2023年担保公司员工考勤管理制度.docx
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1、2023年担保公司员工考勤管理制度 第一篇:担保公司员工考勤管理制度 延边民族融联担保有限公司 员工考勤管理制度 第一章 总则 第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定,结合本公司的实际状况,特制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工,办公室负责对公司考勤进行管理。 其次章 考勤具体规定 一、出勤时间及作息时间支配 工作时间:工作时间每日8小时,每周工作40个小时。上午上班时间为8:3011:30,,下午上班时间调整为13:3017:00。保洁人员提前一小时上下班。 休息时间:中午休息一个半小时(含就餐时间)。 二、考勤方法
2、 1、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度,考勤机记录的考勤状况将作为员工考核根据。 2、公司要求全部员工必需按时上下班,员工违背考勤制度,将视情节轻重,按以下规定处理: 3、迟到15分钟 1员工不得迟到,若发生迟到状况,迟到时间应在当天下班时间后补回,否则将再记早退一次; 2假如遇到恶劣天气、交通事故等状况且可供应第三方证明,则当天的迟到不予计算,但下班时需将缺额时间补回,否则记早退一次。 3规定上班时间8:30,原则上8:30前员工必需打卡,在规定上班时间后15分钟打卡者视为迟到;午休时间为11:3013:30,下午上下班时间为13:3017:00,员工在规定时间13:30 第一页 后15分
3、钟打卡者为迟到。员工在规定时间17:00,提前15分钟打卡者为早退。 4、早退 员工未提前请假离开公司视为早退,早退与迟到同等处理。 5、旷工 1擅自缺勤、无假不到,视为旷工; 2未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者视为旷工; 3员工培训无辜未到,视为旷工; 4无故拖延办理缺勤手续时拖延3个工作日以上,弄虚作假或者无正值理由缺勤时,休假期满后不按期上班或不办理延长手续无故缺勤时,视为旷工。 6、请假 1假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、年假、产假等。全部假期均须填写请假申请表附表一完成审批程序后,交办公室备案。 2请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前一周向部门经理提出书面申请;再送总
4、经理审批;最终报办公室备案。 3、请病假、丧假、事假,在紧急状况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头或电话形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交办公室备案。 7、病假 1病假在一天以内的,应于当日12点前向上级口头报告无需开病假证明,员工销假上班后必需办理补假手续,否则将视为旷工处理。 2一天以上的病假供应病假单及根据公司要求供应病例诊断书病历卡。否则视为事假。 3请长病假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 8、事假 1公司实行事假无薪制 21至3个工作日以内的事假,由相关部门经理审批;3个工作日以上的事假,由总经理同意审批,审批后的请假申请交办公室
5、备 案。此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批; 9、婚假 1婚假一般为3个工作日,在岗1年以上的职工婚假增加到7个工作日。具体按国家最新规定办理。 2婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最终报办公室备案。 10、丧假 1员工供给的直系亲属祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。 2员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经总经理批准后,报送办公室。 11、年假 1员工自与公司
6、签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年可享受3个工作日带薪假;满第三年的,每年可以享受7个工作日的带薪假。 2休假前必需支配好个人工作,以保证工作正常进行为前提。 3员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假和其他带薪假也不能连休。 4员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理,冲抵完后,再按所请事假天数扣款。 12、产假及陪产假 1女员工正常生育时,赐予90天包括产前15天产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。 (2)女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的
7、赐予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 女员工休假前需要有医院证明及医院手术费用和相关发票,经所在部门经理同意后,报总经理批准,方可休假。 3男员工产假的护理假为15天。 13、监督和管理 1公司全员上下班必需打卡。由办公室与相关部门负责监督员工考勤。 2员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应当事先向其直属主管请假,事后向考勤人员补交请假说明。 3严禁托人、代人登记考勤。 考勤统计的日期为当月14日,上报财务室作为激发薪金及加班工资的参考根据 14、违规惩处条例 11个月内累计迟到或者早退达2次者将赐予口头警告,1个月内累计迟到或早退达3次者将赐予书面警告,情节严峻者,公司将另
8、行议处。 2旷工扣发双倍工资,连续旷工超过2日或全年累计旷工到达3天的,将被视为严峻违背公司劳动纪律,公司可根据劳动合同法和本规定干脆辞退员工。 3员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间,工资待遇视同于正常出勤照发,但不享受其他补贴。 4在考勤统计日,因人为修改考勤日期,情节严峻者,公司将另行议处。 15、加班管理 1加班是指由公司支配员工八小时工作日及日程表以外的工资记为加班。员工加班必需得到部门经理或者总经理的同意,公司不允许未经事先申请并批准的加班,未经批准的一律不视为加班。 2员工加班得到同意后须填写加班登记表附表二,部门经理及以上主管和总经理签字后,报送办公室备案,加班结束须打卡下
9、班,员工加班没有打卡或者没有填写登记表,均视为无效加班。 3办公室做好加班表格登记管理,公司根据加班记录赐予加班工资补偿或调休。 4公司依法支配劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的,加班工资计算与支付方法: a.标准工时制的员工工作日加班薪资依据1.5倍计发; b.标准工时制的员工双休日加班薪资依据2倍计发。 16、调休 1员工调休在不取得加班的前提下可以申请调休,办公室为员工建立调休支配。调休时间不得超过加班时间。 2员工离职时,如有调休假剩余,原则上应替代离职通知期,但部门经理有最终确定权。 17、公出 1工作时间离开公司处理公司事物或外出参加与工资相关的会议可以申请“公出; 2全部公
