其大学同学调出事发前数小时的聊天记录,称孙丹勇在接受调查时遭到非法搜查、禁闭和殴打,引发网络热议。网帖称,孙丹勇主要负责富士康公司前日,其大学同学调出事发前数小时的聊天记录,称孙丹勇在接受调查时遭到非法搜查、禁闭和殴打,引发网络热议。网帖称,孙丹勇主要负责富士康
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