2023年员工违规违纪处罚条例(5篇模版).docx
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1、2023年员工违规违纪处罚条例(5篇模版) 第一篇:员工违规违纪惩处条例 员工违规违纪惩处条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪遵守法律的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素养,维护公司正常生产、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,根据中华人民共和国劳动法及相关法规制定本方法,制定本条例。 其次条 对员工的惩处遵循如下原则 1、首办负责制的原则,强化干脆责任人的职责履行,严格干脆责任人不作为行为的惩办。 2、谁主管谁负责原则,干脆领导干部或直属领导负确定的联带责任。 3、惩处与教化相结合的原则,重罚而少罚,通过警告、通报等措施,旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条 公司任
2、何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员,发生违背公司管理规定的行为,均根据本条例进行惩处。 其次章术语和定义 第四条 人员 1、干脆责任人:指违背公司管理规定的人员,没有履行工作职责的人员,因个人行为给公司或他人造成损失的人员,也可以是一个班组或部门。 2、干脆责任领导:干脆责任人向上追溯责任时的第一级领导干部,如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导:干脆责任人向上追溯责任时的其次级领导干部,如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人:车间或部门的行政正职,或主持工作的其他管理干部,对车间或部门工作负全面责任。 第五条 行为 1、违背劳动纪律的行为:不按
3、公司作业时间上下班,违背请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有:迟到:不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。脱岗:值班或工作期间,没有按规定的审批程续,擅自无故离开工作岗位或会场的行为。早退:没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续,擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。串岗:非业务缘由,且不经书面允许或批准,到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为,如私自替岗,代他人考勤,到别的岗位上作与业务无关的事情等。旷工:没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min及以上、或早退20min及以
4、上的行为。班中干与工作无关的事:在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、洗浴、上网玩耍闲聊等。未经批准擅自带着非本公司员工出入厂区的。在员工集体宿舍聚众闹事,喝酒赌博,打架漫骂,影响其它员工正常休息的。工作时间和工作场所不着工装,不戴胸牌的。违背会议、培训纪律。经公司认定的其它违背劳动纪律的行为。 2、不作为的行为:行为人负有实施某种行为的特定职责或义务,应当履行的行为而不履行,致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。具体包括以下方面:因工作不主动,处理不刚好,正常工作不能刚好完成。工作失职、工作开展不力、管理不力,造成生产、品质、平
5、安、设备等损失。对上级指示或有期限叮嘱和下发的管理制度,不执行或无故拖延执行,导致工作延误。觉察或知悉损害公司利益的事务,而隐情不报。觉察违规违纪行为没有刚好阻挡、检举,不主动协作违规违纪调查,拒不供应证据或拒不作证的。6 不按时反馈信息,没有认真照实填写记录和报告,或他人代填的,敷衍了事的。没有履行职责,或没有按制度的规定,开展工序点限制、设备点巡检和班组建设等工作。执法不明,管理不严,袒护、包庇、纵容违纪违规。保管、保养不当,遗失公司重要资料、物品,或造成资料、物品非正常的奢侈、变质或损坏。10 有章不循,有规不依,不按规定程序开展业务工作,影响工作管理秩序。没有妥当保管责任区内的物资而发
6、生失窃、变质、混杂、雨淋等损失现象。对所辖部门或员工缺乏指导,疏于管理,而造成的管理混乱,执行力低下现象。经公司认定的其它不作为行为。 3、违背工作秩序的行为:影响公司正常工作和员工正常生活秩序的行为,具体包括以下方面:在公司工作区域内游戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、漫骂、滋事,影响正常工作生活秩序的行为。违规操作的行为。不听从领导、管理部门的管理、调派,威胁、恐吓上司或同事,漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员,打击报复他人的。为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加暴力或实施其它违规违纪和公民基本道德所不允许的行为。因失职造成生产经常管理工作支配期混乱的。玩忽职守
