2023年人事助理实习期工作总结报告XX.docx
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1、2023年人事助理实习期工作总结报告XX 第一篇:人事助理实习期工作总结报告XX 人事助理实习期工作总结报告XX 人事助理实习期工作总结报告范文XX 20xx年4月xx日我进入xxx集团人力资源部起先实习,这一个月的时间里,通过参加培训及听“每天课堂的讲座,并且在严总监、马老师和部门其他同事的关切、关心下,我不断学习、努力工作,在理论学问、工作实力和思想等方面都有了确定的提高。 目前我主要负责人力资源部的人事工作,具体包括:(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作,(2)管理员工信息资料及各类人事资料,根据部门领导支配需求,做好人员架构及人员异动、人事报表的
2、提交工作;(3)员工的考勤管理,包括员工请休假事项办理;除此之外,我还协作部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习状况予以汇报 一、德载重任、汇铸永久,以高度的责任心对待工作 进入xx的门就是xx的人,从起先工作地第一天起,就牢记新员工培训中知道的xx的企业价值观“责任、务实、品质、共赢,尽管目前在做的工作是比较简洁的,但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时,依据公司的相关制度进行,严格把关,每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时觉察有遗漏和信息不全的,我都逐一落实让各部门协作
3、核对员工信息资料,争取提高人力资源报表统计的精确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外,在其他工作中,我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事,始终坚持责任、亲和、诚信、耐性,以主动、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的学问用在工作中,但是可能是由于阅历缺乏,理论与实际工作结合的不是很好,并且在处理、解决某些问题上的实力还是很欠缺。今后,我会不断学习、主动向部门同事请教,学习他们身上的优点,并且在工作中不断总结、积累阅历,不断地提高自己,增加自己的业务实力,争取在自己的本职岗位上有所建树。 在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作,还参加了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议
4、,虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记,但在大家探讨的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的理解更深一步,并且通过两个星期的时间,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人最核心的部门,对于集团的各部门的工作必需要有清晰地了解,这两周时间里我虽然有时很晚才能回家,但是真的很值得,因为每天我都可以学到很多的东西,至少这一天我有收获,我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。 二、赐予我最大的福利-培训 在刚进入xx就参加了新员工入职培训,对xx有了确定的了解,并通过培训使自己对以后的工作有了确定的规划。免费范文使我们这些
5、新人对自己的工作和将来不再盲目。 每周的内训,让我们了解到公司其他部门的工作,这便于我们对整个集团有更全面的了解,也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。 “每天课堂上播放的讲座,翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理,xx教授教我们如何快乐的工作,还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的学问,这些无一不使我们的思想有了确定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财宝。 三、优秀的团队成就奇妙的将来 从第一次踏入xx人力资源部面试时,就被那种和谐、轻松的气氛所吸引。在这一个月的时间里,大家一起关心我这个新人不断地熟识工作,不断地成长。xx宣言里所讲“胜利由集体共享,失败由集
6、体共同分担。在人力资源部这句话虽然言过其重,但也不无表达。同事之间在工作中互相关心、同心同德,毫无保存的共享自己的阅历和胜利,我想只有这样的团队,这样的工作环境才能引领部门和公司的成就,进而实现个人的胜利。 xx崇尚爱心,关爱员工,全力为员工完善品德、提升实力、不断学习,呈现自我供应舞台,这是成为xx人的高傲。今日我作为一个刚踏入社会的新人,以“进入xx成为xx人为荣,感谢xx给我们这些即将毕业毫无阅历的高校生一次挑战自我的机会,范文参考网机会是xx给我们的,我们会好好把握、牢牢地抓紧它;信任通过在xx这个大家庭里不断地学习,不断地成长,会有一天让xx以“有我这样的员工为荣。 人事助理实习期工
7、作总结报告范文XX 一年之季在于春,在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员,转瞬间加入新景祥已近两个月了,在这段时间里对新景祥从生疏到熟识的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里,让我高兴让我忧,有胜利喜悦也有惊慌过程,但工作却是按部就班的。在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关心和指导下,通过自身的不懈努力,我已经慢慢适应了四周的生活与工作环境,对工作也慢慢进入了状态。在这段期里我负责的是聘请工作,工作总结如下: 1、聘请岗位入职1人,另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑); 2、人才库管理方法(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理; 3、股份公司人才库的建立
8、和管理; 4、聘请管理方法和管理工具的初步制订; 5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个,业务类2个); 6、 其次篇:人事HR实习期工作总结报告XX 人事HR实习期工作总结报告XX 要想在短暂的实习时间内,尽可能多的学一些东西,这就需要跟领导和同事有很好的沟通,加深彼此的了解,刚到新的环境,领导并不了解你的工作学习实力,不清楚你会做哪些工作,不清楚你想了解什么样的学问,所以跟领导同事建立起很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不行获缺的钥匙。 本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习
9、感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指导将来的学习重点和进展方向进行讲解并描述,实习内容从日常人事变动的手续办理、聘请进行讲解并描述,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲解并描述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进行讲解并描述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为将来的职
10、业进展奠定坚实的基础进行讲解并描述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论学问应用于实际,熬炼社会实习实力,并在工作中学习新学问,对所学的学问进行总结提升,以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 20xx-7-1320xx-8-25 三、实习单位 S服饰有限公司人力资源部 四、实习内容 日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容: 1.入职
11、 核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的供应复印,同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。 供应录用审批表给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。 经部门经理审批后,收回录用审批表,检查填写是否规范、完好。 指导入职者签订劳动合同,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议,办理厂牌、工作证。 签订完成后,再次检查入职者材料是否齐备。 将新入职者材料交予聘请主管和经理审批,有疑问的地方刚好与相关部门沟通
12、确认。 经审批通过的刚好录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的全部资料归档。 2.离职 提出离职申请的员工,至人力资源部领取辞职申请书。 经部门领导审批、签字同意后,收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工,简洁交代其去各部门办理工作交接。 待离职员工办理完毕上交离职交接表时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。 XX年 高校生人力资源部实习报告实习报告 实习总结 将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报
13、表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在K3系统中删除该离职人员信息,完成后将离职员工资料归档。 3.转正 按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取一般员工转正考核表,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就一般员工转正考核表做出考评,并赐予相关看法。 经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完好,转正时间是否符合规定,部门看法是否明确,不符合或不清楚的则刚好向领导请示,并与相关部门沟通确认。 将符合转正的申请交予经理审批,经审
14、批同意的录入本月人事报表转正人员名单中,并在K3系统中做相应的修改,完成后将转正人员的转正资料归档。 4.调动 有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取岗位调动申请表。 由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后,交至人力资源部经理审批,经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中,并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位,录入完成后将岗位调动者的资料归档。 聘请 S公司目前
15、的聘请需求比较大,在前程无忧、*和服装三个 第三篇:实习期工作总结报告 实习工作总结 从毕业进入公司以来,已经三个月了,在这三个月中我慢慢从一个初出学校的学生变成了一个职场人,在这三个月中我学到了很多,接触到了很多在学校没有接触的东西,动手实力、沟通实力,都有了很大的提高,也学到了很多学问、技能,面对问题,解决问题的实力有很大的提升。同时也觉察了改正了自己的缺乏。这三个月是蜕变的三个月,是成长的三个月。 一、工作学习 初到公司,一切都很簇新,也遇到了一些问题,簇新的是这是一个项目部,与我想象的公司不一样,大家吃住工作都在一起,很有集体感,工作上也有很多新东西,得重新学习,和想象中的不一样,隧道
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