10、出在离开之前都需要提前填写公出申请单附表三,当日外出需同时在离开和返回时打考勤机,当天公出以考勤打卡记录为准; 3外出办事原则上应乘公共交通公交车,乘坐出租车注 明日期、时间、事由、起始地点及金额,经审批后方可实报实销,否 则不予报销;凡外出办事需开公司车辆的,需填写用车审批表附 表四,由部门经理、副总经理、办公室主任,报办公室备案。 18、出差 1员工至外地出差可以申请出差; 2员工出差报销可遵循公司相关管理规定。 附: 附表一请假申请单附表二加班登记表附表三公出申请单附表四用车审批表 本规定经总经理批准后有效。 1.本规定自日起执行。 部门:办公室 其次篇:公司员工考勤管理制度 考勤管理制
11、度 一、目的为了规范公司考勤管理,肃穆工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际状况,特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 三、管理规定 1.公司实行根据工作时间进行上、下班指纹录入考勤制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 2.公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准工作时间,每周工作时间为六天半。 工作日:星期一 至 星期五工作时间:上午8:3012:00下午13:3018:00 周六工作时间:上午8:3012:00 四、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。 考勤员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守
12、考勤制度行为者予于订正,并作记录,不定期监督检查员工出勤状况。 上班时,公司人员因公外出应事先填写外勤登记表登记外出详情,并在当日下午下班之前返回公司完成考勤制度。 如因公外出不能刚好回来打卡的,须在事毕到岗当日填写未签到状况说明书,注明出差的事因、地点,报其主管领导审批,完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不得超过30分钟/次),给员工应急时运用,如超过30分钟,扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟处处理如下: A:8:30-8:45 签到,即迟到 0-15分钟/次,扣款10元 B:
13、8:46-9:00 签到,即迟到16-30分钟/次,扣款20元 C: 9:01-9:30 签到,即迟到31-60分钟/次,扣款50元 D: 9:30以后签到者,即迟到60分钟以上/次,按旷工一天计 注:若8:30-10:30间致电干脆上级请假者,可补假,否则按旷工计算。 早退细则: A: 17:45-18:00,即早退 0-15分钟/次,扣款10元 B: 17:30-17:45,即早退16-30分钟/次,扣款20元 C: 17:00-17:30,即早退31-60分钟/次,扣款50元 D: 17:00以前,按旷工一天计算。 因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表,如下午出去者下午上班之前必需打
14、卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,作罚款和发工资根据。 五、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国 庆节三天);具体放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可根据实际状况支配法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出
15、时间累计为病假。 4.事假 因个人事项,必需由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,照实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按
16、事假处理。 第三篇:公司员工考勤管理制度范本 公司员工考勤管理制度范本 1.目的: 加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围: 2.1公司在册员工。 2.2特殊缘由员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法: 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法; 3.2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4.考勤打卡时间: 4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:3
17、0至17:30 晚班 18:00至24:00 5.有关规定: 5.1考勤规定 5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每天上下班应依次排队进行刷卡,每个人只能刷本人的考勤卡才有效,如出现托人刷卡或替人刷卡时,均赐予双方各50元的惩处。一次不打卡者罚款10元。 5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者,次日必需填写出门单说明缘由,部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5.1.3员工必需自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。 5
18、.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,赐予除名处理; 5.1.5旷工半天以上者,取消当月奖金; 5.1.6旷工的扣罚标准 旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天 扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5.1.7持卡的员工必需保管好自己的考勤卡,如觉察损坏或丢失,应立即向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费10元。若丢失后不刚好补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,刚好协调与处理工作中出现的问题,对严峻违背制度刚好处理。 5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经
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