7、,隐瞒工作过失的。不参加岗位培训或应参加的会议,不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。不遵守物品放行规定,未经答应或检查,私自带出工具物品。在工作时间私自会客或阻碍他人部门工作。不按规定或作业指导书要求作业的。私自启动或关闭厂区或宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。不遵守会议纪律,上班时不开班前会,下班时未搞好责任区清洁卫生的。经公司认定的其它违背工作秩序的行为。 4、违背行为准则的行为:发生了不符合公民道德标准和公司干部员工行为准则的行为。主要有以下几方面:供应、传播虚假信息,制造谣言,扰乱正常工作开展,造谣惑众者。2 对公司领导、员工实施威胁、暴力或造谣诬陷、挖苦诽谤、恶意中伤、严峻羞辱,
8、毁人名誉的。煽动或参与恶意怠工、闹事、集体上访的行为。组织参加非法组织,或拉帮结派,结党营私。弄虚作假,以权谋私。破坏公司生产、办公、公用设施和公共场所环境卫生的行为。冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。订立劳动合同时运用虚假证件,或用虚伪意思表示。 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成果、荣誉和个人私利者。 利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。利用职权,收受贿赂。违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争。道德败坏,生活作风靡乱,伤风败俗的行为。在公司内打架斗殴、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品、有不正值男女关系的。幕后操纵他人危害公司或他人利益。在厂区内乱写乱贴标语,涂改、
9、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。不讲文明礼貌的行为。 在职期间的治安刑事犯罪。经公司认定的其它违背行为准则的行为。 5、违背财经纪律的行为:记录帐目数据混乱,致使收、发货品或资金数量较大的。利用公司资源制造私人物件。 3 泄露公司资金、技术等隐私。滥用职权,恣意挥霍公司财产。贪污、偷盗、挪用、克扣、侵占同事或公司财物。在合同签订、物资验收、计量过程中,收受他人或其它单位财物而不上缴的。私自外借、挪用公物。在其它独立法人单位兼职的。伪造或变造或盗用公司印信。为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术设计图纸及涉及公司商业隐私的电子文件。11 违背财经审批制度或程序,违规支付和出货。其它
10、经公司认定的违背财经纪律的行为。 第三章 职 责 第六条综合管理部在对公司各种规章制度执行状况调研的基础上,识别各种违规违纪特点,分析产生缘由,评估危害程度,制定员工违规违纪惩处条例,并适时进行修订,报公司工会探讨通过后公布;参与执行监督,建立违规违纪惩处台帐。 第七条工作质量领导小组负责本条例的制定、执行状况的监督,对重大违规违纪人员进行处理和公示;对提出的异议进行复审和仲裁;对单位首席负责人以上人员的违规违纪现象进行处理;裁决是否可移交司法机关事宜。 第八条各车间、部门管理干部应作好本条例在本单位的宣扬、贯彻、执行,根据本条例对本单位违规违纪人员进行惩处,并上报督察室备案;建立违规违纪惩处
11、记录台帐,对其它单位或人员的违规违纪状况进行监督。 第九条 公司员工应自觉遵守公司各项管理规定,认真履行岗位职责,按公司规定程序开展工作,揭发、阻挡各种违规违纪现象,向各专业管理部门提出合理化建议。 第四章处 罚 第一节惩处种类 第十条 行政惩处 1、班组长以下员工有:警告、待岗、辞退等。 2、工长以上干部有:记过、降职、撤职、辞退等。 3、全部违规违纪辞退人员取消年薪、奖金和补偿金。 第十一条 经济惩处 1、班组长以下员工有:赔偿损失、10元/项次,200元/次、500元/次、1000元/次等。 2、工长以上干部有:赔偿损失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等,联带责
12、任的惩处按联带比例确定。 第十二条 刑事惩处 公司员工触及法律的,或可追究法律责任的,移送司法机关,追究法律责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。 其次节 惩处标准 第十三条 班组长以下员工违背劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的,一次警告,二次罚款200元,三次罚款500元,四次1000元,五次辞退; 第十四条 干部违背劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的,一次记过,罚款200元;二次降职,并罚款500元;三次撤职,并罚款1000元;四次辞退。 第十五条 由于不作为或违背财经纪律而出现的记录、票据、报表、台帐违规镇写的,10元/项次。 第十六条 收受财物的、挪用、克扣、非法占用公司
13、或他人财物的,除担当以上标准罚款外,应如数退还或上缴公司。 第十七条 违背行为准则的的,一次警告,罚款300元;二次辞退。 第十八条 违背财经纪律造成损失的,经办人和审批人各担当损失的50%。 第十九条 违规违纪和不作为造成的损失,干脆责任人担当70%,干脆责任领导担当20%,相关联人员,担当10%;干脆损失超过10000元或间接损失大于20000元的,干脆责任人辞退并担当损失60%,相关联人员,担当损失的10%,干脆责任领导撤职并担当损失的20%,直属领导降职运用并担当10%。 其次十条 由于违背劳动纪律而发生设备、产品质量、平安事故的,按事故责任追究制度执行。其次十一条 下属员工违规违纪1
14、月内累计五次者,干脆责任领导作降职处理,罚款200元,直属领导记过,罚款100元;累计10次,干脆责任领导撤职,罚款500元,直属领导降职,罚款300元;累计15次,直属领导撤职,罚款500元。 其次十二条 有以下情形的,可以从轻惩处或免除惩处: 1、情节特别略微的; 2、主动承认错误、协作相关部门调查并刚好改正; 3、因他人协迫或诱骗的,没有造成大的损失且影响较轻的; 4、出自善意,但因实力缺乏或方法不当而违纪的,且没有造成不良影响或损失的; 5、单位已经查处并上报备案的,公司不再进行惩处,单位领导可免除联带责任。 其次十三条 有以下情形之一的,必需从重惩处: 1、后果严峻的; 2、协迫、诱
15、骗或教唆他人违背本条例的; 3、对投诉人打击报复的; 4、屡犯不改的; 5、因不作为而违纪的; 6、严峻影响的。 其次十四条 一人有两种以上违规、违纪行为的,经济惩处分别裁决,合并执行,行政惩处按最高惩处执行。 第三节 惩处程序 其次十五条 公司管理部室、各单位负责人或纪律检查人员在日常巡查和专项检查中,对觉察的违规现象可根据相关制度,填写YZ/Q4-0903不符合项报告,根据本条例提出惩处看法,并责成干脆责任人或责任单位进行订正。 其次十六条 不符合项报告要经检查单位首席负责人或其托付代理人进行审核,报主管副总经理批准后方可下发执行;不符合项报告一式两份,一份留存人力资源办,一份下发责任单位
16、或责任人。 其次十七条 工作质量小组应根据不符合项报告内容,编写惩处通报,刚好下发,并建立员工违规违纪惩处台帐,便于追查后续责任和领导的联带责任。 其次十八条 对员工举报的违规违纪状况,工作质量小组、督察室应刚好开展具体的调查取证,实事求是,根据调查状况,出具调查报告,并提出处理看法和建议,报工作质量小组组长审批。 其次十九条 经调查取证,证据确凿的违规违纪行为,工作质量领导小组要刚好进行处理通报。 第三十条 涉及单位工长以下干部的处理,须征求单位首席负责人看法,报直属领导审批;涉及部门付职以上干部的处理,应征求直属领导看法,报经公司领导班子审批;涉及公司领导班子成员的处理,应报总经理审批。
17、第三十一条 在执行本条例过程中,凡觉察执纪人员或审批人员有弄虚作假,徇私舞弊的,按违背工作秩序或行为准则中的相应规定,加倍惩处。 第四节申诉 第三十二条 受惩处的员工如对惩处有异议,可在在接到不符合项报告,两天内提出复议,进行申诉。第三十三条 复议由申诉者写出书面报告,陈述缘由,提交出具不符合项报告的人员或单位的上级领导或部门,进行复议。 第三十四条 上级单位或主管领导接到申诉报告后,要在三天内,最长不超过7天时间,支配复核活动,提出复核看法。 第三十五条 经复议无误的,加倍进行惩处;确实有误的,要在复核报告中予以订正,并进行澄清。 第五章 附 则 第三十六条 本规定由综合管理部拟订说明,由工
18、作质量小组和督察室归口管理。 第三十七条 本规定经公司工会探讨通过,自下发之日起执行,其它规定与本条例不一样的,以本条例规定为准。 其次篇:员工违规违纪惩处通知单 XX公司员工违规违纪惩处通知单 编号:JHSY-PZ-WG-10 : 你于年月日你的行为,违背了公司规章制度与员 工手册相关规定第章第条第款之规定,为肃穆公司 规章,教化本人及他人,经报批,确定对你的行为处以的惩处,谨此通知! XX有限公司 品质质量部 年月 日 第一联:此联交员工本人 XX公司员工违规违纪惩处通知单 编号:JHSY-PZ-WG-10 : 你于年月日你的行为,违背了公司规章制度与员 工手册相关规定第章第条第款之规定,
19、为肃穆公司 规章,教化本人及他人,经报批,确定对你的行为处以的惩处,谨此通知! 违纪人员签字:签收日期: 品质督察员签字: XX有限公司 品质质量部 其次联:此联公司留存 第三篇:关于员工违规、违纪惩处申诉制度 徐州协尔科技机械进展有限公司办公室保密级别:机密 关于员工违规、违纪惩处的申诉制度 为了保证公司各项规章制度的正确执行,维护公司制度执行的客观性、公正性,保障员工权益,特制定本规定: 一、公司成立监督执行机构 权限: 1、监督检查各部门规章制度的执行状况,觉察不符合刚好予以订正,并向总经理汇报。 2、受理员工申述事由,并绽开调查,确定真实状况。 3、执行监督机构对总经理负责。 二、员工
20、违规、违纪惩处程序 1、各部门员工若出现违规、违纪行为,由各部门负责人根据所驾驭的事实状况,根据公司的有关规定,做出初步处理看法,下达惩处通知书,由各部门负责人与当事人谈话,经确认无误后由当事人在惩处通知书上签字。 2、部门负责人提出处理申请呈办公室,报总经理批准。 3、如当事人对处理确定不服或有异议,可在一日内向公司监督执行机构提出申诉,由该机构进行调查核实,并在三日内形成处理看法,与当事人谈话,经确认无误后由当事人签字认可。 4、监督执行机构提出处理看法呈办公室,报总经理批准。 三、监督执行机构成员组成: 监督执行机构成员在事务处理过程中若出现包庇当事人、隐瞒实情等状况,有失公正的,由公司
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